転職エージェントのデメリット・メリットは？プロがポイントを徹底解説！

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「転職エージェントを利用するとデメリットはあるの？」
「転職サイトと転職エージェントは何が違うの？」

転職エージェントとは、転職活動を専任の担当者が転職をサポートしてくれる無料サービスのことです。

転職サイトを使った転職活動と比べて、以下のようなデメリットがあります。

転職エージェントを利用するデメリット

• 1. 応募できる求人が限られる
• 2. 相性が合わない人に出会うこともある
• 3. 希望に合わない求人を紹介される可能性がある
• 4. キャリアアドバイザーのペースについていけない
• 5. 転職時期をあいまいにすると後回しにされる
• 6. 企業側の判断で通過しにくいこともある
• 7. 地方だと企業紹介が少ない

もちろん、デメリットだけでなくメリットもあります。デメリットとメリット、両方を理解したうえで転職エージェントを利用することで、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

特に以下のような人に転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントの利用に向いている人

• 初めて転職をする人
• 現職中で転職活動に時間がかけられない人
• 転職時期が確定している、離職中の人
• 客観的な意見が欲しい人
• 選考の通過率を上げたい人
• 就業条件を決めている人

当記事は、キャリアコンサルタントの丸井沙紀さんに転職エージェントのデメリットとメリットを詳しく解説いただきました。

数ある転職エージェントの中でも、実績や評判からおすすめの転職エージェントを紹介しますので、ぜひ活用の参考にしてください。

【総合型の代表的な転職エージェント】

	公式サイト	特徴	公開求人数	非公開求人数
リクルートエージェント	公式サイト	業界最大級の求人数	366,021件	230,654件
デューダ	公式サイト	地方求人も多い	229,901件	37,371
パソナキャリア	公式サイト	親身になって相談に乗ってくれる	33,713件	非公開

*2024年4月時点

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転職エージェントを利用する7つのデメリットとその解決策

「転職エージェントに登録したから安心」というわけではありません。デメリットやその解決策を知っておくことで、より転職活動が成功しやすくなります。

そこで、まずは転職エージェントのデメリットを理解しておきましょう。

1. 応募できる求人が限られる

転職サイトや企業サイトからも応募そのものはできます。

しかし、転職エージェントを通した場合は、職務経歴書や履歴書など企業側が求める条件に適していないと、エージェントサイドで応募をできないと判断される場合があります。

ただし、企業が求める条件を満たしてなくても、求職者の意欲や強みを伝えることで思わぬところから内定をもらえるといったケースもあるようです。

転職エージェントとの面談時に最大限の自己アピールをするのが転職を成功させるコツです。

2. 相性が合わない人に出会うこともある

キャリアアドバイザーも“人”なので、相性が合わない場合もあります。

なかには、話が噛み合わない、希望職種・業種以外の求人を多数紹介してくるなど、担当者の態度や対応に不安を感じることもあるでしょう。

自分と合わないと感じる担当者に出会うと、不安を感じ転職活動そのものが積極的になれないことも。もし、相性が合わないと思ったら、転職エージェントに担当者を変更したいと申し出ることも可能です。

3. 希望に合わない求人を紹介される可能性がある

転職エージェントに登録すると、たくさんの求人が紹介されますが、中には希望外の求人も送られてきます。

キャリアアドバイザーは希望外の求人であっても、あなたのスキルや実績を踏まえて「活躍できそうな案件なので見てもらいたい」と提案する場合があります。

ただし、あまりにも希望と違う求人ばかり送られてくるようであれば「良い転職先を紹介してくれない」「不要な情報ばかり送られてきて時間の無駄」と感じてしまうものです。

こうした場合は、改めて転職エージェントに希望を伝えたり、その求人を紹介してきた理由を聞いてみましょう。

4. キャリアアドバイザーのペースについていけない

転職エージェントが保有している求人情報は多岐にわたります。そのなかで求職者の希望にマッチした情報は常に発信しているので、メールや電話が頻繁に来ることがあります。

毎日何本も連絡が来ると、選択を迫られているようで焦りを感じることがあるかもしれません。しかし、現状や心境を共有するためのいい機会ですので、自分の希望を具体的に伝えると良いでしょう。

