転職エージェントの面談で聞かれる内容は？事前準備から服装など流れを解説

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転職エージェントの面談とは、あなたの経歴やスキル、希望条件、転職理由などを専属のキャリアアドバイザー（コンサルタント）に共有する時間のことです。

転職エージェントの面談で聞かれること

• 転職理由（現職を辞めたい理由）
• 希望条件（年収、業界・職種、勤務時間など）
• 職務経歴
• 保有スキル
• 転職の希望時期

転職エージェントの面談は平均30分～1時間ほどで、無料です。キャリアアドバイザーに希望通りの求人紹介をしてもらうのに必要な、転職活動の第一歩となります。

面談前に必要な準備

• 履歴書・職務経歴書を作成（未完成でもOK）
• 転職したい時期を決める
• 転職先への希望条件を整理する

この記事では「何話すの？」「緊張する」と不安に感じている方に向け、転職エージェントの面談の内容や流れ、事前準備について解説します。簡単に予習しておきましょう。

手厚い面談をしてくれる転職エージェント

転職 エージェント	おすすめな人	公開求人数
リクルート エージェント	はじめて登録する人	493,140件 +非公開求人
	業界最大級の求人数で選択肢が広がる 面接力向上セミナーなど選考のサポートが充実 公式サイトで無料登録
マイナビエージェント	20代・第二新卒～30代	非公開
	書類や面接対策に親身に向き合ってくれる 20代に信頼されている転職エージェントNo.1(※1) 公式サイトで無料登録
doda	全年代向け・総合型	261,763件 +非公開求人
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転職エージェントとの面談内容は？当日の流れと聞かれること

転職エージェントの面談とは、あなたの経歴やスキル、希望条件、転職理由などをキャリアアドバイザーに伝える時間のことです。

平均的な所要時間は30分～1時間ほどで、早ければ当日に求人紹介が行われます。

面談では、求職者であるあなた自身の経歴や希望条件、転職理由を中心に聞かれることになります。

面談前に転職理由や希望条件、自分の職務経歴を明確にしておきましょう。希望にぴったり合う求人情報を紹介してもらいやすくなります。

なお最近はオンライン面談が可能な転職エージェントも多く、より気軽に登録できるようになりました。流れや何を話すかは対面の面談と同じです。

1.自己紹介

転職エージェントとの面談はまず自己紹介から始まります。ここからは流れに沿って、面談で話す内容を解説します。

自己紹介では現在の仕事内容や転職理由、転職活動の状況などを話します。最初は簡単で大丈夫です。

場合によっては「今日の面談で一番聞きたいこと」を問われるかもしれません。

その際は「はじめての転職活動でアドバイスが欲しい」「自分に合う求人を知りたい」など、思っていることを伝えましょう。不安や要望に沿って面談を進めてくれますよ。

2.経歴や職歴、経験した仕事内容を伝える

転職エージェントの面談では自己紹介に続いて、履歴書や職務経歴書をもとに経歴や職歴、現職での仕事内容を詳しく伝えます。

キャリアアドバイザーにあなたの強みや仕事への価値観が伝われば、求人紹介がスムーズになります。なるべく正直に情報提供をしましょう。

3.転職理由やキャリアプランを伝える

転職エージェントの面談では、転職理由やキャリアの見通しもキャリアアドバイザーに伝えます。

ポイントは「ノルマが厳しい」「勤務時間が長い」などネガティブな転職理由も正直に伝えることです。

正直に伝えることで、キャリアアドバイザーが利用者によりマッチした求人を探しやすくなります。

キャリアプランについては漠然としたイメージで構いません。キャリアアドバイザーと相談しながら考えることも可能です。

4.転職先に求める希望条件を伝える

転職エージェントの面談では次に、転職先への希望条件をキャリアアドバイザーへ伝えます。

ポイントは希望条件の優先順位を伝えることです。

転職の際に考えたい希望条件

仕事内容に関する条件	業界・業種・職種 スキルをつけられる スキル・資格を活かせる
収入に関する条件	年収（給与） 賞与額 賞与の回数 特別手当 退職金制度の有無 家賃補助の有無
働き方に関する条件	勤務地 転勤の有無 平均残業時間 テレワーク制度の有無 ノルマの有無 副業ができるか 産休・育休・介護休暇の取得率 有給休暇の取得率
職場環境に関する条件	職場の雰囲気 社員の定着率 社風 社員の年齢構成 社員の男女比

