女性におすすめの転職エージェント│女性の転職活動の疑問を専門家が解説

うまく転職活動できる自信がない。手厚い転職サポートがあるエージェントを知りたい
女性向けの求人が多くて、女性ならではの悩み相談にも乗ってほしい

女性のキャリアには、結婚・出産・育児・介護、家庭事情など、さまざまなイベントが起こります。そのタイミングは一人一人違いますが、自分が今以上に仕事しやすい環境を求め、転職を検討する女性も多いでしょう。

性差や年齢を問わない働き方をしてみたくても、年齢で企業が採用を識別しているのは本当なのでしょうか?女性が気になる転職活動の疑問に、転職の家庭教師 キャリアコンサルタントの丸井沙紀さんにズバリと答えていただきました。

監修者 監修者

丸井沙紀

転職の家庭教師 キャリアコンサルタント

丸井沙紀

2級キャリアコンサルティング技能士(国家検定)・キャリアコンサルタント(国家資格)キャリアトランプ®ファシリテーター資格・GCS認定プロフェッショナルコーチ。4,000人以上の相談実績を持つキャリアコンサルタント。転職エージェントを備えたキャリア支援社会人向けスクールにてエリアマネージャー兼キャリアカウンセラーとして勤務後独立。転職エージェントでの面談業務を経て、現在は「やりたい仕事でなりたい自分」をテーマに転職の家庭教師として転職のサポートやコーチングを行う「大人が相談できる場所」として活動。転職・就活イベントでの講演や相談コーナーも担当。

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すべての女性におすすめの転職エージェント4選

年代やキャリアなどを問わずすべての女性におすすめしたいのが、女性の転職サポートに強く豊富な求人数を誇る以下の4つの転職エージェントです。

すべての女性におすすめの転職エージェント
転職エージェント 公式サイト タイプ 特徴
type女性の転職エージェント 女性特化型 ・女性のキャリアを見据えた転職活動をサポート
リクルートエージェント 総合型 ・日本最大級の求人数
doda 総合型 ・女性向けのコンテンツが充実
マイナビエージェント 総合型 ・20代と第二新卒の転職に強い

女性が転職活動をするときは、まず女性の転職サポートに特化した「特化型」と言われる転職エージェントを利用するのがおすすめです。

女性特化型の転職エージェントは、女性の転職市場に精通しているだけでなく、女性特有の悩み相談などにも対応してくれるでしょう。

それと同時に、業界・職種を問わず幅広い求人を扱っている「総合型」と言われる転職エージェントを併用しましょう。

総合型の転職エージェントには数多くの求人が集まっているので、いろいろな求人を見て選択肢を広げるという意味でも重要になってくるサイトです。

type女性の転職エージェント│女性の転職支援に特化!

type女性の転職エージェントの特徴とおすすめな人

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントの特徴

  • 長期にわたって取引のある企業も多く、コネクションを活かした幅広い優良な求人が多数
  • 東京・神奈川・埼玉・千葉地域限定
  • 人材重視で転職支援

type女性の転職エージェントがおすすめな人

  • 質重視で転職活動をしたい人

type女性の転職エージェントは、type転職エージェントから派生して誕生した女性の転職支援に特化したエージェントです。

国内でも有名な転職サイト『type』を運営し、1994年の求人誌時代から長期に渡って取引のある企業が多く存在するのが特徴。

総合型の転職サイトなどに比べると求人数は少なく、一都三県に限定されますが、女性のキャリアを見据えた転職活動をサポートしてくれます。

面接のためのメイクアップサポートなどユニークなサービスもあり、特に営業職・エンジニアに強いエージェントです。

type女性の転職エージェントの概要
おすすめの年代 20~30代
公開求人数 7,604件
非公開求人数 16,840件
スカウトサービス あり
地域 東京・神奈川・埼玉・千葉

※2022年3月時点

type女性の転職エージェントの口コミ

(30代後半/女性)

事務職の求人や女性向け求人が他社より多かった

女性に特化していたので、事務職の求人や女性向けの求人が他の転職サイトより多かったです。 長く働ける環境かどうかを重視していたのですが、比較的働きやすい環境の職場が多かったと思います。エントリーシート等の作成もしやすく、応募しやすいサイトでした。

(30代前半/女性)

登録から紹介までのスピードがとても速かった

登録から紹介までのスピードがとても速かったのがよかったことです。実際に応募した会社とのやり取りをすべてお願いすることができ、説明もとてもわかりやすかったです。画面も見やすく使いやすいのもよいところです。