5. 転職時期をあいまいにすると後回しにされる

キャリアアドバイザーは面談日から内定までのおおよそのスケジュールを立てています。「いつまでに転職したいか」はキャリアアドバイザーとの最初の面談でも聞かれることの多い内容です。

「なんとなく転職したい」、「良い求人情報を紹介してもらいたい」など転職時期が明確ではないとキャリアアドバイザーからの優先度が下がることがあります。

転職エージェントによってはサポート期間が決まっている場合もあるので、いつまでに転職したいのか、事前にある程度決めて挑むことをおすすめします。

ちなみに、多くの転職エージェントには、3カ月のサポート期限がついていますが、中には期限のないものもあります。「マイナビエージェント」はサポート期限を「無期限」としています。

「キャリアアドバイザーのペースについていけない」「長期的に転職活動を行いたい」という方は、マイナビエージェントの登録がおすすめです。

※編集部セレクトであり、監修者が選んだものではありません

6. 企業側の判断で通過しにくいこともある

企業側が転職エージェントを通して採用すると、報酬料金を支払う必要があります。

よってエージェントを通して応募してきた人と企業サイトなどから応募してきた人の質などが同等だった場合、コストがかからない方を優先することがあります。受かるはずの条件だったのにコスト面で不合格になることもあります。

7. 地方だと企業紹介が少ない

転職エージェントの対応可能エリアに首都圏が集中しているため、地方の転職先を希望している求職者は、案件が少ないということもあります。どの転職エージェントにも、対応地域が必ず掲載されています。

「総合型転職エージェント」と呼ばれる比較的大手の転職エージェントだと、地方の転職先を網羅しているケースが多いです。

地方の転職先を希望している場合は、転職エージェントを選ぶときの選択肢として、まず対応地域をチェックしてみましょう。

転職エージェントを利用する7つのメリット

続いては、転職エージェントを利用するメリットを解説します。

1. 非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらうことができます。

転職エージェントは、大手企業や優良企業の求人情報を保有しているので、自分の提示条件以上の求人情報を紹介してもらうことが多いのです。

転職サイトに登録したものの、なかなか大手の企業が見つからないと感じている人や今のキャリアをいかして仕事の幅を広げたい人にもおすすめです。

業界で求人数最多レベルを誇る「リクルートエージェント」は、非公開求人を18万件以上保有しています。男女問わず20代から40代まで幅広く利用者が多いのが特徴のため、求人の幅を広げたい全ての人におすすめです。

＼業界最多数／

※編集部セレクトであり、監修者が選んだものではありません

2. 企業の内情を把握している

転職サイトに登録するだけだと、自分で企業研究や業界研究をしなければなりませんが、信憑性に欠けたり、情報に限りがあったり不安が残ります。

これに対し、転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業側の採用担当者と直接やりとりしているため、企業の内情に精通しています。

企業のHPや口コミではわからない、給与面や残業の実態など、なかなか自分で調べるには限界のあるリアルな企業情報が得られます。

3. 履歴書や職務経歴書など応募書類を添削してくれる

履歴書や職務経歴書などをプロの目線から添削してもらえるのも転職エージェントを利用するメリットのひとつです。

企業に好印象を与える文言を追加してくれたり、マイナスになりそうな内容を良い方向に転換してくれます。キャリアアドバイザーは、今まで数多くの求職者をサポートしてきたプロフェッショナル。

どんな書類が通過しやすいのかわかっているので、積極的にアドバイスをもらうのがおすすめです。

4. 推薦状で企業側へアピールしてくれる

転職エージェントを通して企業に応募すると、履歴書や職務経歴書と一緒に推薦状を提出します。

この推薦状はキャリアアドバイザーが書くもので、内容には、キャリアアドバイザーが感じた求職者の強みや魅力などが書かれています。

書類上では知り得なかった経験や人柄などプラスになる情報を推薦状として添えて、企業側に「この人と面接をしてみたいな。」と思ってもらえるようにアピールすることができます。

5. 面接対策から日程調整まで行ってくれる

キャリアアドバイザーは、面接対策から日程調整までていねいにサポートしてくれます。キャリアアドバイザーを面接官に見立てて行う模擬面接など、本番さながらの面接対策ができます。

面接対策以外にも、面接の日程や調整など細かなこともサポートしてくれます。転職支援実績や企業側の特徴を熟知しているので、面接時の格好や対応方法を個別に指導してもらえることもあります。

