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2025/7/9 vol.337

KAKEHASHI SKY NEWSは、第二・第四水曜日配信
「人と組織の成長を加速する」カケハシ スカイソリューションズのメールマガジンです。

★今回のTOPICS★
■コラム「大谷翔平選手を安く獲得する方法を教えてください」
(キャリア採用事業部 執行役員 金子憲昭)
■おすすめセミナー「まだ無駄なコストを払いますか?キャリア採用のコストを見直し、賢く採用する方法

“大谷翔平選手を安く獲得する方法を教えてください”

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キャリア採用事業部 執行役員 金子憲昭


これは少し大げさな表現かもしれません。
しかし、実際に似たような要望を受けることは珍しくないのです。

「できるだけコストをかけずに、優秀な人を採用したいんです!」
そういったご相談が後を絶ちません。

今の世の中、物価高は誰の目にも明らかです。
CPI(消費者物価指数)を見ても、1年前(2024年5月)と比べて3.4?3.5%ほど上昇しています。
日常の買い物や飲食、ガソリン代に至るまで、「年々高くなっているな…」と実感されている方も多いのではないでしょうか。

当然、この物価上昇は企業活動にも波及しており、採用市場も例外ではありません。
私たちが現場で感じているのは、採用単価(一人当たりの採用費用)が昨年と比較して20?30%ほど上がっているということです。

それにもかかわらず、「いい人を、安く採りたい」という声は根強く残っています。

厳しい言い方のように聞こえるかもしれませんが、まるで、世の中の物価が上がっていることと、自社の採用は無縁だと考えているかのように感じられることもあります。

もちろん、私たちも「採用費をとにかく高くしましょう」と主張したいわけではありません。
あくまで「適正な採用費を考えてくださいね」という提案です。

たとえば建設業界では、今や1級建築施工管理技士などの有資格者は喉から手が出るほど欲しい人材です。
この資格と経験があるだけで、企業は3億円以上の案件を安定的に受注できます。
となれば、企業としても年収800万円以上は当たり前で、採用単価にして250万円を下回ることはありません。

にもかかわらず、「年収500万円、採用単価100万円くらいでなんとか採用できないか」といったご相談をいただくことも多いのです。
企業側からすると「そんなに年収は払えない」という切実な事情もあるのだと思います。

しかし、それでは求めるような高スキル人材は、決して振り向いてはくれません。
「人材紹介会社に依頼しているから大丈夫」というお声も聞きますが、そこにも落とし穴があります。

人材紹介会社のビジネスモデルは成功報酬型。
年収が高く、入社確率が高い人材に対してリソースを集中させるのが当然のビジネス判断です。
無名企業や条件が悪い企業が後回しになってしまうのは、避けられない現実と言えるでしょう。

かつて、ある企業様が「採用って、入社してくる方に三顧の礼で迎え入れるようにしないといけませんよね」と仰っていたことを思い出します。
この企業様は、採用市場が過熱している現在も、優秀な人材をしっかり獲得されています。

結局のところ、本当に必要な人材を手に入れたいのであれば、採用費・待遇・スピード・時間、すべてにおいて投資する覚悟が求められるのです。

採用は「先行投資」であり、目先のコストだけで判断すべきものではありません。
大谷翔平選手を安く獲得する方法が存在しないのと同じように、採用する人材に対しても、適正な対価と敬意を持って迎え入れる必要があります。
それが「人材を資産と捉える」企業の姿であり、採用成功への第一歩なのです。

カケハシ スカイソリューションズでは、キャリア採用相談会を開催しています。
業界別の成功事例もお伝えし、参加企業様に合ったアプローチ方法をご提案します。
適正な投資で、必要な人材を確実に採用したい企業様は、ぜひお気軽にご参加ください。



Pick up Seminar
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【中途採用】

キャリア採用のコストを見直し、
賢く採用する方法

2025年7月16日(水)11:00-11:30
2025年8月21日(木)11:00-11:30

キャリア採用における各手法のメリット・デメリットを整理し、コストを抑えつつ、効果的に採用を進めるためのポイントを解説します。

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【中途採用】
採用~フォローアップまで、
必要な施策を大公開

2025年7月17日(木)11:00-11:30
採用した人材を組織に馴染ませ、定着させていくことに課題を抱えている企業は少なくありません。
採用した優秀な人材の早期離職を防ぎ、定着させる上で効果的な施策をご紹介します。

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【新卒採用】

データから読み解く、
2027年度採用戦略セミナー

2025年7月15日(火)10:00-10:30
2025年7月16日(水)10:00-10:30
2025年7月17日(木)10:00-10:30

学生の最新動向や志望傾向、母集団形成の状況をデータで解説し、27卒採用の戦略設計や広報のポイントをお届けします。
いま押さえるべき“選ばれる採用”のコツを30分で学べます。

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【新卒採用】
「情報設計と伝え方の最前線
採用サイトのトレンドセミナー

2025年7月15日(火)11:00-11:30
2025年7月16日(水)11:00-11:30
2025年7月17日(木)11:00-11:30

採用サイト制作のプロ、採用クリエイターが、学生の視点/サイトの構造/導線設計/コンテンツトレンドの4つを軸に、“選ばれる採用サイト”をつくるヒントをお届けします。

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【教育研修】
研修開発者が語る、
社員研修の設計・構築の
ポイントセミナー

2025年7月14日(月)13:00-14:00
2025年8月6日(水)11:00-12:00

成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説します。

今の研修の効果がイマイチ感じられない、成果の上がる研修の構成に興味があるという企業様はぜひご参加ください。

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【教育研修】
ユニークな新人研修の
事例紹介セミナー

2025年7月11日(金)13:00-14:00
2025年8月7日(木)13:00-14:00

様々な目的を持って実施されている新入社員研修。

各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例を、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が紹介します。

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