転職エージェント

20代おすすめ転職エージェント16選！女性や20代後半向けも

※当サイトはマイナビ・リクルート等各社サービスのプロモーションを含み、アフィリエイトプログラムにより売上の一部が運営者に還元されることがあります。

社会人として数年以上の経験を積んだ今、20代のうちにキャリアアップを目指して転職を考える人は多いです。

しかし、1人では今の自分を最大限にアピールできるか不安な方も多いのではないでしょうか？

スキルの言語化・キャリア設計などの自分のアピールポイントを最大限に引き出してくれるのが、転職エージェントです。

20代ならではの考えに寄り添ってくれる転職エージェントを利用するのが、転職成功への近道です。

20代におすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント
  ・求人数は業界最大級
  ・色んな求人を見て選択肢を広げられる
• type女性の転職エージェント
  ・女性特化
  ・女性ならではの相談をするならここ
• マイナビエージェント
  ・求人の細かい条件設定ができる
  ・”じっくり聴く”がコンセプトで、入念な面談でキャリア設計をリード
• ビズリーチ
  ・キャリアアップを狙う方向け
  ・経験やスキルを活かしたキャリアを提案
• doda
  ・自己PR発掘診断で自分の強みがわかる
  ・転職イベントで採用担当者と生で話せる

自己分析やキャリアプランを一緒に考えてくれるサポートの手厚い転職エージェントを利用することで、将来の自分がより明確になります。

20代はこれから描けるキャリアが多様な分、「あの仕事に挑戦すればよかったな…」「もう手遅れだけど、あんなキャリアを描きたかったな…」など、後悔も生まれやすいもの。

そうした後悔をしないために、自己分析やキャリア設計がとても重要です。

20代におすすめの転職エージェント5選

• リクルートエージェント
• type女性の転職エージェント
• マイナビエージェント
• ビズリーチ
• doda

この記事では、他にも計16の転職エージェントを紹介しています。それぞれの特徴を詳しく知りたい方はぜひお読みください。

あわせて読みたい

転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気60社の特徴と口コミ評判

※この記事で紹介する転職エージェントは当編集部選出です。監修者が選んだサービスではありません。

※当コンテンツは株式会社カケハシ スカイソリューションズによって管理しています。ご利用にあたっては、利用規約をご一読くださいますようお願いいたします。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

20代におすすめの転職エージェント5選

編集部が厳選する20代におすすめの転職エージェントは、次の5社です。

いずれも「サポートが手厚い」と評判の転職エージェントです。

自己分析やキャリア設計に基づいた求人を提案してくれるので、後悔しない転職もできるでしょう。

どこに登録するか迷ったら、この５社から選ぶことをおすすめします。

20代向け転職エージェントの選び方【年齢別】

一口に「サポートの手厚さ」と言っても、「第二新卒」「未経験転職」「20代後半」など、転職活動を行う本人の年齢やタイプによって、転職エージェントの選び方のコツに違いがあります。

次の5つの選び方をヒントにしてください。

はじめての転職や20代前半・第二新卒	面接対策などのサポートの手厚さで選ぶ
未経験業界への転職	担当者との面談やセミナーの充実度で選ぶ
20代後半	ハイクラス向けの求人情報の充実度で選ぶ
20代の既卒者・高卒・フリーター	正社員への転職のサポート力で選ぶ
20代女性や主婦	女性の働き方やキャリアに関する知識、サポート実績で選ぶ

とはいえ転職エージェントは数多くあり、どこに登録すべきか迷う人も多いでしょう。

次の章では以上の選び方をもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

20代向け転職エージェント比較16選【タイプ別】

「20代向けの転職エージェントをもっと知りたい」という方に向けて、編集部がおすすめする転職エージェントを16社紹介していきます。

転職活動を行う本人の年齢やタイプ別にピックアップしました。詳しいサービス内容を見ていきましょう。

• はじめての転職や20代前半・第二新卒
• 未経験業界への転職
• 20代後半
• 20代の既卒者・高卒・フリーター
• 20代女性や主婦

はじめての転職や20代前半・第二新卒におすすめのエージェント比較

転職がはじめての人、また新卒入社後1〜3年以内の「第二新卒」の人には、次の転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェント	公開求人数
マイナビエージェント	非公開
リクルートエージェント	419,019件
doda	218,556件
ハタラクティブ	3,160件

※2023年11月時点

公開求人数の比較ではリクルートエージェントがもっとも多いですが、いずれも業界トップクラスの大手で20代の登録者も多くいます。

求人数の豊富さに加え、書類や面接対策などのサポートが特に手厚いので、はじめての転職でも安心して転職活動を進められます。

マイナビエージェントは、20代の転職サポートにも力を入れている転職エージェントです。

「20代に信頼されている転職エージェントNo.1（※）」に輝くなど、書類や面接対策に親身に向き合ってくれるエージェントとしても知られています。

登録すると紹介を受けられる「非公開求人」にはマイナビエージェントだけの独占求人も多いので、できるだけ多くの選択肢を持っておきたい人は、ぜひ登録してみましょう。

※公式ページより

デメリットとしては、ハイキャリア向けの求人情報が少ない傾向があります。高年収からの年収アップを目指す転職の場合は、希望条件通りの求人を見つけられないかもしれません。

ハイクラス向けの求人を希望される方は、このあとご紹介するパソナキャリアやJACリクルートメントがおすすめです。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
サポートが手厚く、初めての転職でも安心	ハイクラス向けの求人情報は少ない

マイナビエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

公開求人数

非公開

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社マイナビ

※公式ページより

※2023年11月時点

リクルートエージェントは、数ある転職エージェントの中でも最大級の求人数を誇る大手転職エージェントです。

未経験歓迎の求人も含め、業界・職種問わずさまざまな企業の求人に出会えるため、幅広い選択肢から自分に合った企業を探したい人におすすめです。

面接通過に必要なノウハウが手に入る「面接力向上セミナー」など、選考のサポートが充実しているのも嬉しいポイントですね。

デメリットとしては、3か月のサポート期限があるため、支援が短期的である点です。長期を見据えてマイペースに転職活動をしたい方には、このあとご紹介するマイナビエージェントの方がおすすめです。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
求人数が多く、大手企業の求人が豊富 担当エージェントからリアルな現場を教えてもらえる	経験によっては募集対象に当てはまらないことがある 少し急かされた

リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

公開求人数

419,019件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社リクルート

※2023年11月時点

dodaは、リクルートエージェントやマイナビエージェントと同じく業界最大級の求人数を誇る大手転職エージェントです。

職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」や16の質問に答えるだけでアピールポイントがわかる「『自己PR』発掘診断」など、経験の少ない20代の転職活動に役立つサービスが豊富に用意されています。

さまざまな求人を扱っていますが、営業職やITエンジニア向けの求人が比較的多いので、こうした仕事に興味がある人は理想の求人情報に出会える可能性が高いでしょう。

リクルートエージェントと同じく3か月のサポート期限があるため、長期の転職活動を考えている方はマイナビエージェントがおすすめです。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
IT業界未経験だったが転職できた	転職に対して圧をかけられたと感じた

dodaの口コミ・評判

doda

公開求人数

218,556件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

パーソルキャリア株式会社

※2023年11月時点

ハタラクティブは、20代の既卒・フリーターの就職サポートに力を入れているエージェントです。

20代の若年層に特化してサポートしていることもあり、「社会人経験ゼロ」から正社員を目指すノウハウなどが蓄積されているのが強みの一つ。学歴不問の求人が多数用意されているため、学歴に関係なく利用できます。

専任のキャリアアドバイザーが二人三脚で就職活動を伴走してくれる手厚いサポートも魅力で、利用者の実に86.5％が社員数1000名以上の大企業への内定を実現しています（公式サイトより）。

デメリットとしては、ハイクラス向けの求人が少ないことに加え、関東圏の中小企業の求人が多いことです。応募先にこだわりがない人や、地方での転職を考えているわけではない人には適しているでしょう。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
自分の希望を整理できた	離職率の高い業界・職種が多いと感じた

ハタラクティブの口コミ・評判

ハタラクティブ

公開求人数

3,160件

主な拠点（地域）

東京、千葉、神奈川、埼玉、大阪、名古屋、福岡

運営会社

レバレジーズ株式会社

※2023年11月時点

未経験業界・職種に転職したい20代におすすめの転職エージェント比較

未経験の業界・職種に転職したい20代におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

転職エージェント	公開求人数
マイナビジョブ20’s	5,438件
ワークポート	82,714件

※2023年11月時点

比較表ではマイナビジョブ20’sの求人数が少なく見えますが、20代の転職サポートに特化しているため、未経験から応募しやすい求人情報を探せるでしょう。

未経験の仕事に挑戦したい場合に大切なのは、担当者のサポートの手厚さ、そしてセミナーなどが開催されている場合にはその充実度です。

この2社のエージェントは利用者からの評判が高く、未経験転職に向けたサポートも充実しています。それぞれの特徴を紹介します。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、主に20代の転職をメインに支援している転職エージェントです。入社1～3年以内の第二新卒や、社会人経験のない既卒者も利用しやすいでしょう。

20代向け求人のうち、実に70％が未経験OKの求人情報（※）のため、別の仕事にチャレンジしたい場合にはぜひチェックしておきたいエージェントといえるでしょう。

「はじめての転職・準備セミナー」「職務経歴書の添削講義」など、20代の転職を熟知したキャリアアドバイザーが転職の知識やノウハウを教えてくれる無料セミナーも多数開催しています。

※公式サイトより

マイナビジョブ20’s

公開求人数

5,438件

主な拠点（地域）

新宿、横浜、大阪、神戸、名古屋

運営会社

株式会社マイナビワークス

※2023年11月時点

ワークポートは、業界・職種を問わず求人情報を扱っている転職エージェントです。特にIT業界の転職サポートに強みをもっており、未経験から挑戦したい20代におすすめです。

登録者が受講できる「みんスク」という無料スクールでは、プログラミング言語を学べるだけではなく、キャリア相談も可能です。未経験からITエンジニアを目指せるスクールとして人気を集めています。

スマホで簡単に職務経歴書が作成できるツールや、転職スケジュールを簡単に管理できるアプリなど、かゆい所に手が届くサービスが充実しているのも人気の秘密です。

デメリットとしては、面談後に送られてくる求人が多いため、絞り込むのが大変な点。希望条件を具体的に伝え、事前に絞り込んで送ってもらうことが重要です。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
プログラミング関係の求人が充実	大手の求人が少ない

ワークポートの口コミ・評判

ワークポート

公開求人数

82,714件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社ワークポート

※2023年11月時点

20代後半におすすめの転職エージェント比較

ここでは、20代後半におすすめの転職エージェントを4社紹介します。

転職エージェント	公開求人数
ビズリーチ	99,808件
リクルートダイレクトスカウト	543,110件
パソナキャリア	32,897件
JACリクルートメント	非公開件