調査元:転職ハブ編集部

調査期間:2021年1~2月 対象:20代~40代の女性

リクルートエージェント│厳選された非公開求人数が10万件以上

リクルートエージェントのキャプチャ画像

リクルートエージェントの特徴とおすすめな人

リクルートエージェントの特徴

  • 転職支援実績NO.1*
  • 日本最大級の求人数
  • 幅広い地域年齢層に対応

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2019年度実績、2020年6月現在)

リクルートエージェントがおすすめな人

  • たくさんの求人を見てみたい人
  • 幅広く転職について知りたい人

男女問わず20代から40代まで幅広く利用者が多いのが、株式会社リクルートが運営するリクルートエージェントです。

業界大手ならではの情報量と求人数を誇り、他の転職エージェントで見つからない求人に出会える可能性も高いでしょう。女性の転職者向けの求人も2,500件近く取り扱っています。

業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、面接対策や書類添削などの転職サポートをしてくれます。

リクルートエージェントの概要
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 171,377件
非公開求人数 223,582件
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

リクルートエージェントの口コミ

20代後半│女性

求人数が多く、未経験で応募可能な求人もたくさんあった

業界最大手ということもあってか、求人数の多さには驚きでした。業界未経験、職種未経験でも応募可能な求人をたくさん紹介していただけたので大変助かりました。過去の経験から生かせるスキルを見出し、それに合った求人を紹介していただけたのもうれしかったです。

20代後半│女性

企業とエージェントの関係値を感じた

求人企業とは関係値ができているのか、紹介していただいて実際に受けた企業と自分の希望とがかけ離れているケースは少なかったです。残念ながら落ちてしまったときも、先方がどういう人物を求めていて、今回なぜ落ちたのか、逆に通過した人はどういうタイプだったのかを教えてくれてアドバイスをいただけたので、先に続く転職活動の勉強となりました。

調査元:転職ハブ編集部

doda│手厚いサポートと女性向けコンテンツも充実

dodaのキャプチャ画像

dodaの特徴とおすすめな人

dodaの特徴

  • 日本最大級の求人数&転職エージェント機能も一体化
  • doda中の女性向けコンテンツ「Woman Career by doda」が検索しやすい
  • 職務経歴書を簡単に作れるレジュメビルダーが無料で利用できる

dodaがおすすめな人

  • 自分で求人検索しつつ、企業業界の動向が知りたい人

求人サイトと転職エージェント機能が一体化されて検索しやすいdodaも総合型の転職エージェントです。

女性向けコンテンツ「Woman Career by doda」は、在宅勤務・リモートワーク制度がある企業の求人特集や「残業20時間未満」「フレックス勤務」の求人検索など、女性が気になる検索条件が多数あるのが特徴です。

転職人気企業ランキング2021の上位300社の中から今自分が転職できる可能性のある企業を診断する「合格診断」ツールや、職種・業種・ステージ別の多彩な職務経歴書のサンプルなど具体的で参考になるサイトも充実しています。

dodaの概要
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 127,349件
非公開求人数 165,163件(公開求人を含む)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

dodaの口コミ

40代前半│女性

40歳で就きたい仕事に就けた

今回も自分で求人を探そうと始めましたが、年齢的になかなか難しく、プロの専門スタッフの方に相談しました。 自分のスキルをきちんと把握してくださり私に合った求人を数社ご紹介頂きました。 会社との架け橋になって頂きアフターフォローも万全で40歳で就きたい仕事に就けて本当に満足しています。

20代後半│女性

担当者が女性で今後のキャリアやライフプランを考慮してくれた

担当してくれたエージェントの方が女性だったこともあり、今後のキャリアやライフプランを考慮したヒアリングをしてくれたことや、今までの経験で1番モチベーションが上がったことなどまで聞いてくれて、とても寄り添ってくれたことが印象的でした。

調査元:転職ハブ編集部

マイナビエージェント│20代・第二新卒の転職に強い

マイナビエージェントのアイキャッチ画像

マイナビエージェントの特徴とおすすめな人

マイナビエージェントの特徴

  • 20代第二新卒の転職に強い
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 女性の転職サイト「womanwill」で情報収集