6. 内定後の条件交渉を代行してくれる

転職エージェントを通すと、キャリアアドバイザーが内定後の年収交渉や入社日程調整も代行してくれます。

給与面の交渉など自分では伝えにくいことや、現職中のため入社日の希望を代わりに伝えるなど細かな条件交渉を任せることができます。

7. 無料で利用できる

求人の紹介から、企業へのアピール、応募時の対策、条件交渉までさまざまな面で心強いサポートをしてくれる転職エージェントですが、すべて無料で利用できます。

その理由には、転職エージェントのビジネスモデルが関係しています。

• 転職者の年収の30％～35％を「成果報酬」として受け取れる
• 転職先に入社した月、もしくは翌月に報酬が発生する

転職エージェントは、雇用契約を結んだ場合に発生する企業からの成功報酬による売り上げで成り立っているため、求職者は無料で利用ができるのです。

また、1社しか登録できないということもないので複数登録をしておくと、紹介求人数が増え、選択肢が広がります。転職エージェントそれぞれの特徴を活かしながら複数登録し、上手に活用するのがいいでしょう。

転職エージェントを登録しない場合との違い

転職エージェントを利用するデメリット・メリットを踏まえ、あらためて転職エージェントを登録した場合としなかった場合の違いについて比較をまとめた表です。

特に現職の業務がある中で転職活動する時間を割けない人は、エージェントの手厚いサポートが有効活用できます。

転職のプロによる業界の動向や企業情報、希望条件にマッチした転職先の情報など、登録するだけで効率的に転職活動が進められるようになります。

	登録した場合	登録なしの場合
求人数	非公開求人情報あり	非公開求人情報なし
求人提供	希望条件求人を即時に連絡してくれる	自分で探す
サポート	キャリアアドバイザーのサポートあり	なし
企業への交渉	給料や入社日を企業側へ交渉あり	必要な場合は自分で行う
情報量	企業情報を得られる	自分で収集する

転職エージェントを利用した場合

求人数	転職エージェントは、非公開求人が3～8割といわれています。登録しただけでも選択肢が広がります。
求人提供	登録後にエージェントの担当者との面談があり、希望条件にマッチした求人情報を提供してくれます。 転職エージェントを登録しない場合は、自力で探すので結構な時間がここに費やされます。
サポート	履歴書・職務経歴書の添削、面接時のアドバイスをしてくれます。経験や経歴を掘り下げ、自分では気づかなかった強みに繋げてくれる助言が得られるかもしれません。 エージェントによる第三者目線のアドバイスは、転職エージェントならではです。また、離職理由などの不利にならない伝え方などを企業側へうまくすすめてくれます。
企業への交渉	給料や入社日など細かな交渉も仲介してくれます。特に給料などデリケートなことは求職者本人からは直接伝えにくいことなので代行してくれるのはありがたいですね。
情報量	今の業界や企業内のリアルな情報など、プロの転職エージェントだからこそ知ることのできる情報をキャッチできます。

転職エージェントを登録する際に細かな設問があり、少し面倒に感じることもあるかもしれません。しかし、一度登録すれば一定期間有効なサポートを受けることができます。

転職エージェントを使うべき人

転職エージェントを利用するにあたってのデメリットとメリットを解説しました。これらを踏まえて、転職エージェントはどのような人が利用したらいいでしょうか。

転職エージェントを利用するのにおすすめな人をまとめました。

初めて転職をする人

「転職って何から始めればいいの？」「応募書類の書き方は？」など転職未経験の人に転職までの道筋を立ててくれるのが転職エージェントです。

登録の際は、20代・第二新卒の求人を多く取り扱っているエージェント会社を選ぶのがおすすめ。転職のノウハウを知り尽くした転職のプロがサポートしてくれるのは精神的にも心強い存在となるでしょう。

現職中で転職にかけられる時間がない人

現職の業務があるので、自分で求人を探すのが手間になるという人にもおすすめです。

エージェントの担当者は多くの求人情報から求職者に合った求人の選定、面接の日程調整など転職での面倒なこと、時間のかかることを手厚くサポートしてくれます。また、企業の情報提供など現職中のため時間がかけられないことを行なってくれます。