※2023年11月時点

20代後半になると20代前半に比べて仕事の専門性が高まり、自信がついてくる人が増えてきます。

こうした専門性や経験を武器に年収アップを狙える年代にもなるので、「ハイクラス向け求人」の充実度でエージェントを決めてみるのがおすすめです。

「まだそこまでの自信はない」という方は、まずリクルートエージェントなどに登録して市場価値を探ってみてください。それでは20代後半向けエージェントの特徴を見ていきましょう。

ビズリーチは、高年収の求人情報をメインに扱う転職サイトです。

企業やヘッドハンター（エージェント）から送られてくる「スカウト」を軸に転職活動を進めていくサービスで、年収500万円以上を目指したい20代後半の求職者におすすめです。

上場企業の求人情報や、企画推進に関わる求人情報の紹介を受けられる可能性もあります。

経験を武器にさらに上のフィールドで働きたい20代や、どのようなスカウトを受けられるかによって自分の市場価値を確かめたい20代もぜひ登録してみてください。

デメリットは、スキルがないと転職のハードルが高い求人もある点です。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
求人数もスカウトも多い 担当エージェントからリアルな現場を教えてもらえる	メッセージが定型文だった

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチ

公開求人数

99,808件

主な拠点（地域）

東京、静岡、大阪、名古屋、広島、福岡

運営会社

株式会社ビズリーチ

※2023年11月時点

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス向け転職エージェントです。2021年にキャリアカーバーから名称変更しました。

有名企業や人気企業の求人情報を扱い、その多くは年収800万円～2,000万円です。スカウトを受けつつ転職活動を進めるサービスのため、仕事が忙しい人も効率的に求人情報をチェックできます。

高い専門性やスキルは求められますが、20代の利用者もおり、転職支援実績もあるため、ワンランク上のキャリアを目指したい人は利用してみましょう。

リクルートダイレクトスカウト

公開求人数

543,110件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社リクルート

※2023年11月時点

パソナキャリアは、企業との年収交渉に強みをもつ転職エージェントです。ハイクラスの転職に特化したコンサルタントが、あなたに合ったポストを提案してくれます。

利用者の3人に2人が転職を機に年収アップを実現（※）しているため、今以上の年収を目指したい人におすすめです。

「オリコン顧客満足度調査 転職エージェントの部」で、2022年まで4年連続で1位を獲得（※）しているのも特徴の一つ。

利用者満足度・信頼度ともに高いため、転職活動のサポートを安心して任せられるでしょう。

※いずれも公式サイトより

デメリットとしては、他の大手転職エージェントほど求人数が多くない点が挙げられます。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
労働条件について詳しくサポートしてくれた 求人の質が良く、希望に沿っていた	他のサイトと比べて求人数が少なかった

パソナキャリアの口コミ・評判

パソナキャリア

公開求人数

33,334件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社パソナ

※2023年11月時点

JACリクルートメントは、ハイクラス層に特化した転職エージェントです。30代以上をメインのターゲット層としているため、30代に近い20代後半の人におすすめです。

特に外資系企業や日系グローバル企業への転職に強く、保有している求人情報は年収500万円以上がほとんど。

両面型のサポート体制を敷いているのも特徴です。両面型とは、求職者と企業を1人の担当者が兼務しているシステムのことで、利用者にとっては企業の最新情報をすぐに得て選考対策ができるといったメリットがあります。

デメリットとしては、ハイレベルな人材を募集する求人が多いため、経歴やスキルが合致しないと判断された場合は求人紹介の数が少ない可能性があります。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
外資系やコンサルティングファームなど質の高い求人が多かった	経験によっては募集対象に当てはまらないことがある

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメント

公開求人数

非公開件

主な拠点（地域）

全国

運営会社

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

※2023年11月時点

20代の既卒者・高卒・フリーターにおすすめの転職エージェント比較

学校を卒業してから就職経験がない20代の既卒者や、高卒の方、フリーターに向け、おすすめの転職エージェントを4社お伝えします。

転職エージェント	公開求人数
UZUZ（ウズキャリ）	非公開
DYM就職	非公開件
JAIC	非公開
就職Shop	非公開

※2023年11月時点

既卒者や高卒の方、フリーターが就職を考える場合には、求人数が多い転職エージェントに加え、正社員への転職に力を入れてサポートしてくれるエージェントに併せて登録するのがおすすめです。

ここで紹介するエージェントは4社とも正社員就職に強いので、内定獲得に向けて万全のサポートを受けられます。それぞれの特徴を見ていきます。

UZUZ（ウズキャリ）は、主に20代の既卒・第二新卒、フリーターの就職を支援しているエージェントです。30歳未満であれば、高卒でも応募できます。

IT企業の正社員求人の紹介が多いことが特徴で、入社半年後の定着率は96.8％に上ります（公式サイトより）。

このような高い定着率を誇っているのは、担当のキャリアアドバイザーが求職者に真摯に向き合い、性格や希望にぴったりの企業を紹介しているからこそ。入社する企業とのミスマッチを減らしたい人は、ぜひ利用してみましょう。

デメリットは、大手他社と比べると求人数が少ない点です。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
同世代に相談したい方におすすめ 先輩のような雰囲気で相談できる オーダーメイド型のサポートを展開	地域の求人が少なかった IT業界の求人票ばかりだった

UZUZの口コミ・評判

UZUZ（ウズキャリ）

公開求人数

非公開

主な拠点（地域）

東京・大阪

運営会社

株式会社UZUZ

※2023年11月時点

DYM就職

◎ メリット	✕ デメリット
書類選考なしで面接までセッティングしてくれる	対応エリアが東京、名古屋、大阪と非常に限られている

DYM就職は、20代の社会人未経験者の就職をサポートしているエージェントです。一部上場企業をはじめ、優良企業や大手企業の正社員求人の紹介を受けられる可能性もあるので、安定した環境で働いていきたい人におすすめです。

