indeed

indeedの特徴・強み

「indeed」の特徴・強みとしては以下の3つがあげられます。

  1. 幅広い年齢層、経験職種、地域にアプローチできる
  2. 中途、新卒、アルバイトを一括募集できる
  3. オウンドメディアとしての活用ができる

 

01 幅広い年齢層、経験職種、地域にアプローチできる

「indeed」の日本国内のアクティブユーザー数は月間3000万人を越えます。indeedは従来の転職、アルバイトサイトのように、求職者が会員登録をし、IDやパスワードを入力して…というステップを踏まずに利用できるため、学生、20代若手、主婦、高齢ベテラン層など、年齢に関わらず多くの方が活用しているので、一求人サイトに掲載するよりも圧倒的に幅広く求職者へアプローチできます。

 

02 中途、新卒、アルバイトを一括募集できる

通常、新卒採用と中途採用、そしてアルバイト採用はそれぞれ異なる求人サイトに掲載する必要がありますが、「indeed」なら雇用形態を問わず一括で掲載が可能です。管理工数を削減したい企業様にはオススメです。

 

03 オウンドメディアとしての活用ができる

求人サイトを使わずに採用活動をする方法として自社で採用サイトを作り公開する方法がありますが、なかなか集客が難しいものです。しかし自社の採用サイトを「indeed」にクローリングすれば3000万人以上の求職者にリーチできるオウンドメディアとして活用することができます。自社の採用ホームページを有効活用したい企業様は「indeed」の利用をオススメします。

 

 

 

こんな企業様におすすめ

  • とにかく幅広く求職者へアプローチしたい
  • 自社の採用サイトを有効活用したい
  • 中途、新卒、アルバイトを一括募集したい

 

 

 

indeed採用支援サービス

当社カケハシ スカイソリューションズの提供する「indeed採用支援サービス」をご利用いただければ「indeed」の仕組みや料金体系から導入方法、成果を出すためのコツに至るまですべてお伝えいたします。

 

「indeed」への掲載を検討されている企業様はもちろん、現在「indeed」をご利用中の企業様で、さらに成果を高めたい企業様にもオススメです。

 

単なる広告運用としての活用ではなく採用成功から逆算したプロセス設計を重視しているため、ムダなコストを発生させず貴社採用活動の最適化をパートナーとして支援しています。

 

  • はじめての「indeed」導入から既存運用へのコンサルティングまで対応可能
  • PVや応募数の増加だけでなく、採用成功までをトータルでサポート
  • 原稿作成から広告運用、面接設定までアウトソース可能
  • 「indeed」よりも成果の出る方法があれば、合わせて提案可能
  • 入社後の定着や早期戦力化までワンストップでサポート

 

 

 

 

掲載までの流れ

  1. 企業様の要望ヒアリング
  2. 企業様に最適な企画をご提案
  3. お申込み
  4. 取材実施~原稿作成
  5. 原稿確認・修正内容反映
  6. 入稿
  7. ご掲載開始

 

ご掲載開始後は、クリック率、応募率、面接設定率、内定率、入社率などの分析に基づき、プロセス改善提案をすることで貴社の採用成功をサポートいたします。