【最新】転職エージェントおすすめ比較ランキング7選！人気や大手全54社の特徴

転職エージェントおすすめ比較ランキング

• 1位:リクルートエージェント
  • 公開・非公開求人は827,404件と業界最大級！
  • 職務経歴書の添削や面談対策など転職初心者から即戦力まで安心の手厚いサポートを受けられる
• 2位:doda
  • アドバイザーへの相談に加え、スカウトサービスで限定求人が届く可能性もある
  • 年収査定や求人特集などのコンテンツが便利
• 3位:ビズリーチ
  • 年収500万円以上の求人が豊富なスカウトサービス
  • 利用無料。シゴト観診断などが使える有料プランもあり（無料でお試し可能）

転職エージェントは、求人探しや応募書類の作成、面接対策をサポートしてほしい人におすすめのサービスです。

この記事では、独自調査による転職エージェントおすすめランキング上位7社を含む転職エージェント計54社の特徴を比較・紹介していきます。

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監修者

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

近藤浩充

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業部長、経営戦略室長、教育事業部長、若手の採用・就職支援を行うカレッジ事業部長を経て現職。若手求職者の傾向と企業の採用・育成課題の双方を知る立場から、当社の若手求職者向け就活研修・企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブ、高校などで、若手の採用や育成、キャリア形成等についての講演も多数行っている。

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※この記事で紹介する転職エージェントは当編集部選出です。監修者が選んだサービスではありません。

本記事で紹介している54社のサービス

• リクルートエージェント
• doda
• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• JACリクルートメント
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• マイナビジョブ20's
• ワークポート
• UZUZ
• WorX
• 第二新卒エージェントneo
• Re就活エージェント
• doda X
• LHH転職エージェント
• クライス＆カンパニー
• エン ミドルの転職
• FROM40
• マイナビミドルシニア
• type女性の転職エージェント
• LIBZ
• Woman Career by doda、mog career
• ハタラクティブ
• 就職カレッジ
• JAIC
• DYM就職
• コトラ
• マイナビ金融エージェント
• アンテロープ
• ムービン・ストラテジック・キャリア
• アクシスコンサルティング
• マスメディアン
• クリーデンス
• iDA
• ランスタッド
• マイケル・ペイジ
• エンワールド
• ロバート・ウォルターズ
• キープレイヤーズ
• Green
• Wantedly
• マイナビクリエイター
• レバテックキャリア
• マイナビIT Agent
• デカルトサーチ
• Geekly
• マーキャリ
• MS Agent
• 最速転職HUPRO
• ジャスネットキャリア
• みらいキャリア
• ジョブズゴー
• キャプラ転職エージェント
• リージョナルキャリア沖縄

※当コンテンツは株式会社カケハシ スカイソリューションズによって管理しています。ご利用にあたっては、利用規約をご一読くださいますようお願いいたします。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

転職エージェントおすすめ比較ランキング！上位7社の特徴まとめ

この記事で紹介する全60社のうち、特に高評価のおすすめ転職エージェント7社の比較ランキングを紹介します。すべて登録無料で、最後まで費用はかからず活用できます。

おすすめ転職サイト: 総合ランキング 公開求人数ランキング 実際に転職が決まった ①全体的に希望とミスマッチなく転職できた ②年収が上がった ③ワークライフバランスが改善できた ④やりたい仕事に就けた ⑤人間関係の改善ができた ⑥成長できる、市場価値を高められる環境に転職できた ⑦自分に合った社風の会社に転職できた ①〜⑦の平均割合が高い

おすすめ転職サイト総合ランキング
（公開求人数+決定人数+1万人調査）

転職サイト名	ロゴ 画像	おすすめ度 (★10段階)	リンク	ポイント	公開求人数	実際に転職が決まった人数	①全体的にミスマッチなく転職できた	②年収が上がった	③ワークライフバランスが改善できた	④やりたい仕事に就けた	⑤人間関係の改善ができた	⑥成長できる環境に転職できた	⑦自分に合った社風に転職できた	①〜⑦の平均割合
リクルートエージェント		★８.5	公式 サイト	エージェント型｜圧倒的な求人数と知名度でキャリアの選択肢が広がる。プロの担当者（キャリアアドバイザー）がつくため、転職を考えている人は登録必須	366,021件	1,098件	35.7%	52.7%	41.3%	29.3%	14.0%	17.3%	16.9%	29.6%
doda		★6.7	公式 サイト	エージェント型｜担当者とLINEで気軽に相談できるため、何もかもが不安な人に最適	229,901件	808件	34.4%	51.1%	42.5%	25.7%	15.8%	19.6%	17.6%	29.5%
ビズリーチ		★6.0	公式 サイト	スカウト型｜自分の転職市場価値がわかるため、自分の力が外の世界で通用するか試したい人は必須	109,758件	309件	47.2%	64.4%	39.8%	35.6%	16.8%	25.9%	16.8%	35.2%
リクルートダイレクトスカウト		★5.5	公式 サイト	スカウト型｜ビズリーチと違って審査不要＆完全無料のため、とりあえず登録だけしたいハイクラスに最適	543,110件	71件	26.8%	66.2%	36.6%	38.0%	19.7%	26.8%	16.9%	33.0%
JACリクルートメント		★4.3	公式 サイト	ハイクラス特化型｜企業に詳しい両面コンサルタントが担当してくれるため、求人の数よりも質にこだわる人に最適	17,722件	131件	53.4%	64.1%	28.2%	39.7%	13.7%	22.1%	15.3%	33.8%
マイナビエージェント		★4.0	公式 サイト	エージェント型｜目立った特徴はないため、リクルートエージェントやdodaとの比較に最適	非公開	132件	32.6%	53.0%	48.5%	32.6%	12.1%	20.5%	16.7%	30.9%
パソナキャリア		★3.0	公式 サイト	ハイクラス特化型｜ていねいな面談に定評あり。JACリクルートメントとの比較に最適	35,345件	151件	29.1%	44.4%	35.8%	28.5%	13.9%	11.3%	13.9%	25.3%

ランキング上位7社の転職エージェントに共通する点は、以下のようなメリットがあることです。

• 転職サポート実績が豊富で、知名度の高い大手企業が運営している
• 企業とのつながりが強いため、求人の数が多く業界・職種も幅広い
• 職務経歴書の添削や面接対策など、サポート内容が充実している

ここからは各転職エージェントの特徴や口コミ・評判、登録のメリット・デメリット、他社との比較、どのような人におすすめかを紹介していきます。

1位:リクルートエージェント

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

人気企業の求人が豊富！20代から40代、女性など幅広く対応

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。金融、IT、不動産など、業界・職種問わず、人気企業の求人を数多く保有しています。

求人の質やサポート内容に加え、求職者を転職に導いた実績も業界トップクラスで、登録するならまずはここだといえる転職エージェントです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているのも特徴で、求職者の強みや適性をしっかりと把握したうえで求人紹介などのサポートをしてくれます。支援実績も豊富なので、応募企業に合わせて面接対策をしてくれたり、アドバイスをしてくれたりするのもメリットといえるでしょう。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

転職先の選択肢を広げたい人におすすめの転職エージェント

リクルートエージェントは年間125万人以上の求職者が登録（2019年度実績）し、年齢や仕事経験問わず転職成功に導いているので、全年代の転職サポートを得意としています。

そのため、たとえばマネジメント経験のない50代や、仕事経験の乏しい第二新卒など、年齢やスキルに不安を感じている人にもおすすめです。

なお、すぐに転職するつもりがなくても登録可能です。

転職するかどうか悩んだらとりあえず登録し、担当キャリアアドバイザーと面談をしてみると想像していなかったキャリアの選択肢が見つかるかもしれません。

すぐに転職をお考えでない方も、ご登録いただけます。
なお、弊社の取り扱い求人は刻々と変動するため、ご希望の転職時期の2～3カ月前を目安に、お申し込みいただくことをおすすめします。

引用元：今すぐ転職するつもりはないのですが、転職支援サービスに登録できますか？｜公式サイトより

また、1977年の創業以来、数多くの企業の採用を支援しているため、強い信頼関係で結ばれている企業も少なくありません。

企業に長年足を運んでいるからこそ分かる、社内の「リアルな雰囲気」などを教えてくれるので、応募企業について詳しい情報を手にしたい人にもおすすめできます。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

いずれも大手の転職サービスですが、マイナビエージェントは20代・第二新卒などの若手のサポートに力を入れています。

ハイクラス向けのリクルートダイレクトスカウトは求人紹介ではなくスカウトをもとに転職活動を進められるサービスで、より受け身の転職活動をしたい30代以降の方に向いているといえます。

メリット

リクルートエージェントは公開求人・非公開求人合わせ、延べ70万件以上と多くの求人を扱っています（2025年6月時点）。

そのため、これまでとは異なる業界に転職したい人、まったく違う仕事をしたい人など、転職先の選択肢を広げたい人にもおすすめでき、転職成功実績がトップクラスです。

土曜日だけでなく日曜・祝日に対応しており、電話やオンライン面談に対応しているので、平日は仕事で忙しい人や、遠方で面談拠点に行けない人にとってメリットは大きいですね。

デメリットと注意点

リクルートエージェントのサポート期間は基本的に3ヵ月で、たくさんの求人を一挙に紹介されます。そのため「今すぐ転職は考えていないけど、どんな求人があるか確認したい」「紹介求人が多すぎると選べない」といった方にはあまりおすすめできません。

焦らずマイペースに転職活動を進めたい人は、サポート期限を設けていないマイナビエージェントの利用がおすすめです。

また、担当者一人あたりの支援人数が多いため、人によっては「サポートが薄い」と感じてしまう場合があります。

手厚い支援を希望する人は、求人紹介のメールにすぐ返信するなど、転職意欲を積極的に示すようにしましょう。

基本情報

※2025年6月時点

2位:doda

IT・Web業界やエンジニア向けの高年収求人を多く保有している

dodaは、IT・Web業界や、エンジニア向けの高年収求人を多く保有している転職エージェントです。全国各地に拠点があるので、地方での勤務を希望する方にもおすすめです。

自己分析や職務経歴書のアドバイスをはじめ、ていねいなサポートを受けられることも魅力の一つ。企業の採用事情に詳しい「採用プロジェクト担当」からも求人の紹介を受けられるなど、転職活動を全面的にバックアップしてくれる体制が整っています。

なお、正社員としての就業経験がない場合も利用できます。

ただし、アルバイトの経験しかない場合にはサポートを受けられない可能性があるので、就業経験がなくても支援してくれるハタラクティブやJAICなどの利用を検討してみてください。

正社員としての就業経験がないと、サービスは利用できませんか？
サービスのご利用は可能です。なお、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。

引用元：正社員としての就業経験がないと、サービスは利用できませんか？｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

しっかりと準備をして転職活動を進めたい人におすすめの転職エージェント

dodaは、転職ノウハウが手に入る無料のイベントを多数開催しています。よって、転職活動がはじめての人におすすめできるエージェントといえるでしょう。

登録者は、「履歴書の書き方セミナー」「自己分析・企業選びのポイント」など、転職活動に役立つ情報を深く学べるオンライン講義も受講できますよ。

求人数は、公開されているだけで約26万件（2025年6月時点）。これは、大手転職エージェントの中でもトップクラスです。

業界や年代、地域問わず多数の求人を扱っているので、さまざまな求人を比較検討した上で、求人紹介などのサポートを受けたい人はぜひ利用してみましょう。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

dodaはリクルートエージェントと似ていますが、転職サイトとしての機能ももっているため、自分で企業に応募できる点が大きな違いです。

dodaは未経験からハイクラスまで幅広い年収帯の求人を網羅しており、全ての求職者におすすめできるサービスです。一方、ビズリーチが扱う求人は年収500万円以上が中心です。

それぞれを組み合わせて利用し、使い勝手や求人の質を比較してみるのもよいでしょう。

メリット

dodaでは、企業からスカウトを受け取れ、場合によっては書類選考なしで面接を受けられる「面接確約オファー」が届きます。

現在勤務している会社をブロックできる機能もあるなど、プライバシーもしっかり守られています。

独自開催の「転職フェア」でも企業の採用担当者と直接話すことができるので、応募前にその企業について深く知る機会があります。

また、女性の転職情報が満載のサイト「Woman Career」を運営し、「在宅可」「産休・育休支援実績あり」など、女性に人気の求人を多数掲載。女性の転職サポートにも力を入れています。

デメリットと注意点

dodaは、多くの求人を紹介してもらえるぶん、「求人に目を通すのが大変」という利用者の声があります。

求人紹介のメルマガなど不要な通知はあらかじめマイページ上でOFFにしておくことがおすすめです。

また、約840万人が登録する巨大転職サービス（2023年12月末時点）であるため、担当者のスキル・経験にばらつきがあり、場合によっては経験の浅い担当者がつくこともあります。

サポートに不安を感じる場合は変更をお願いしてみましょう。

サービスが多すぎて迷う場合は、それぞれのサービスの利用目的を明確化しておくのがおすすめ。求人は転職サイトのdodaを使ってマイペースに探す、気になる企業がみつかったらエージェントの担当者に面接対策をお願いするなど、サービスの特徴によって使い分けても良いですね。

基本情報

※2025年6月時点

3位:ビズリーチ

エージェントや企業からハイクラス向けスカウトが届く

ビズリーチは、ハイクラス求人を扱う転職サイトです。

登録すると、あなたの職務経歴書のデータを見た企業やヘッドハンター（エージェント）から求人案内や応募のオファーなどのスカウトが届きます。スカウトをもとに自分の市場価値を確かめることが可能です。

ヘッドハンターのスカウトに返信すれば、転職サポートを受けることもできます。想定外の業界から声が掛かることによって、キャリアの選択肢が広がる可能性もあるでしょう。

なお、スカウトを増やしたければ、職務経歴書の内容を充実させるとよいと公式サイトに明記されています。

リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用し、担当のキャリアアドバイザーに添削してもらった職務経歴書を登録するのが最適です。

スカウトを増やすには、登録された職務経歴書の内容を充実させるとよいでしょう。これまでの経歴や職務内容に加えて、どのような成果をあげてきたのかを明記することで、スカウトを受け取る可能性が高まります。

引用元：スカウトを増やすにはどうしたらよいですか？｜公式サイトより

また、プロフェッショナル人材向けの求人が豊富で、全体の3分の1以上を年収1,000万円以上の求人が占めています。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

年収アップを目指している人におすすめの転職サイト

ビズリーチの求人は応募要件を高く設定しているものが多いぶん、現年収を超える額のオファーを受けられる可能性も。経験やスキルに自信があり、年収アップを狙っている人はぜひ登録してみましょう。