マイナビエージェントがおすすめな人

  • 初めての転職で、書類の書き方や面接が不安な人

マイナビエージェントは転職がはじめての人や、第二新卒向けのサポートなど20代の転職にぜひ利用したい転職エージェントです。

女性向けのサイト「womanwill」では、女性ならではの疑問に答える転職コラムや、女性だからこそ聞かれやすい面接での質問など情報も豊富。

また、書類の添削・模擬面接などの回数制限や転職支援期間の制限もないので、急かされることなく転職活動を進めることができます。

マイナビエージェントの概要
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 34,987件
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

マイナビエージェントの口コミ

20代後半│女性

求人数もとても豊富で応募書類の添削も詳しくて勉強になった

書類や面接準備で、自分の足りないところをたくさん知ることができたので良かったと思います。添削もとても詳しくて勉強になりました。そして、求人数もとても豊富だなと思いました。転職を考えている方におすすめしていきたいと思っています。

(30代後半/女性)

大都市の求人はたくさんあったが住んでいる地域の求人は少なかった

教員として働いていました。英語力を活かした仕事がしたいと思い、海外とのやりとりがあったり英語を活かせる仕事に転職を目指しました。担当者が希望に合う求人を10件ほど紹介してくれましたが、大都市での求人はたくさんありましたが、私の住んでいる地域で申し込める求人はあまりありませんでした。

調査元:転職ハブ編集部

調査期間:2021年1月 対象:20代~50代の男女

女性特化型サイトと総合型サイトの違いや選び方のポイント

type女性の転職エージェントのように女性特化型といわれる転職エージェントと、リクルートエージェントやdodaのような総合型の転職エージェントの違いやメリットを解説していきます。

どちらが良いか悪いかではなく、それぞれの特性を理解した上で、上手に活用して転職活動をスムーズに進めましょう。

女性特化型と総合型の違いとそれぞれのメリット

女性向けの求人が多い女性特化型、多種多様な業界・職種の求人を扱う総合型、それぞれの特徴を見ていきましょう。

女性特化型と総合型の違い
女性特化型 総合型
求人
  • 女性に人気の職種の求人が豊富
  • さまざまな業界・職種の求人が集まる
メリット
  • 結婚や出産、育児との両立など、女性に多い悩みを相談しやすい
  • 女性のキャリアアドバイザーが多い
  • 女性ならではの希望条件を検索しやすい
  • 対応している業界職種が幅広く求人数が多い
  • 全国対応のため、地方の求人にも強い
  • 書類添削や面接対策など、基本的な転職ノウハウの相談に乗ってくれる
おすすめの人
  • 家庭と仕事を両立させたい人
  • 結婚や出産などのライフイベントについて相談したい人
  • キャリアップを目指したい人
  • 高収入求人を狙いたい人
おすすめの転職サイト・転職エージェント
  • type女性の転職エージェント
  • リクルートエージェント
  • doda
  • マイナビエージェント

得意とする求人や良さがそれぞれに違うので、どんな悩みを相談したいかなどによってエージェントを使い分けるのがおすすめです。

女性特化型と総合型、選び方のポイントと複数登録の組み合わせ方

ここからは女性が転職する際、転職エージェントのどういった点に注目するといいかを紹介していきます。

転職エージェントの選び方のポイント

  1. 女性向けの求人が充実している
  2. 女性のキャリアアドバイザーがいる
  3. 女性の転職市場に精通している
  4. 女性の転職ならではのコンテンツが豊富

女性の転職に特化した転職エージェントであれば、上記のようなポイントはほぼクリアしているので、総合型の転職エージェントを選ぶ際のポイントとして考えておきましょう。

やはり女性の求人が充実しているかどうか、女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーがいるかどうかが大きなポイントになります。

特化型と総合型の転職エージェントは、どちらかだけを使うと考えず、併用していくのがおすすめです。

例えば、総合型をメインにする場合はサブで女性特化や業界特化を使う、女性特化型をメインにする場合は業界特化型を併用する、など状況に応じて使い分けるといいでしょう。

【複数登録の組み合わせ方の一例】

総合型 + 女性特化型 女性特化型 + 業界特化型 総合型 + 業界特化型
リクルートエージェント
+
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェント
+
MS Agent
doda
+
Green
  • 20代の初めての転職で、転職の基本的なサポートを受けたい女性
  • 家庭と仕事を両立させたい女性
  • 経理の職種でキャリアアップを目指したい30代の女性
  • 40代でエンジニアを目指したい女性