「学歴に自信がない」「仕事経験がないから不安」という人も大丈夫。企業によっては書類選考なしで面接に進めるので、これまでの経歴に不安を抱いている人はDYM就職を利用してみましょう。

デメリットは対応エリアが東京、名古屋、大阪と非常に限られている点です。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
社会人歴の浅い人・未経験の人におすすめ 企業の内部事情に詳しい	営業の求人が多く、希望と異なる職種を勧められることがあった

DYM転職の口コミ・評判

DYM就職

公開求人数

非公開件

主な拠点

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、京都、福岡

運営会社

株式会社DYM

※2023年11月時点

JAIC

「JAIC」は、研修に強みのある転職エージェントです。ビジネスマナーから、面接対策や履歴書の書き方まで、無料の就活講座で有名です。

7日間の講義を受けて、「一度も就職したことがなかったフリーターが、3社から内定をもらえた」という声も。安心して働ける、厳しい審査基準にクリアした企業のみを厳選し、正社員への就職も叶えてくれます。特に、営業職に特化した無料就活講座が充実しています。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
資格を活かした提案をしてもらえた	契約社員ばかりだった

JAICの口コミ・評判

JAIC

公開求人数

非公開

主な拠点

全国

運営会社

株式会社ジェイック

※2023年11月時点

就職Shop

就職Shopは、未経験者を対象とした総合型転職エージェントです。利用者の9割が20代で フリーターや新卒だけではなく、高卒や中卒からの採用者も輩出しています。書類選考による職歴や経歴の提出が不要であることも特徴的です。

就職Shopは企業に直接訪問することで、労働環境や職場環境などの詳細を把握しています。そのため、働くときの雰囲気や社風などを詳しくリサーチ可能です。

利用者の9割が20代なため、未経験の若者を育成したい企業も増えています。未経験であることに不安を感じる人にとって、おすすめの転職エージェントです。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
求人の質が良い 模擬面接を重ね、自信に繋がった ライバルが多く決まらない第二新卒におすすめ	キャリアアップを狙っている方にはおすすめできない 希望とかけ離れた求人を紹介された

就職Shopの口コミ・評判

就職Shop

公開求人数

非公開

主な拠点

関東：東京、千葉、埼玉、横浜
関西：京都、大阪、神戸

運営会社

株式会社リクルート

※2023年11月時点

20代女性や主婦におすすめの転職エージェント比較

20代の女性や、主婦の方におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

【20代女性や主婦におすすめの転職エージェント】

転職エージェント	公開求人数
type女性の転職エージェント	10,906件
LIBZ（リブズ）	339
doda	218,556件

※2023年11月時点

どちらも女性の転職サポート実績を豊富にもつエージェントで、type女性の転職エージェントはすべての女性、LIBZ（リブズ）は年収600万円以上の20代におすすめです。

いずれの転職エージェントも女性の転職にありがちな悩みや、出産・子育てを経たキャリアについての知識を豊富に持っているので、安心して転職活動を任せられます。

それぞれの特徴を見ていきましょう。

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化しているエージェントです。

サービス開始から18年以上にわたり、延べ数千名の女性をサポート。多くの女性を転職成功に導いてきたからこそ、女性転職のノウハウを豊富にもっています。

女性のキャリアアドバイザーも多いので、「仕事と家庭を両立したい」「育児のサポートを受けられる会社に入るには？」といった希望や不安を相談しやすいのもポイントですね。

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
子供がいる方におすすめ	正社員・オフィスワーク希望の人には合わない

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

type女性の転職エージェント

公開求人数

10,906件

主な拠点（地域）

東京

運営会社

株式会社キャリアデザインセンター

※2023年11月時点

LIBZ（リブズ）は、高い専門性をもった女性の転職支援をメインに手がけるエージェントです。紹介される求人は、年収600万円～1000万円以上の高年収求人がほとんど。

キャリア重視で自身のスキルをさらに伸ばしていきたい20代女性に向いています。幹部候補や管理職の求人も扱っているので、部下や部署を管理するマネジメント方面に興味がある女性も一度相談してみると良いでしょう。

デメリットとしては、大手に比べると求人数が少ない点です。他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

LIBZ（リブズ）

公開求人数

339

主な拠点（地域）

東京

運営会社

株式会社リブ

※2023年11月時点

改めて、20代におすすめの転職エージェントの代表を纏めると、以下の通りです。

※2023年11月時点

そのほかの転職エージェントを知りたい方はこちらの記事もご覧ください。

20代の転職エージェント活用方法

20代が転職エージェントを使うときは、次の3つのポイントを意識しましょう。

では、それぞれのポイントについて解説します。

転職エージェントに複数登録して求人情報を幅広く集める

転職エージェントは複数社に登録しておくようにしましょう。多くの求人に出会うことで、自分に合った会社への転職により近づけるからです。

20代の場合、多くの人が想像する以上に転職のチャンスが広がっています。希望次第では未経験の業界や仕事に挑戦できたり、これまでの仕事経験をもとに年収アップを狙えたりします。

選択肢を広くもっておくためにも、まずは複数の転職エージェントで求人の紹介を受けることを強く意識してみてください。

担当アドバイザーとキャリアの棚卸しをする

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに、これまでの経験を振り返って強みやスキルを洗い出すキャリアの棚卸しもお願いしてみましょう。

