従来型の採用から脱却するタレントアクイジション戦略

採用したい人材に出会えない。
母集団が集まらない。辞退が止まらない。
…それ、“採用の構え方”が変わってきているサインかもしれません。

人材獲得競争が激化する中、採用活動は”待つ”だけで成功しないことは明白です。
採用は、待ちの手法から攻めの手法に転換しており
採用勝者と敗者が明確に分かれる時代に突入しています。

従来の「欠員が出たから採る」といったような
採用活動を“点”として捉えるのではなく、“線”で捉えた戦略が求められています。

本セミナーでは
自社の事業戦略など中長期的戦略から逆算して会社を担う人材を定義し、
自社の強みや業界内でのポジションを整理、
そのうえで採用ブランディングや採用手法を選択していく
「タレントアクイジション」という概念と実績を紹介します。

といった“はじめの一歩”をわかりやすく解説するセミナーです。

ぜひこの機会にタレントアクイジションについて学び、
「待ち」の採用から「攻め」の採用へギアチェンジしませんか？