希望条件が100%かなう求人はほぼありませんが、優先順位をつけて伝えれば、よりマッチ度合いが高い求人を紹介してもらえる可能性が高まるでしょう。

5.求人紹介

転職エージェントで聞かれることにすべて答えたら、早ければ面談中にも求人紹介が行われます。

面談時に求人を紹介されたら、応募前に気になるポイントについて質問しましょう。応募後にミスマッチが起こる可能性が低くなります。

転職エージェントで紹介された求人への応募は必須ではありません。断っても悪い印象を与えることはありませんので、ご安心ください。

紹介された求人が希望に合わない場合は、キャリアアドバイザーに必ず伝えましょう。何が合わないかを伝えれば、別の求人情報を探してもらえます。

転職エージェントとの面談までに準備すること

ここでは、転職エージェントとの面談前に準備しておきたい5つのことを紹介します。

1. 転職時期や転職の希望条件を決める
2. 担当者に質問・相談したい内容をまとめる
3. 履歴書・職務経歴書の埋められる項目を記載する
4. スキルシートやポートフォリオを準備する
5. 自分のキャリアプランを整理しておく

これらを準備しておくことでスムーズかつ有意義な面談にすることができます。それぞれ順に詳しく解説します。

1.転職時期や転職の希望条件を決める

転職エージェントの面談前に転職時期や希望条件を決めておき、具体的に話せるように準備しておきましょう。

転職時期が決まっていなければ「良い求人があればすぐに」と伝えましょう。キャリアアドバイザーのモチベーションを下げることなく、サービスを受けることができます。

希望条件は具体的であるほど、キャリアアドバイザーが求人を探しやすくなります。条件に優先順位を付ければ、よりマッチ度が高まるでしょう。

2.担当者に質問・相談したい内容をまとめる

転職エージェントの面談では、転職に関してキャリアアドバイザーにあらゆることを質問できます。例えば以下のような質問を準備しておきましょう。

どれも転職活動を有利に進めるうえで、把握しておきたいことです。転職のプロであるキャリアアドバイザーへ、どんどん質問や相談をしましょう。

アピールできるようなスキルや職歴がない場合の対処法

「アピールするようなスキルや職歴がなくて不安」という人は、転職エージェントにその気持ちを正直に伝えましょう。

自分自身の強みはなかなか自分では気がつきにくいものです。実はキャリアアドバイザーにとっては「いかに有効なアピールポイントを探し出せるか」が面談のポイントでもあるのです。

キャリアアドバイザーがきっとあなたのアピールポイントを提案してくれます。

気になる会社の雰囲気や内部事情

入社後のミスマッチを防ぐためにも、「会社の雰囲気」は事前にできるだけ把握しておきたいポイントです。和気あいあいとした会社で働きたいと思っていた人が、上下関係が厳しく堅い雰囲気の会社に転職してしまうと、いくら給料や福利厚生が充実していても、すぐに辞めたくなってしまうことでしょう。

しかし、会社の雰囲気は入社してみないとわかりません。その点、キャリアアドバイザーは応募者や転職者、企業の担当者から、会社の雰囲気についてヒアリングをしていることがあります。

加えて、リアルな残業時間やメンバー構成など、募集要項に載っていない内部事情も把握しているケースもあります。

上記のように、質問すれば会社の雰囲気や内部事情を具体的に教えてくれるかもしれません。入社してからでないとわからない、けれど入社前に知りたい雰囲気や内部事情についてもどんどん相談しておきましょう。

自己PRの仕方

多くの利用者は自己PRをインターネット上で調べた情報をもとに、自己流で作成していると思います。もちろんそれでも魅力的な内容にすることはできるでしょう。

ただ、自分では大したことないと思っていたスキルや長所も、企業によっては魅力的だと判断されるケースは少なくありません。そこで、転職のプロである転職エージェントに自己PRについて相談することで、より企業に刺さる内容にするためのアドバイスをしてくれます。

