カケハシ・グローバル・リクルーティング 海外採用を検討中のご担当者様へ。現地採用サポートサービスのご案内です。

海外採用をご検討中の企業の皆様 パートナーは「頼りがい」で選びましょう。

海外採用で、できること。

  • 拠点の責任者になる優秀な人材を!
  • 現地取引先との窓口を強化したい!
  • 日本では採用できない優秀層の獲得!
  • 社内人材の多様化!

海外採用はメリットだらけ。取り入れない手はありません!

しかし!!「とりあえず、見よう見まねでやってみよう」としているならちょっと待ってください!!

たとえ日本での採用活動が成功していたとしても、
海外では環境や思想、歴史上の背景、さまざまなものが異なります。
同じやり方を持ち込むだけでは、思わぬ落とし穴にハマってしまう可能性があるんです。

もっと詳しく知りたい

はじめての海外採用には想定外のアクシデントがつきものです。

  • 渡航前事例。やっぱり家族と離れたくありません。ホームシック

  • 入社後事例。旧正月なので二月一週間休みます。文化・習慣の違い

そんな時、パートナーがいないと...、えっ、どうしよう。でも、パートナーがいれば、おまかせあれ!

カケハシ・グローバル・リクルーティングサービスは、
御社のパートナーとして現地での採用活動プランのご提案や、
広報・面接・選考・入国手続き等をサポートいたします。

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比べれば一目瞭然。はじめての海外採用はカケハシできまりです!

大手海外採用支援会社のサービス・登録人材データからの絞込みのみの対応。・海外の採用イベントブースの出展のみ。・内定後の対応についてはお客様におまかせ。・国内と現地で担当者が異なるためズレがでてくる。型式ばっていて、なんだか事務的だなぁ…

カケハシ スカイソリューションズのサービス

  • 採用企画は全てオーダーメイド!信頼できる各国の現地提携企業との密な連携がポイント!
  • 現地の視察に同行して、案内したり…本物のガイドさんみたい…
  • 日本への渡航手配も代行します。ややこしい手続きも、まるっとお任せ!
  • 入社後のケアや研修プログラムも充実。入社はlゴールではなくスタート!

あんなことからこんなことまで幅広く対応!

どんなトラブルにも対応し、どんなご要望にもお応えする、
マニュアルにとらわれない柔軟性と安心感を実感してください。

ここ注目

ご存知ですか?

一般的な紹介会社は国内のお打ち合わせと現地での採用で、
別の担当者が付くことが多いんです。

カケハシは同じスタッフが
最初から最後まで責任を持って担当!

だから、現地で不安な思いはさせません!

株式会社カケハシ  スカイソリューションズ
海外事業部 海外人材室 ゼネラルマネージャー

海外現地を見てきた三上による採用ちょっとイイ話。

内定=日本就職という感動!!

現地採用で内定が決まり、日本での就職が決定した時の内定学生の喜びの姿にお客様も感情的に反応してしまいます。両親や友人へ連絡する学生、飛び上がるくらい喜びを爆発させる学生、感極まり涙を流す学生も・・・・。アジアの学生で日本での就職を希望する学生は多いですが、実際に正社員雇用として、希望を叶えられる学生はやはりまだわずかです。日本の学生との内定の重さは全く違います。ご存知だとは思いますが、日本で働くチャンスは彼らの人生にとって大きなターニングポイントだということです。

日本での採用を見直す機会に!

日本の新卒採用は世界でも稀なスタイルとよく言われます。しかし、私たち日本人にとっては何が稀なのか?比較対象がないのでイメージがつきません。現地での新卒採用活動を行うと、ギャップを感じます。例えば、面接の進め方から選考基準、合否結果の早さ、内定の意味など・・・。
現地で採用を行ったお客様にとっては通常の日本での採用方法について見直すタイミングになっていたりします。

三上にもっと話を聞きたい

面倒見の良さがクセになる!?お客様の声をご紹介します!

  • 日本とは違う国での採用なのでイメージがつかないことが多かったですが、事前にいろいろと準備フォローがあったので無事に採用することができました。
  • タイトなスケジュールでの採用活動ですが、現地のスタッフの方々含め、説明会のアテンドや筆記試験の採点、合否連絡を対応してくれるので学生とのコミュニケーションに集中できました。
  • 会社説明会や面接など、自社のオリジナル性を出すために、現地でこちらの要望に合わせてサポートしていただいた点は他の人材紹介や採用サービスとの違いを感じました。
  • 入社準備について不明な点があれば、すぐに現地と連携してスピーディーに対応してくれたので安心して受け入れることができました。

他社の採用成功事例を知りたい!

サービスの流れと対応エリア

基本的な流れ

  1. ※1 必要な場合実施
  2. ※2 企業説明から筆記試験、面接方法など採用方法をご提案

エリア

  • 中国

    北京、上海を中心に現地での採用イベントを開催。中国市場の窓口となる人材として北京大学や復旦大学の学生を採用した事例が多数。

  • 韓国

    韓国国内で就職率NO.1の実績を持つ永進専門大学。その中の日本語IT学科の学生に特化した採用イベントを実施。日本語とITスキルを3年間学んだ学生をご紹介。

  • ベトナム

    ハノイの学生を対象にした採用イベントを実施。ハノイ工科大、ハノイ国家大の学生を採用した実績も多く、優秀な技術系人材を採用することができます。

  • マレーシア

    英語と中国語の対応可能な人材が多数。国立マラヤ大学、国立マラヤ理工大学の学生など、日本で就労意欲のある学生を紹介できます。

  • カンボジア

    日系企業の進出が著しい国。日本語を学べる国内3大学のうちの1つメコン大学と提携。学生を紹介させて頂きます。

  • インドネシア

    国内トップ大学であるバンドン工科大学の人材を中心にIT、機械電気、建築など、日本での就職希望者が多数。インドネシアのトップレベルが採用できます。

  • インド

    日系IT企業も進出しているインドのシリコンバレーと言われるバンガロールでの日本語IT人材を採用することができます。

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メッセージ

「キックオフミーティングに現地メンバーも参加するなんて!」
よく驚かれるのですが、これ、カケハシでは結構普通です。

弊社で活躍している外国人スタッフと直接話をしてもらう。
文化や思想、歴史や宗教。ものの捉え方、価値観。
来日に至るまでにどんな悩みや苦労があり、それをどうクリアしたのか。
実際に就業し、今、どんな活躍をしているのか。
その目でその耳で、直接確かめて頂くことが不安払拭への近道だと思うから。

でも、そんなことはまだほんの一例に過ぎません。
入社試験を現地の言葉に翻訳して実施したり、
その国の歴史を深めて頂くために、お客様を歴史博物館へご案内したり、
生まれ育った土地を離れ来日する学生の心のケアの対策だってします。

一度ご体験いただければ、マニュアルに縛られないカケハシのサービスに
「ここまでするの?」と驚かれることでしょう。

海外採用にもっとも必要なのは、「大量のデータ」ではありません。
海外採用のゴールは、「目標人数のクリア」でもありません。

大切なのは、紹介した学生が入社後に
末永くいきいきと活躍できるかどうか。
そのためにやれることは、全てやる。
それが私たちのポリシーです。

御社の未来、私たちにサポートさせてください。

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