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心理的安全性について
心理的安全性は企業組織の生産性を向上させる重要な要素です。心理的安全性の高い組織をつくるためには、日常的なコミュニケーションを通して、課題に感じているポイントやモチベーションの変化にいち早く気付き、対策を講じることが重要です。
HR Ringでは大きく3つの機能を使い、社員のコミュニケーションを誘発、コンディションを見える化することで、心理的安全性の創出につなげます。
01.
パルス
社員の毎日の「こころ」と「からだ」の状態をグラフでわかりやすく見える化。いつもと異なる回答があった場合には、アラートで通知し、社員ひとりひとりの変化にいち早く気づくことができます。
02.
組織サーベイ
多くの人事課題を網羅できる設問を設計しました。部署ごとや個人ごとに回答を確認することができ、これまでの回答との比較も一目でわかります。
03.
ポジティブポイント
社員間で感謝の気持ちをポイントで付与。獲得ポイントのランキングを個人別、部署別で確認できます。貯まったポイントは各社にて賞賛や賞金として運用していただけます。
01.
パルス
質問はたったの2問だけ。今日のこころとからだの状態と一言を回答。上司と部下、人事と社員などアプリを通じてコミュニケーションが可能です。
02.
組織サーベイ
3分で回答可能な内容。気軽に回答していただけます。仕事に対する満足度や自身の状態を会社に伝えるツールになります。
03.
ポジティブポイント
感謝の気持ちや共感をメッセージと一緒にポイントとして相手に送ることができます。目標やノルマだけではなく日々の行動やスタンスを称賛することで、褒め合う文化を醸成します。
トーク機能
利用者同士でグループをつくり、メッセージのやりとりをすることもできます。
機能カスタマイズ
全ての機能が管理画面からカスタマイズ可能。パルスのみ使いたい、などのニーズにお応えします。
デバイスも幅広く対応
PCからでもスマートフォンからでも、ご利用が可能です。
※旧携帯電話端末のみご利用いただけません。
導入ワークショップ
ご利用になる皆様への使い方や利用目的の共有を弊社組織コンサルタントが代行可能です。
閲覧権限機能
すべてのデータは管理画面上で閲覧権限を設けて使用することができます。
CSV出力可能
PDF出力はもちろん、CSVで出力することも可能です。貴社の最適な分析にお役立てください。
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