【20代・30代・40代・50代】年代別おすすめ転職エージェント

20代・第二新卒などの若年層に強い、30代のキャリアアップに強い、40代・50代のミドルシニアに強いなど、年代別におすすめの転職エージェントがあります。

【20~50代、年代別のおすすめ転職エージェント】

20代 30代 40代 50代
総合型 マイナビジョブ20's doda パソナキャリア リクルートエージェント
女性特化型
  • Woman Career by doda
  • Spring転職エージェント
  • type女性の転職エージェント
  • マイナビエージェント女性の転職
タイプ別
  • 就職shop
  • ウズキャリ
  • ビズリーチ
  • ベティ
  • JACリクルートメント
  • LIBZエキスパート

では、それぞれ年代別におすすめの転職エージェントを2つずつ紹介していきます。

20代・第二新卒におすすめの転職エージェント
⇒マイナビジョブ20's
⇒ハタラクティブ
30代におすすめの転職エージェント
⇒Woman Career by doda
⇒Spring転職エージェント
40代におすすめの転職エージェント
⇒パソナキャリア
⇒JACリクルートメント
50代におすすめの転職エージェント
⇒マイナビエージェント 女性のおしごと
⇒type転職エージェント

20代・第二新卒におすすめの転職エージェント

20代・第二新卒など、初めての転職を考えている若年層におすすめの転職エージェントを紹介します。

20代第二新卒におすすめの転職エージェント

初めての転職活動で、書類の書き方や自己PRの仕方など、基本的な転職サポートを受けたいと考えている人におすすめです。

マイナビジョブ20's│20代の転職ノウハウに精通

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sの特徴

  • 20代、第二新卒特化している転職エージェント
  • カウンセリングはWebや電話でOK

マイナビジョブ20'sがおすすめな人

  • 第二新卒、初めての転職の人
  • 転職活動の基本的なノウハウを知りたい人

マイナビジョブ20’sは20代の転職に特化している転職エージェントのため、未経験からでも応募しやすい求人がそろっています。

書類作成のコツや業界・職種を理解する相談会などのイベントを無料で開催しているのも特徴です。セミナーは新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸などで開催されています。

スカウトサービスもあるので待っているだけで効率良く転職したい人や、「良い求人からオファーがあったら転職を考えようかな」という人にもおすすめです。

マイナビジョブ20'sの特徴
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 2,635件
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

ハタラクティブ│未経験層に特化した転職支援サービス

ハタラクティブ

ハタラクティブの特徴

  • 未経験OKの求人が豊富
  • 書類選考の通過率が9割以上
  • 平均2~3週間以内に内定獲得

ハタラクティブがおすすめな人

  • 未経験の職種に挑戦したい人

カウンセリング実績11万人を誇るハタラクティブは、未経験に特化したサポートが得意な転職エージェントです。

正社員経験がない未経験の人への就職を支援してきたので、他の転職エージェントで「紹介できる案件がない」と言われてしまったとしてもハタラクティブに登録すると求人を紹介してくれる可能性も。

人柄を重視した社風の企業への積極採用を行い、平均2~3週間以内で内定を獲得できます。非公開求人含め常時2,300社以上の企業への転職を支援しています。

ハタラクティブの概要
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
スカウトサービス なし
地域 全国

※2022年3月時点

30代におすすめの転職エージェント

30代の女性は結婚や出産、子育てなどの女性ならではの悩みが出てくる人も。また年収アップやキャリアアップなど、キャリアプランに対しての悩みが出てきやすい年代でしょう。

そんな30代の女性には以下の転職エージェントがおすすめです。

30代におすすめの転職エージェント

Woman Career by doda│リモートワークやフレックス勤務など、自分に合った働き方を探したい人に

Woman Career by doda

Woman Career by dodaの特徴

  • 業界最大級の求人数を誇るdodaが運営する女性の転職特化の転職エージェント
  • 女性の求人特集や女性のための転職Q&Aなど、女性向けのコンテンツが充実
  • 「フレックス勤務」「育児託児支援制度」「産休育休取得実績あり」など、女性に人気の検索条件での検索ができる

Woman Career by dodaがおすすめな人

  • 業界職種未経験での転職がしたい人
  • 仕事とプライベートのライフバランスを重視したい人

Woman Career by dodaはdodaが運営する女性の転職に特化した転職支援サービスです。

「残業20時間未満」「フレックス勤務」「育児・託児支援制度」「産休・育休取得実績あり」「業種未経験歓迎」「職種未経験歓迎」など、女性に人気の検索条件が詳しく設定できるのが特徴です。