転職時期が確定している、離職中の人

退職時期が決まっている人やこの時期までに就職したいなど、転職時期が明確な人にも最適。エージェントの担当者は1〜3ヶ月で内定できるスケジュールで動いているので、就職時期が明確だと計画的に転職活動ができます。

客観的な意見が欲しい人

自分の経歴やスキルを客観的に判断してもらうことで、自分では気づけなかった職種や業種を紹介してもらえることもあります。

担当者からの思わぬ提案でキャリアプランの幅が広がったり、働く意識そのものもポジティブに思えるようになるでしょう。

選考の通過率を上げたい人

履歴書や職務経歴書の上手なまとめ方や修正したほうが良い点など、応募書類の添削が受けられる点も転職エージェントを利用するメリット。

応募書類の添削だけでなく、面接のアドバイスももらえるので、大切な面接の前に、事前準備がしっかり行えます。

就業条件を決めている人

女性の場合は特に産休・育休の取得率や残業時間の実態、時短勤務の可否など、限られた就業条件のもとで転職先を探している人も多いはず。

直接企業に確認しにくいことがある場合は、転職エージェントを通して確認したほうがスムーズ。男性でも、収入アップなど給与面を気にしている人は企業へ直接交渉がしにくいので転職エージェントを通してもらう方が効率的です。

あらめて紹介する編集部おすすめの転職エージェントは以下になります。

※こちらは編集部が作成したもので、監修者とは関係ありません

転職エージェントを使わなくてもいい人

デメリット・メリットをふまえると、なかには転職エージェントを使わなくてもいい人がいます。

転職エージェントを使わなくてもいい人の特徴をまとめました。

自分のペースで転職を進めたい

「良い求人があったら転職したい」「しばらくは現職を続けながら、ゆっくりと転職先を探したい」など、自分のペースで転職活動を進めたい方は、転職エージェントを利用しない方がいいかもしれません。

転職エージェントを利用すると、さまざまな求人が紹介されて応募を促されます。中には、急かされているように感じて、自分のペースを乱してしまう人もいるでしょう。

こうした人は、転職サイトを利用するのがおすすめです。

明確に行きたい企業が決まっている

「次はこの会社で働きたい」など、特定の企業が明確な人は、転職エージェント利用をおすすめしません。

転職エージェントは、あなたの経歴やスキルから紹介する企業を選定します。

逆を言うと、どんなにあなたが行きたいと思っていても、転職エージェントが不適合と判断すれば、そもそも紹介すらしてくれない場合もあります。

転職時に希望企業が明確であれば、その会社の公式サイトや転職サイトの利用がおすすめです。

また採用担当者のSNSや、その企業で働いている知人がいないかどうか確認しておくと、思わぬチャンスを発見できるかもしれません。

他人の意見に流されやすい傾向にある

転職においては他人の意見よりも「自分がどうしたいか？」「なにを重視するのか」が大切です。

転職エージェントの中には、本人の希望と異なっていても、求職者が活躍できると判断すれば積極的に応募を進めてくるアドバイザーもいます。

自分の意見よりも他人の意見を優先しすぎてしまう人は、意見をそのまま鵜呑みにして希望しない企業に応募してしまうこともあるでしょう。

他人の意見に流されやすい人には、まずはキャリアコーチングサービスを利用して、「自分はどんな仕事をしたいのか」「どんな仕事が向いているのか」「なにを重視すべきなのか」などをまとめてから、転職活動を進めるのも有効な手段です。

転職エージェントの賢い活用術とは

転職エージェントのデメリット・メリットを把握したうえで、転職エージェントを上手に活用し、後悔のない転職活動をしたいものです。

そこで、転職エージェントの効率的な5つの活用方法を紹介します。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の味方であり強力なサポーターです。その大前提として、求職者のことをよく知らなければ適切なサポートができません。

転職エージェントを利用する事前準備として、自己分析をしっかり行い、自分の希望をしっかり伝えることが大切です。

そして、キャリアアドバイザーならではの情報やネットワークを駆使しながら、効率的に転職活動をすすめていきましょう。

おすすめの総合型転職エージェント7選

転職エージェントには大きく分けると「総合型」と「特化型」「年代特化型」の3種類があります。

1つ目の登録先として、業界・職種を問わず幅広く求人情報を保有する「総合型の転職エージェント」を選ぶと、転職活動に関する全体像がつかみやすいといえます。

特徴を踏まえて自分にマッチした総合型の転職エージェントを見つけましょう。

※こちらは編集部が作成したもので、監修者とは関係ありません

リクルートエージェント｜求人数や実績が豊富

転職成功実績No.1 、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントがリクルートエージェントです。