大手転職エージェントのコンサルタントをはじめ、特定の業界の転職事情に精通したヘッドハンターが多数在籍しています。

ヘッドハンターのサポートを通じてその業界の将来性や転職市場の動向、評価される資格などを具体的に教えてもらいたい人も利用してみましょう。

登録後はスカウトを待つだけでも良いので、忙しくて求人をゆっくり検索する暇がない人にもおすすめです。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

ビズリーチは有料プランも活用しながらキャリアの可能性を追い、ワンランク上を目指したいハイクラス人材におすすめです。

一方、リクルートダイレクトスカウトは完全無料でスカウトを受け取れるため、スカウト型のハイクラス向けサービスを手軽に体験してみたい人に向いています。

また、リクルートエージェントはスカウトではなく、担当者とマンツーマンで転職活動を進めるタイプの大手のサービスです。サービス比較のための併用先として登録してみましょう。

メリット

ビズリーチは、「年収600万円以上の方に支持される転職サービス」でNo.1（公式サイトより）にも輝き、経歴によっては年収1,000万円超のオファーを受けることも夢ではありません。

即戦力を求める企業が多く利用しており、それらの企業からスカウトが届くため「自分のリアルタイムな市場価値を把握できる」といったメリットもあります。

また、ビズリーチは利用期限を設けておらず退会しない限りスカウトが届き続けるため、中長期的に転職を考えている人に向いています。

デメリットと注意点

ビズリーチは、審査に落ちると利用できません。審査基準は明らかにされていませんが、年収300万円台や年齢が50代以上だと登録を見送られる場合があるようです。

また、専任のキャリアアドバイザーがつかないため、スカウトに応募する場合は一人で書類や面接の対策を進めなければいけません。さらに、月額5,478円（※）の有料プランを利用しなければ、一部しか求人検索・閲覧・応募やスカウトの閲覧・返信ができません（1週間無料の体験版あり）。

審査が不安な人や転職活動がはじめての人、無料ですべての転職サービスを受けたい人は、リクルートエージェントや転職サポートの手厚さに定評のあるdodaを併用するのがおすすめです。

※Web決済の場合。App Store決済は月額5,500円

基本情報

※2025年6月時点

4位:リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス求人特化で非公開求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、企業やヘッドハンターからスカウトが届く無料の転職支援サービスです（2021年11月にキャリアカーバーから名称が変更）。特に、キャリアアップ・年収アップ転職に適したハイクラス向けの転職サービスです。

非公開求人を含め、大手企業や人気企業の求人を豊富に扱い、ほとんどが600万円以上で、年収800～2,000万円の高年収求人も多く揃います。

ヘッドハンターが仕事を探してくれるので、効率的に求人を確認できます。年収アップ・キャリアアップを目指すハイクラスの30代や、ハイプレーヤーとして活躍したい20代におすすめの転職サービスです。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

年収やキャリアアップを目指す人におすすめの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトは高年収の求人が多く、公開求人のうち約6割が年収600万円以上（2025年6月現在）です。質の高い求人の紹介が多く、求職者の年齢や勤続年数ではなく企業や求人とのマッチング度に重きを置いているため、どういったスカウトが届くかによって転職市場での自分の価値も知ることができます。

入会審査がなく完全無料のため、高年収やキャリア・スキルアップを目指す人におすすめの転職サービスです。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは、同じ株式会社リクルートが運営を行っていますが、前者はスカウト型、後者は担当エージェントがつく総合型です。

一方、同じスカウト型でも、ビズリーチは現年収や年齢によって入会審査があり、全てのサービスを利用する場合は有料となります。

転職が初めてで相談しながら進めたい方はリクルートエージェントと、より高い年収やスキルアップ・キャリアアップを目指す方はビズリーチとの併用がおすすめです。

メリット

リクルートダイレクトスカウトは、4,000人以上のヘッドハンターが在籍しており、その中から自分の経験職種や業界に詳しいヘッドハンターを逆指名してサポートを依頼できます。

出典：リクルートダイレクトスカウト

ヘッドハンターや企業とはチャットでやり取りができ、転職の相談や求人・企業の詳しい情報、採用に直結するようなアドバイスなどが得られます。

出典：リクルートダイレクトスカウト

紹介求人の質が高く、特に高年収のものが多い傾向にあります。転職によって経歴やスキルが認められ、希望通りの年収アップで転職に成功した口コミも多く寄せられています。

デメリットと注意点

ハイスペックユーザーを対象としたスカウト型の転職サービスのため、メリットが大きい一方でデメリットもあります。

希望に合ったスカウトが届かず、相談しようにも専属のキャリアアドバイザーがいないので解決策がみつからない、ヘッドハンターもそこまでていねいなサポートをしてくれないケースもあります。

企業やヘッドハンターの目にとまるようレジュメを充実させる、ヘッドハンターを変更するなどの対応のほか、寄り添った転職サポートが受けられるリクルートエージェントやdodaなどの総合型を併用するのもおすすめです。

基本情報

*2025年6月時点

5位:JACリクルートメント

30代から50代のミドルクラス層とグローバル系企業に特化

JACリクルートメントは、グローバル転職に強みをもち、30代から50代のミドルクラス層とグローバル系企業に特化した転職エージェントです。外資系を中心に、国内大手・海外進出企業などのハイクラス求人を多数取り扱っています。

海外・外資系企業への転職に強いことから、海外在住者でも利用できますが、在住国と希望条件によっては、JACリクルートメントの海外子会社への登録が必要となる可能性があることを覚えておきましょう。

サービスへのご登録は可能ですが、現在お住いの国とご希望の条件によっては日本の職業安定法の定めにより当社から直接求人のご紹介ができない事がございます。
その場合、当社海外子会社サービスのご紹介およびご登録のご案内をさせていただくことがございます。

引用元：海外在住者ですが、サービスを利用できますか?｜公式サイトより

担当者が企業側もサポートしているメリットを活かし、企業内のリアルな情報をタイムリーに共有し、ミスマッチの少ない提案をしてくれるのもポイントです。利用者は、無料の相談会やセミナーにも参加できます。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

ハイクラス転職を目指す人におすすめの転職エージェント

JACリクルートメントは、「オリコン顧客満足度調査® ハイクラス・ミドルクラス部門」で2024年までの6年連続で1位を獲得しており、特に30代〜50代のハイクラス層におすすめの転職エージェントです。

実際、利用者は30代以上が多く、業界や職種もエンジニアなどの技術職や管理部門、営業職のスペシャリストが中心です。

また、世界各国に拠点を持ち国外の企業との接点も多いため、グローバル・外資系企業への転職を目指している人におすすめです。

ただし、採用側が求めるスキルや経験、人物像が相当ハイレベルなため、難易度が高い求人ばかりのため、企業の内部情報を詳しくリサーチしたうえでの面接対策や書類作成が求められます。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

ハイクラス求人をおもに扱っている3社で利用料金とサポート方法を比較しました。

専属のエージェントがついて求人紹介など転職サポートを受けられる総合型はJACリクルートメントのみですが、doda Xはスカウトとエージェント両方のサポートが利用できます。一方、ビズリーチはスカウトのみで、入会に審査がある分、ハイクラスの求人が多い転職エージェントです。

有料でもより多くのハイクラス求人を見てみたい、スカウトサービスで自分の市場価値を知りたい方は、doda Xやビズリーチとの併用がおすすめです。

メリット

JACリクルートメントは両面型（※）のサポートのため、精度の高いマッチングで求人を紹介してもらえ、実際に当編集部の「転職サービス利用者1万人調査レポート」でも、JACリクルートメントは「ミスマッチのない転職ができた」ランキングで1位に輝きました。

※求職者と企業双方のサポートを1人のコンサルタントが兼務する仕組み。両者を理解しているため求人のマッチング精度が高い

また、年収500万円以上を下限に年収アップやキャリアアップを実現できる求人情報を多く取り扱っており、COOや執行役員、統括部長など管理職やエグゼクティブ、専門職の転職支援に特化しています。

イギリス発祥のサービスであるため、海外に拠点を構えるグローバル企業や、海外から出資を受ける外資系企業の求人も紹介してくれ、英語面接や海外独特の選考対策などのサポートも対応しています。

※2025年6月時点

デメリットと注意点

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職エージェントのため、入会審査はないものの求人を紹介してもらうには相応のスキル・経験が求められます。

経験・スキルが不足していると、求人がみつからず十分なサポートも受けられないでしょう。

また、求職者と企業双方を1人が担当する両面型サポートのため、応募先ごとに担当者が変わり、相性が悪い担当者に当たる可能性が上がります。

20代、第二新卒、未経験業界・職種の転職を検討する場合は、リクルートエージェント、dodaなどの総合型転職エージェント、担当コンサルタントの対応が気になる場合はヘッドハンターを逆指名できるビズリーチなど、他の転職サービス併用するのがおすすめです。

基本情報

*2025年6月時点

6位:マイナビエージェント

20代・第二新卒の転職に強く登録後の面談が手厚い

マイナビエージェントは、「20代に信頼される転職エージェント」でNo.1（※）に輝いた実績をもつエージェントです。経験が少ない第二新卒の方も登録しやすいでしょう。

面談などを通じた選考対策のサポートが特に手厚く、業界・職種問わず「未経験可」の求人を多数扱っています。看護師向け・IT人材向けなど、専門職に特化した求人紹介サービスも展開しているので、応募する業種が決まっている場合にはこうしたサービスも利用してみましょう。

ハイクラス向けの求人を希望される方は、この後ご紹介するリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

※楽天インサイト調査（2018年1月）

口コミ・評判

*転職ハブ調査

転職活動がはじめての20代におすすめの転職エージェント

マイナビエージェントは、29歳以下の登録者が全体の63.3%*を占めます。「強み」や「転職活動の軸」をキャリアアドバイザーが一緒に見つけてくれるなど、ていねいなサポートを受けられるので、はじめての転職活動でも安心して進められるでしょう。

*2019年1～12月 マイナビエージェント登録データより

また、面接対策も充実しています。模擬面接では、質問への受け答えや話す速度などさまざまなアドバイスをしてくれます。

さらに全国に9つの拠点を構え、その土地の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

新卒サイト「マイナビ」などで培ってきた実績や信頼感をもとに、その地域で名の知れた優良企業とも多くの接点を持っているので、地方での転職を考えている人は求人の紹介をぜひ受けてみましょう。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

マイナビエージェントとリクルートエージェントは同じ大手の転職エージェントですが、前者は20代・第二新卒の若手や未経験転職に力を入れている傾向にあるため、自分自身の年代でどちらに登録するか選ぶとよいでしょう。

マイナビ転職は転職エージェントとは違い、検索機能を使って自分で求人情報を探すタイプのサービス、いわゆる転職サイトです。とりあえず求人を見てみたい人に向いています。キャリアアドバイザーにサポートしてもらえるマイナビエージェントとは違い、取り扱い求人も異なります。

「マイナビ転職」では、正社員のご経験がなくても応募可能な求人から高いレベルの実務経験を求める求人まで、幅広く掲載されておりますが、「マイナビエージェント」が保有するのは社会人経験を有する方を対象とした求人が中心です。また、求人広告媒体には掲載されていない非公開求人やマイナビエージェント独占求人を多数保有しております。

引用元：「マイナビ転職」とは何が違うのですか？｜公式サイトより

メリット

マイナビエージェントは転職活動がはじめての20代の利用が多いこともあり、選考対策をていねいに行っています。応募書類の書き方や添削、応募企業へアピールすべき経験やスキルも教えてくれ、模擬面接もお願いできます。

多彩な業種を扱う総合型の転職エージェントですが、ITや営業、金融、メーカーなどの専門サイトも多数運営。

各領域の転職事情に精通した担当者のサポートが無期限で利用できるのは転職活動をじっくり進めたい人にはメリットといえるでしょう。

デメリットと注意点

マイナビエージェントは、他の大手転職エージェントと比べると求人が多くありません。たとえばリクルートエージェントの公開求人は約490,000件とその差は6倍にものぼります（2025年6月時点）。

また、メインユーザーが20代のため、紹介求人の平均年収は決して高くなく、サポートが熱心な反面、担当者からの電話やメールが多くしつこいという声も聞かれます。

担当者にはあらかじめ連絡可の時間帯や連絡手段を伝え、求人数の多いリクルートエージェントや、年収の高いハイクラス求人が中心のリクルートダイレクトスカウトとの併用でデメリットを解消しましょう。

基本情報

※2025年6月時点

7位:パソナキャリア

30代・40代前半で年収600万円以上を目指す人向け

パソナキャリアは、専門職や管理職などのエグゼクティブ求人に強みをもつ転職エージェントです。実務経験豊富な30代〜40代前半を中心に利用されています。

トヨタ自動車や富士通、日清食品など、日本の大手企業や上場企業の求人を豊富に保有しています。保有する求人の年収帯は600万円〜1,200万円が中心のため、キャリアアップ・高年収を目指しやすいでしょう。

在籍しているコンサルタントは、各領域でハイクラス求人の転職実績を持つプロです。求職者のスキル・特性を見極めて転職成功へ導いてくれるでしょう。

口コミ・評判

年収アップを目指している人におすすめの転職エージェント

パソナキャリアが保有する求人は大手企業や有名企業が大半を占めるので、年収の高い求人に出会える可能性は必然的に高くなります。

マネジメント職などのエグゼクティブ求人が豊富で、高年収を狙いたい人や転職未経験からキャリアアップを図りたい人におすすめです。

パソナキャリアは女性活躍推進にも注力しているため、子育てと両立しやすい企業求人が充実している他、女性アドバイザーによるスキルアップサポートやキャリア相談も実施しています。

他社との違い

よく比較される他社との違いを見てみましょう。

パソナキャリアは担当者から求人紹介とアドバイスを受けながら、応募先を探せます。

一方、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトは経歴をもとに企業やヘッドハンターからオファーが届く「スカウト型」のため、自分の市場価値を測れます。

忙しい人や選択肢を広げたい人はビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用するとよいでしょう。

メリット

パソナキャリアには、DXや金融、メディカルなど各業界に特化したコンサルタントが約500名在籍し、業界に精通し各領域に強みを持つコンサルタントのていねいなヒアリングと高い提案力やアドバイスで、求人のマッチ度が高い点が特長です。

そのため、公式サイトによると利用者の61.7%が転職後の年収アップに成功しています。ハイクラス向けのパソナキャリアを利用すれば、前職以上の年収を狙うことが可能です。

