男女の価値観の違いでわかる女性採用のポイントセミナー

アベノミクスによる景気回復・東京オリンピックの開催決定等に伴い、
新卒・中途共に求人数が、応募者数を上回る採用難の時代がやってきました。

ここでよく聞かれるのが

『男性を採用しにくくなった』

特に新卒採用では景気回復により、大手企業が採用数を増やし
結果、男性を大量に採用。
中小企業で採用できる母数が減ってしまったことにあります。

でも、実際は男性より、女性の方が就職率が高いことをご存じですか？
2014年春に卒業した大学生の就職率は、女性95.2％、男性93.8％と、
女性が2年連続で男性を上回る結果となりました。

弊社でも多くの企業様のお手伝いをしていますが、
人事ご担当者様のお話を聞いていると
「単純に女性のほうが優秀だから」ということをおっしゃいます。
近年、メディアからもこういった報道が多くなってきました。

更に、就職率だけではなく、
総務省が5年ごとに実施する全国消費実態調査（最新は2009年）でも、
税金などを差し引いた若年勤労単身世帯の可処分所得が、
女性は月21万8100円で男性を2600円上回りました。
これは調査開始以来、初めてのことだそうです。

中小企業様の中には、まだまだ男性を中心に採用されているところも多いと思います。

でも採用難の時代
欲しい人材をどのように確保するのか
女性を積極的に採用することを考えてみませんか？

このような企業様にご参加頂きたいセミナーです

〇今まで男性を中心に採用してきたが、近年採用ができなくなってきた
〇女性を採用したいが、どのように惹きつけていけばいいかわからない

セミナーでお話させていただきたいこと

〇新卒・中途採用の現状
〇男女の価値観の違いに見る女性採用のポイント
〇女性を惹きつける広告の見せ方
〇女性採用のメリット
※内容が変更になることもございます。ご了承ください