20代の場合、「強みと言える経験はない…」と悩む人も多いですが、ポータブルスキルに目を向けてみるとアピールできる強みが見つかる可能性もあります。

*参考：厚生労働省 “ポータブルスキル”活用研修　参加者用テキスト

転職エージェントの担当者は、キャリアの棚卸しに関してもプロです。

まずは自分の経験に自信をもちつつ、どんなに小さな経験だと思っても担当者に伝え、自分自身の強みを発見していきましょう。

不安な場合は面接対策や書類添削サービスも活用する

「自分でも内定をもらえるかな…」と不安を感じている20代は、面接対策や書類添削サービスも積極的に利用してみましょう。

例えば、年収が低いことを理由に転職を考えている場合、面接では言いづらいかもしれません。

しかし「実力主義の企業で働いて成果報酬を得たい」といった言い方に変換することで、ポジティブな印象を与えられる場合があります。

こうした「ポジティブ変換」をはじめ、転職エージェントの担当者は職務経歴書の基本的な書き方・書類添削やアピールの仕方を教えてくれたりと、手厚くサポートしてくれます。

一人での対策に不安が残る人は、選考面でのサポートをぜひ積極的にお願いしてみましょう。

＼面接対策や書類添削が手厚い／

プロに聞いた！20代の転職活動のコツ5つ

20代で転職初心者だからこそ、転職活動のコツを確認しておきたいところです。転職に失敗しないためにも、準備は万全にしておきましょう。

転職の家庭教師、キャリアコンサルタントの丸井さんにお聞きしたアドバイスをもとに転職活動のコツを5つ解説します。ぜひ参考にしてみてください。

1. ネガティブな転職理由を面接で伝えるのはNG
2. キャリアプランとライフプランを考える
3. 応募先の企業が求める人物像を理解する
4. 自分のアピールポイントは具体的に伝える
5. 転職エージェントや自己分析ツールを活用する

ネガティブな転職理由を面接で伝えるのはNG

ネガティブな転職理由を面接で伝えるのはおすすめしません。「うちの会社に不満があればまた転職するのではないか」と、マイナスのイメージがついてしまう可能性があるからです。

ネガティブな転職理由とは、例えば次のようなものを指します。

大切なのは、転職理由をポジティブな言葉に変換して良い印象を与えることです。

例えば、「今の業務よりも新しいことに挑戦したい」「チームの連携が重要になる仕事がしたい」など、意欲が見える転職理由を話すようにしましょう。

たとえ本音では「上司と合わない」と思っていても、それを面接で素直に言う必要はありません。嘘をつくということではなく、あくまで本音と建て前で伝えることが大事です。

キャリアプランとライフプランを考える

キャリアプランというと大げさに聞こえるかもしれませんが、まずは「3年後どうなっていたいのか」を第一歩として考えるのが良いです。

まずは「3年後にどうなっていたいか」を、仕事とプライベートを含めて具体的に考えてみてください。次のポイントを参考にしてみましょう。

• 仕事内容
• やりがい
• 年収
• 恋愛や結婚
• 家族とのかかわり
• 趣味
• 友人関係

応募先の企業が求める人物像を理解する

応募先の企業が求める人物像を理解しましょう。求人票には「求める人物像」として、企業が考える理想の人物像が明記されているケースが多くあります。

それに加えて、企業のホームページの採用にかかわるページや社内で活躍する人物の紹介記事があれば、参考にすると具体性が上がります。

自分の強みと企業の求める人物像を必ずしも一致させる必要はありませんが、全く見当はずれなことを面接で話してしまってはもったいないです。

少なくとも企業研究の一環として頭に入れておきましょう。

自分のアピールポイントは具体的に伝える

自己分析をして、自分のアピールポイントを洗い出しましょう。自己分析は自分を知るためにも、企業研究を行うためにもおすすめです。

何をしたいのか

何ができるのか

なぜ転職をしたいのか

このように、これまでの経験から得た長所や短所なども振り返ってみましょう。

それらを知ることによって、自分に合った企業が見えてくることもあります。自分だけでは自己分析が難しい場合は、転職エージェントなどを利用してキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

転職エージェントや自己分析ツールを活用する

20代で転職初心者の場合は、転職エージェントや自己分析ツールなど無料のサービスを積極的に活用しましょう。

利用することで転職の成功率が上がったり、有利に選考に挑めたりします。自己分析に活用できるツールや、企業や業界の調査に役立つサイトも存在します。

特に、20代の転職で大きな力になってくれるのが、転職活動を最初から最後まで無料でサポートしてくれる転職エージェントです。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが求人紹介やキャリア相談を通じて、求職者の心強い味方になってくれるでしょう。

20代に転職エージェントの利用をおすすめする理由

20代の転職活動に活用するのがおすすめの転職エージェント。ここではサービスの特徴と、おすすめの理由を解説します。

そもそも転職エージェントとは？

転職エージェントとは、転職を希望する人と人材を探している企業の間に立ち、ベストなマッチングをはかるサービスです。

転職希望者が登録すると、担当のキャリアアドバイザーが付き、キャリアの悩みに寄り添いながら転職活動をサポートしてくれます。サービスはすべて費用無料で利用できます。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの違いを明確にしておきましょう。同じ転職支援サービスのため同一視されがちですが、もっとも大きな違いはキャリアアドバイザーによるサポートの有無です。

転職サイト

転職サイトは検索機能を使い、勤務地、年収、福利厚生などの希望条件をもとに求人を探せるサービスです。

時間や場所を選ばず、企業の求人情報を確認したり、応募したりできます。気軽さや手軽さが利用のメリットです。

以下の記事では、20代におすすめの転職サイトを詳しくご紹介しています。あわせてご覧ください。

転職エージェント

転職エージェントでは、キャリア相談や面接対策、企業との面接日程の調整代行など、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けられます。