「職務経歴書では○○を押し出す自己PRにしたのですが、そのほかアピールできそうなポイントはありますか？」などと質問すれば、利用者が志望する業種や職種にマッチする自己PRを一緒に考えてくれます。

なお、自己PRのほか、長所や短所など面接で聞かれるであろう定番のテーマについても、同様に相談可能です。

転職市場の動向

転職市場は時期によって動向が大きく変わります。大きな動きでいうと、3～4月・9～10月、つまり上半期と下半期のスタート時期は、人の動きが活発になるため、求人数も豊富な傾向があります。

そこに合わせて内定を獲得するなら、上半期・下半期スタート時期の1～3ヶ月前が転職活動を開始する時期として狙い目といえるでしょう。

ただ、その他のさまざまな要因により転職市場の動向は影響を受けます。例えば企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を背景に、IT・Web業界の求人数の増加が見込まれる時期もあるでしょう。

さらに「以前は経験・スキルが必須だったが、現在は利用者優位の状況が続き、未経験者でも採用されるようになった」など、職種における流行もあります。

キャリアアドバイザーはこのような転職市場の動向を熟知しています。ぜひ自分が狙っている業界・職種について気になる点は質問して、インターネット上ではなかなか手に入らない生の情報を得て転職活動の参考にしましょう。

3.履歴書・職務経歴書の埋められる項目を記載しておく

転職エージェントの面談に備えて、履歴書・職務経歴書を準備しておけば面談がスムーズに進みます。

埋められる項目のみ記載しておくだけでも十分です。面談時にキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の内容についてヒアリングをするため、完璧に書く必要はありません。

面談時に、キャリアアドバイザーが人事担当者の目を引くようなポイントをアドバイス・添削をしてくれるので安心してくださいね。

履歴書と職務経歴書の書き分け方

転職エージェントとの面談に臨む前のみなさまに、履歴書と職務経歴書の書き分け方を解説します。

履歴書には、いつどのような会社・部署で業務をしていたかを簡潔に記載。職務経歴書には、仕事の内容や実績、知識・スキルを具体的に書きます。

履歴書と職務経歴書の内容

履歴書	名前 住所・連絡先 学歴・職務経歴 志望動機など
職務経歴書	勤務先企業の詳細情報 配属部署で担当した仕事内容 プロジェクトの実績・成果 活かせるスキルや知識 資格・免許 志望動機 自己PRなど

特に職務経歴書は転職経験がない方にとっては馴染みが薄いかもしれませんが、自分がどう企業に貢献できるかをアピールするのに必須の書類です。

書き方は面談でも相談できます。アドバイスを受けながら、より書類選考通過率の高い履歴書・職務経歴書に仕上げていきましょう。

4.スキルシートやポートフォリオを準備する

キャリアアドバイザーに自分のスキルを伝えるためにも、転職エージェントの面談前にスキルシートやポートフォリオを準備しましょう。

スキルシートは必須ではありませんが、準備しておけばキャリアアドバイザーに自分のスキルを理解してもらえる可能性が高まります。

ポートフォリオは、特にITエンジニアやWebデザイナー、クリエイティブ職などの経験を活かして転職する方が自身の作品などをまとめたものです。

企業への応募時にも求められるケースがほとんどです。実務経験がない場合でも、自主学習などでの成果物があればポートフォリオに掲載しましょう。

5.自分のキャリアプランを整理しておく

転職エージェントの面談前には、キャリアプランを整理しておきましょう。

キャリアアドバイザーにより正確な情報を提供できれば、希望やキャリアのニーズに合った求人を紹介してくれる可能性が高まります。

キャリアプランとは、今後自分がどういった仕事をしていきたいか計画することです。

はっきりしたキャリアプランがない方は、正直に「まだ思い浮かびません」と伝えましょう。キャリアアドバイザーがあなたのキャリアプランを整理する手伝いをしてくれるはずです。

