コロナ禍のいま人事が強化すべき施策とは
＜採用力強化編＞

新型コロナウイルスの影響で、2021年度採用活動は
対面イベントの中止、説明会のオンライン化など、
未曾有の事態に各社手探りの活動となりました。

そんな中、大手企業の採用人数削減の影響で
例年よりも良い学生が採用できた、
という企業様もいるのではないでしょうか。

一方で急なオンライン化に対応しきれず、
採用予定数の確保に苦戦している企業様も多いのが現状です。

しかし、大切なのはこれから。
予想し得なかった事態に
企業も学生も手探りで進んだ2021年度採用とは異なり、
2022年度採用では企業、学生ともに
withコロナへの対策を踏まえたうえでの採用活動が前提となります。

つまり「コロナ仕様の採用活動」が当たり前となるのです。

そうなれば、コロナ対策は当たり前、
できていなければマイナス点になりかねません。

だからこそ、しっかりとした採用計画が必須です。
そこで本セミナーでは、
弊社の新卒採用事業部西日本エリア事業部長が
東海地域の事例とともにコロナ禍での採用において
取り組むべきことポイントをお伝えします。

これからの採用活動にお悩みの企業様、
本社が東海にある、または東海地域での採用活動に精力的な企業様、
これから求められる採用活動の準備に向けてぜひご参加くださいませ。

※本セミナーは同日14:15より
東海地域事例をご紹介
コロナ禍のいま人事が強化すべき施策とは ＜組織力強化編＞
もご用意しております。
よろしければ合わせてご予約くださいませ。

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◎開催日時
2020年9月15日（火）13:00-14:00

※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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◎講師情報

株式会社カケハシ スカイソリューションズ
新卒事業部西日本統括事業部長 兼 中途事業部ゼネラルマネージャー
謝 新也

立命館大学卒業後、2005年に採用コンサルティング会社に入社。入社3年目の時に当時最年少で営業社員200名の中からＭＶＰを受賞。2011年カケハシスカイソリューションズの創業に参画。2019年現在、西日本統括事業部長と中途事業部ゼネラルマネージャーを兼任している。新卒事業部、中途事業部、組織事業部、海外・紹介事業部、制作事業部とカケハシ社内にあるすべての事業に関わっており、自身の様々な経験を活かした独自の視点でのコンサルティングを得意としている。社内では麻雀、競馬、軽音、フットサル部の部長も務めている。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。