また、1976年の創業以来「女性リーダーのためのエンパワーメント支援サービス」を展開し、長年に渡って女性のキャリア転職に注力しています。女性アドバイザーによるキャリアサポート面談の他、家事代行サービスの紹介も受けられます。

※参考：公式サイト（2001年～2022年までの累計実績）より

デメリットと注意点

パソナキャリアの公開求人数は約3万件程度で、他の大手転職エージェントと比較すると求人数は多くありません。そのうち公開求人数の約40％が東京都に集中しており、全国に60拠点を構えているものの地方の求人が少ない傾向にあります。

そのため、利用者の一人あたりの求人応募数は7.4社（※）ですが、ユーザーのキャリアや希望条件によっては求人がみつからず、登録しても求人を紹介してもらえない場合があります。

求人の選択肢を増やしたい場合は、同じハイクラス向けに特化し求人も多いリクルートダイレクトスカウトやビズリーチや、地方に強いリクルートエージェントやdoda、業界特化型の転職エージェントとの併用をおすすめします。

※参考：公式サイト

基本情報

*2025年6月時点

20代におすすめの転職エージェント5選

ここからは、20代におすすめの転職エージェント4社を比較しながら紹介します。

20代におすすめの転職エージェント5選

サービス名	特徴	種類
マイナビジョブ20's	20代のはじめての転職におすすめ 自己分析に役立つ適性診断などサポートが充実	20代特化型転職エージェント
ワークポート	親身にサポートしてもらいたい20代におすすめ IT・ゲーム業界のクリエイターの求人が多い	総合型転職エージェント
UZUZ	20代の新卒・既卒・フリーターにおすすめ 未経験でエンジニアを目指せるスクールあり	20代特化型転職エージェント
WorX	未経験業界・職種に転職したい20代におすすめ 後払い制のキャリアコーチングでスキルアップ	異業種転職特化型エージェント

20代の場合、積極的に採用したい企業が多いため、年代特化型の転職エージェントが多く存在するのが特徴です。

下記の記事では、20代におすすめの転職エージェントを女性や第二新卒、未経験転職、フリーターなどの条件ごとにさらに詳しく紹介しています。あわせてご覧ください。

マイナビジョブ20's

全ての求人が20代対象！そのうち7割は未経験OK

マイナビジョブ20'sは、20代のサポートに特化している転職エージェントです。すべての求人が20代対象で、そのうち7割は未経験からチャレンジ可能です。

転職がはじめての方でも安心のサービスがそろっているのが特徴で、例えば「未経験OK」の求人が全体の70％以上を占めているのもその一つ。信頼性の高い「適性診断」を無料で受検できるだけでなく、プロフィールを見た企業から選考の案内が届く「スカウト」も受けられるので、自分の新たな可能性に気づける可能性もあるでしょう。

なお、マイナビ転職とは異なるサービスです。

マイナビジョブ20’sでキャリアアドバイザーに書類添削や面接対策をしてもらいながら、マイナビ転職で自分で求人に応募してみるとよいでしょう。

「マイナビ転職」では、正社員の実務経験がなくても応募可能な求人から、実務経験を求めるハイレベルな求人まで幅広く掲載されていますが、「マイナビジョブ20's」が保有する求人は全て20代・第二新卒の方を対象とした求人であり、情報サイトには掲載されていない非公開求人やマイナビジョブ20's独占求人を多数保有しています。

引用元：「マイナビ転職」とは何が違うのですか？｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

マイナビジョブ20'sの基本情報

ワークポート

IT業界やクリエイターに未経験で転職したい20代向け

ワークポートは、IT・ゲーム業界、クリエイターの求人を豊富にもつ転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人が多く、プログラミングなどを無料で学べる「みんスク」も無料で受講できるので、IT系職種を目指している20代に特におすすめです。

専用アプリで応募書類がつくれたり、面接のアドバイスを企業ごとに受けられたりと、細かな配慮が行き届いているので、はじめての転職で不安な方でも安心して利用できるでしょう。

なお、経験やスキルに自信がなくても、高く評価されることがあると公式サイトに記載されています。

自己分析するところから担当の転職コンシェルジュ（キャリアアドバイザー）がサポートしてくれるので、まずは登録してみましょう。

ご自身が大したことはないと思っている経験や資格が、他の企業や業種・業界では高く評価されることもございます。
お客さま自身では気が付いていない価値を見つけ、キャリアアップに繋げることが転職コンシェルジュの役割です。

引用元：経験が浅く、自分のスキルに自信がありません。｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

ウズキャリ（UZUZ）

20代未経験でエンジニアを目指せるスクールあり

ウズキャリ（UZUZ）は、20代の既卒・第二新卒、フリーターをメインに支援している転職エージェントです。30歳未満であれば、高卒でも利用できます。

社会人未経験でも正社員求人の紹介を受けることができ、特にIT企業の紹介が多い傾向にあります。20代未経験からエンジニアを目指せるスクールがあるのも特徴です。

求職者に真摯に向き合い、性格や希望にぴったりの企業を紹介してくれることもあり、入社半年後の定着率は96.8％（2021年現在、公式サイトより）と高水準を維持しています。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

WorX（ワークス）

異業種転職の総合キャリア支援を実施

WorX（ワークス）は、業界初の異業種転職の総合キャリア支援サービスを展開する転職エージェントです。異業種転職の成功率は100％*と確かな実績を誇ります。

専任のキャリアパートナーが希望と適性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、キャリアコーチングの担当者がいるため、2名体制でサポートをしてくれます。

なお、異業界の知識がなく、どの業界を目指すべきかわからない場合も利用できます。

とにかく他の業界へ転職したいと思ったら、まずは登録してみましょう。

業界の検討もついていないのですが、大丈夫でしょうか？
はい、全く問題ありません。ブライダル・アパレル業界などの方や、食品業界・不動産など、完全に異業種から転職を目指す方が大半です。

引用元：業界の検討もついていないのですが、大丈夫でしょうか？｜公式サイトより

また、スキルに自信のない方に向けに初期費用が掛からないスキルアッププログラムも用意されています。転職成功後に月給の10%を2年間払う必要はありますが、スキルアップしながら転職活動をしたい方におすすめです。

※公式サイトより

基本情報

第二新卒や未経験からの転職におすすめの転職エージェント2選

転職に不安な第二新卒や未経験の方におすすめの転職エージェントは以下の2社です。

第二新卒や未経験からの転職におすすめの転職エージェント2選

サービス名	特徴	種類
第二新卒エージェントneo	20代のフリーターにおすすめ 高卒・中卒・既卒の転職サポートにも対応	第二新卒・フリーター特化型エージェント
Ｒｅ就活エージェント	第二新卒やニート・フリーターにおすすめ IT業界・商社・メーカー・人材の求人が豊富	20代特化型転職エージェント

新卒で入社した会社を短期間で辞めた第二新卒や、未経験の職種や業界に挑戦する方は、職歴、経験・スキルに自信が持てないでしょう。でも、転職を諦めなくても大丈夫。

ここで紹介する第二新卒や未経験に強い転職エージェントと利用するといいでしょう。

第二新卒や未経験転職におすすめの転職エージェントについて解説した別記事も、ぜひあわせてご覧ください。

第二新卒エージェントneo

無職・フリーターでも正社員を目指せる

第二新卒エージェントneoは、第二新卒を中心に、フリーターや既卒など、社会人経験が少ない20代向けの転職エージェントです。

仕事経験がなくても正社員として働ける求人を扱っているため、アルバイトや派遣などではなく、安定して長く働き続けたい方におすすめです。中卒・高卒でも問題なく利用できます。

なお、掲載企業の労働条件と労働環境を確認し、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれるような求人は取り扱っていません。過度な心配は不要です。

正直、ブラック企業を紹介されそう怖いのですが大丈夫ですか？
社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない･･･などの企業とのお取引は全てお断りしておりますのでご安心ください。

引用元：正直、ブラック企業を紹介されそう怖いのですが大丈夫ですか？｜公式サイトより

また、1人あたり平均8時間（公式サイトより）の徹底したサポートを受けられるので、就職活動が初めてでも安心して内定を目指せるでしょう。

基本情報

Ｒｅ就活エージェント

未経験転職がしたい20代や既卒を専門サポート

Ｒｅ就活エージェントは、第二新卒や既卒、社会人未経験者がおもな20代専門の転職エージェントです。利用者のうち、転職経験のない方が実に60％以上を占めています（2019年12月時点、公式サイトより）。

はじめての転職をサポートする無料のコンテンツ、そして業界問わずさまざまな求人を豊富に取りそろえているのも魅力です。「学歴不問」や「土日祝休み」など、求職者それぞれの希望を満たす求人が多いのもメリットといえるでしょう。

もちろん、まだ転職するかどうか決まっていなくても相談可能です。

まだ転職（就職）すると決めてはいないですが、相談していいですか？
はい、大丈夫です！「やりたいことがわからない」「もし転職（就職）活動するとしたら何から始めたらいいかわからない」という方も多くいらっしゃいます。

引用元：まだ転職（就職）すると決めてはいないですが、相談していいですか？｜公式サイトより

基本情報

30代におすすめの転職エージェント6選

30代前半から後半の転職におすすめの転職エージェント6社を比較しながら紹介します。

30代におすすめの転職サービス6選

サービス名	特徴	種類
ビズリーチ	自分の市場価値を知りたい30代におすすめ CMで有名で大企業や人気企業がスカウトに利用	スカウトサービス
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型をもっと使いたい30代におすすめ AI分析で希望によりマッチしたスカウトが届く	スカウトサービス
doda X	スカウトとサポートを両方活用したい30代におすすめ 有料のキャリアコーチングなどサービスが充実	スカウトサービス
パソナキャリア	二人三脚の親身なサポートがほしい30代におすすめ 30歳～45歳の転職成功者が多い（2022年実績）	ハイクラス向け転職エージェント
ワークポート	IT業界・職種に興味のある30代におすすめ 転職コンシェルジュが不安も悩みも全面サポート	総合型転職エージェント
LHH転職エージェント	転職で年収アップを狙う30代におすすめ 企業の内部情報を得やすいので相性を見極めやすい	総合型転職エージェント

これらの転職エージェントは、30代の「今より良い環境でキャリアを積みたい」「スキルを活かして年収を上げたい」という希望を受け止めてサポートしてくれます。

下記の記事では、30代におすすめの転職エージェントをさらに詳しく紹介しています。

業界未経験者向けや女性向け、失敗しない選び方も解説しますので、あわせてお読みください。

ビズリーチ

30代の転職やキャリア形成を支援してくれる有料プランあり

ビズリーチは、ヘッドハンター（エージェント）や企業からスカウトが届く転職サイトです。30代の転職やキャリア形成を支援してくれる有料プランもあるのが特徴です。

スカウト数には制限があり、特に企業はスカウトを送る相手を慎重に選んでいます。そのため、自分のスキルや経験に本当にマッチするオファーを受け取れる可能性が高いでしょう。

高年収求人の多さも、特徴の一つ。全体の8割以上が年収1,000万円以上（2025年6月現在）なので、大幅な年収アップや、ひとつ上のキャリアを狙っている30代にもおすすめです。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

リクルートダイレクトスカウト

30代ハイクラス向け非公開求人も豊富

リクルートダイレクトスカウトは、30代のキャリアアップ・年収アップ転職に適したハイクラス向けの転職サービスです。

非公開求人を含め、大手企業や人気企業の求人を豊富に扱い、その多くが年収800～2,000万円の高年収求人。ヘッドハンターが仕事を探してくれるので、仕事に、そしてプライベートに忙しい30代でも効率的に求人を確認できます。レジュメに登録した経験やスキルをしっかり見てスカウトを送ってくれるので、自分の力をダイレクトに活かせる企業が見つかるでしょう。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

doda X

ハイクラス転職に強い専属の担当者がサポート

doda Xは、ハイクラス人材向けの転職サービスです。パーソルキャリアが2019年3月より運営しています。

年収800～2,000万円の非公開求人や、希少性の高いハイクラス求人に強いことが特徴で、レジュメを見たヘッドハンターや企業からオファーを受けられます。30代向けのマネージャー職や管理職の求人も多いので、キャリアアップを目指している方はぜひ登録しておきましょう。

また、ヘッドハンターはランク分けされています。

上位のSランクまたはAランクのヘッドハンターからスカウトが来た場合には、自分の適性に合うハイクラス求人を紹介してもらえる確率が高いので、返信することをおすすめします。

直近1年間のヘッドハンターの転職支援実績や、スカウトへの返信対応など、複数の指標から相対的に評価し、上位1%のヘッドハンターを「S」ランク、上位10%を「A」ランクとランク分けしています。

引用元：ヘッドハンターのランクとは何ですか？｜公式サイトより

基本情報

パソナキャリア

30代の年収アップやハイクラス転職に強い

パソナキャリアは、登録後の面談や面接後の企業からのフィードバック共有など、ていねいなサポートに力を入れている転職エージェントです。

「他社にはないマッチング力」を掲げていることもあり、親身に相談にのってくれる担当者が多いと評判です。

年収交渉にも強く、利用者の3人に2人が年収アップを実現しています。転職した人の年齢帯は30歳～45歳が中心で、年収アップ転職やハイクラス向け求人に力を入れているため、少しでも年収を上げたい方は利用してみましょう。

なお、パソナはまったく別のサービスです。

パソナでは、人材派遣会社が雇用している人材を企業に派遣する、「人材派遣」サービスを行っております。
パソナキャリアでは、正社員または契約社員での転職を希望される方に対して、求人情報のご案内から入社までをサポートする「転職支援サービス」を行っております。

引用元：パソナとパソナキャリアの違いを教えてください。｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

ワークポート

30代未経験からIT業界やエンジニアへの転職を目指せる

ワークポートは、未経験転職に強いエージェントです。選考対策のサポートが充実しているので、転職がはじめての30代でも安心して利用できるでしょう。

例えば、応募書類は添削を受けられるだけでなく、強みや経験をアピールする方法についてもアドバイスをしてもらえます。自分だけではうまく書けない方は、サポートをお願いしてみましょう。未経験からエンジニアを目指せる無料スクールを受講できるのもうれしいポイントです。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）

外資系企業や海外赴任が前提の30代向け求人もあり

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、国内有数の大企業や、外資系企業・グローバル企業、さらには優良中堅企業の求人を広く扱う転職エージェントです。海外赴任が前提の30代向け求人も探せます。

「360度式の一気通貫型コンサルティングサービス」を採用していることが特徴で、求職者と企業を同じ担当者がサポートすることでベストマッチを実現しています。さまざまな国籍の担当者が在籍しているので、海外の商習慣や文化についての情報がすぐに手に入るのもメリットといえるでしょう。