仕事とプライベートのバランスを考えた転職先を探したい人にはおすすめです。

Woman Career by dodaの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 128,278件
非公開求人数 165,246件(公開求人数を含む)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

Spring転職エージェント│女性が働きやすい制度が充実した企業が多数

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントの特徴

  • 業界職種未経験での転職がしたい人
  • 仕事とプライベートのライフバランスを重視したい人

Spring転職エージェントがおすすめな人

  • 外資系の求人を探している人

Spring転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業、アデコグループが運営する転職エージェントです。

業界特化型のサービスではなく、各職種別に担当のキャリアコンサルタントがおり、そこからさらに産業や業界ごとにチームを細分化する体制が取られています。

専門領域に精通したキャリアコンサルタントが求職者の市場価値を正確に把握し、ベストマッチする求人を提案してくれます。

女性が活躍する求人も3,325件と豊富にそろっているので、希望の求人が見つかるでしょう。

Spring転職エージェントの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 16,095件
非公開求人数 約30,000件以上
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

40代におすすめの転職エージェント

20~30代に比べると転職が難しくなってくるといわれる40代。そんな40代の転職におすすめの転職エージェントは以下の2つです。

40代におすすめの転職エージェント

パソナキャリア│女性の転職サポート専任の転職コンサルタントが多数

パソナキャリアのキャプチャ画像

パソナキャリアの特徴

  • お客様満足度 転職エージェント3年連続NO.1(※オリコン満足度調査「転職エージェント」)
  • 女性向けの転職コンサルタントが徹底サポート
  • 女性向けのコラムやイベントも充実

パソナキャリアがおすすめな人

  • キャリアアドバイザーの丁寧さを求めている人

パソナキャリアには女性の転職サポートに数多く携わってきた専任の転職コンサルタントがいます。

パソナキャリアでは、独自の「認定シニアコンサルタント」制度が設けられ、転職サポートのプロとして、高いレベルでのサービス提供を心がけています。

女性を対象にしたコラムやセミナーなどイベントも充実しているほか、求人情報は80%が非公開求人なので、登録することで選択肢が広がります。

パソナキャリアの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 39,519件
非公開求人数 あり(非公開)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

JACリクルートメント│キャリアアップ・年収アップしたい人に

JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴

  • ハイクラスミドルクラスの求人が豊富
  • 外資系企業への転職に強い
  • 転職コンサルタントの質が高い

JACリクルートメントがおすすめな人

  • キャリアアップを検討している人
  • グローバルに活躍したい人

JACリクルートメントは、ミドル~ハイクラスの求人を探している人におすすめです。

転職コンサルタント自身が企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握しているので、他では得られないリアルな情報がタイムリーにわかります。

特に外資系に強く、英文レジュメ作成についてのアドバイスなどもサポート。グローバル転職の支援に強みをもっています。

JACリクルートメントの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 非公開
非公開求人数 あり(非公開)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

50代におすすめの転職エージェント

ミドルシニアとなる50代の女性におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

50代におすすめの転職エージェント

50代になると転職活動も難しくなってくるので、仕事内容や給与、雇用形態や場所など、こだわりたい希望条件を絞るといいでしょう。

マイナビエージェント 女性の転職│業界に精通したキャリアアドバイザーが徹底的にサポート

マイナビエージェント女性の転職

マイナビエージェント 女性の転職の特徴

  • 転職サポート期限が無期限
  • 女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーがいる

マイナビエージェント 女性の転職がおすすめな人

  • 現職が忙しく手厚いサポートが必要な人

マイナビエージェント 女性の転職(womanwill)はマイナビが運営する女性向けのサービスです。

マイナビにしかない独占求人、非公開求人を多数取り扱っているので、希望の求人に出会える可能性が高いでしょう。

スケジュール管理や企業とのやり取りなどをすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、現職で忙しく、あまり時間が取れないという50代の人におすすめです。

「リーダーとして活躍中、これからリーダーに成長していきたい、自分の未来を模索中」という女性に向けた情報発信Webメディア「GroWomen Leaders(グロウメン リーダーズ)」は、働く女性たちのリアルな声を知ることができ、リーダークラスの女性必見のコンテンツです。

