カケハシ スカイソリューションズ（以下カケハシ）のマーケターの中野です。僕は2011年の創業からカケハシに在籍しており、自社のことはおおよそ知っています。またマーケターですから、「外からカケハシがどう見えているか」については常に考え続けています。ただそんな僕でも「カケハシって何屋なの？」と聞かれたらいつも困ってしまいます。

「●●といえば、カケハシ」がない。
これはただの個人的な愚痴になりますが、カケハシは実にマーケター泣かせな会社だと思います。というのも、新卒採用、中途採用、社員の定着、教育研修に関するサービスを総合的に提供しているがゆえに、「●●といえば、カケハシ」と、わかりやすく自社を外部に説明し、印象付ける言葉をとてもつくりにくいのです。

ですから、普段から私たちと接点を持ってくださっているお客様には、どこかのタイミングで「カケハシって結局、何屋なの？」を説明する必要があるのではないかと常日頃から思っており、今回のコラムでお話しすることにしました。少しでも興味持っていただける方は（見出しだけでも）このまま読み進めていただけますと幸いでございます。

人と組織の成長を加速する屋さん
「人と組織の成長を加速する」というのは、カケハシがタグラインとして掲げている言葉ですが、実はカケハシの事業はここに全てが詰まっていると僕は思います。 採用屋さんとして、採用成功に寄与しても、入社した人がすぐに辞めてしまっては意味がありません。また、採用した人材の定着に成功しても、戦力化しなければ逆に赤字が膨らんでしまいます。あるいは、研修屋さんとして満足度の高い研修をお届けしても、そもそもの受講者の素質やスタンス次第では、効果は限定的になってしまうでしょう。このように考えていった結果、

新卒採用も中途採用も定着も教育研修もすべて繋がっているし、

という考えに至り、今のような幅広いサービスを提供するという進化をたどったのがカケハシなのだと思います。

冒頭でカケハシはマーケター泣かせだと言いましたが、本音を言うと「総合力」があることは、お客様にとっては便利な点も多いのかなと思っております。最後にその話を2つほどさせてください。

１：人事戦略の一貫性を保ちやすい
新卒採用も、中途採用も、各種研修も、裏側には一貫した人事戦略があるはずです。それを 例えば、新卒は人材会社Aに、中途は人材会社Bに、OJT研修は人材会社Cに・・・と相談先をばらつかせてしまうと、それぞれに人事戦略を説明したり、他の人事施策との兼ね合いを調整したりするのがなかなか大変なのではないでしょうか。 一方で、カケハシにワンストップでそれらをご相談していただければ、効率よく戦略の一貫性を保つことができ、戦略・戦術のブラッシュアップも捗ると思います。

２：一人の担当から多数の専門家にアクセスできて心強い
カケハシには、多種多様な人材がいます。新卒採用の戦略を考えるコンサルタントがいて、ダイレクトリクルーティングに詳しい専門家がいます。インターンシップをオリジナルで作ることができるワークショップデザイナーがいて、採用パンフレットや動画やWEBサイトの制作で広告賞を受賞するようなクリエイターがいます。中途採用支援のベテランもいれば、研修を一から企画して行動変容をデザインするプロもいます。 このように、カケハシの営業担当一人の向こう側には様々な専門家がいるので、日々難題と向き合っていらっしゃる人事の方にとって、心強い味方になれるのではないかと思います。どのようなご相談でも、担当と専門家たちが一生懸命に知恵を絞ってブレイクスルーを生み出してみせます。

最後に、カケハシはこれからも「●●といえば、カケハシ」というシンプルなブランディングよりも、本質的な価値を優先して「人と組織の成長を加速する屋さん」であり続けるようサービスを磨き続けます。
今回お読みいただいて少しでもカケハシに相談するメリットやタイミングを想像していただけたのであれば大変幸いです。