また、海外へ転職する場合、就労ビザの申請などのサポートをしてくれる場合があります。

外資系企業や海外での転職で不安が大きい人は、利用してみるとよいでしょう。

海外で働く場合、ビザの申請などはお手伝いいただけるのでしょうか
雇用主(就業予定先企業)が就労ビザの申請を行いますが、LHH転職エージェントでは皆さまのお手伝いができる体制をとっております。

引用元：海外で働く場合、ビザの申請などはお手伝いいただけるのでしょうか｜公式サイトより

基本情報

40代におすすめの転職エージェント3選

40代におすすめの転職エージェント3社を比較しながら紹介します。

基本はミドルシニアに特化した転職エージェント、即戦力としての採用を狙う40代には管理職求人や専門職求人を多く取り扱っている転職エージェントがおすすめです。

40代におすすめの転職サービス3選

サービス名	特徴	種類
クライス＆カンパニー	長期的なキャリアを考えたい40代におすすめ 管理職や経営幹部層の非公開求人が豊富	ハイクラス向け転職エージェント
エン ミドルの転職	自分の市場価値を知りたい40代におすすめ 非公開求人を紹介されるチャンスが広がる	ミドル層特化型スカウトサービス
FROM40	スカウトで市場価値を知りたい40代におすすめ AI分析で希望によりマッチしたスカウトが届く	ミドルシニア特化型転職サイト

ただしこれらの転職エージェントは特定の年齢層や管理職に特化している分、求人数が多くありません。求人数が豊富な転職エージェントと併用し、より多くの企業と出会える環境を整えておくのがおすすめです。

40代におすすめの転職エージェントについては下記の記事でさらに詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

クライス＆カンパニー

豊富な実績で40代ハイクラスの転職活動を支援

クライス＆カンパニーは、ハイクラス人材特化の転職エージェントです。年収800万円以上の求人を紹介してくれるので、より良い待遇を手にしたい方は利用してみましょう。

「生涯価値をアップさせること」を目標に長期的な目線でキャリアを考えてくれたり、各業界の第一人者によるキャリアイベント「クライス汐留アカデミー」を主催していたりするなど、個人のキャリア開発に真摯に向き合うエージェントとしても知られています。

また、面接対策として独自のコミュニケーショントレーニングプログラムを受けられます。

面接が苦手なのですが、何かサポートはありますか？
弊社からの推薦で面接が決定された方のために、コミュニケーショントレーニングプログラムをご用意しています。プログラム参加後、多くの方が自信をもって面接に臨まれ、内定を勝ち取られています。

引用元：面接が苦手なのですが、何かサポートはありますか？｜公式サイトより

基本情報

エン ミドルの転職

40代向けの管理職求人を多数扱っている

エン ミドルの転職は、登録者の平均年齢が45歳（公式サイトより）の転職サービスです。40代を中心に、ミドル層向けの管理職求人を豊富に扱っています。

大手・有名企業をはじめ、登録すると企業からスカウトを受け取れることも特徴です。年収や仕事内容、役職など、スカウトを受けることで自分の経歴がどれだけ評価されているか理解できるので、市場価値を客観的に把握したい方は利用してみましょう。

なお、同一求人のスカウトを異なるエージェントから受け取った場合には、それぞれに返信して問題ありません。

やりとりの中でより自分との相性が良いと感じられるエージェントに絞り込みましょう。

ミドルの転職からのスカウトで、異なるエージェント（人材紹介会社）から同一求人企業を案内された場合、それぞれに 「詳しく知りたい」と返信していただいて問題ございません。

引用元：異なるエージェントから同じ求人を案内された場合｜公式サイトより

基本情報

FROM40

ブランクのある40代女性からエグゼクティブ転職まで広く対応

FROM40は、40～50代のミドル・シニア向け転職サイトです。さまざまな経歴をもつ求職者に対応していることが特徴で、ブランクのある40代女性から年収600万円以上のエグゼクティブ求人、施工管理、介護職まで、幅広い職種の求人に出会えます。

幹部候補や役員を求める企業からオファーが届く「スカウトサービス」も無料で利用できるので、ハイクラスポジションへの転職を考えているものの、転職活動になかなか時間を割けない方にもおすすめです。

なお、40〜50代の一次面接では、スキルや経験、人間性がチェックされると公式サイトに明記されています。

なかなか面接選考に通過できない場合には、基本に立ち返りつつ、キャリアアドバイザーに面接対策してもらうのがおすすめです。

一次面接で採用担当者がチェックしている項目は、「経歴書に書かれているスキルや経験の確認」や「対面で話すことで分かる人間性」です。

引用元：面接まではいくのですが、いまだ通過したことがありません。次回からどのような準備で望めばいいのでしょうか？｜公式サイトより

基本情報

50代や60代におすすめの転職エージェント2選

50代や60代の方におすすめの転職エージェント・転職サイト2社を比較しながら紹介します。

50代・60代におすすめの転職サービス2選

サービス名	特徴	種類
JACリクルートメント	管理職求人を探す50・60代におすすめ 企業に詳しい担当者から生の情報を直接聞ける	ハイクラス向け転職エージェント
マイナビミドルシニア	パートや派遣も検討する50・60代におすすめ 勤務先が自宅に近い求人を絞り込みやすい	ミドルシニア特化型転職サイト

50代～60代の転職活動は、40代までと比べて長期戦になりやすい傾向があります。

そのため大手転職エージェントのサポートやスカウトサービスなども活用し、多くの求人を比較しながら職場選びを進めるとスムーズでしょう。

JACリクルートメント

50代以上向けの部長・役員求人が豊富

JACリクルートメントは、ハイクラス求人専門の転職エージェントです。

部長・役員クラスの求人が豊富なので、これまで培ってきた経験や専門性、人脈を活かし、別の組織の経営に携わってみたい50代・60代に特におすすめです。

担当のコンサルタントは、企業の採用も支援しています。企業ごとの事業展開や、社長をはじめとする経営陣の特徴など、求人票には現れにくい情報に詳しいので、応募企業について深く理解しておきたい方にもぴったりです。

基本情報

マイナビミドルシニア

50代や60代が希望年収に合わせて求人を探せる

マイナビミドルシニアは、50代や60代、ミドル・シニア世代の希望年収に合わせて求人を探せる転職支援サービスです。転職活動の一連のサポートを担当者が行ってくれる「マイナビミドルシニア 人材サービス」のほか、自分で求人を検索して応募するサービスも無料で利用できます。

正社員や業務委託、アルバイト・パート、紹介予定派遣など、さまざまな雇用形態の求人を確認できるので、セカンドキャリアの選択肢を広げたい50代・60代の方はぜひ利用してみましょう。

基本情報

女性におすすめの転職エージェント4選

女性におすすめの転職エージェント・サービス4社を比較しながら紹介します。

女性におすすめの転職サービス4選

サービス名	特徴	種類
type女性の転職エージェント	女性の悩みに寄り添ってほしい方におすすめ 手厚い面談で女性のキャリアを提案してくれる	女性特化型転職エージェント
Ready就活	転職すべきか今の会社に残るべきか悩んでいる方におすすめ LINEで完結する市場価値診断サービスあり	女性向け転職エージェント
Woman Career by doda	女性に人気の求人を見たい方におすすめ 在宅勤務や定時退社などの求人特集あり	女性向け転職エージェント
mog career転職	子育てと仕事を両立したいワーママ特化型 管理職・専門職から時短・残業なし勤務まで多彩な求人が揃う	ワーママ特化型転職エージェント

ここでおすすめする転職エージェントは、女性活躍推進に積極的な企業の求人を多く取り扱っているため、希望に合う求人と出会える可能性が上がります。

女性の転職支援ノウハウが蓄積されており、仕事とプライベートの両立や産休・育休からの復帰、時短勤務、女性のキャリアパスなどの情報も教えてもらえるでしょう。

下記の記事では、20代～50代の年代別に女性におすすめの転職エージェントについてさらに詳しく解説しています。

type女性の転職エージェント

20代後半や30代女性の悩み相談にも徹底対応

type女性の転職エージェントは、女性の支援に特化したエージェントです。年間12,000名以上の女性の転職相談（2023年実績）にのっており、転職を成功に導くノウハウが蓄積されています。

担当者が女性や子育て経験を活かしてアドバイスしてくれるので、女性ならではの仕事の悩みやキャリアの希望、働き方も相談しやすいでしょう。

なお、妊娠・出産を考えている中での転職の場合でも、長期的に働く前提であれば、採用される可能性はあります。ただし、転職先で仕事に慣れてからきちんと引き継いで産休に入る方が安心と公式サイトでも紹介されています。

近々タイミングが合えば出産を考えています。入社後に産休に入るかもしれないのに転職するのは、難しいでしょうか？
可能性はあります。
しかし、出来れば1～2年は新しい職場に慣れるつもりのほうが良いです。

引用元：近々タイミングが合えば出産を考えています。入社後に産休に入るかもしれないのに転職するのは、難しいでしょうか？｜公式サイトより

また、企業とのパイプも太く、独占求人も少なくありません。面接に適したメイクを教えてくれるサービス、応募企業に合わせた面接対策など、細かなサポートも好評を得ています。

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

Ready就活

20代の理想の働き方をサポートしてくれる

Ready就活は、20代女性の正社員採用に強い転職エージェントです。

女性特有のキャリアの悩みに寄り添ったキャリア支援を得意としており、女性の登録者が8割以上（※）を占めているのが特徴です。

転職すべきか今の職場に残るべきか悩んでいる段階でも、キャリアの棚卸しからサポートしてもらえるので、20代でも理想の働き方をみつけられるでしょう。

また、登録時に担当キャリアアドバイザーについての希望を伝えておけば、要望に沿う担当者にしてもらえます。

※公式サイトトップページより

なるべくご要望にお応えして担当者を決定させていただきます！女性担当者が良いなどの希望がございましたら、ご登録時にお伝えくださいませ。

引用元：担当者を指名できますか？｜公式サイトより

基本情報

Woman Career by doda

女性人気が高い求人を豊富に確認できる

Woman Career by dodaは、女性向けの求人情報を掲載しているサイトです。大手転職サイト・dodaが運営しています。

「産休・育休取得実績あり」といった特集が組まれているなど、女性からの人気が高い求人をすぐにみつけられるのがうれしいポイントです。

なお、シングルマザーだからと転職が難しくなることはないと公式サイトに記載があります。

企業の求める経験・スキルをもっているなら、シングルマザーであることは関係ありません。

シングルマザーだと転職は難しいのでしょうか？
転職では、企業が求めるスキル・経験を持っているかどうかが重要視されるので、その点で志望先企業を納得させることができれば、シングルマザーであるかどうかは問題にならないでしょう。

引用元：シングルマザーだと転職は難しいのでしょうか？｜公式サイトより

また、女性が働きやすい企業を紹介しているページや、女性ならではの転職活動の悩みに答えるコーナーもあるので、情報収集の一貫としてもぜひ利用してみてください。

基本情報

mog career転職は子育てと仕事を両立させたいママを支援する

子育てと仕事を両立させたいママを支援する

mog career転職は、子育てと仕事を両立させたいママへの転職支援を強みとする転職エージェントです。

管理者候補、企画専門職、エキスパートなど、高いスキル・専門性を活かせるプロフェッショナルママ向けの求人や、時短勤務・残業なしのフルタイム勤務、フレックス勤務などの求人を取りそろえています。

お昼休みや終業後、育児・家事を終えた夜の隙間時間にも対応しているため、時間がないママでもサポートを受けることができます。

入社から半年間はサポートが継続し、転職後の困りごとを相談できるのも特徴です。転職後のライフイベントに応じた中長期的なキャリア支援をコンサルタントが実施するため、安心して転職活動に取り組むことができます。

基本情報

フリーターや非正規から正社員への転職におすすめの転職エージェント2選

全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント doda

フリーター向け

就職カレッジ

フリーターや非正規から正社員転職を目指す方におすすめの転職エージェント2社を比較しながら紹介します。

いずれも履歴書の作成支援や面接対策のほか、ビジネスマナーやスキル研修も充実しているのが特徴です。

フリーターや非正規から正社員への転職におすすめの転職エージェント2選

サービス名	特徴	種類
ハタラクティブ	20代のフリーター・既卒・第二新卒におすすめ ていねいな面接対策で内定率アップを狙える	20代特化型転職エージェント
就職カレッジ	正社員就職を目指すフリーターにおすすめ 就職講座や担当者による就職支援が充実	フリーター・第二新卒特化型エージェント

無職期間の長さや職歴、経験・スキルに自信がなくても、諦めなくて大丈夫。経歴を問わず登録を受け付けている大手転職エージェントと併用するといいでしょう。

この記事内の20代・第二新卒向けの章でも、フリーターにおすすめのエージェントを紹介しています。さらに詳しく解説した以下の別記事も、ぜひあわせてご覧ください。

ハタラクティブ

スキルに自信がないフリーターや非正規向け

ハタラクティブは、正社員経験なしでも応募できる求人を紹介してくれるフリーターや非正規におすすめの転職エージェントです。

利用者の実に80.4%が転職をかなえている（2022年2月～22年4月時点に面接実施した求職者の内定実績、公式サイトより）ので、経歴やスキルに自信がなくても納得の内定を目指せる可能性が高いでしょう。ITや医療、販売、飲食の求人が比較的多いため、これらの仕事に興味がある方もチェックしてみてください。

なお、中卒、高卒、大学中退でも求人を紹介してくれます。

学歴に自信がない人も、正社員転職を目指すなら登録してみるとよいでしょう。

中卒、高卒、大学中退といった学歴でもご紹介できる求人はございます。学歴以上に人柄や性格といったポテンシャル面を重視して採用している企業の求人がほとんどなので、中卒、高卒、大学中退の経歴の方でも就職決定している方は多数います。

引用元：学歴が低くても求人はありますか？｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

就職カレッジ

就職成功率81.1%※で就活がはじめての方におすすめ

就職カレッジは、フリーターや非正規、未経験に特化した就職支援サービスです。就職成功率は81.1%、入社後の定着率も91.5%を誇り（公式サイトより）、優良求人を多数保有しています。

社会人経験の少ない方でも長期的なキャリアプランを立てられるよう、面談や講座を通じてアドバイザーがしっかりサポートしてくれるのが特徴です。

なお、企業との面接前に社会人研修を無料で受講可能です。社会人経験がない方も自信をつけてから選考に進めます。

就職カレッジRではいきなり就職、面接ではなく、準備段階を設けています。社会人研修を無料で受け、「自信をつける人」が大勢います。就職講座で正社員の方に教育をしているノウハウを皆さんに伝授しますので、濃厚な期間になります。