マイナビエージェント 女性の転職の概要

おすすめの年代 20~50代
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

type転職エージェント│大手や優良企業の求人多数

type転職エージェント

type転職エージェントの特徴

  • 求人数が20,000件以上
  • 31万人以上の転職支援実績があり、豊富な転職ノウハウを持つ
  • 利用者の満足度87%(公式サイトより)

type転職エージェントがおすすめな人

  • 書類作成に自信がない人

type転職エージェントは専任キャリアアドバイザーのマッチング力に定評がある転職エージェントです。

サービス開始から19年で、31万人以上の転職支援実績があるため、豊富な転職ノウハウを蓄積しています。出産や専業主婦などを経験したキャリアアドバイザーもいるため、女性の悩みなども相談しやすいでしょう。

「女性エンジニアのための転職イベント」など、女性のためのイベントやセミナーなどを無料で開催しているので、興味がある人はまずはそこから参加してみてもいいでしょう。

type転職エージェントの概要
おすすめの年代 20~50代
公開求人数 7,599件
非公開求人数 16,849件
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

【タイプ別】キャリア・志向別におすすめの転職エージェントを紹介!

ハイクラス向けや未経験など、自分のキャリアプランに合った転職エージェントを選ぶことも転職成功のコツになります。

タイプ別におすすめの転職エージェントを以下にまとめました。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント
⇒ビズリーチ
⇒リクルートダイレクト
ライフワークバランス重視の女性におすすめの転職エージェント
⇒ベティ
⇒LIBZエキスパート
未経験業界への転職や経験が浅い女性におすすめの転職エージェント
⇒就職Shop
⇒ウズキャリ(UZUZ)

ひとつずつ詳しく紹介していきます。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

ビズリーチ│スカウトサービスが充実

ビズリーチ アイキャッチ

ビズリーチの特徴

  • ハイクラス求人が多数
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
  • スカウトサービスが充実

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のハイクラス転職サイトです。

また、スカウトを待つだけで転職ができることもあるので、仕事と両立しながら転職したい人も利用できるのがポイント。大手企業の人事担当者から、直接面接の逆オファーが来ることもあります。

ビズリーチの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 71,978件
非公開求人数 あり(非公開)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

リクルートダイレクトスカウト│年収800~2,000万円のエグゼクティブ向けの求人

リクルートダイレクトスカウトのバナー(松坂桃李さん)

リクルートダイレクトスカウトの特徴

  • 年収800~2,000万円の求人をそろえるハイクラス向け転職スカウトサービス
  • レジュメを登録するとヘッドハンターや企業から直接スカウトを受けることができる

リクルートダイレクトスカウトは業界大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス転職特化型の転職エージェントです。

完全無料のサービスで、登録後は約300社、3,000名以上(2021年7月時点)のヘッドハンターからのスカウトを待つだけ。年収800~2,000万円のエグゼクティブ向けの求人を紹介してもらえるでしょう。

企業から直接スカウトが届くこともあるので、効率的に転職活動が進められるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 102,051件
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

ライフワークバランス重視の女性におすすめの転職エージェント

ライフワークバランス重視の女性におすすめの転職エージェント

Women's Work Style for ITベティ│女性のIT業界転職に特化

ベティ

Women's Work Style for ITベティの特徴

  • IT業界&女性の転職に特化した転職支援サイト
  • エージェントサービスのほか、求人検索機能もあり、自分で求人に応募することも可能
  • 「未経験OK」や「残業少なめ」などの求人のほか、ハイクラス求人も豊富

Women's Work Style for IT「ベティ」は、女性のIT業界転職に特化した転職サイト・エージェントです。

未経験OKからハイクラス向けなど、女性の働き方に合わせた求人がバランス良くそろっています。

「家事と両立しやすい職場」「未経験から挑戦できるITエンジニアのお仕事」「育児中の社員在籍中の職場」など、女性が働きやすい環境の職場を特集したコンテンツなどもあり、自分らしい働き方を探しやすいでしょう。

Women's Work Style for ITベティの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 3,041件
非公開求人数 あり(非公開)
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

LIBZ エキスパート|家庭と仕事を両立しやすい求人が豊富

LIBZ エキスパート

LIBZ エキスパートの特徴

  • 在宅勤務可能な独占求人を紹介してくれる
  • 専任のパートナーが転職サポート
  • 8割以上の人がフルリモートワークを実現

LIBZ エキスパートリモートワークのフリーランス求人を紹介・転職支援する転職エージェントです。

在宅勤務可能な求人が多いため、時間や場所にこだわらずに経験を活かせる仕事を紹介してくれます。育児と仕事の両立をしたい、通勤時間をなくしたい、という人にはぜひ利用してもらいたい転職エージェントです。