男女問わず20代から40代まで幅広く利用者が多いのが特徴です。他の転職エージェントでは知ることのできない業界大手ならではの独自に分析した業界・企業情報を提供してくれます。

さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーも熱心な方が多く、面接や書類添削もしっかりとサポートしてくれます。

リクルートエージェントだからこそ知っているノウハウがギュッと濃縮されたコンテンツが網羅されています。

対応エリア

運営会社

全国、海外

株式会社リクルート

マイナビエージェント｜20代の求職者のサポートに強い

マイナビエージェントは、求人数でも知名度でも業界最多の転職エージェントです。

「はじめての転職」「20代の転職」など転職活動に役立つノウハウのコンテンツが豊富なので初めて転職する人や20代の方におすすめです。

また、マイナビエージェントが保有する求人数の約3割がIT、Web業界を占めている（公式サイトより）ので転職を機に、IT、Web業界を目指している方は登録してみると良いでしょう。

企業が内定を出した後、内定者と企業側の双方からフィードバックをもらっているので、内定をもらえた⼈、もらえなかった⼈の⼈物像をしっかり把握するマッチング力に優れています。

さらに、サポート期間が無期限なので、じっくり自分のペースで転職先を探したい人にも最適です。

対応エリア

運営会社

全国、海外

株式会社マイナビ

doda｜転職活動に役立つサービスが豊富

総合型転職サイト「doda」では「平均残業時間ランキング」やガイドに沿って入力するだけで作成できる職務経歴書など豊富なコンテンツが魅力的。

ITエンジニア、ファイナンスなど「専門サイト」のほか、「地域別サイト」もあり、自分に合った軸で求人を検索できます。

また、エージェントサービスの機能もあるので、初期段階で転職エージェントを利用するか決めかねている人にもぴったり。エージェントサービスの必要を感じたらすぐに登録できます。

専門職・特定地域に強いエージェントからスカウトメールが届く「パートナーエージェント」や企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」を併用してみるのもおすすめです。

対応エリア

運営会社

全国、海外

パーソルキャリア株式会社

パソナキャリア｜キャリアアドバイザーの相談対応が親身

*オリコン顧客満足度調査 4年連続第1位受賞
**公式サイトトップページ参照

パソナキャリアは、業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーと二人三脚で求職者の転職をサポートする転職エージェントです。

大手転職エージェントと比較すると求人数そのものは少ないですが、選考状況の確認や面接受験後のフィードバック共有などの迅速かつていねいな対応が評価され、オリコン顧客満足度調査でお客様満足度4年連続NO.1を獲得しています。

サポート面では、転職コンサルタントが開催する職種別セミナーや求職者の経験や希望をもとにアドバイスを行う個別相談会を無料で開催しています。

また、パソナキャリア利用後の求職者の3人に2人（67.1％）が年収アップ（公式サイトより）したとの実績もあります。

対応エリア

運営会社

全国、海外

株式会社パソナ

ビズリーチ｜ハイクラス特化でヘッドハンティングされることも

ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く国内最大級のハイクラス求人を保有するスカウト型の転職サイトです。

面談や求人の紹介をすることはありませんが、登録すると、企業の人事担当者から、直接面接の逆オファーが来る「スカウトサービス」機能があります。

スカウトを待つだけで転職ができることもあるので、仕事と両立しながら転職したい人も利用できるのがポイント。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上で管理職や次世代リーダー、グローバルに活躍したい方におすすめです。

対応エリア

運営会社

全国、海外

株式会社ビズリーチ

そのほかのおすすめ転職エージェントを知りたい方はこちらの記事もご覧ください。

リクルートダイレクトスカウト｜業界最大級の求人数

「リクルートダイレクトスカウト」は、人材大手・リクルートが運営するハイクラス層向け転職サービスです。

高年収求人のスカウトを受けられることが特徴で、年収800万円以上の求人に絞ると、その数44,789件（2022年4月7日時点）。約45,000件というと、一般的な転職エージェントがもつ全ての求人数に匹敵する数です。

