新卒採用オンライン化プログラム

サービス概要

新型コロナウイルスの影響により、リアルイベントの中止・会社説明会やグループワークの開催自粛など、採用活動が大きく変化しようとしています。この変化の時代の採用活動には、「オンライン化」が欠かせません。しかしただやみくもに今までのコンテンツをオンラインにすればいいというわけではありません。
オンラインならではのメリット・デメリットを踏まえたうえで、これまで通り・もしくはそれ以上の成果を得られるための施策が必要です。本サービスでは、採用活動全体のストーリーを踏まえて、説明会や座談会などリアルイベントに代わるコンテンツとそのノウハウをご提供するとともに、社内で確実に遂行できるよう社員様に向けたオンライン対話講習やリテラシー強化研修なども実施いたします。

サービスの特徴

  • スムーズに時代に即したオンライン対応を実現。
  • オンライン時代に合った採用サイト・動画の制作で魅力訴求を強化。
  • 社員のオンライン化対応研修でリテラシー強化も可能。
  • 集客強化・運営代行がかなう合同インターンシップにより効果的なインターンシップを実施。

サービス内容

「ミニマム企画」

1: 取材/お打ち合わせ
2: 特設動画サイト制作(1ページ)
3: 動画制作(1min×3種/3min×3種)
4: オンライン化研修(2h想定)
  (オンライン化マニュアル伝達・接続練習
   オンライン対話講習・リテラシー強化など)


 「アドバンス企画」

1: 取材/お打ち合わせ
2: 特設動画サイト制作(1ページ)
3: 動画制作(1min×3種/3min×3種)
4: オンライン化研修(2h想定)
  (オンライン化マニュアル伝達・接続練習
   オンライン対話講習・リテラシー強化など)
5: オンライン合同インターンシップ参画(4回or8回)
6: Catch bowl(ATS:採用管理システム)

こんな企業様におすすめ

  • 時代に合わせた採用活動にシフトしたい企業様
  • 説明会や選考をオンライン化したい企業様
  • 説明会や選考をオンライン化したが、思った成果が得られなかった企業様
  • 採用サイトや動画の制作・刷新を検討している企業様
  • 次年度の採用活動で新たなチャレンジをしたい企業様
事例のご紹介
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