ネクストスキル研修（２年目社員対象）
これまでの経験を振り返り、できる若手社員になるための仕事術を磨く
キャリアデザイン研修（若手社員対象）
若手社員のマインドセットとキャリアデザイン
キャリアデザイン研修の対象者｜入社3～5年目の若手層
日々の仕事に慣れ、なんとなくで毎日を過ごしている若手社員を想定し、マインドセットをめざした研修です。自分の今後のキャリアについて具体的に考えていない若手社員は多くいますが、仕事だけではなく、自分はどのような生活をしたいか、どんな状態が理想か、自分の人生を軸に考えていただくことで、今後の会社でのキャリアデザインを現実的に考えていただきます。
キャリアデザイン研修の目的
- 若手社員の仕事のマンネリ化、モチベーション低下を改善する
- 今後のキャリアについて立ち止まって考える機会を提供する
- キャリアを考えている優秀な社員の離職リスクを下げる
キャリアデザイン研修の期待効果
- キャリアアップすることの魅力理解し、目指したいと考える
- 現状維持では甘いと自ら気づきを得る
- 今後会社でさらに取り組んでいきたいことが具体化する
キャリアデザイン研修（若手社員対象）のカリキュラム概要
セクション1
過去・現在を振り返る
様々な質問を投げかけることで入社してから現在までを振り返り、どのような経験をしてきたのか、どのような時に楽しさを感じるかといった自身の特徴と自社でのやりがいを再認識いただきます。
セクション2
自分のこれからを考える
「未来にもしもこんなことが起きたらどうする？」という問いが書かれたカードを複数枚用意し、「自分だったらどうするか」を発表するゲームを行います。仕事に関することだけではなく、結婚や出産、介護などプライベートな出来事への問いも織り交ぜることで、自身の価値観や築いていきたい人生像を明確にします。
セクション3
自社での未来の姿を考える
ここまでの内容を踏まえて、自社の歴史や競合他社・顧客、事業上の強みや優位性を再認識いただき、改めて自社でどのような役割を担いたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体化し、会社を発展させていくための価値発揮方法を考えていただきます。
さらば、やりっぱなし研修 ～行動変容を持続させるための取り組み～
受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバック。
研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。
業務の中で学びを活かすための行動計画を作成。
学んで終わりではなく、自身の業務の中でどう活かしていくのか、研修の終わりに、受講者の方に行動計画を立てていただきます。それを受講者同士で共有し合っていただき、翌日からの業務に活かせるような意識づくりをおこないます。
貴社の若手社員の課題に合わせてカスタマイズが可能です。
ベースとなるプログラムのご用意はございますが、実施の際には貴社の該当社員の課題やご要望をお伺いし、より行動が変わるようプログラムをカスタマイズいたします。まずはお気軽にフォームよりご相談ください。
カケハシのキャリアデザイン研修（若手社員対象）のこだわりポイント
キャリアデザインだけでなく、若手社員の視座を一段上げるプログラムです。
経験の棚卸しを通じて自身の現在地を知り、今後の注力ポイントを明確化します。また、次世代のリーダー候補であるという会社からの期待役割を認識することを通して、自身のキャリアデザインをするだけでなく、視座を一段上げていただく研修内容となっています。さらにワーク多めの構成にすることで、学びの多いプログラムになるよう開発しています。
本研修を受講した受講者の声
これまで漠然と考えてきたキャリアについて具体的に考える機会が持てて有意義だった。
なんとなくこのままで良いかなと思っていたけど、自分が今後送りたい人生を考えたらもっと稼がないといけないし、早くキャリアアップしたいなと思うようになった。
本研修を利用したお客様の声
ただただ仕事だけを切り取ってキャリアアップ研修をやってしまうとやや会社から押しつけがましい場になってしまうが、本人たちの人生からちゃんと考えさせることができるので、正直な気持ちが聞けるし、どうなりたいかが具体的になったと思う。
担当講師に関して
貴社にマッチする講師をアサイン・派遣いたします。
当日は研修のテーマや貴社のご状況、業界特性に合わせてマッチする講師を派遣致します。また、「受講者とコミュニケーションを取りながら進めてほしい」「厳しく指導してほしい」といった貴社からのご要望に合わせて、講師派遣はもちろんのこと、研修当日の雰囲気づくりにもこだわります。
よくあるご質問
- 申込から研修実施までの流れについて教えてください。
- ご発注をいただいた後、詳細コンテンツ開発のためのヒアリングをさせていただき、随時ご相談、ご提案をさせていただきます。研修実施後は集合型研修同様、受講者の方のフィードバックに伺います。
- 外国人の方の受講はできますか？
- ＪＬＰＴ Ｎ２以上を推奨させていただいておりますが、日常会話レベル以上の日本語能力がある方でしたら外国籍の方の受講は可能です。
- 個社単体での研修の場合、相談してから最短どのくらいで研修実施できますか？
-
まずご相談をいただき、貴社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、研修内容のご提案をさせていただきます。
その後ご発注いただいてから約2ヶ月間、詳細コンテンツ開発期間を頂戴しますので、ご相談いただいてから最短2ヶ月を目安にしていただければと存じます。
キャリアデザイン研修の費用
- 費用
- 費用や詳細のプログラム内容については下記問い合わせボタンより詳細をお尋ねください。
- 備考
- 研修開催時間 8h
個社ご要望に応じてカスタマイズ可能です。貴社の課題や目指したい姿をご相談ください。
