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TOP > セミナー > [60分無料] 内定者・新入社員研修・受け入れ体制構築…組織のお悩み相談会

セミナー セミナー

[60分無料] ミレニアル世代・フルゆとり世代をどのように育成する?
内定者・新入社員研修・受け入れ体制構築など

組織のお悩み相談会

社員研修
開催日時 2018年5月
対象 人事・研修ご担当者様/経営者様
開催地域 東京・名古屋・大阪
参加費 無料

※ お席には限りがございます。満席の際はご了承ください。

◆苦労して採用した内定者・新入社員を即戦力化するための準備はできていますか?

内定者フォローとして懇親会や研修などがおこなわれる時期ですが、
入社後、どのように育成していくかお決まりでしょうか。

人事担当者としては、せっかく苦労して採用した内定者を辞退させず無事に入社させること。
そして入社後に早期戦力化し、組織を牽引してくれる人材にまで育てることも意識しなければなりません。

内定者や新入社員をどのようにフォローして教育していくか
この時期、中堅・中小企業の経営者・人事ご担当者様からは下記のようなお悩みをお伺いすることが多くなります。

(内定者・新人研修)
・まだ採用活動を続けていて余裕はないが、内定者フォローもしなくてはいけない。
・内定者に帰属意識を醸成したい。
・少人数の採用だが、効果的な研修を受けさせたい。

(受け入れ体制の見直し)
・新入社員が仕事を覚え、一人前になったタイミングで辞めていく。
・昔ながらの教育が若手に受け入れられず、思うように育っていない。
・新人教育が現場任せとなってしまい、上司により教育内容が異なる。
・新人が受けた教育を先輩・上司が受けていないため、現場でいかされていない。
・採用に力を入れているが、離職も多いため、組織が大きくならない。
   
このようなお悩みを解決し
内定者・新入社員を即戦力化するためのポイントは下記の2つです。

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1. 新入社員の育成
  はじめての企業での常識が、ビジネス人生の常識になります。
ついた癖は後から修正することが難しいため、
早い段階でハイスタンダードなビジネス基礎スキル・スタンスを学び、
“良い癖づけ”をしていくことが大切です。

2.育成環境の醸成
 人の成長を促すのは、職場経験(仕事)が7割、薫陶(上司からのアドバイス)が2割、
 (研修・書籍から得た)知識が1割と言われています。
 研修で得た学びを現場でも活かしていけるよう、職場環境の整備・育成風土の醸成
 といった受け入れ側の体制つくりも両軸で行っていく必要があります。

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当相談会では、貴社のご状況についてお話をうかがった上で、
内定者の方にすぐにご参加いただける集合型研修のご案内から全社の育成計画づくりまで
具体的な内定者・新入社員育成施策をご紹介します。

中堅・中小企業に特化し、採用から育成まで手掛ける弊社だからこその、
独自のノウハウを余すところなくお届けする当相談会。
ぜひお気軽にご参加ください。

                                  

◎日程

2018年 5月17(木)11:00-12:00/13:00-14:00/14:30-15:30

                                  

◎会場

[東京]カケハシ スカイソリューションズ 本社
162−0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F


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[大阪]カケハシ スカイソリューションズ 大阪支店
530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F


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[名古屋]カケハシ スカイソリューションズ 名古屋営業所
460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル3階305室


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※ お席には限りがございます。満席の際はご了承ください。