引用元：未経験なので仕事ができるようになるかとても不安です。｜公式サイトより

また、職務経験が少なく書類選考に自信がない方も書類選考なしで20社程度の面接を受けられます。さらに、“就職した後も安心して働き続けてもらう”ことまでを見据えており、入社後のフォローも手厚いと評判です。

基本情報

無職やブランクありから正社員への転職におすすめの転職エージェント2選

職歴のない方や無職・ブランクありからの正社員転職におすすめの転職エージェント2社を比較しながら紹介します。

職歴のない方や無職・ブランクありからの正社員転職におすすめの転職エージェント2選

サービス名	特徴	種類
JAIC（ジェイック）	無職やニート、ブランクありにおすすめ 無料の就活講座でビジネスマナーから学べる	無職・ニート・ブランクあり向け転職エージェント
DYM就職	社会人未経験からの就職・転職におすすめ 入社手続き等内定獲得後のフォローも手厚い	社会人未経験に強い転職エージェント

無職期間の長さや職歴、経験・スキルに自信がなくても、諦めなくて大丈夫。無職やブランクありの転職特化型エージェントと一般的な大手エージェントとの併用がおすすめです。

また、未経験転職におすすめの転職エージェントについて解説した別記事も、ぜひあわせてご覧ください。

ジェイック（JAIC）

研修に強みのある転職エージェント

ジェイック（JAIC）は、研修に強みのある転職エージェントです。ビジネスマナーから、面接対策や履歴書の書き方まで、無料の就活講座が受けられることで知られています。特に、営業職に特化した無料就活講座が充実しています。

7日間の講義を受講した後、「一度も就職したことがなかったフリーターが、3社から内定をもらえた」という声も。厳しい審査基準にクリアした、安心して働ける企業のみを厳選し、正社員への就職もかなえてくれます。

なお、フリーターや正社員未経験だからといって、就職相談で怒られることはありません。正社員に転職してがんばりたいという前向きな姿勢で相談すれば大丈夫です。

就職相談で怒られるということはありません。向いている仕事やキャリアプランについて一緒に考えることができます。ただし、相談の中で、社会人としてのマナーや仕事へのスタンスに対するアドバイスを厳しくとらえてしまう可能性はございます。

引用元：就職相談で怒られることはありますか？｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

DYM就職

無職やニート・ブランクありの転職に強く研修充実の求人が豊富

DYM就職は、無職やニート・ブランクあり、フリーターはもちろん、第二新卒や既卒の正社員就職を支援する転職エージェントです。研修が充実した求人が豊富な点が特徴です。

国内の優良企業や一部上場企業の中から希望にマッチする求人を紹介。書類選考なしで面接に進める企業もあるため、学歴や職歴に自信がない社会人未経験やフリーターの方も利用しやすいでしょう。

また、大手企業の求人も保有しています。社会人経験が少なくても求人を紹介してもらえる可能性があるので、登録してみましょう。

大手企業などの求人もあるのでしょうか。
ご案内可能な求人はもちろんございます。東証プライム上場企業の求人などもございますので、一度エージェントと面談していただければ求人をご紹介することは可能です！

引用元：大手企業などの求人もあるのでしょうか。｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

基本情報

金融業界での転職におすすめの転職エージェント2選

金融業界への転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

金融業界向け

コトラ

金融業界での転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

コトラ

金融業界のハイクラス求人が豊富！フリーランスのサポートも

コトラは、金融業界をはじめコンサルティング業界、経営幹部管理系を対象とした転職支援サービスです。ハイクラス求人が豊富で、フリーランスのサポートも行っています。

在籍しているコンサルタントは大手企業でキャリアを積んだ方や銀行、証券会社での業務に従事してきた金融業界のプロが集結しています。

また、求職者の勤め先や自宅などへの連絡の際、社名を名乗らないなどして転職活動が周囲にバレないように配慮してくれます。

転職活動していることを周りの人に漏らしたくない場合も安心です。

当社では転職活動の秘密を守るため、徹底した個人情報保護を行っています。例えば、職場やご自宅への連絡の際には、当社の社名を名乗りませんし、郵便物をお送りすることがあった場合にも、当社の社名入りのものは使用いたしません。

引用元：転職活動をしていることを知られたくないのですが？｜公式サイトより

サイト内には、大手企業や銀行の役員インタビューや金融業界での転職市場を掲載しているため、業界のノウハウや動向を知りたい方にはおすすめです。

基本情報

マイナビ金融エージェント

金融業界未経験でもサポートを受けられる

マイナビ金融エージェントは、大手人材会社・マイナビが運営する「金融業界特化型」の転職エージェントです。

メガバンクや証券会社出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、現場経験を踏まえた専門的なアドバイスを送ってくれます。未経験者も積極的にサポートしているので、金融業界が初めての方も登録しておきましょう。

「公開すると応募が殺到してしまう」などの理由から、あえて非公開としている好条件の案件が多いことも特徴です。

なお、マイナビエージェントと保有している求人情報は共通です。

金融業界を希望していたとしても、経験やスキルに合う別の業種の求人を紹介してもらえる可能性があります。

マイナビエージェントとマイナビ金融エージェントの違いはなんですか？
同じく転職支援サービスです。マイナビ金融エージェントでは金融業界に精通した専任のアドバイザーがおります。保有している求人情報は共有しておりますので、金融業界の求人だけでなく、他職種の可能性もご提案することができます。

引用元：マイナビエージェントとマイナビ金融エージェントの違いはなんですか？｜公式サイトより

基本情報

コンサルティング業界への転職におすすめの転職エージェント3選

コンサル業界への転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

コンサル向け

アンテロープ

コンサルティング業界への転職を目指す方におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

コンサルティング業界に特化した転職エージェントには、コンサル出身者など業界を熟知した担当者が多く在籍しているのが特徴です。

非公開求人が多い傾向にあり、経験やキャリアの意向に合わせて求人やポジションの提案をしてもらえます。

アンテロープ

コンサルティング業界の中途採用求人数が業界最大級

アンテロープは、コンサルティング業界の中途採用求人を幅広く扱う業界最大級の転職エージェントです。戦略系やFAS、監査法人・税理士法人まで、さまざまな求人を扱っています。

キャリアコンサルタント一人ひとりの専門領域が明確で、各領域についての情報収集や人的ネットワークの構築にも積極的なため、他社以上に有益な情報が手に入る可能性が高いでしょう。入社後の定期的なアフターフォローをはじめ、転職後の成功を見据えて支援してくれるのもポイントです。

なお、未経験でコンサル業界を目指す場合、30代半ばくらいまでが目安と公式サイトに記載があります。

当社から未経験で外資系戦略コンサルティングファームへご紹介し、入社された方の最高年齢は36歳です。一般的にも、30代中盤というのが未経験からのコンサル転職のひとつの目安となっています。

引用元：未経験でコンサルティングファームに入社する場合、何歳くらいまで可能性がありますか？｜公式サイトより

基本情報

ムービン・ストラテジック・キャリア

コンサル業界出身者によるサポートが魅力

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル業界特化の大手転職エージェントです。

およそ20年にわたりコンサル転職を支援していることから、国内のほぼすべてのコンサルファームと付き合いがあり、信頼性や実績も申し分ないといえます。キャリアコンサルタントは元戦略系・総合系ファームの経験者がそろっているので、業界知識や、仕事への理解も十分。未経験からのコンサル転職に強いエージェントとしても知られています。

なお、コンサルティング会社やポジションによっては英語力が求められると公式サイトに明記されています。

もし外資系のコンサルティング会社を目指すなら、あらかじめ英語力を磨いておくとよいでしょう。

コンサルティング会社の種類によりますが、英語ができれば大きなプラスであることは確かです。外資系であればマネージャー以上は必須と考えてください。

引用元：英語は必須ですか？｜公式サイトより

基本情報

アクシスコンサルティング

企業別の採用動向に合わせた面接対策を実施

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への支援実績を豊富にもつ転職エージェントです。ファームtoファームや、事業会社への転職など、個人のキャリアプランに合わせたていねいな求人紹介が魅力です。

独立支援や、フリーランス案件の紹介をはじめ、幅広い選択肢を提案してくれるのも特徴の一つ。コンサル未経験者のサポートも手厚く、過去の支援実績から導き出されたノウハウをもとに面接対策などを全面的にバックアップしてくれます。

なお、この転職エージェントでは、コンサルティングファームならではの論理的思考を求める質問などを想定した模擬面接を行ってくれます。

未経験でコンサル業界を目指す人は登録し、サポートを受けるのがおすすめです。

面接対策のアドバイスをうけられますか？
自己紹介、転職理由、応募動機など定番な質問はもちろん、コンサルティングファームでは論理的な思考を求められる様々な質問をされます。アクシスコンサルティングでは、実際の面接を想定し、模擬面接（面談指導）も受けられますので、お気軽にお申込ください。

引用元：面接対策のアドバイスをうけられますか？｜公式サイトより

基本情報

広告業界での転職におすすめの転職エージェント

広告業界への転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

広告業界向け

マスメディアン

広告・マスコミ業界への転職を目指す方におすすめの転職エージェントはマスメディアンです。

マスメディアン

大手広告代理店からベンチャーまで幅広い求人を扱う

広告・マスコミ業界の人的ネットワークで知られる宣伝会議グループが運営しているマスメディアンは、大手広告代理店からベンチャー企業まで、さまざまな企業のマーケティング職・クリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

6万件以上の転職支援実績（公式サイトより）があり、履歴書などの応募書類添削から年収・条件交渉まで手厚くサポートしてくれます。

なお、広告業界未経験者の場合には、営業職やWebマーケティング職の求人紹介が中心となります。

未経験からクリエイティブ職への転職を希望する場合には紹介求人数が少ない可能性があるので、業界職種問わず多数の求人を取り扱う大手エージェントと併用するのがおすすめです。

現在、未経験対象の求人は取り扱っております。ただし、マスメディアンで取り扱う未経験の方を対象にした求人は、営業職の求人が多くを占めています。また、デジタル広告運用担当を中心に、Webマーケティング職も募集があります。クリエイティブの求人はほとんどありません。

引用元：未経験から広告業界へ転職できますか？｜公式サイトより

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*転職ハブ調査

基本情報

アパレル業界での転職におすすめの転職エージェント

アパレル業界での転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

アパレル業界向け

クリーデンス

アパレル業界への転職を目指す方におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

クリーデンス

アパレル・ファッション業界最大級の求人数を誇る

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界特化の転職エージェントです。人材大手「パーソルキャリア」が運営していることもあり、転職ノウハウを熟知したキャリアアドバイザーからていねいなサポートを受けられます。

業界最大級の求人数も魅力。企業・ブランド名が50音順で並んでいるなど、検索のしやすさという点でも優れています。企業としての戦略から、一般には公開できない「非公開求人」が多いことも特徴です。

なお、アパレル業界未経験でも利用できますが、企業としては即戦力を求めています。紹介求人数を確保するため、業界問わず多数の求人を保有している大手転職エージェントなどと併用するといいでしょう。

アパレル・ファッション業界での経験がないのですが転職支援サービスを利用できますか？
アパレル・ファッション業界を希望する方は多いのですが、中途採用という特性上、企業側からは即戦力を求める声が多いです。

引用元：アパレル・ファッション業界での経験がないのですが転職支援サービスを利用できますか？｜公式サイトより

基本情報

iDA

アパレル業界未経験者向けのサポートが手厚い

iDAは、アパレル・コスメ業界専門の転職エージェントです。

「アパレル基礎知識講座」「ファッション販売力アップ講座」などを無料で受講でき、未経験歓迎の求人も豊富なので、アパレル業界が初めての方に特におすすめです。

ただし、未経験でラグジュアリーブランドを希望する場合、難易度が高いことがあると公式サイトに記載されています。

担当キャリアアドバイザーと相談し、キャリアプランを考えながら転職活動を進めましょう。

ラグジュアリーブランドは未経験だと難しいですか？
ブランドや時期によりチャンスがあるケースもありますが、通常だと難易度が高いケースが多いです。
iDAでは、お一人お一人のスキルや目標に合わせたスキルアッププランやキャリアプランをご準備しております。

引用元：ラグジュアリーブランドは未経験だと難しいですか？｜公式サイトより

また、高時給の派遣求人が多いので、「月収を上げたい」「プライベートの時間も大事にしたい」と考えている方も利用してみましょう。正社員求人に関しては、年収500～800万円の案件を豊富に取り揃えています。

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外資系企業への転職におすすめの転職エージェント5選

外資系企業への転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

外資系転職向け

ランスタッド

外資系企業への転職を目指す方におすすめの転職エージェントを5社挙げていきます。
いずれも非公開求人を保有するエージェントなので、一人で転職活動をするよりも、好待遇の企業と出会える可能性が広がるでしょう。

ランスタッド

外資系企業との太いパイプで好条件の非公開求人も豊富

ランスタッドはオランダで設立され世界39の国と地域に展開する転職エージェントです。多くの外資系企業や国内優良企業と太いパイプをもち、英語のスキルを活かせる非公開求人や、年収1,000万円以上の求人などを多く保有しています。

英語や中国語に対応したバイリンガルのコンサルタントも多く在籍しているため、戦略的なサポートが得られ、ハイクラスキャリアを目指す方も安心して転職活動が行えます。

また、提携スクールの講座を優遇価格で利用可能です。

米国公認会計士（USCPA）や国際会計検定（BATIC）など、外資系企業への転職に有利なものもあるので活用してみるとよいでしょう。

提携している各種スクールでは、多くの資格取得に対応する講座を優遇価格で提供しています。
■プロアクティブ
米国公認会計士（USCPA）・BATIC専門スクール

引用元：資格取得に対応したスクールはありますか？｜公式サイトより

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*転職ハブ調査

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マイケル・ペイジ

働きやすい外資求人を探している人におすすめ

マイケル・ペイジは、世界36ヵ国にオフィスを持つ転職エージェントです。2001年に東京オフィスを開設して以来、日本でも20年以上にわたり転職支援を手掛けています。

外資系企業の求人が半数以上を占め、在宅勤務が可能な求人も少なくありません。派遣求人の紹介も受けられるので、働きやすさを重視している方に特におすすめです。

IT系の求人が比較的多いので、外資IT企業に転職したい方もぜひ利用してみましょう。

基本情報

エンワールド

外資系の求人に特化！管理職やハイクラスの転職に最適

エンワールドは、外資系・グローバル企業の求人をメインに扱う転職エージェントです。

40代の利用が多く、年収800万円以上の求人が多くを占めます。管理職や経営幹部、スペシャリスト職の求人が多いので、一つ上のキャリアを目指している方にぴったりです。

