[HR Ring]テレワークや休業にも強いコミュニケーション活性化ツールです。

Case導入事例

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

従業員規模:51〜100名以下
業種:採用支援
活用方法:内定者と人事をつなぐ

TOPICS

  • 01:内定者の居住地も様々ある中で、内定者同士の繋がりと社員の繋がりを強めるために導入
  • 02:週に1回のパルス配信を内定者に行ってもらう他、トーク機能で内定者への事務連絡も実施
  • 03:内定辞退はゼロ。コミュニケーション量も圧倒的に変化

週に1回の内定者と社員の繋がりをつくり、内定辞退ゼロを実現。

導入の背景弊社では全社員でHR Ringを利用する他、内定者とのコミュニケーションツールとして使用しています。大阪・名古屋・関東で採用している自社にとって、内定者研修以外にも内定者とコミュニケーションを取り、繋がり続けるツールとして使用を開始しました。

使用方法内定者と代表で選出した先輩社員をつなぎ、週に1回の「こころの調子」と「からだの調子」とフリーコメントを入力するパルス配信を行ってもらいました。先輩社員にも、全社で使用しているパルスとは別に内定者に向けてのパルスを書き込んでもらい、仕事感がリアルに伝わるようにしました。また、「トーク機能」を使用して、内定者への課題提出の連絡を行ったり、先輩社員がカケハシ社員を紹介する企画を行ったりしています。

導入した効果・感想リアルタイムで内定者の様子を知ることができ、コミュニケーション量がこれまでと比べて圧倒的に変わりました。内定者研修とはまた違った角度から内定者を知ることができ、来社時の会話も密度が濃くなるなど、変化が生まれています。また、内定者が書き込んだフリーコメントに対して返信するなど、内定者同士でも繋がりができています。アンケートでは「会社に自分の様子を把握してもらうことは嬉しい。みんなと繋がっているということが安心でした。同期のみんなが最近何をしているのかが分かるので、安心かつ楽しい。」との声を聞くことができました。もちろん内定辞退はゼロ。辞退防止ツールとしての利用はもちろん、コミュニケーションの量・質においても効果を感じています。

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