特に、高い専門性をもった40代や、管理職や経営層向けの求人が多く、採用活動を秘密裏におこないたい企業の“厳選求人”も少なくありません。

大手転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーをはじめ、全国およそ3,000名以上のプロのヘッドハンターが在籍しているのも特徴のひとつ。企業と独自にパイプをもつヘッドハンターも多いため、一般には出回らないレアな求人に出会える可能性も高いでしょう。

対応エリア

運営会社

全国・海外

株式会社リクルート

エン エージェント｜転職先でのミスマッチを防ぐための性格・価値観診断テストを実施

「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェントがエン エージェントです。失敗せずにじっくり転職先を決めたい人におすすめです。

エン エージェントは、初回面談時に独自の性格・価値観診断テストを実施する点も特徴です。

職務経歴書を見ただけではわからない人柄やキャリアビジョンを浮き彫りにさせ、ミスマッチの少ない転職先を紹介してくれます。

配属される部署の状況の説明やその企業に合わせた面接対策など、細やかなサポートが好評。面接対策では第三者の客観的な視点を踏まえて、ときには厳しいことを助言することも。だからこそ、厚く信頼されるエージェントとして高く評価 ※されています。

※株式会社oricon MEの2020年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキング「紹介案件」の満足度第1位

公開求人数	非公開求人数	対応エリア	運営会社
7,876件	非公開	全国	エン・ジャパン株式会社

*2024年4月時点

IT業界・エンジニア希望の方におすすめの転職エージェント

IT業界、特にエンジニアは転職を繰り返すなかでキャリアアップを図ることが一般的です。

人手不足もあり、IT人材向けの求人数は多い傾向にありますが、「どの転職エージェントを使えばいいのか？」と悩んでしまう方も多いかもしれません。

そこでIT業界、またはエンジニアへの転職を考えている方におすすめの転職エージェントを紹介します。自分の要望を的確に満たす求人を紹介してもらいたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

レバテックキャリア｜ITエンジニアやWebデザイナーの転職支援に特化

*レバテックキャリア調べ（2020年8月〜2021年9月の実績）

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナーの支援に特化した転職エージェントです。

技術、そして市場を熟知したキャリアアドバイザーが転職先の希望を細かいところまで理解してくれることもあり、初回の面談で紹介された企業から内定をもらった方は実に90％（公式HPより）。このように、精度の高いマッチングが強みです。

なお、IT業界は人手不足ということもあり、たとえばハローワークでも多くの求人を確認できます。

ただし、ハローワークにはどの会社でも求人を掲載できるため、いわゆる「ブラック企業」が紛れ込んでいる可能性も。

一方でレバテックキャリアの場合、IT企業の実態を知り尽くした目線から厳しいチェックがおこなわれているため、安心して働ける企業の紹介を受けられるのもメリットといえるでしょう。

対応エリア

運営会社

全国

レバテック株式会社

Geekly｜独占求人が多い

「Geekly」は、IT・Web・ゲーム業界に関連する求人に特化した転職エージェントです。

各業界で名の知れた大手企業と太いパイプを築いていることもあり、ほかのエージェントでは紹介を受けられない独占求人も多数保有。

非公開求人も18,000件以上（公式サイトより）にのぼり、条件が良く、一般には出回らない“レア求人”も少なくありません。

20～30代の若手層向けの求人が充実しているのも特徴で、「第二新卒歓迎」の条件を選択すると、全体のおよそ70％の求人がヒットします。

サイト内には、IT企業の口コミを無料で確認できる「Geekly Review」も掲載。「エンジニアとしてスキルアップできる環境か」「未経験でも活躍できるか」といったさまざまな指標をチェックできるため、応募企業のリアルな雰囲気を掴みたい方は利用してみましょう。

公開求人数	非公開求人数	対応エリア	運営会社
19,620件	非公開	首都圏（東京・横浜）中心	株式会社Geekly

*2024年4月時点

ワークポート｜IT・ゲーム、Webの業界に強い

ワークポートは、IT業界未経験者をサポートする転職エージェントです。

ワークポートが運営する「みんスク」は、未経験からITエンジニアを目指せるスクールです。無料で利用することが可能です。また、面接基礎講座、応募書類作成講座などの無料サービスも提供しています。

