早いもので、今年も残り2か月となりました。
採用活動に目を向けると、
2015年度採用の就職サイトの公開がもう目前に迫っています。
15卒のどういった学生と会えるのか、非常に楽しみでなりません。
頭はおおかた来年度採用に傾きつつ、
今年度採用、2014卒の活動を継続されている企業様も多くいます。
最近では、今からできるだけ優秀な学生を採用したい。
そのために何ができるか一緒に考えてくれないか。
ミートボウルで何かできるのではないか。
という期待を込めたご相談をいただく機会が増えました。
企業の採用意欲が回復し、内定率も高まっている2014卒。
多くの学生がすでに内定を獲得し、就職活動を終えています。
しかし同時に、新卒紹介サービスをおこなう弊社には、
日々様々な就活生が来社しています。
この時期なので、中には内定獲得の難しい学生もいますが、
それぞれの理由があって就職活動のスタートが遅れた学生も多く、
就職活動戦線全体では終盤となった今でも、
求人企業様と学生とのマッチングは次々と実現しています。
学生からの「おかげさまで就職先が決まりました！」という連絡、
企業様からの「いい学生が採用できました」という言葉が、
企業と学生とのカケハシとなることを使命とする私たちにとって、
何物にも代えがたい喜びとなっています。
今の時期でも優秀な学生をご紹介できるのは、
ミートボウルやカケハシエージェントにて、
様々なターゲット向けの募集企画で告知しているためです。
たとえば、大学院進学予定を変更して就職活動を始めた学生、
公務員試験を終えて民間企業へと路線変更した学生、
海外留学からの帰国後に就職活動をスタートする学生など、
自分の出遅れを懸念している学生が集まる企画で募集しています。
また、新しい試み「ミートボウル・ドラフト会議」を開催し、
参画企業様からも学生からも好評いただくなど、
後半戦採用でも優秀な学生と出会える方法を模索しています。
この「ミートボウル・ドラフト会議」は、
先日の実際のプロ野球ドラフト会議と同日に開催しました。
最大15社からの指名を獲得できる可能性に期待して、
内定保有者ながらもよりよい企業との出会いを探す就活生など、
30名の意欲ある2014卒生が来場してくれました。
新卒紹介サービスをおこなう中で私が実感しているのは、
オンシーズンである春よりも、終盤に差し掛かった今の時期は、
より具体的な採用ターゲットに明確なメッセージを発することで、
採用したいレベルの学生と会うことができるということです。
上記のような路線変更組や帰国組は高いポテンシャルがあり、
ただただ就活の仕組みに乗れなかっただけの優秀な学生で、
就活生の中では少数派ながら、確実に存在する層なのです。
新卒採用の大きな流れに乗れなかっただけの優秀な学生と、
優秀な学生であれば今からでも採用したい企業が出会えば、
採用は実現します。
このような出会いの機会が少なかったことも、
採用のミスマッチのひとつだったのではないでしょうか。
来年入社で、今からできるだけ優秀な学生を採用したい。
追加であと1、2名を採用したいという企業様もあるかと思います。
今からでも決して遅くありません。
終盤戦での新しい出会い方をぜひ試してみてください。
コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。
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