秋採用成功のコツ！３タイプの学生別に見る採用のポイント

毎年内定数を増やすために、8月、9月に活動する「秋採用」の計画を立てている企業さまも多いのではないでしょうか。

秋採用成功において最も重要なのは、学生一人ひとりに「寄り添うこと」です。一人ひとりに手間はかかりますが、決して母集団の数は多くありませんので、学生が何を求めて就職活動を進めているのかを丁寧に見極め、学生の事情に寄り添いましょう。

秋採用時期に活動している学生はどんな動機で活動しているのかを理解すれば、スムーズな対応が可能です。

秋採用時期に活動する3タイプの学生別に、採用時のコツをお伝えします。

１．よりマッチする企業を追及している学生
- 追求型学生の状況
- 追求型学生の採用ポイント
２．部活動や留学で秋から就職活動を始めた学生
- 経験豊富型学生の状況
- 経験豊富型学生の採用ポイント
３．専門スキルに特化した外国人留学生
- 外国人留学生のタイプ
- 外国人留学生の採用ポイント
秋採用はタイプ別に学生に寄り添った対応を目指しましょう！

１．よりマッチする企業を追及している学生

まずひとつ目の学生タイプは、就職活動をおこなう中で「もっと自分に合う企業がある…」と感じ、就職活動を続ける学生です。この追求型学生の状況と採用ポイントを見てみましょう。

追求型学生の状況

・他社から内定をもらっていても、入社を決めきれず辞退
・最終選考に至る前に違和感を持って辞退
・第一志望に落ちてしまい、それ以外の企業には決めきれない　など

内定をもらえない、活動していない、のではなく、就職活動を継続していることが特徴です。

また、内定式に参加して初めて社内の雰囲気や同期の様子を見て、実際に会社の雰囲気に触れた時にミスマッチを感じ、内定を辞退することで就職活動を再開する学生もいます。

こだわりは強いですが、マッチすれば長く活躍する人材となるポテンシャルがあります。

追求型学生の採用ポイント

追求型学生には、丁寧なヒアリングが重要です。以下の採用ポイントを押さえてきましょう。

学生が就職先に求めるMUST・WANTをヒアリングして貴社と合うかを丁寧に確かめ、マッチする点は丁寧に、かつ強く魅力を訴求する
会社の人間関係や風土などの感覚的な情報のすり合わせもおこなう
条件が合わない場合は、お互いのためにも結論を長引かせない

就活を長くおこなっている学生ですから、自分の志向や希望を強く持っています。丁寧なヒアリングで、対応しましょう。

２．部活動や留学で秋から就職活動を始めた学生

ふたつ目の学生タイプは、就職活動以外に集中して何かに取り組むことで、就活のスタートが遅れた学生です。この経験豊富型学生の状況と採用ポイントを見てみましょう。

経験豊富型学生の状況

・公務員、教員などを目指していたが、一般就職に切り替えた
・部活動を最後までやり遂げ、就活を最近始めた
・長期の留学に行っており、最近帰国した　など

一般企業への就活を秋から始める学生です。まじめで地頭が良い、部活動や留学での経験がある、などの特徴があり、ぜひ採用したいという企業は多いでしょう。

彼らは、就職活動の開始が一般的な学生より遅いため、就職情報に関する知識が乏しい面があります。希望する業界や業種に絞りがなく、幅広く活動する傾向にあります。

経験豊富型学生の採用ポイント

経験豊富型学生は、就職活動の経験が浅いので、就活初期の学生として選択肢を多く持たせるとよいでしょう。

たとえ志望動機が明瞭でなくても「就活を始めたばかり」という観点で評価する
会社説明は業界説明も絡めて丁寧に実施する
複数企業受けたいという気持ちがある場合、無理に内定承諾を迫らずにこまめにコミュニケーションをとる

幅広く企業を見る中で、「丁寧な対応をしてくれた」「選択肢を持たせてくれた」など好感を残すと、経験豊富型学生にとって唯一無二の存在になれるでしょう。

３．専門スキルに特化した外国人留学生

最後にご紹介するのは、専門スキルと日本語を身につけた外国人留学生です。外国人留学生を採用する際には、日本人の新卒採用と異なる採用のコツがあります。

この外国人留学生のタイプと採用ポイントをご紹介します。

外国人留学生のタイプ

・エンジニア志望のIT系スキルを持っている
・建築土木志望のなどの技術系スキルを持っている
・メーカー志望の機電系スキルを持っている　など

日本の短大や専門学校へ留学している学生であり、日本での就職活動に関するアナウンスが秋採用時期と重なります。

特にITや建築土木などに関しては、韓国・インドからの留学生が優秀なスキルを持っていることが目立ち、日本人で接触できる学生よりも優秀なケースも十分にあります。専門スキルを要する新卒採用をおこなう場合、注目の人材です。

外国人留学生の採用ポイント

外国人留学生の採用では、「外国人であること」にとらわれすぎず、柔軟な心を持つことが重要です。

日本語は学習しているが社会での実践が少なく、つたなく聞こえる時もあるが
　入社後にのびることを前提に受け入れる
親日志向なので、文化の違いなどにはとらわれず、意欲や人柄、技術力を見て判断する
在日予定年数など本人の将来の考えを事前に聞き、すり合わせをしておく

外国人だから言語や文化で受け入れに苦労するのではないか、という不安を取っ払うことが重要です。日本で働きたい、と日本語や文化を学んでいるので、以上のポイントを押さえながら採用成功を目指しましょう。

秋採用はタイプ別に学生に寄り添った対応を目指しましょう！

春夏に採用のめどが立っていればこんなことには…とお疲れの方も多いかとは思いますが、秋採用の機会が、社運を良い方向に導くキーパーソンとの出会いになるかもしれません。

学生目線で情報を発信し続け、丁寧に対応してまいりましょう。

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