各業界・職種の転職に精通したコンサルタントがチームを組み、中長期でのキャリア実現に向けてサポートしてくれるので、手厚い支援を受けたい方も利用してみましょう。

また、求人に応募する際、企業やポジションに合う職務経歴書を作成できるようアドバイスしてくれます。

海外や外資系企業の転職でどのような職務経歴書を作成すべきかわからない人は、登録してみましょう。

レジュメの作成、添削のみのサービスは行っておりませんが、企業様へのご推薦にあたり、応募企業やポジションに沿ったレジュメ作成のアドバイスをいたします。

引用元：職務経歴書（レジュメ）の添削は行っていますか。｜公式サイトより

基本情報

ロバート・ウォルターズ

外資系企業への正社員転職や人材派遣に強い

ロバート・ウォルターズは外資系や日系グローバル企業への正社員転職や人材派遣に強みをもつ転職エージェントです。

世界有数のグローバル企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業まで、幅広い業界や職種の仕事を取り扱っています。語学力を活かした転職を目指す方にもおすすめです。

担当コンサルタント（キャリアアドバイザー）が豊富な知識と経験、ネットワークを活かして転職を支援してくれるでしょう。

なお、登録している人の多くは海外経験を積んだバイリンガルであると公式サイトに記載されています。

英語など外国語の語学力に自信がない場合はランスタッドなどと併用するといいでしょう。

特に、ジュニアからシニアマネジメントの候補者がロバート・ウォルターズに登録しています。多くの候補者は海外経験を積んだ有能なバイリンガルです。

引用元：どのような人材が登録されていますか？｜公式サイトより

口コミ・評判

*転職ハブ調査

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LHH転職エージェント

英語力を活かせる外資系企業の紹介がメイン

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、世界最大級の人材企業「Adecco Group」が運営する転職支援サービスです。外資金融や、外資製薬といったグローバル企業を中心に、英語力を活かせる企業の紹介を受けられます。

一人の担当者が求職者と企業をサポートしているため、企業のカルチャーも含めたベストマッチを実現。外国籍の担当者も在籍しているので、海外の商習慣や文化について情報収集を重ねたい方にもおすすめです。

基本情報

ベンチャー企業への転職におすすめの転職エージェント・サイト比較3選

ベンチャーへの転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

ベンチャー転職向け

キープレイヤーズ

ベンチャー企業への転職におすすめの転職エージェント・転職サイト3社を比較しながら紹介します。

設立して間もないベンチャー企業やスタートアップの場合、労働環境や会社の雰囲気などの情報を得にくいのが特徴です。

ここではいずれも担当者やサイト内のインタビューなどから職場の情報を得やすい転職サービスを取り上げ、特徴を解説します。

キープレイヤーズ

ベンチャー企業やスタートアップへの転職に強い

キープレイヤーズは、ベンチャー企業やスタートアップなど、成長可能性の高い企業への転職を専門とする転職エージェントです。

エンジェル投資家として著名な代表者・高野秀敏さんによる1対1の転職相談が大きな特徴で、ベンチャー企業との強い結びつきをもとにした求人紹介や年収査定が受けられます。

公式サイトには、ベンチャー転職にまつわるサービスやメリットなどをまとめた記事もあるので、参考にしてみてください。

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Green

IT業界のSE・クリエイティブ職向け！応募前に企業と面談可能

Greenは、IT・Web業界のSEやクリエイティブ職の求人に特化した転職サイトです。

ベンチャーやスタートアップなど成長性の高い企業の求人が多く、設立年数を「1年・3年・5年」と設定したうえで検索も可能。応募前に企業と面談できるのが特徴です。

専用のスマホアプリ（iOS／Android）にも対応しており、仕事の合間や、通勤電車の中などのすき間時間に求人を気軽にチェックできます。転職活動を効率的に進めたい方はアプリも使ってみてください。

なお、企業に興味があることを知らせる「気になる」の送付には制限があります。

マッチングできるとカジュアル面談が可能なため、積極的に企業にアプローチするのは良いことではありますが、厳選して送付することをおすすめします。

気になるの送付に制限はありますか？
直近30日間で1,000通まで送付可能とさせていただいております。

引用元：気になるの送付に制限はありますか？｜公式サイトより

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Wantedly

ベンチャーやスタートアップの中途採用担当者とつながれる

Wantedlyは、ベンチャー・スタートアップの求人を広く扱う転職サイトです。

「社風とのマッチング」を重視しているサイトということもあり、求人票には年収が書かれていません。一方で社員の想いや雰囲気を深く知ることができるコンテンツが充実しているので、入社後のイメージを具体的に膨らませることができるのはメリットです。

選考前にカジュアル面談も設定できるので、社風を重視して会社を選びたい方はぜひ利用してみましょう。

また、有料のPremium Basicプラン（1ヵ月3,300円／税込）があります。

受け取れるスカウトの数が増えるなど、転職活動をより効率的に進められるので、必要に応じてPremium Basicプランに加入してみるとよいでしょう。

会社探しを加速させる「Premium Basic」プラン
・受け取るスカウトの数が約10倍になります
・過去90日間のプロフィールを見た人をすべて確認できます
※ 訪問したユーザーがプロフィールを公開している場合のみ

引用元：Premium メンバーシップとは｜公式サイトより

基本情報

Webデザイナーへの転職におすすめの転職エージェント2選

デザイナーの転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

デザイナー向け

マイナビクリエイター

Webデザイナーへの転職を目指す方におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

マイナビクリエイター

Webデザイナーの職務経歴書作成を徹底サポート

マイナビクリエイターは、IT・Web・ゲーム業界の転職支援に強みをもつ転職エージェントです。

Webデザイナーの求人も多く、各業界でクリエイターとして働いてきた経験をもつキャリアアドバイザーもそろっているので、職務経歴書の作成の仕方など転職成功に役立つ具体的なアドバイスを受けられます。

ポートフォリオ作成サービスも無料で利用でき、さらには大手企業の求人も多数扱っているので、サービス・求人の質ともに満足できる可能性が高いでしょう。

なお、マイナビ転職の取扱求人やサービスは異なります。

マイナビ転職では、正社員の実務経験がなくても応募可能な求人から、実務経験を求めるハイレベルな求人まで幅広く掲載されていますが、マイナビクリエイターが保有する求人は、大半がWeb・ゲームクリエイターを対象とした求人であり、情報サイトには掲載されていない非公開求人やマイナビクリエイター独占の求人を保有しています。

引用元：マイナビ転職とは何が違うのですか？｜公式サイトより

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マスメディアン

グラフィックデザイナーなどクリエイティブ職に強い

マスメディアンは、グラフィックデザイナーをはじめ、クリエイティブ職への転職支援に強みをもつエージェントです。広告関連の専門誌を発行する「宣伝会議」グループが運営しています。

これまでの支援実績は延べ6万人以上（公式サイトより）。クリエイティブ業界のネットワーク、そして豊富な転職ノウハウをもとにアドバイスをしてくれます。平日の夜や土日にも面談を設定できるので、日中は忙しい方にもおすすめです。

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ITエンジニアへの転職におすすめの転職エージェント5選

ITエンジニアへの転職におすすめの転職エージェント5社を比較しながら紹介します。

IT転職におすすめの転職エージェント5選

サービス名	特徴	種類
レバテックキャリア	IT・Webエンジニア経験者におすすめ 社内SEなど約50のIT専門職に対応	エンジニア特化型転職エージェント
マイナビIT AGENT	IT・Web業界のエンジニアにおすすめ 未経験者向けのサポートが特に手厚い	IT特化型転職エージェント
デカルトサーチ	外国籍のITエンジニアにおすすめ IoT、人工知能など先端技術領域の案件あり	IT特化型転職エージェント
Geekly	IT・Web・ゲーム業界への転職におすすめ プロによる応募書類の添削サービスが充実	IT・ゲーム・Web特化型転職エージェント
マーキャリ	SaaS系のベンチャー企業を目指す人におすすめ 営業経験を活かせるデジタルセールス人材多数輩出中	SaaS系ベンチャー特化型転職エージェント

下記の記事では、IT業界・ITエンジニアにおすすめの転職サイトやWebマーケティングにおすすめの転職エージェントについて、詳しく解説しています。年代、経験別に登録先を紹介しているため、ぜひあわせてご覧ください。

レバテックキャリア

ITエンジニアやWebデザイナーの求人情報に特化

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーの転職支援に強いエージェントです。IT業界の転職に精通しているキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けることができ、この先のキャリアについても具体的なアドバイスをもらえます。

キャリアアドバイザーは年収交渉にも強く、利用者の80％以上が年収アップを実現（2020年6月～2021年8月の実績、公式サイトより）。最短1週間の“短期転職”の実績もあるため、少しでも早く転職したい方にもおすすめです。

基本情報

マイナビIT AGENT

Webエンジニア必見のフルリモート案件もそろう

マイナビIT AGENTは、ITエンジニア・Webエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェントです。フルリモート案件もそろっています。

なお、マイナビエージェントと求人情報を共有しているので、IT業種にかぎらず、さまざまな求人を紹介してもらえるかもしれません。

マイナビITエージェントではIT・Webエンジニアの転職を熟知したIT業界専任のアドバイザーがおります。マイナビエージェントと保有している求人情報も共有しておりますので、IT職種の求人だけでなく、多職種の可能性もご提案することができます。

引用元：マイナビエージェントとマイナビITエージェントの違いはなんですか？｜公式サイトより

IT業界未経験者のサポートにも手厚く、企業選びから自己分析の方法、履歴書や職務経歴書の書き方や添削まで、担当者が一からていねいに教えてくれます。

応募を検討する企業ごとに面接対策も受けられるため、第一志望の企業から内定をもらえる可能性も高められるでしょう。

基本情報

デカルトサーチ

外国籍のエンジニアやハイクラスの転職をサポート

デカルトサーチは、ITエンジニアの求人をメインに扱う転職エージェントです。

外国籍の方向けの求人を多く扱っていることが特徴で、転職を支援してくれるリクルーターは計算工学の修士号をもつ元エンジニア。技術的な要件や、転職先に求める条件を深いところまで理解してくれるので、希望をしっかりと満たした求人の紹介を受けられます。

人工知能やIoTをはじめ、先端技術領域の企業求人に対応しているのも特徴です。

基本情報

Geekly

IT・Web・ゲーム業界専門！経験者や年収アップ希望者向け

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントです。経験が豊富な方向けの求人のほか、Geeklyだけが保有する「独占求人」も多く取り扱っています。

なお、IT・Web・ゲーム業界の採用ニーズは高まっていると公式サイトにも明記されています。

業種未経験でも転職サポートしてくれるので、IT・Web・ゲーム業界に興味がある方は登録してみてください。

IT・WEB・ゲーム業界の採用ニーズは近年益々加速傾向にあります。当社求人数も昨対比130％以上増加しております（2023年現在）。求人倍率や求人数以外だけでなく、企業が支払う報酬の面からもIT人材のニーズの高さがうかがえます。

引用元：IT業界の求人状況はどうですか？｜公式サイトより

利用者の76%（公式サイトより）が年収アップを実現しているので、現在の給料に不満を抱いている方は利用してみましょう。各業界の転職に精通した担当者が、業界や企業の特性に合わせて応募書類を無料で作成してくれるサービスも人気を集めています。

口コミ・評判

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マーキャリ

SaaS企業のデジタルセールス職への転職に強い

マーキャリは、SaaS系企業のデジタルセールス職への転職支援を強みとする転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが企業の営業担当を兼任し、紹介会社を深く理解していることから、書類選考の通過率90％、一次面接の突破率61％と高い実績を誇っています（公式サイトより）。

求職者への支援体制が高く評価され、口コミ情報サイトが主催する「みんなのキャリアAWARD 2022」では、IT業界の転職エージェントと、マーケター・クリエイター向け転職エージェントの2部門で最優秀賞を受賞した実績をもちます。

SaaS企業のデジタルセールス職に転職を希望し、アドバイザーから手厚いサポートを受けたい方にはおすすめな転職エージェントです。

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士業・管理部門（経理・人事など）への転職におすすめの転職エージェント3選

士業・管理部門への転職では
全員におすすめ＋もう1社を併用

全員におすすめ

リクルートエージェント ビズリーチ

士業・管理部門向け

MS Agent

弁護士などの士業や、経理・人事などの管理部門への転職を目指す方におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

実務経験はもちろんですが、資格やスキル、知識を求められる業界のため、高い専門性をもつ転職エージェントを利用すると転職成功につながります。

MS Agent（MS-Japan）

管理部門や士業特化型で事務職の求人が豊富

MS Agent（MS-Japan）は、事務系求人に特化した転職エージェントです。「管理部門・士業におすすめしたい転職エージェント」でNo.1（日本トレンドリサーチ調査、2021年11月）に選ばれています。

経理や人事をはじめ、公認会計士資格が活かせる仕事や上場企業まで、職種・年代を問わず多くの事務系求人を扱っています。職種特化の転職セミナーも定期的に開催しているので、転職成功のヒントを手にしたい方は参加してみましょう。

なお、弁護士・公認会計士・税理士などの資格を保持していなくても登録可能です。

ただし、実務経験がある人の登録がほとんどで、未経験者への求人紹介は少ない可能性があるため、大手転職エージェントと併用することをおすすめします。

弁護士・公認会計士・税理士などの資格がないと登録できませんか？
もちろん資格をお持ちでない方もご登録頂けます。
基本的に実務経験を有しておられる方がほとんどです。

引用元：弁護士・公認会計士・税理士などの資格がないと登録できませんか？｜公式サイトより

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最速転職HUPRO

全国の会計事務所・税理士法人の求人紹介が専門

最速転職HUPROは、大手から個人事務所まで、全国の会計事務所・税理士法人の求人を多数扱う転職エージェントです。

独自のアルゴリズムをもとに書類通過率の高い求人を紹介してくれるのが特徴で、希望に合う求人が見つかりやすいこともあり、最短12時間のスピーディーな内定を実現しています（公式サイトより）。スマホさえあれば最新の求人をチェックできるので、転職活動になかなか時間が取れない方にもおすすめです。

また、登録時に「ヒュープロダイレクトを利用する」にチェックを入れると、プロフィールを見た企業から「いいね！」が届くことがあります。

「いいね！」が届いたら「話を聞いてみたい！」を送付すると、選考要素のないオンラインカジュアル面談ができる場合があるので活用してみてください。

あなたのプロフィールを閲覧した採用企業が面談を希望する場合には「いいね！」が届きます。届いた「いいね！」に対して「話を聞いてみたい！」を送ると面談調整が行われます。