転職エージェントとの面談に適した服装と髪型は？

転職エージェントとの面談では、オンライン・対面問わず服装や髪型の指定は特にありません。

• オンライン面談では服装より背景に注意
• 対面の面談もカジュアルな服装でOK

それぞれ詳しく解説します。

オンライン面談では服装より背景に注意

転職エージェントのオンライン面談にはカジュアルな私服や髪型で臨んで構いませんが、散らかった部屋など汚い背景が移らないように注意しましょう。

ZoomやGoogleMeetなどのオンライン面談ツールでは背景画像も設定できます。そうした設定で対応するのもよいでしょう。

外で臨む場合はカフェなどの騒がしい場所を避け、個室の貸会議室などを利用するのがおすすめです。

対面の面談もカジュアルな服装でOK

対面で面談を行う場合は転職エージェントの事務所に行くケースが多いですが、その場合も私服などカジュアルな服装で臨んでOKです。

キャリアアドバイザー側はリラックスしてほしいと考えているためです。ただし、最低限の身だしなみで面談に臨みましょう。

寝ぐせのままだったり、ジャージやスウェットなどだらしない服装だったりするとキャリアアドバイザーの印象が悪くなってしまう可能性があります。

転職エージェントと面談を行う目的

転職エージェントが面談を行う目的を整理しましょう。目的を知ることで、キャリアアドバイザーの質問が何を意図したものなのかを把握でき、適切な受け答えができるようになります。

ここでは「利用者側の目的」と「転職エージェント側の目的」をそれぞれ解説していきます。

一言で双方の目的を表すと、転職に関わる情報共有です。それぞれの目的をもう少し詳しく見ていきましょう。

利用者側の目的

利用者側が転職エージェントと面談を行う目的を3つ紹介します。

利用者はこれらの目的を通して、キャリアアドバイザーに自分のことを深く知ってもらい、より適切な転職サポートを受けられるようにします。

基本的にはキャリアアドバイザーからの質問に答えていけば、上記の目的は達成されるので、利用者側はそれほど肩肘を張る必要はないでしょう。

ただし、自分の思いや考えを正確にキャリアアドバイザーへ伝える準備は必要です。正確な情報を伝えられないと、キャリアアドバイザーから自分の希望や考えとずれた求人を紹介されてしまう可能性があるからです。

そのため、面談までに自分の仕事に対する考えやキャリアプランについて、よく整理しておく必要があります。

転職エージェント側の目的

転職エージェント側が面談を行うおもな目的は以下の3つです。

まとめると、利用者の人柄や現況、キャリアプランなどを把握をすることが面談の目的です。

キャリアアドバイザーは面談の内容を受け「利用者のニーズに合った求人」を紹介しようとします。

ここでいう「利用者のニーズに合った求人」とは必ずしも利用者の意向を鵜呑みにした、利用者の意向だけが盛り込まれた求人というわけではありません。何故なら、必ずしも転職経験の多くない利用者が望む求人が、その人にとってベストな求人とは限らないからです。

そこで、キャリアアドバイザーは面談の目的を達成することで、本人も気づいていないが「実は潜在的に求めていた求人」も含めた、「利用者のニーズに合った求人」を掲示しようとするのです。

転職エージェントと面談を実施するメリット

転職エージェントとの面談を実施することで、以下のようなメリットを得られます。

• 話すことで自己分析ができる
• 転職活動の方向性を決められる
• 自分の市場価値がわかる
• 転職活動を始めるきっかけになる
• 希望条件の優先順位を把握でき整理できる