アドバイザーが条件に基づいて求人紹介をしてくれるため、応募先を時間をかけて探す手間を省けるメリットがあります。

転職サイトでは全て自分で進める必要がありますが、転職エージェントではプロのサポートを受けながら転職活動を進められるのです。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは、インターネットだけでは手に入りにくい情報も得られ、さらに、企業との日程調整、年収交渉など、働きながらでも代わりに進めてくれます。

20代で一人で転職活動をしていると、不安になることもありますが、転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーが付いてくれるため、心の支えにもなるでしょう。

転職エージェントを利用する際の3つの注意点と解決策

メリットの多い転職エージェントですが、利用の際はもちろん注意点もあります。ここでは注意点とその解決策を3つ紹介します。

• 転職時期が先だとサポートが手薄になる可能性がある
• 中には相性が合わないキャリアアドバイザーもいる
• 複数の転職エージェントからの重複応募はしない

転職エージェントを利用しても、転職活動をするのはあなた自身です。転職を成功させるためにも、注意点を把握し、賢い転職活動をしていきましょう。

転職時期が先だとサポートが手薄になる可能性がある

キャリアアドバイザーは、複数の求職者を同時にサポートしているケースが多いため、転職希望時期が半年以上先だと優先順位を下げられる可能性もあります。

転職エージェントは登録者を転職させることで、企業から報酬として人材紹介料を受け取る仕組みなので、転職意欲の高い人を優先してサポートする傾向にあるのです。

解決策としては、登録時点で転職希望時期を3ヶ月以内に設定するか、キャリアアドバイザーに小まめに連絡するなどして転職意欲を見せるのがおすすめです。

中には相性が合わないキャリアアドバイザーもいる

キャリアアドバイザーも人間なので、相性の良し悪しがあります。

複数の転職エージェントを利用し、アドバイザーとの相性を比較することも転職活動を円滑に進めるためのポイントです。

自己分析を行い、希望の業界や職種を明確にすることで、自分に向いている転職エージェントを見極められるようになるでしょう。

複数の転職エージェントからの重複応募はしない

複数の転職エージェントを利用する場合、同一の求人にそれぞれから2回応募することはできません。

もしバッティングしてしまった場合、企業からの内定取り消しや転職エージェントからの信用低下につながる可能性もあります。

そうしたトラブルを確実に避けるためにも、キャリアアドバイザーには複数の転職エージェントを利用していると素直に伝えておくのがおすすめです。

20代の転職初心者の不安・疑問への解決策

ここからは、20代の転職でよくある疑問や不安を取り上げ、それぞれの解決策を紹介します。

• 20代の不安と疑問1. 転職活動の方法がわからない
• 20代の不安と疑問2. 20代の転職活動の注意点を知りたい

20代の不安と疑問1. 転職活動の方法がわからない

20代はまだまだ覚える仕事も多く、転職について調べたり、活動したりする時間は限られてしまいます。

さらにはじめての転職となると、何から始めていいのかわからない人は少なくないでしょう。まずは転職活動をするための準備について、見ていきましょう。

20代はどんなときに転職する人が多い？

転職が昔ほど珍しい時代ではなくなったとはいえ、「いつが適切なタイミング？」「20代で転職って早すぎ？」という悩みはつきまとうものです。

必死に就職活動をして入社した会社で、仕事を覚えたばかりだと後ろめたく思うこともあるかもしれません。

しかし、人生は一度きりです。今後のライフプランやキャリア、働き方、待遇などに不安を覚えたときは、20代でまだ経験が少なくても、転職は選択肢の一つになるでしょう。

20代で転職するって難しい？

転職に難しいイメージはつきもので、実際に転職活動に苦労を感じる20代の方は多くいます。ですが、転職エージェントなどの転職支援サービスを利用することでハードルの高さを緩和できます。

難しいと構えすぎずに、サポートしてくれるサービスもあると思って転職活動に臨むのがよいでしょう。

20代が転職活動で難しいと感じるポイントには、次のようなものがあります。

• 企業の情報収集がうまくいかない
• 希望条件に合う求人が見つからない
• 自分の市場価値がわからない
• 忙しくて転職活動の時間が限られる

就職活動と転職活動は何が違う？

転職について調べていると、就職活動と同じ感覚でいてはいけないという注意が促されることが多くあります。

就職活動と違うことはわかっても何がどう違うのか、どのような心づもりをすべきなのかを知っておくことも重要です。

20代女性の転職で大切なことは？

20代女性の転職で大切なことは、女性が働きやすい会社を見極めることです。例えば、女性の働きやすさを見るには、次のようなポイントがあります。

• 女性の社員数
• 管理職に女性がいるかどうか
• 産休や育休の取得率
• 時短勤務やリモートワークの可否

かつては「結婚後は仕事を辞めて家庭に入るのが当然」といわれていましたが、近年は共働きが当たり前になり、女性の活躍推進も少しずつ進んできています。

しかし、まだまだ女性は結婚や妊娠・出産、育児などのライフイベントに働き方を左右されがちです。こうした点でキャリアに不安がある場合は、転職エージェントに相談してみましょう。

20代の不安と疑問2. 20代の転職活動の注意点を知りたい

次に、20代がいざ転職活動を始める際に気を付けておいた方がいい注意点を紹介します。

20代の転職活動に必要なお金や時間はどれくらい？

仕事をしながら転職活動をする場合は、不安を抱くほど大きな額のお金は必要ありませんが、離職中の転職活動は、給与がなくなるため注意が必要です。

履歴書の購入費や送料（手書きや郵送場合）、証明写真の撮影代、面接会場への交通費が必要になります。

転職活動の期間については人によるため、自分の希望をよく考えてスケジュールを立てましょう。

20代も資格やスキルは何でも取得するべき？

資格があると企業からプラスの評価を得られることもあるため、取得して損はありません。しかし、資格がないと不利だとも言い切れません。それが20代の転職活動の特徴でもあります。