引用元：「いいね！」とはなんですか？｜公式サイトより

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ジャスネットキャリア

ワークライフバランスを保てる経理求人が多い

ジャスネットキャリアは、公認会計士・税理士・経理の求人を専門に扱う転職エージェントです。

「残業20時間未満」「フレックス制度あり」など、こうした条件を満たす企業の求人が多いので、ワークライフバランスをしっかり保って働きたい方におすすめです。

なお、20代の場合、会計知識をはじめ、金融業界やプロジェクトマネージャー経験などがあれば、未経験でもM&Aコンサル業務に就けるとジャスネットキャリア公式サイトに記載されています。

20代未経験でも応募できる求人を紹介してもらえる可能性があるので、まずは登録してみるとよいでしょう。

20代であれば、未経験でもM&Aコンサル業務に就くことは可能です。
ただ、その前提にはM&Aコンサルに必要な会計知識（公認会計士資格や論文式試験、短答式試験合格レベル）の他、金融業界やプロジェクトマネージャー経験などの素養が求められることが一般的です。

引用元：未経験でも応募可能な求人は、ありますでしょうか。英語はビジネスレベルです。｜公式サイトより

また、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらうだけでなく、一部の求人には直接応募できます。自分で求人を探しつつ、マイペースに転職活動を進めたい方もぜひ利用してみてください。

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地方別おすすめ転職エージェント4選

地方の転職に強い転職エージェントは以下の4社となります。

みらいキャリア

地元を熟知したキャリアアドバイザーが支援してくれる

みらいキャリアは、愛知・東海エリアのメーカーや製造業求人に強い転職エージェントです。

地元を熟知したキャリアアドバイザー達が、求職者ファーストを信条にサポートをしてくれます。

求職者ファーストの支援体制が高く評価され、提携するdodaやリクナビNEXT主催のアワードでも多数入賞しています。最新の2023年下半期には、東海部門、製造業エンジニア部門で満足度の高いエージェントとして2部門で表彰されました（※）。

愛知・東海エリアでメーカー・製造業への転職を検討し、手厚いサポートを受けたい方には、数々の受賞履歴があるみらいキャリアがおすすめの転職エージェントです。

※出典：みらいキャリア「『Good Agent Ranking 2023下半期』を受賞しました！」

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ジョブズゴー

長野県で最大規模の求人数を保有

ジョブズゴーは、長野県内で最大規模の求人数を強みとする転職エージェントです。

事務所は上田本社以外に、長野と松本にも拠点を構えているため、お近くの拠点で面談ができます。

応募書類の作成から面接への同行、入社後のフォローまで万全のサポートをしてくれます。

また、「転職ノウハウ」を通して県内での転職活動の進め方や面接対策の情報発信をしているほか、Uターン・Iターンを検討している方に向け、平均年収や移住後の生活環境などに関するお役立ちコンテンツを発信しています。

基本情報

キャプラ転職エージェント

中四国エリアで約40年の支援実績

キャプラ転職エージェントの運営会社は創業から約40年が経過し、7,000社を超える地元の優良企業との取引実績があり、地元企業とは独自のコネクションをもっています（公式サイトより）。

専任のコンサルタントが面談から紹介・面接対策までを一気通貫で行うことでミスマッチを抑えた転職支援を行っています。

地元企業の経営者や人事担当者とは対面でのコミュニケーションを行うことで、企業の特徴や求人の特徴、採用で重要視するポイントを直接ヒアリングしています。

直接聞いた情報をもとに求職者との要望をすり合わせることでミスマッチを防げます。また、求職者からは言いづらい本音や条件なども企業側に伝えてくれるため、採用企業と求職者それぞれが納得した状態での転職の実現が可能です。

基本情報

リージョナルキャリア沖縄

沖縄での転職に強く求職者満足度が高い

専任のコンサルタントは実際に沖縄県に駐在し、中にはUターン・Iターン経験者もいることから、沖縄県の求人情報だけでなく転職後の地域での生活についても相談ができます。

求職者に対する支援が厚いことから、運営会社が求職者に行ったアンケート調査ではサービス満足度が100％と高い評価を得ています*。

沖縄県で質が高い転職支援を受けたい方にはおすすめな転職エージェントです。

*公式サイトより：サービス満足度調査（2022年10月～2023年3月期）を公開しました。

基本情報

転職エージェントとは？無料になる裏事情と仕組み

ここでは転職エージェントとはそもそもどういったサービスなのか、その仕組みや無料になる裏事情、転職サイトとの違いを解説します。

転職エージェントは「成果報酬型」モデル

転職エージェントを求職者が無料で利用できるのは、「成果報酬型」というサービスの仕組みが関係しています。

転職エージェントは、サポートした求職者の転職先の企業から成果報酬をもらうビジネスモデルをとっています。これが「成果報酬型」の仕組みです。

つまり、転職エージェントは求職者からではなく企業から利益を得ているのです。そのため求職者は無料で転職エージェントのサポートを受けることができます。

一方で成果報酬型は、求職者に転職してもらわないと報酬を得られない仕組みでもあります。もしエージェントに「転職を急かされた」「信用できない」と感じるような対応をされた場合、こうした裏事情も関係しているかもしれません。

もちろん転職エージェントは利用価値の高い無料のサービスだと考えて問題ありませんが、不安な方は転職エージェントの裏事情や転職エージェントの仕組みを詳しく解説した関連記事もあわせてご覧ください。

転職エージェントと転職サイトの違いはサポートの有無

転職エージェントと転職サイトの最大の違いは、担当者によるサポートの有無です。次の表をもとに、2つのサービスの違いを見てみましょう。

転職エージェントとは、求人紹介や面接対策などのサポートを受けながら担当者と二人三脚で転職活動を進めていくサービスです。求人検索ができる転職サイトは知っていても、転職エージェントについては詳しくない方も多いでしょう。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがつき、次のようなサポートを提供してくれます。

求人検索については登録後にできるようになるエージェントが多いですが、登録なしで探せるエージェントもあります。非公開求人を扱っている点も、転職エージェントの特徴の一つといえるでしょう。

一方、転職サイトでは間に人を挟まず、自分で企業の採用担当者とやり取りすることになります。転職初心者の方や仕事が忙しい方は、大変に感じるかもしれません。

このように、転職エージェントと転職サイトはサービス内容が異なるので、状況や希望に応じて使い分けることが大切です。

転職エージェントの選び方4つのポイント

公式サイトを見るだけでわかる、転職エージェントの選び方を紹介します。次の4つのポイントをチェックしましょう。

1. 総合型か特化型かを確認する
2. 保有求人数と求人の質を比較する
3. 運営会社の信頼性を確認する
4. 必要なサポートがあるかどうか確認する

各ポイントについて、詳しく解説していきます。

▼おすすめの転職エージェントについて動画でも解説しました。

▼おすすめの転職エージェントについて動画でも解説しました。

1. 総合型か特化型かを確認する

転職エージェントは大きく総合型と特化型に分けられ、それぞれ特徴があります。

得られる求人情報の幅を広げるためにも、基本的には総合型の転職エージェントと自分の希望や属性に合った特化型の転職エージェントを併用しましょう。

特化型については年代、経験・キャリア、業界・職種別、またライフワークバランスやキャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェントについても紹介します。

総合型エージェントは、幅広い業界や職種の求人情報を取り扱っており、どんな転職希望者にも向いています。対応エリアについては首都圏をはじめ地方都市にも拠点を置いているため求人数も多く、転職支援実績も豊富です。「まだ希望が明確ではない」「とりあえずいろいろな業界や職種を見てみたい」という人も信頼して転職活動が行えます。

一方、特化型エージェントは業界や職種、経験、性別、年代など特定の領域に特化して求人紹介や転職サポートを行っています。それぞれの転職エージェントが得意分野とする内容が選ぶ基準になるため、自分が目指す業界や希望条件が明確な人に向いています。

実際にどの転職エージェントが総合型、特化型に当てはまるのかを見ていきましょう。

当記事内で紹介しているおすすめの転職エージェントを総合型・特化型に分類し、代表的なものを一覧にしました。

エージェントのタイプによって保有している求人情報は異なります。求人情報を幅広くチェックして見逃しをなくし、転職成功につなげましょう。

2. 保有求人数と求人の質を比較する

基本的に取り扱っている求人数（公開求人と非公開求人の合計数）が多いほど、選択肢が広がるでしょう。求人数が多い転職エージェントに一つは登録しておきましょう。

だからといって、必ずしも「求人数が多い＝おすすめエージェント」というわけではありません。以下の点をチェックし保有求人数と質を比較しましょう。

• 転職希望の分野に特化し希少性の高い求人を保有しているか
• 希望の職種の求人の取り扱いが少なかったり特定の業界や職種に求人が偏っていないか
• 自分の希望条件に合う非公開求人や独占求人など質の高い求人がどれくらいそろっているか
• 転職希望エリアの求人がどれくらいあるか

実際に、「求人数の多さにひかれて登録したのに、希望分野の求人が少なかった」「住んでいる地域では紹介してもらえる求人がほとんどなくてがっかりした」という話もよく聞きます。

全体の求人数だけではなく、転職希望の業種や職種、地域に強いか、独占求人・非公開求人を保有しているかを基準に転職エージェントを選びましょう。

3. 運営会社の信頼性を確認する

自分の人生を左右する転職ですが、サポートをしてくれる転職エージェントは信頼できるのでしょうか。

少しでも安心して転職エージェントを活用したい方は、以下の項目で運営会社をチェックするといいでしょう。

• 転職支援実績の数
• 上場しているか
• 職業紹介優良事業者認定
• プライバシーマークの有無

転職支援実績数が多い転職エージェントは、転職者へのサポート力と、希望に沿った求人を紹介できるだけの企業とのつながりがあるといえます。公式サイトに掲載されている「転職支援実績」も確認しましょう。

運営会社の信頼性を測る方法の一つとして、上場企業かどうかもあります。上場のためには、財務情報の開示や経営体制、社内環境の整備などの「上場基準」を満たし、維持する必要があります。

安心して転職サポートを受けるために運営会社が社会的信頼を得ているのかは重要なこととなります。

また、職業紹介優良事業者に認定されているかも重要です。「有料職業紹介事業許可証」を得た企業の中でも以下の認定基準を満たしている場合「職業紹介優良事業者」認定を受けられます。

職業紹介優良事業者の認定は、3年ごとに更新が必要な制度になっているため職業紹介優良事業者に認定されている企業は高品質な人材サービスを提供している転職エージェントといえます。

同様に、プライバシーマークが付与されている転職エージェントかどうかも重要です。

一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）によりプライバシーマークを付与された転職エージェントは、ある一定の審査基準を満たしており、個人情報を適正に管理しているといえます。

4. 必要なサポートがあるかどうか確認する

転職サポートの内容や力の入れ具合は、利用する転職エージェントや担当者によって異なります。以下のようなサービスを行っているか、自分が必要としているサポートを実施しているかなど確認してみましょう。

• キャリア相談をしてもらえるか
• 履歴書・職務経歴書の作成や添削サポートがあるか
• マンツーマンの面接対策を依頼できるか
• 独自の診断ツールで求職者の強みなどを分析できるか
• 転職セミナーを開催しているか

登録してみなければサポートの実態がわからないこともありますので、複数のエージェントに同時登録して比較してみることが大切です。

上位転職エージェントのサポート機能内容を比較表にまとめました。こちらを参考に必要なサポートがあるかどうか確認してみましょう。

【転職エージェントのサポート機能内容の比較表】

※ヘッドハンタースカウトサービス利用時は可能

転職エージェントの賢い使い方

転職エージェントの賢い使い方を以下の4つのポイントに絞って紹介します。

1. 総合型と特化型に複数登録して併用する
2. 中小規模の転職エージェントにも登録する
3. 同じ案件に異なる転職エージェントから応募しない
4. 自分でも企業について調べる

これらの転職エージェントの賢い使い方を実践すれば、転職成功率アップが狙えます。より効率的な転職活動にもつながるでしょう。

総合型と特化型に複数登録して併用する

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類あります。利用する際は、複数登録をして併用していくのがポイントです。

理由は、総合型エージェントの求人数の多さと、特化型エージェントによる専門的なアドバイスを両方得ることができるためです。

総合型は、業界・職種を問わず幅広く求人情報を保有する転職エージェントのこと。一方、特化型は「IT業界への転職」「第二新卒の転職」など特定の分野に強みをもつ転職エージェントを指します。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

業界や職種だけでなく年代に特化した転職エージェントもチェックを

少なくとも1社は業界や職種の希望に沿った特化型の転職エージェントを選びましょう。

特化型の転職エージェントは希望どおりの転職先を探しやすかったり、専門性をもったアドバイスをもらいやすかったりしますが、求人数は少ない傾向があります。だからこそ、特化型の転職エージェントと総合型の転職エージェントを併用して、多くの企業と出会う機会を確保しながら、専門的なアドバイス等をもらうことがおすすめです。

特化型を選ぶ際は、希望業界や職種に加えて、年代に特化した転職エージェントもぜひチェックしてみてください。特に20代前半の方は「第二新卒専門エージェント」のサポートを受けるのがおすすめです。

はじめての転職活動では自己分析から職務経歴書の作成まで、わからないことがたくさん出てきます。専門のエージェントに教えてもらうと、転職活動がスムーズに進むでしょう。

中小規模の転職エージェントにも登録する

賢い使い方の一つに、中小規模の転職エージェントへの登録も挙げられます。

大手転職エージェントだけでなく、中小規模のエージェントにも登録することで、地域密着型の中小企業の求人や、隠れた優良企業の情報を得られるでしょう。

中小規模のエージェントは特定の業界や地域に強みをもつことが多く、大手では取り扱われていない求人情報を提供してくれることもあります。

転職活動の幅を広げるために、中小規模の転職エージェントにも登録しましょう。

同じ案件に異なる転職エージェントから応募しない

「総合型」「特化型」の転職エージェントへの複数登録と併用がおすすめと前述しましたが、同じ求人案件に異なる転職エージェントから応募しないよう注意しましょう。

企業の採用担当者に「応募の管理ができない人」という印象を与えてしまうと、不利な状態で面接に臨むことになるため、メリットはありません。

転職エージェントからの信頼も失いますし、採用候補者の管理をしている企業に迷惑がかかる可能性もあります。

自分でも企業について調べる

キャリアアドバイザーから転職先企業に、労働条件や給与条件を希望どおりに交渉してもらったつもりが、入社後に「思っていた条件と違う」「こんなはずじゃなかった」と後悔することになったとしても手遅れです。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、キャリアアドバイザーにすべてを任せるのではなく、自分でも企業について調べるようにしましょう。