面談は求職者の経歴やスキル・希望条件を伝えるだけではなく、転職がスムーズに進められるようにどんなサポートが必要かを洗い出していくのも目的の一つです。

キャリアアドバイザー・コンサルタントが求職者の可能性や能力を把握することで、希望条件やスキルにマッチする非公開求人なども紹介しやすくなります。

転職活動の方向性を定めることの重要性

面談を受ければ転職活動の方向性を整理し、転職活動の進め方や対策などの分析ができます。

転職活動の方向性を定めることで、希望する条件は絶対に外せないのか、どの条件を最優先に置きたいのかもわかります。

また、転職エージェントを活用した転職活動は、求職者の可能性を広げることも可能です。

求職者自身が考えている転職先企業や業界に絞るだけではなく、自分だけでは考えていなかった業界やポジションなど、新たな道が開けることもあります。

転職エージェントとの面談の5つのコツ

転職エージェントとの面談をスムーズに進めて、今後の転職活動に弾みをつけましょう。面談のコツは以下の5つです。

いずれも重要なポイントですので、できる限り意識して面談に臨みましょう。

キャリアアドバイザーとは本音で話す

面談は面接ではないため、自分を過度に良くみせる必要はありません。そのため、経歴や経験、転職したい理由、転職先の条件など、すべて本音で話すことが大切です。

逆に本音を伝えないと、適切なサポートを受けることができません。

上記はわかりやすい例ですが、ちょっとした「本音を話さない」「本音を隠す」という対応が、求人とのミスマッチを生み、理想の転職をどんどん遠ざけてしまいます。

面談時の内容は応募企業へネガティブな形で伝わることはありません。安心して本音ベースでキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取るようにしましょう。

ただし、いくら本音で話すとはいっても、伝え方次第では誤解を招く場合もあります。記事後半で紹介している「転職エージェントとの面談の3つの注意点」も確認してから面談に臨みましょう。

「とりあえず相談だけでも」というスタンスでもOK

「転職エージェントで面談をする=応募をしなければならない」と思いがちですが、相談だけでも構いません。

「今回は相談に来ました」と伝えれば、キャリアアドバイザーも誠心誠意対応をしてくれるはずです。仮にぞんざいな扱いをされたら、そこまでのキャリアアドバイザーであったと見切りをつけることも可能です。

経験豊富なキャリアアドバイザーに相談することで、新たな選択肢や可能性をみつけることができるかもしれません。“とりあえず相談だけでも”というスタンスでも構いませんので、面談を依頼してみましょう。

「サポートしたい」と思わせるような対応をとる

転職エージェントのビジネスモデルは、「利用者を転職先の企業へ入社させることで、その企業から報酬を得る」というもの。そのため、キャリアアドバイザーに「この利用者はしっかりサポートすれば、転職してくれるかも」と思ってもらえれば、手厚いサポートを受けられる可能性が出てきます。

ご参考までに「サポートしたい」と思わせるような対応の具体例を挙げていきます。

上記の通り、面談時でもキャリアアドバイザーの意欲を上げられるポイントはいくつもあります。なるべく「この人はしっかりサポートしたい」と思われるように、面談時から意識してコミュニケーションを取るようにしましょう。

キャリアアドバイザーとの相性をできるだけ確認する

これから転職に向けて二人三脚で走り切るキャリアアドバイザーとの相性は重要です。面談だけでは難しいかもしれませんが、キャリアアドバイザーとの相性をできるだけ確認できるように意識してみましょう。

面談後のやりとりで「やっぱりこのキャリアアドバイザーとは相性が悪い」と確信した際には、勇気をもって担当者を替えてもらえるようお願いしましょう。

変更をお願いする場合は、感情的な悪口をいうのではなく、具体的な理由を添えるようにしましょう。

その理由は次のキャリアアドバイザーへと引き継がれ、より良いサービスを受けられる可能性が高くなります。

複数の転職エージェントで面談を受け、比較する

その他、総合型転職エージェントの中でも、業種・職種別に専任の担当者がいるケースもあります。こうした種類の違いを把握したうえで、なるべく自分のキャリアプランやニーズに合いそうな転職エージェントを選んで面談に臨みましょう。

できれば転職エージェント2～4社の面談を受け、サービス内容などを比較するのがコツです。

ひと口に転職エージェントといっても、会社によって紹介できる求人やサポート体制、得意な年齢層・業界などが異なるからです。

複数の転職エージェントを利用する際に覚えておきたいのが、転職エージェントの種類です。

総合型転職エージェントの中でも、業種・職種別に専任の担当者がいるケースもあります。こうした種類の違いを把握したうえで、なるべく自分のキャリアプランやニーズに合いそうな転職エージェントを選んで面談に臨みましょう。

転職エージェントとの面談の3つの注意点

転職エージェントとの面談において、いくらサービスを受ける側だとしても利用者は気を抜いてはいけません。以下3つのポイントに注意して、面談に臨みましょう。

どれも意識次第で対応できるポイントです。

これら3つを注意することで、キャリアアドバイザーに良い印象を与え、同じ転職エージェントを使っている他の利用者よりも「応援したい」「企業へ推薦したい」と思ってもらい有利に転職活動を進めることができるようになりますよ。

