2020/11/11 vol.225
KAKEHASHI SKY NEWSは、第二・第四水曜日配信「人と組織の成長を加速する」カケハシ スカイソリューションズのメールマガジンです。★今回のTOPICS★■コラム「副業解禁時代。イマドキの若者を活躍人材に育てるオンボーディング施策とは」(青山学院大学経営学部 山本寛教授)■おすすめセミナー「不必要な離職を防ぎ、若手社員の定着と活躍を促す組織を作るポイントセミナー」
“副業解禁時代。イマドキの若者を活躍人材に育てるオンボーディング施策とは?”
青山学院大学経営学部 山本寛教授
近年、副業解禁の流れが強まり、副業をおこなう人々が増加してきました。これには3つの要因があります。第1に、国が働き方改革の一環で副業解禁を促進したこと。第2に、コロナ禍による在宅勤務の広がりがあります。通勤時間がなくなったことで、実質的に隙間時間が増え副業をする時間を手にできる人が増えてきたのです。第3が、コロナ禍による休業や収入減を補う必要が高まってきたことです。こうした複数の時代的要因により、多くの調査で「副業を認めない会社に魅力を感じない」という回答が多数を占めるようになってきました。つまり、構造的な人手不足の中での採用促進、また入社してくれた社員が早期に力を発揮できるように組織がサポートする仕組みづくりである「オンボーディング」として副業解禁は重要なキーとなるのです。近年の若者の働くことへの意識として以下のように言われています。1.働きがいや自己実現を求め、仕事内容にこだわる2.終身雇用・年功処遇に否定的3.貢献への即時的報酬、時価評価を求める4.短期間で身につき、他社でも使える市場価値の高い技能を求めるなどです。加えて、副業への肯定的な態度が挙げられます。いくつかの調査で副業をおこなう、または希望する理由として、収入増の他に、「スキルアップしたい」「キャリアを広げたい」「本業を活かしたい」「人脈を広げたい」など、キャリア形成のためという理由が多く挙げられており、上記の意識とも一致しています。入社後すぐは本業の仕事を覚えることで手一杯でしょうが、早い時期に副業に目が向くことは当然といえます。企業は以上の意識をもつ若者に対しどのように対応すべきでしょうか。オンボーディングの観点からみても方針を鮮明にしているのが、株式会社エンファクトリーでしょう。同社では「専業禁止」を宣言し、副業を推奨していますが、キャリア自律、つまり自らキャリアを考え、デザインすることを重視しています。自ら稼ぐ力をつけ、「自分はどこでもやっていける」という自信をつけることが、自社を変革する力にもなり、プロ意識やマネジメント能力向上に効果があるとしているのです。入社時点からこうした方針の下で仕事をすることで、過度に会社に依存せず、自律的にキャリア形成する意識が初期キャリアの段階から身に着きます。また、大手企業の中で先んじて副業解禁に踏み込んだロート製薬株式会社では、社外での副業と同時に就業時間の一部を、部門の枠を超え他部署でも従事するという社内ダブルジョブ制度を実施しました。社外での仕事にチャレンジする前に社内で異なる仕事に従事する方が挑戦しやすいともいえます。いずれにしろ、社内でも、社外でも自律的にキャリアを広げる、深める可能性があること、すなわち自律的に環境を変えられる可能性が入社時点から明示されていることは、オンボーディング施策として有効でしょう。引用株式会社エンファクトリーホームページロート製薬株式会社ホームページ
【教育研修】若手社員の離職防止セミナー
2020/12/9 Wed.14:00-15:30
現代の定着する組織づくりのポイントや課題別、離職防止に向けて取り組むべき施策などについて、事例を用いながらお話をさせていただきます。若手の離職にお悩みの方、このままの組織に新入社員を受け入れてよいか。という不安をお持ちの方はぜひお気軽にご参加ください。
【教育研修】withコロナの新人教育における3つのポイントセミナー
2020/11/13 Fri.14:00-15:302020/12/11 Fri.11:00-12:30新入社員の成長促進にもう少し力を入れたいとお考えの研修ご担当者様へ、こういった市況の中でも新入社員に早く戦力化してもらうための教育体制づくりのポイントを解説いたします。自社の教育体制について課題を抱えている企業様はぜひご参加ください。
【教育研修】OJTトレーナー研修体験会
2020/12/3 Thu.10:00-11:30
例年より配属が遅れ、育成計画を立て直さなければならないなどお悩みの研修担当者様へ、コロナ禍でもOJTを円滑に機能させるポイントをお伝えすると共に、弊社の「OJTトレーナー研修」から選りすぐりのコンテンツをオンラインでご体感いただきます。
【新卒採用】オンライン会社説明会でおこなうべき3つの施策
2020/11/25 Wed.13:00-14:30理解度の上がらないオンラインでの会社説明会で学生を自社のファンにする「惹きつけ力」を強め、他社との「差別化」を実現し、採用につながるオンライン説明会の施策をご紹介するセミナーです。
【新卒採用】今本当に必要な採用ツールセミナー
2020/11/17 Tue.14:00-15:30採用活動のオンライン化が急速に進み、採用サイトや採用動画の需要が一段と伸びていますが、入社案内や内定辞退防止を狙ったクロージングブックといった紙でできた採用ツールが、じつは今大きな効果を発揮しているんです。その理由と活用方法をトップクリエイターがお話しします。
【中途採用】主要7つの主要転職サイトの特徴まるわかりセミナー
2020/11/19 Thu.10:00-11:30求人広告代理店として複数の求人サイトを活用し企業様の採用を成功へと導いてきた弊社カケハシ スカイソリューションズが客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。
Articles
【人事向け】離職防止のためのオンボーディング施策14選
〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
0120-342-834 ?/ info@kakehashi-skysol.co.jp
?
お問い合わせ |セミナー |社員ブログ |新規購読 |メール配信解除はこちら
当メールは弊社社員と名刺交換させていただいた方を対象にお送りしております。
copyright(c) kakehashi sky solutions co.,ltd all rights reserved.