20代前半では、やる気や今後の活躍可能性などのポテンシャルを重視されることが多く、20代後半では実務経験からの仕事の工夫やマネジメント力が問われるようになります。

それでも「資格やスキルを身に付けたい」と考える場合は、次のような資格やスキルが転職に有利だと言われています

あくまで方向性に合わせて必要とされる資格を選ぶとよいでしょう。

プログラミングスキル

ITエンジニアの登竜門といわれる「基本情報技術者」の取得がおすすめです。おもにIT業界の技術職で取得が推奨されている資格です。

日商簿記

おもに経理業務に必要とされる資格です。未経験であっても2級以上をもっていると、正社員としての転職では有利だといわれています。

TOEIC

就職活動時にもPRする資格の一つとして有名な英語の資格ですが、転職時にも武器になります。ただし、アピールポイントとして有効なのは600～700点以上。外資系になると800点以上とかなり高得点になります。

20代はどのタイミングで転職を開始すべき？

20代が転職するのに良いタイミング・時期はおもに3つ挙げられます。せっかくならば自分にとって損のない時期を考えて動く方がよいでしょう。一つひとつ解説します。

1. ボーナスが支給されるタイミング

「現職でしっかり働いたのだから、もらえるものはもらってから転職したい」という人はボーナスがいつ支給されるのか調べておきましょう。

「6月～7月上旬の夏」「12月上旬の冬」の年2回支給されるのが一般的です。ただ、同じことを考える人は多く、いわゆる転職活動の競争率が高まる時期でもあるので注意が必要です。

2. 4月入社のタイミング

ほとんどの企業では、新年度が始まる4月に新入社員が入ってきます。そのタイミングに合わせて入社すると、手厚い研修を一緒に受けられる可能性があります。

また、この時期は中途採用の求人情報が増えるタイミングでもあるため、転職先の探しやすさという面でも良い時期といえます。

3. 会社の新しい期が始まる時期

必ずしも4月に新たな期が始まる会社ばかりではありません。

特定の企業への転職を希望している場合は、期の変わり目がいつか調べておきましょう。そのタイミングの入社を想定して求人情報が出される可能性もあります。

4月入社と同じく、期の始まりであれば別部署から異動してきた社員や新入社員と一緒に研修を受けられるかもしれません。

20代での転職を考え直した方がいい人とは？

転職理由があいまいな場合は転職を考え直した方が良いかもしれません。

現職に不満があっても今の会社で解決できないかまずは考えてみましょう。例えば人間関係への不満であれば、異動願の提出や人事への相談などで解決できる可能性もあります。

大体どの会社にも相性が合わない人は存在します。すべて思い通りになることはほとんどないはずです。

仕事の環境を変える方法は転職だけではありません。転職を考えている人は自分を見つめ直し、自分が何を求めて転職するのかをあらためて考えることが重要です。

スキルが不安だけど異業界を目指す20代は「二段階転職」もあり

「異業種の仕事に転職したいけど、未経験でスキルが足りない」と感じる場合には、「二段階転職」も視野に入れてみましょう。

二段階転職とは

まずは経験やスキルを身に付けられる企業に入り、その後で本当に行きたい企業への転職を目指す方法。

たとえば事業会社のマーケティング部門で働きたい場合、まずは未経験者の募集が多い広告代理店の営業職を経験する中で提案力を磨いていく、という道も考えられます。憧れの仕事に着実に近づいていきたい20代の方は、ぜひ参考にしてみてください。

20代がエージェントを活用する場合の転職活動の流れ

20代が転職エージェントを使って転職活動を進める流れを、次の5つのステップに沿ってお伝えします。

では、それぞれのステップについて見ていきましょう。

ステップ1：転職エージェントに登録してログイン

▼一般的な転職エージェント登録の流れを動画で解説しました。

まずは転職エージェントへの登録から始めましょう。多くの場合、エージェントの公式サイトに「転職サポートに申し込む」などのボタンが用意されています。

登録の際は次のような情報の入力を求められることが一般的で、作業自体は2～3分ほどで完了することがほとんどです。

登録が終わると面談の案内についての連絡がメールなどで届くので、希望する日時や面談方法などを返信します。

転職エージェントによっては、応募先や気になる求人情報を簡単に管理できるマイページが作成される場合もあります。登録したらログインし、使い勝手を試してみましょう。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談を受ける

次のステップは、サポートを担当してくれる転職エージェントのキャリアアドバイザーとの1対1での「キャリア面談」です。

面談では主に次のようなことをヒアリングされます。

キャリアアドバイザーは、この面談で聞いた内容をもとに希望に近い求人を紹介してくれます。「面接」のように自分をアピールしなきゃ、と焦る必要はないので、肩の力を抜きつつ、自分の希望を素直に伝えてみましょう。

ステップ3：履歴書・職務経歴書の作成

3つ目のステップは、応募書類の作成です。

20代の場合、学生時代の就活では履歴書やESを提出したのが記憶に新しいかもしれません。転職では履歴書と職務経歴書の提出を求められるケースがほとんどです。

職務経歴書とは

仕事の経験や保有スキル、転職後にそれらをどう活かせるかを記入する書類。A4サイズの紙1～2枚にまとめるのが一般的で、フォーマットを用意している転職エージェントもあります。

特に職務経歴書の完成度は書類選考に大きく影響するため、クオリティを高めておくことが欠かせません。

書類の出来が不安な場合には、キャリアアドバイザーに添削をお願いしてみましょう。応募企業が求めている人物像や強みをもとに、具体的なアドバイスをしてくれる担当者がほとんどです。