キャリアアドバイザーへの印象も意識する

キャリアアドバイザーも人間です。初対面の場である面談時に横柄な態度をとる利用者より、ていねいな対応をしてくれる利用者へ、より手厚いサポートをしたいと思うものです。

これらのポイントを意識することで、印象はグッと良くなります。これからサポートを受ける身である自分のためにもキャリアアドバイザーへの印象は意識するようにしましょう。

不平・不満を延々と話さない

キャリアアドバイザーへ本音で話すことは大切です。ただ本音だからといって不平・不満を延々と話すのはやめましょう。キャリアアドバイザーとしても良い気持ちはしないばかりか、何より解決策を見出す糸口をつかめません。

不平・不満をいうなというわけではありませんが、例えば「今の会社は時代遅れで何もかもが遅れている。人材教育についても･･･」なんて話を延々としたところで、キャリアアドバイザーとしても困ってしまいます。

大切なのは「これからどうするか」です。不平・不満はそこそこに、これからのキャリアプランをキャリアアドバイザーと考える時間を多く取るようにしましょう。

複数の転職エージェントを利用していればその旨を伝えておく

複数の転職エージェントを並行して利用しているのであれば、その旨を面談時に伝えましょう。複数利用していることを伝えておかないと、応募先がバッティングして、キャリアアドバイザーとの信頼関係を壊してしまう恐れがあるからです。

逆に複数利用していることを伝えることで、「うちで決めさせてやる！」とやる気になってもらえる可能性もあります。

転職エージェントの複数利用は珍しいことではありません。「より多くの求人の中から自分に合った転職先を見つけたいと考え複数の転職エージェントを利用しています」と素直に伝えれば、キャリアアドバイザーも悪い気持ちはしないはずですよ。

転職エージェントとの面談で相性の良いキャリアアドバイザーを見分ける方法とは

転職成功のためにはキャリアアドバイザーとの相性は大切なポイントです。見分けるポイントは以下の2点です。

自分と相性の良いキャリアアドバイザーを見分けるためには、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを繰り返し、自分に合うか合わないかを見極めていきましょう。

キャリアアドバイザーとの相談を重ねることで、転職後のキャリアプランがイメージしやすくなります。

話しやすい・相談しやすいかを見る

相性を見分けるために、話しやすいか、相談しやすいか、という点を見ましょう。 くわえて「否定せずに話を聞いてくれる」、「考えや気持ちを理解してくれる」という点も大事なポイントです。

相性の良いキャリアアドバイザーと出会えると、転職活動の悩みや不安を共有でき、安心して転職活動を進められるでしょう。

専門職の場合は業界・分野に精通しているかも見る

キャリアアドバイザーが希望する業界や職種に精通しているかどうかも重要なポイントです。 特に専門職の場合、専門用語など同等のレベルで話ができないと、相談しきれない部分が生まれてしまいます。

専門性の高い業界・職種の方は業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーにサポートしてもらうと転職活動をスムーズに進めることができます。

面談対応が好評な転職エージェント4選

面談対応が好評な転職エージェントを4社紹介します。いずれも求人数が多い大手で、利用無料です。

「転職エージェントと面談したけど他も気になる」「面談が不安で登録先に迷っている」という方は、ぜひ利用してみましょう。

リクルートエージェントの面談で担当者とキャリアの棚卸し

リクルートエージェントは、転職成功実績がトップクラスの総合型転職エージェントです。あらゆる業界・職種の求職者を対象に、手厚い面談とサポートを行っています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、面談で求職者のキャリアの棚卸しをしたうえで強みや適性を把握し、求人情報を探し出してくれます。

業界最大級の求人数で選択肢が広がりやすいうえ、応募企業に合わせた面接対策や書類の作成アドバイスで選考通過率アップにつなげてくれますよ。

リクルートエージェントの基本情報
公開求人数	493,140件
非公開求人数	241,563件
運営会社	株式会社リクルート
本社	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
拠点	札幌（北海道）・仙台（宮城県）・宇都宮（栃木県）・さいたま（埼玉県）・千葉・丸の内／立川（東京都）・横浜（神奈川県）・金沢（石川県）・新潟・長野・静岡・名古屋（愛知県）・京都・大阪・神戸（兵庫県）・岡山・広島・高松（香川県）・福岡
対応エリア	全国
料金	無料
転職サービスのタイプ	総合型転職エージェント