営業、クリエイティブ、ゲーム、エンジニアに強いワークポートですが、当初はITに特化した転職エージェントとしてスタートしました。

今でも多くのIT業界求人情報を保有しています。IT分野に精通したキャリアアドバイザーが豊富に在籍しており、IT業界での転職に関する専門知識を提供します。

さらに、全国に29の面談拠点を持つため、地方でのIT企業への転職を考えている方にも最適です。ワークポートは、未経験者やIT業界志向の方に対する幅広いサポートを提供しています。

公開求人数	非公開求人数	対応エリア	運営会社
87,128件	非公開	全国	株式会社ワークポート

*2024年4月時点

女性におすすめの転職エージェント

女性には結婚、出産などのライフイベントがあり、長く働くためには様々な就業条件を満たす必要があります。女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

type女性の転職エージェント｜キャリアアップを目指す女性に最適

*2022年度実績（type女性の転職エージェント調べ）

「type女性の転職エージェント」は、19年以上にわたる豊富な転職ノウハウで年間5,000人以上（2016年度実績）の女性求職者を支援している女性専門の転職エージェントです。

転職サイト「女の転職type」を運営しているので、転職エージェントだけのノウハウでなく、転職サイトならではの情報と合わせた幅広い情報を使って転職を支援できます。

公式サイトには、「年齢別 20代女性の転職ポイントまとめ」として24歳から1歳単位で29歳までの転職ポイントが細かく書かれているので、自分と環境に近い転職活動のイメージが湧きやすくなっています。

対応エリア

運営会社

首都圏 （ 東京・横浜・大阪など ）中心

株式会社キャリアデザインセンター

転職エージェントの種類によってメリット・デメリットが異なる

転職エージェントは大きく「大手総合転職型（ハイクラスを含む）」「職種・業界特化型」「年代特化型」の3つに分けられます。

それぞれに違いがあり、メリット・デメリットがあるので紹介します。

大手総合型（ハイクラスを含む）の転職エージェントのデメリット・メリット

大手総合型の転職エージェントには、このようなメリット・デメリットがあります。メリットは、大手ならではの求人数の多さです。

しかし総合型であるため、幅広く職種・業界を保有していることから、キャリアアドバイザーによっては、あまり詳しくない分野があることも事実です。

もし、担当となったキャリアアドバイザーが自分が希望する職種・業界にあまり詳しくないと思ったのなら「お問い合わせ」の窓口から担当者変更をお願いしましょう。

大手総合型の転職エージェントは、先ほども紹介した以下の転職エージェントになります。

• 大手総合型転職エージェント
  • リクルートエージェント
  • マイナビエージェント
  • doda
  • パソナキャリア
• ハイクラス特化の総合型転職エージェント
  • ビズリーチ
  • リクルートダイレクトスカウト
  • エン エージェント

職種・業界特化型転職エージェントのメリット・デメリット

職種・業界特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通しているだけに、大手総合型にはない求人を保有しています。

また、転職エージェントのキャリアアドバイザーはそれぞれ得意とする分野があり、持っている知識・情報が豊富です。職種・業界の裏事情なども聞くことができるでしょう。

一方で、職種・業界を絞っていることから、大手総合型よりも求人数は少なめです。

IT業界・エンジニアに特化したエージェントは以下になります。

• レバテックキャリア
• Geekly
• ワークポート

この他にも、保育士、看護師、薬剤師、医師などに特化した転職エージェントがあります。詳しくは以下の記事をご覧ください。

年代特化型転職エージェントのメリット・デメリット

年代特化型転職エージェントは、特定の年代に強いことから、年代にあったノウハウが豊富で、手厚いサポートを受けることができるのがメリットです。

20代ならば、履歴書や職務経歴書の書き方がわからないといった人も多いことでしょう。またフリーターなどから正社員を目指す方もいると思われます。

20代に強い転職エージェントならば、そうした方々にサポートに強く、書類選考に通りやすい履歴書・職務経歴書の書き方をキャリアアドバイザーが教えてくれます。面接対策のサポートもしっかり行ってもくれます。

また40代以降に強い転職エージェントならば、豊富な経験を短く、わかりやすくまとめる書き方を教えてくれます。

年代特化型転職エージェントのデメリットは、年代を絞っているだけに、希望する職種・業種がない可能性があることです。

年代に特化したおもな転職エージェントは以下になります。30代は転職市場において有利な年代なので、先ほど紹介した大手総合型の転職エージェントならば、どれも向いているといえます。