自分一人で作る以上に、応募企業に「刺さる」書類を作れる可能性がありますよ。

ステップ4：求人に応募・採用面接

▲一般的な転職エージェントを使った応募の流れを動画で解説しました。
（この動画は5分51秒でご覧いただけます）

4つ目のステップは、求人への応募、そして面接です。

面談後、紹介を受けた中で応募したい求人が見つかった場合は、マイページや電話を通じて担当キャリアアドバイザーに伝えましょう。

模擬面接をはじめ、過去に面接を受けた人の情報をもとに「よくある質問」への回答アドバイスをしてくれる場合もあるため、キャリアアドバイザーに積極的に聞いてみてください。

選考通過に役立つ情報をできるだけ手にしつつ、面接通過を目指していきましょう。

ステップ5：内定後に退職交渉・入社

無事に内定を獲得できたら、退職交渉、そして次の会社への入社準備に移ります。

退職交渉とは

現在仕事をしている会社に退職を申し出ることを指す言葉。内定後に申し出るのが基本で、実際に退職するまでに1〜2ヶ月ほどかかるのが一般的です。

場合によっては上司から強い引き留めに遭う可能性もありますが、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すると、円満退職を実現するためのアドバイスをしてくれますよ。

さらに、入社に必要な書類のやり取りがスムーズに進むようにサポートもしてくれるなど、キャリアアドバイザーは入社日まで転職活動を支えてくれる心強い存在です。

知っておきたい20代の転職事情

転職を決める前に、20代転職市場の平均年収や年収アップ率など転職事情について気になる方は多いのではないでしょうか。

• 「20代の平均年収はいくら？」
• 「20代の転職で年収は上がる？」

自分の市場価値を知るだけではなく、転職する決め手の基準を整理するためにも、ぜひ参考にしてみてください。

20代の平均年収はいくら？

国税庁の民間給与実態統計調査を基に20代～40代までの平均年収額をまとめると以下の表の通りになります。

【世代別平均年収】

20代前半	約260万円
20代後半	約362万円
30代前半	約400万円
30代後半	約437万円
40代前半	約470万円
40代後半	約498万円

*出典：国税庁長官官房企画課 令和2年分民間給与実態統計調査－調査結果報告－

20代の転職で年収は上がる？

厚生労働省の転職者実態調査を基に20代の転職による賃金の変化状況をまとめると以下の表の通りになります。

【転職による賃金の変化別転職者割合】

	20代前半	20代後半
3割以上増加	4.3%	6.7％
1割以上3割未満増加	25.2%	23.6%
1割未満増加	17.0%	15.9%
変わらない	18.1%	20.1%
減少した	33.2%	33.0%
不明	2.2%	0.7%

*出典：厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況

20代で転職した人のうち、約30%は賃金が1割以上増加しています。

一方で、20代で転職した人のうち、約33%が転職によって収入が減少しています。

キャリアプラン・ライフプランに基づいて、事前に仕事内容・年収の増加・福利厚生など転職で叶えたい希望を明確にし、後悔のない転職を実現しましょう。

20代の転職事情、転職活動の正しい進め方や成功のポイントを詳しく解説した記事もございます。あわせてご覧ください。

この記事のまとめ

この記事では、20代におすすめの転職エージェントを紹介しつつ、キャリアコンサルタントの丸井さんのお話をもとに、20代の転職を成功させるためのポイントもお伝えしました。

はじめての転職活動を前に、不安や疑問を覚えている20代の方も多いかもしれません。そうした「わからないことだらけ」の転職活動では、転職に精通したキャリアアドバイザーの存在が大きな心の支えとなります。

転職エージェントを上手く活用しつつ、納得の内定を手にしていきましょう。

リクルートエージェント 非公開求人が25万件以上（2023年4月自社調べ）で業界最大級。 　　　　　　　　　 登録者限定の「面接力向上セミナー」をオンラインLIVE配信で毎週開催 転職成功実績No.1（2019年度実績 厚生労働省調べ）。全年代・全職種に対応。求人の少ない地方での転職にもおすすめ。 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら

ビズリーチ 国内外の注目企業と5,000名以上(2022年1月時点)のヘッドハンターからスカウトが届く 一部有料だが最大97日間の無料期間あり。 年収500万円以上のハイクラスを目指したい人、自分の市場価値を試したい人、自分に合った求人をピンポイントで紹介してほしい人におすすめ。 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト 年収800万～2,000万円の求人を多数掲載 ビズリーチと同じくハイクラス向けのスカウト型サービスで、プロフィールを見て相談したいヘッドハンターを自分で選べる LINEでもスカウトを受け取れるため、忙しい毎日でも空いた時間に転職活動を進められる 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら

doda 自分で求人を探すほか、キャリアアドバイザーによるサポートやスカウト機能が1つになった転職サイト・エージェント 183万人のデータに基づく「年収査定」や人気300社の「合格診断」など求人探しに役立つツールが多数 転職が初めての20代におすすめ 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら

マイナビエージェント 学生からの支持が厚い株式会社マイナビの運営する転職エージェント 新卒採用でマイナビを利用した企業からの評判が良い 第二新卒歓迎の求人が集まりやすいため、第二新卒の方におすすめ 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら

type女性の転職エージェント 18年以上にわたり年間5,000人以上（2016年度実績）の女性求職者を支援している女性専門の転職エージェント 面接のためのメイクアップサポートなどユニークなサービスも 女性の転職に理解ある担当者と一緒に転職活動を進めたい人におすすめ 公式サイトはこちら 公式サイトはこちら