2024年11月時点

マイナビエージェントの面談では20代の若手も強みを発見できる

マイナビエージェントは「20代に信頼される転職エージェント」でNo.1に輝いた実績をもつエージェントです。経験の少ない20代・第二新卒も面談に臨みやすいでしょう。

職歴がまだ浅くスキルに自信がない方へのサポートが手厚く、面談での書類作成のアドバイスや、企業ごとの面接対策が充実しています。

業界・職種問わず「未経験可」の求人を多数扱っています。「紹介してもらえる求人がないかも…」と不安に思っている方もまずは登録してみましょう。

※楽天インサイト調査（2018年1月）

マイナビエージェントの基本情報
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社マイナビ
本社	〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1
拠点	東京・札幌（北海道）・仙台（宮城県）・名古屋（愛知県）・大阪・福岡
対応エリア	全国47都道府県、海外
料金	無料
転職サービスのタイプ	総合型転職エージェント

2024年11月時点

dodaの面談は原則オンラインや電話で転職活動を気軽にスタート

dodaは、ていねいなサポートに定評のある転職エージェントです。初回の面談はもちろん、企業との面接ごとにアドバイスを行ってくれます。

業界・職種を問わず求人情報を取り扱っており、人気のIT・Web業界や、エンジニア向けの高年収求人も保有しています。

キャリアアドバイザーの他、企業の採用事情に詳しい「採用プロジェクト担当」からも求人情報が届くなど全面的にバックアップしてもらえますよ。

dodaの基本情報
公開求人数	261,763件
非公開求人数	30,271件
運営会社	パーソルキャリア株式会社
本社	〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
拠点	札幌（北海道）・仙台（宮城県）・大手町／北青山／紀尾井町／柳橋／西新宿（東京都）・横浜（神奈川県）・静岡・名古屋（愛知県）・大阪・京都・神戸（兵庫県）・岡山・広島・福岡・鹿児島
対応エリア	全国
料金	無料
転職サービスのタイプ	総合型転職エージェント

2024年11月時点

レバテックキャリアの面談ではIT転職の具体的なアドバイスがもらえる

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナー経験者のサポートに特化した転職エージェントです。

特化型のため、IT・Web業界の転職に精通したキャリアアドバイザーが多く在籍していることが大きな特徴です。面談では、キャリアに関して具体的なアドバイスをもらえるでしょう。

利用者の80%が年収アップしたという実績もあります（2020年6月～21年8月の実績、公式サイトより）。スキルを活かして転職したい方はぜひ登録してみましょう。

レバテックキャリアの基本情報
公開求人数	27,264件
非公開求人数	非公開
運営会社	レバテック株式会社
本社	〒150 - 6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
拠点	東京・名古屋（愛知県）・大阪・福岡
対応エリア	全国
料金	無料
転職サービスのタイプ	エンジニア特化型転職エージェント

2024年11月時点

転職エージェントの面談に関する口コミは参考程度にしよう

どの転職エージェントで面談を受けようか決める際に、口コミを参考にする人もいると思います。ただ、口コミはあくまで参考程度にとどめておきましょう。

そのうえでいくつか面談に関する口コミを紹介します。

良い口コミ

悪い口コミ

口コミは各種SNSの他、掲示板などでも確認できますので、気になる人は参考程度にチェックしましょう。

転職エージェントの面談に関するよくある質問

最後に転職エージェントの面談に関するよくある質問をまとめてみました。疑問をしっかり解消したうえで、面談に臨みましょう。

まとめ

転職エージェントとの面談は、その後の転職活動を左右しかねない重要な機会です。面談を成功させるためには、「本音で話す」「複数の転職エージェントを比較する」「相性をできるだけ確認する」などのポイントを意識することが大切です。

面談では自己紹介のほか、キャリアプランや転職先の条件などのヒアリングも行われます。転職エージェントから適切なサポートを受け、主体的に転職活動をするためにも、しっかり準備をして、面談に臨むようにしましょう。