LIBZ エキスパートの概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 記載なし
非公開求人数 あり(非公開)
スカウトサービス あり
地域 首都圏・地方大都市が中心

※2022年3月時点

未経験業界への転職や経験が浅い女性におすすめの転職エージェント

未経験業界への転職や経験が浅い女性におすすめの転職エージェント

就職Shop|未経験者特化の総合型転職エージェント

就職Shop

就職Shopの特徴

  • 株式会社リクルートが運営する未経験者特化の総合型転職エージェント
  • 経験や資格などを見る書類選考なしで求人に応募できる
  • 正社員就職活動を全面サポートしてくれる

未経験での転職活動でぜひ使いたい転職エージェントが、株式会社リクルートが運営する未経験者の就職支援特化就職Shopです。

利用者の9割が20代で、「未経験の若年層を育成していく」という企業を紹介してくれます。

求人を出している企業は、すべてキャリアアドバイザーが直接訪問をして労働環境や職場の雰囲気などを取材しているため、求人要項だけではわからない生の情報を知ることができるかもしれません。

就職Shopの概要

おすすめの年代 20代
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

ウズキャリ(UZUZ)│20代の既卒、第二新卒、フリーターの就職を支援

ウズキャリ(UZUZ)の特徴

  • 20代の既卒、第二新卒、フリーターの就職を支援する転職エージェント
  • 入社半年後の定着率93%超で業界トップクラス(※公式サイト

ウズキャリは若者たち一人一人の個性に合わせた「オーダーメイド型」のサポートをしてくれる転職エージェントです。

就職後のミスマッチが起こらないように、精度の高い就業マッチングを実現することで、入社半年後の定着率が93%超と業界トップクラス(※公式サイト)を誇ります。

ITエンジニアになるための就業支援スクール「ウズウズカレッジ」なども開催しているので、未経験者でIT業界に転職したい人にもおすすめです。

ウズキャリの概要
おすすめの年代 20~40代
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

【雇用形態別】正社員、契約・派遣、パートにおすすめの転職エージェント

雇用形態に希望があるなら、正社員、契約社員・派遣、パートなど、その形態の求人を多く扱っている転職エージェントを使うのがおすすめです。

正社員におすすめの総合型転職エージェント│リクルートエージェント、doda

正社員を目指すなら総合型といわれるリクルートエージェントdodaを利用するのがいいでしょう。

正社員におすすめの総合型転職エージェント

サイト名 リクルートエージェント doda
公開求人数 171,377件 127,349件
非公開求人数 223,582件 165,163件(公開求人を含む)
特徴
  • 転職支援実績NO.1
  • 日本最大級の求人数
  • 幅広い地域年齢層に対応
  • 日本最大級の求人数
  • 女性向けコンテンツ「Woman Career by doda」が検索しやすい
  • レジュメビルダーが無料で利用できる
公式サイト

特に業界大手のリクルートエージェントとdodaは、年代や性別、業界や職種を問わず豊富な求人数を誇ります。

リクルートエージェントとdodaについては記事冒頭の「すべての女性におすすめの転職エージェント4選」で詳しく紹介しているので、そこでチェックしてみてください。

契約社員・派遣におすすめの転職エージェント│パソナキャリア、第二新卒エージェントneo

契約社員や派遣社員の求人を探している人にはパソナキャリアや第二新卒エージェントneoがおすすめです。

契約社員・派遣におすすめの転職エージェント
サイト名 パソナキャリア 第二新卒エージェントneo
公開求人数 5万件以上(非公開求人も含む) 非公開
非公開求人数 非公開 非公開
特徴
  • お客様満足度4年連続No.1(※オリコン満足度調査「転職エージェント」)
  • テレワークやフレックスOKの求人を集めた「女性の転職特集」がある
  • 女性の転職サポートに数多く携わってきたキャリアアドバイザーがいる
  • 第二新卒や既卒、フリーターの転職支援に特化(20代限定)
  • 履歴書添削から面接対策まで、内定までをキャリアアドバイザーがトータルでサポート
公式サイト