• 20代向けの転職エージェント
  • マイナビジョブ20's
  • ハタラクティブ
  • ウズキャリ
• 30代向けの転職エージェント
  • リクルートエージェント
  • マイナビエージェント
  • ワークポート
• 40代向けの転職エージェント
  • enミドルの転職
  • マイナビミドルシニア

以下の記事に、より詳しくおすすめの転職エージェントに関する情報が掲載されています。ぜひご覧ください。

転職エージェント登録後の流れ

ステップ1. 転職エージェントの公式サイトに無料登録する

まず最初に、転職エージェントの公式サイトから会員登録をします。登録は無料です。

会員登録では、登録フォームに従って、資格や転職希望時期、希望条件などを入力してください。

ステップ2. 面談・ヒアリング

登録後、転職エージェントから面談についてメールで連絡が来るので面談を受けましょう。

面談は、キャリアアドバイザーと1対1で、転職エージェントの企業のオフィスか、オンライン、あるいは電話で行われます。

面談ではおもに以下のようなことを聞かれます。面談をスムーズに進めるためにも、ある程度、事前に考えをまとめておくとよいでしょう。

ステップ3. 求人紹介

面談で希望やキャリアを確認したあとに求人紹介が行われます。

求人紹介では、転職サイト上に掲載されていない非公開求人が紹介してもらえることもあります。

ステップ4. 応募

興味を持った求人があれば、キャリアアドバイザーに伝えましょう。応募はキャリアアドバイザー経由で行います。

キャリアアドバイザーは求人情報にない応募先の詳しい内部事情などを把握しています。応募する前に、キャリアアドバイザーにしておくといいでしょう。

また、応募から面接までの間で、キャリアアドバイザーは以下をサポートしてくれます。

ステップ5. 採用面接

企業によって異なりますが、採用面接は2〜3回行われます。

面接に慣れてない方は、キャリアアドバイザーに模擬面接をお願いするといいでしょう。模擬面接は無料です。

ステップ6. 内定・退職交渉・入社

内定が出て入社したと思ったら、キャリアアドバイザーに伝えましょう。キャリアアドバイザーが企業に内定承諾の意思を伝え、入社日を調整してくれます。

同時に現在の職場と退職日も含めた退職交渉も進める必要があります。

「上司から引き留められている」「引き留めにあい希望日に退職できるか不安」などがあれば、自分で抱え込まずキャリアアドバイザーに相談しましょう。

退職日を迎えたら、晴れて転職先に入社となります。

転職エージェントを利用する際の注意点

最後に、転職エージェントの利用の注意点を丸井さんにお聞きしました。

注意点としては2つあります。

1. 自分の軸や方向性が定まっていない方
2. 一定の年齢以上になってからの未経験業界・職種への転職を希望する方

自分の軸や方向性が定まっていない方

自分がどんな企業に転職したいのか、どんなキャリアプランをイメージしているのか、まず自己分析をはじめてから転職エージェントを利用するのがおすすめです。

一定の年齢以上になってからの未経験業界・職種への転職を希望する方

まとめ

転職エージェントは、デメリットやメリットをしっかり把握して、上手に使うことが大切です。

転職エージェントのメリットを活かせば、転職の専門家である担当者から適切なサポーを受けることが可能です。これによって、転職の成功率を高めることができるでしょう。

最後に改めて、転職エージェントを利用するデメリットとメリットについて確認しておきましょう。

✕ デメリット	◎ メリット
応募できる求人が限られる 相性が合わない人に出会うこともある 希望に合わない求人を紹介される可能性がある キャリアアドバイザーのペースについていけない 転職時期をあいまいにすると後回しにされる 企業側の判断で追加しにくいこともある 地方だと企業紹介が少ない	非公開求人を紹介してもらえる 企業の内情を把握している 履歴書や職務経歴書など応募書類を添削してくれる 推薦状で企業側へアピールしてくれる 面接対策から日程調整まで行ってくれる 内定後の条件交渉を代行してくれる 無料で利用できる

転職する際は、エージェントを上手に活用しながら効率的に希望にマッチした企業に巡り合いたいもの。今以上に輝けるステージを、転職エージェントと一緒に探してみましょう。