転職エージェントの紹介だけではなく、自分でも企業の実態を調べることが大切です。手軽な手段としては、口コミサイトがあります。

志望企業で実際に働いた人の口コミや裏事情を見ることができます。

上記2つの各サイトについて説明します。

転職会議

転職会議は、国内最大級となる375万件以上の転職口コミ情報を掲載する転職口コミサイトです。

企業で働いていた元社員や就業中の方による会社の評価を確認できます。年収から残業時間、有給消化率、採用面接の内容までリアルな口コミが掲載されています

そのため、転職会議は転職エージェントからでは得られないその企業のリアルな情報をしっかり確認しつつ、面接対策などもしながら求人に応募したい方におすすめです。

※2023年7月時点

OpenWork

大手企業から中小企業まであらゆる企業の口コミが載っているのがOpenWorkです。

評価軸が細かく分かれており、残業や社風など企業の実態がよくわかります。口コミを閲覧する方法はいくつかありますが、例えば口コミを投稿すると、無料で閲覧もできるようになります。

※2023年7月時点

転職エージェントの担当者と上手く付き合う方法

転職エージェントの担当者と上手く付き合い、より良質な求人を紹介してもらったり、手厚いサポートを受けられる方法は以下の4つです。

• ログインして転職活動中であることをアピールする
• 担当者には本音を伝える
• 担当者への連絡頻度を高める
• それでも転職エージェントが合わないときは担当変更を申し出る

ログインして転職活動中であることをアピールする

転職エージェントを賢く使うためには、マイページにひんぱんにログインして転職活動を継続していることをアピールしましょう。

なぜなら多くの場合、転職エージェント側は利用者がいつログインしたかを把握できるからです。

例えば、3日に1回程度のログインを心掛けると、転職エージェントの担当者はあなたが転職活動に熱心であると認識します。

このように転職エージェントのマイページにひんぱんにログインする使い方を意識すれば、情報提供やサポートを優先的に得られる可能性が高まるでしょう。

担当者には本音を伝える

転職エージェントを使う場合は、ネガティブな話であっても担当者に本音を伝えましょう。

担当者があなたの悩みや希望を把握し、適切にサポートしてくれる可能性が高まります。

担当者に本音で伝えた方がいいのは、例えば以下のような情報です。

• 希望する待遇や年収アップの希望
• 紹介された求人が魅力的に感じるか否か
• ネガティブな退職理由

これらを本音で伝えれば、転職エージェントの担当者が事情を考慮して求人を選んでくれたり、企業からそれとなく情報を聞き取ってくれたりするはずです。

「本音を言ったら応募先の企業に伝わる？」と不安になるかもしれませんが、基本的には求職者の不利になる情報を担当者が企業に伝えることはありません。

担当者への連絡頻度を高める

転職エージェントの担当者への連絡頻度を高めることも、賢い使い方の一つです。

連絡頻度が高いほど熱心さが担当者に伝わる他、信頼関係が築かれてより適切なサポートを受けられるようになるでしょう。

担当者に連絡する際は、例えば以下のような内容を伝えましょう。

• 転職活動の進捗状況
• 転職サポートに関する要望や悩み
• 面接対策に関する質問

連絡頻度を高めることで、担当者があなたの状況を把握しやすくなり、適切なアドバイスやサポートがもらえる可能性があります。

それでも転職エージェントが合わないときは担当変更を申し出る

転職エージェントの担当者との相性が合わない場合、賢い使い方としては担当変更を申し出ることが重要です。

例えば以下のような場合に、希望を考慮して新たな担当者を選んでもらえる可能性があります。

• 担当者と意見が合わない
• 適切なアドバイスがもらえない
• 担当者に転職を急かされる

転職活動で十分なサポートを得るには、担当者との信頼関係が非常に重要となります。

転職エージェントに在籍する担当者の人数によっては変更が難しいかもしれませんが、合わない理由を伝えたせいで転職活動が不利になることはありません。

大抵の場合、転職エージェント公式サイトの問い合わせフォームから担当変更の申し出が可能です。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

キャリアアドバイザーに不信感を覚えたら担当者変更の申し出を

中には「興味がない」と伝えた求人を何度も勧めてくる担当者や、希望どおりの求人を紹介してくれない担当者もいます。

そんなときはお互いの相性が悪くコミュニケーションがうまくいっていないことが考えられます。もしくは転職希望者が入社決定したときの報酬を考え、内定が出やすい求人をどうにか受けさせようとしているのかもしれません。

転職は転職エージェントのためにするものではありません。希望しない求人を強く勧められる場合には担当者の変更を申し出ましょう。

転職エージェント利用のメリット6つ

転職エージェントの最大のメリットは企業との間に立ちサポートをしてくれることです。

サポート内容としては応募書類の添削から面接対策・日程調整まで細部にわたりますが、他にどのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、転職エージェント登録後から内定までの一連の流れに沿って転職エージェントのメリットを6つ紹介します。

1. 非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般に公開されていない非公開求人を紹介してもらうことができます。

中には、大手企業や優良企業の求人情報を保有している転職エージェントもあるので、自分の提示条件以上の求人情報を紹介してもらえることがあります。転職サイトに登録したものの、なかなか希望に合致する求人が見つからないと感じている人や今のキャリアを活かして仕事の幅を広げたい人は転職エージェントを利用して転職活動を行うことをおすすめします。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

非公開求人の中には知られざる優良企業の募集もある

非公開求人には「条件が厳しく候補者が限られるもの」「人気企業の求人」「優良な中小企業の求人」などがあります。

条件が厳しい求人は、クリアした人材にのみ紹介されます。応募が殺到しそうな人気企業の人材募集も、非公開求人によって行われる傾向があります。

そして注目すべきが、優良でも知名度は高くない中小企業の求人です。求人票で見ると印象が薄いものの、話を聞くと「とてもいい」と感じるものがたくさんあります。紹介された場合は、ぜひ積極的に受けてみてください。

2. 履歴書や職務経歴書などの応募書類を添削してくれる

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーや専任の担当者による履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを行ってもらえます。例えば、自分ではマイナスだと感じている内容を良い方向に転換してくれたり、企業に好印象を与える文言を追加してくれます。今まで数多くの求職者をサポートしてきたキャリアアドバイザーは、どんな書類が通過しやすいのかわかっているので、積極的にアドバイスをもらうのがおすすめです。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

転職希望者の人柄がわかるほど、担当者が企業に推薦しやすい

真面目な人なのか、積極的な人なのか、向上心が強いのか…自分の人柄をキャリアアドバイザーに明確に伝えられた方が、面接に進めるチャンスが大きくなります。

転職エージェントの担当者が「この人は◯◯な人柄で御社にぴったりです。ぜひ会ってください」と企業に推薦しやすくなるからです。

担当者のおすすめによって、企業が事前に転職希望者に好印象をもつこともよくあります。その場合、比較的有利な状況で面接に臨めるので、自分の人柄が伝わるようキャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションを取るとよいでしょう。

大切なのは、転職理由や自分の希望、転職の軸などを面談で真摯に伝えることです。それらの内容から、キャリアアドバイザーは人柄を判断します。

自分を大きく見せようとしたり、転職理由を変にキレイなものに見せようとするなどよりも事実を伝えたうえで相談すると、キャリアアドバイザーから適切な支援もしてもらいやすくなります。

3. 企業側へ推薦状を書いてアピールしてくれる

転職エージェントを通して企業に応募すると、履歴書や職務経歴書などの応募書類と一緒に推薦状を提出します。この推薦状はキャリアアドバイザーが作成するもので、内容としては、キャリアアドバイザーが感じた求職者の強みや魅力、人物像などが書かれています。

書類上では知りえなかった経験や人柄などプラスになるポイントを推薦状として添えて、企業側に「この人と面接をしてみたいな」と感じてもらえるようにアピールすることができます。

4. 面接対策から日程調整まで行ってくれる

キャリアアドバイザーは、企業との面接対策から日程調整までもていねいにサポートしてくれます。キャリアアドバイザーや専任の担当者を面接官に見立てて行う模擬面接の実施など、本番さながらの面接対策ができます。

面接対策以外にも、面接の日程や調整なども求職者に代わってサポートしてくれます。採用企業側の特徴も熟知しているので、面接で想定される質問や選考のポイント、場合によっては面接官のキャラクターなども個別に教えてもらえることもあります。

5. 年収などの条件交渉を代行してくれる

転職エージェントを使う場合、内定後に求職者の代わりに、担当者が企業側と年収アップなどの条件交渉をします。

選考時の評価が高ければ、企業側も希望に応じる可能性が高いです。「こんなに優秀な人が入社してくれるなら、希望の年収を提示しよう」と判断することもあります。

そのため、求人情報だけを見て「条件が合わない」と選択肢から外さないようにしましょう。年収アップを転職理由としている場合、条件に納得いかないまま入社しても、転職成功とはいえません。年収の相場を聞き、担当者に条件交渉の余地があるか確認してみましょう。

交渉を依頼する際には、次のような年収アップの根拠を示すとスムーズにいくはずです。

• 「併願先からは、このぐらいの額を提示されている」
• 「現職は◯円となっているが、来年度役職手当が付く予定だ」

なお、年収確定後に「やはりもっと上げてほしい」と言い出すのは、企業からの評価が下がってしまいます。キャリアアドバイザーにもはじめから必須条件と希望条件を伝えておき、交渉する際も早めに申し出ましょう。

6. 無料で利用できる

登録後の求人紹介から、企業へのアピール、応募時の対策、条件交渉まで、さまざまな面で心強いサポートをしてくれる転職エージェントですが、すべて無料で利用できます。

転職エージェントは、企業の採用業務を軽減する役割も担っています。企業と求職者が雇用契約を結ぶことで成功報酬がもらえます。そのため、転職エージェントは求職者への負担を求めず無料でサービスを提供できるのです。

転職エージェントのメリットをさらに詳しく知りたい方は、デメリットに対する解決策も含めてプロがポイントを徹底解説した下記の記事もご覧ください。

転職エージェント利用のデメリット4つ

転職エージェントは担当者のサポートが付く手厚いサービスですが、デメリットもあるのでしょうか。ここでは4つのデメリットを紹介します。

1. 相性が良くない担当者に出会うこともある

転職エージェントにはそれぞれ異なる特徴がありますが、担当者によってもこれまでの経験や得意分野によってスキルにムラが生じることがあります。中にはヒアリング力の低さから希望職種・業界以外の求人を紹介される場合や、注力案件ばかりをすすめてくる担当者に出会うこともあるでしょう。

担当者と相性が良くないときは公式サイトの問い合わせフォームなどから変更を申し出ると、転職活動がスムーズに進むようになることもあります。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

転職エージェントよりキャリアアドバイザーとの相性が大きい

相性が良くない担当者だと感じたら、変更を申し出ましょう。担当者の変更がかなわなかった場合は、別の転職エージェントに登録することがおすすめです。

担当者変更の申し出は、キャリアアドバイザーにとっても貴重なフィードバックであり、成長や反省の機会となりますので、転職希望者が申し訳なさを感じる必要はありません。

ある業界・職種には詳しいキャリアアドバイザーが、別の業界・職種に詳しくないことも多々あります。自分と相性が良い、また、自分の希望業界・職種やキャリアへの理解が深いキャリアアドバイザーを見つけることが大切です。

2. 転職時期をあいまいにすると後回しにされる

キャリアアドバイザーは登録後の面談から内定までのおおよそのスケジュールを立てています。

最初の面談で、「いつまでに転職したいか」と転職希望時期を聞かれることが多いです。このとき、「特に決まっていない」「良い求人情報があれば紹介してもらいたい」と答えると、あまり転職意欲が高くないとキャリアアドバイザーが判断し、求人紹介の優先度が下がることがあります。

転職エージェントの中にはサポート期間を設定している場合もあるため、いつまでに転職したいのかを明確に伝えることをおすすめします。

近藤浩充

株式会社ジェイック常務取締役　近藤 浩充

担当者は転職の希望時期が早い人を優先的にサポートする傾向がある

キャリアアドバイザーにとって、転職を急いでいる人はゆっくり転職活動をしたい人よりもサポート優先度が上がります。

逆にいえば「半年先」「1年先」の転職を希望する人は、求人紹介を後回しにされてしまうかもしれません。人材を募集している企業のほとんどは短期間での採用を想定しているため、そもそも紹介できる求人がないというのが大きな理由です。

たとえ面接をしても、企業は「半年も経つと本当に入ってくれるかわからない」と不安に感じ、採用に消極的になってしまいます。

手厚いサポートを受けたい場合は、3ヶ月以内に転職できる状態になったタイミングで担当者に連絡するのがおすすめです。

3. 応募できる求人が限られる

転職サイトや企業サイトからであればどんな求人にも応募自体はできますが、転職エージェントを利用した場合は、職務経歴書や履歴書などの内容から企業側が求める条件に適していないと、エージェントサイドで推薦できないと判断される場合があります。

なぜなら、転職エージェントは企業側から「フィルター」の役割、いわゆる0次選考といったものを代行することが求められているからです。

ただし、企業側が求める業界や職種の経験が足りない場合でも、キャリアアドバイザーが求職者の意欲や強みを推すことで思わぬ企業から内定をもらえるといったケースもあります。キャリアアドバイザーとの面談時に最大限の自己アピールをするのが成功へのコツです。

4. 地方だと企業紹介が少ないことがある

多くの転職エージェントの対応可能エリアは首都圏に集中しているため、地方の転職先を希望している求職者は、案件が少なく感じるということもあります。

「総合型転職エージェント」と呼ばれる比較的大手の転職エージェントだと、地方の転職先を網羅しているケースが多いです。どの転職エージェントにも、対応地域が必ず掲載されていますので、地方の転職先を希望している場合は、選択肢として、まず対応地域をチェックしてみましょう。

転職エージェントを使わない方がいいのは自分のペースで進めたい人

自分のペースで転職活動を進めたい人には、転職エージェントよりもサポートのつかない転職サイトを利用するのがおすすめです。

「報告や連絡が面倒」「相談は必要ない」と考える人にも、転職エージェントは向いていないかもしれません。転職エージェントの担当者への反応が遅いと、転職意欲が高くないと判断され、エージェント内のサポート優先度も低くなっていくからです。

自分で求人情報を検索して応募したい方や現時点では転職するつもりのない方は求人の相場観を知るために転職サイトを使ってみてください。