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導入事例 導入事例

理想の会社を目指すのに、社員の国籍は問いません。

株式会社サクセス様 外国人採用支援
外国人採用支援
事業内容
ゲーム開発・販売
当時の課題
クリエイター人材の強化
解決策
韓国ITエンジニア採用イベントへの参画
結果
クリエイター3名入社(初回参画時)

スマートフォンやオンラインゲームでヒットを生み出し続ける株式会社サクセス様。2015年からスタートした韓国ITエンジニア採用イベントに、2年連続でご参画いただきました。外国人採用についてどのようにお考えなのか、代表取締役の吉成様にお話をおうかがいします。

 

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ー 外国人採用は元々積極的におこなっていたのですか?

会社を設立して40年が経とうとしていますが、海外人材は約20年前から受け入れています。韓国・中国・台湾・ベトナム・ニュージーランド・ロシア・カナダ…と国は多岐にわたっており、現役員にも中国籍の者がいます。日本人に比べるとキャリアチェンジのスパンは短いですが、国境を越えて働きにきている分、皆人一倍のやる気をもっていますね。また、中国・台湾にパートナー企業がいるのですが、自国の社員が在籍していることに安心するのか、取り引きが非常にスムーズになりました。

 

 

ー 2年連続で韓国ITエンジニア採用イベントへご参画いただいた理由を教えてください。

クリエイターが採用できるならぜひ、と参画した初年度のイベントでは、当初の予定を上回る3名を採用できました。決して簡単ではないペーパーテストも無事クリアした、技術力に申し分のない3名です。2016年5月に入社してから約半年が経ちますが、とても礼儀正しく日本語が上手で、社内にはしっかり馴染んでいますね。日本国籍の社員と変わらないミッションを課していますが、仕事のスピードが非常に速く、既に成果を出し始めています。

 

 

ー イベントから入社に至った社員様が無事に活躍されていてなによりです。

  最後に、今後の会社の展望について教えてください。

人材不足の今、日本人でなければ採用できないなんて言ってはいられません。国籍問わず魅力的な人材を採用し、クリエイターにとってユートピアのような会社にしていきたい。そうして、今後も世の中に面白いゲームを生み出していきたいと思っています。

 

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  • 社名:株式会社サクセス
  • 本社所在地:東京都品川区
  • 代表:代表取締役 吉成 隆杜
  • 事業内容:ゲーム開発・販売
  • http://www.success-corp.co.jp/