契約社員や派遣社員はライフイベントに応じて退職がしやすかったり、転勤が少ないなどのメリットがあります。

自分の働き方やキャリアプラン、ライフプランを考えて、契約や派遣といった雇用体系も視野に入れると良いでしょう。

パートにおすすめの転職エージェント│スマートキャリア、ママの求人

家庭と仕事を両立させたい女性はパートという働き方もあります。

出産や育児でのブランク後の再就職だったり、「家庭と仕事を両立させながらの働き方を探したい」という人は、時短勤務や週3勤務などの求人を多く扱う転職エージェントを利用すると良いでしょう。

パートにおすすめの転職エージェント
サイト名 スマートキャリア ママの求人無料転職支援サービス
公開求人数 276件 33,059件
非公開求人数 非公開 非公開
特徴
  • 週3勤務、週5勤務など、ライフスタイルに合わせた求人が多数ある転職エージェント
  • 終業後も専任の担当者がつきサポートしてくれる(※派遣就業の場合)
  • 時短勤務に理解がある会社の求人がそろう
  • LINEで無料相談サービスができる
  • ママだからこそ活躍できる仕事などの求人が多数
  • 就職、転職、再就職など、ママたちの悩みに寄り添った転職支援をしてくれる
公式サイト

【業界・職種特化】職種特化の転職エージェント

転職したい業界や職種が決まっているなら、職種特化の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

業界・職種に特化した転職エージェントなら、その業界の転職事情や最新事情に精通したキャリアアドバイザーがいるので、的確なアドバイスをもらうことができるでしょう。

ここからは女性に人気の以下の業界・職種に特化した転職エージェントを紹介します。

事務・経理におすすめの転職エージェント
⇒MSエージェント
⇒マイナビエージェント
アパレル業界の転職におすすめの転職エージェント
⇒クリーデンス
⇒elan
ITエンジニアの転職におすすめの転職エージェント
⇒レバテックキャリア
⇒Green
デザイナーの転職におすすめの転職エージェント
⇒レバテッククリエイター
⇒マスメディアン
保育士の転職におすすめの転職エージェント
⇒保育士ワーカー
⇒マイナビ保育士
看護師の転職におすすめの転職エージェント
⇒看護roo!
⇒看護のお仕事

事務・経理におすすめの転職エージェント

女性に人気の事務・経理の求人に強いのは特化型のMS Agentと総合型のマイナビエージェントです。

それぞれの特徴を以下にまとめました。

事務・経理希望の女性におすすめの転職エージェント

MS Agent|管理部門・士業特化の転職エージェント

ms-japan

MS Agentの特徴

  • 管理部門・士業特化の転職エージェント
  • 管理部門・士業の登録率転職決定率転職相談率No.1(※公式サイトより
  • 20代の若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職など、豊富な求人がそろう
  • 全国に6,300件以上の求人数

マイナビエージェント|20~30代の転職に強い総合型転職エージェント

マイナビエージェントのアイキャッチ画像

マイナビエージェントの特徴

  • 20~30代の転職に強い総合型転職エージェント
  • 業界専任のキャリアアドバイザーと企業担当のアドバイザーが全面的にバックアップ
  • 経営/企画/管理/事務の求人数は、公開求人が6,187件、非公開求人が7,060件と多数

特化型と総合型の2つを併用することでより希望の求人に出会える可能性も高くなるので、事務・経理を希望するならどちらも使ってみるといいでしょう。

アパレル業界の転職におすすめの転職エージェント

女性に人気のアパレル業界も業界特化の転職エージェントがあります。

特に有名なアパレル業界特化の転職エージェント、クリーデンスとelanの2つの特徴を紹介します。

アパレル業界の転職におすすめの転職エージェント

クリーデンス|アパレル業界出身のキャリアアドバイザーがサポート

クリーデンス

クリーデンスの特徴

  • 「doda」を運営するパーソルキャリア運営のアパレルファッション専門のサービス
  • 人気のアパレルファッションブランド企業の求人が非公開求人を含め常時2,500件以上
  • アパレル業界出身のキャリアアドバイザーがサポートしてくれる

elan(エラン)|正社員だけでなく派遣の仕事も多数

elan(エラン)

elan(エラン)の特徴

  • 一流大手ブランドなど、アパレル業界の求人が多数そろう
  • アパレルファッション業界出身でGCDF(※)など有資格のキャリアコンサルタントが在籍
  • 正社員だけでなく派遣の仕事も多数あるので、自分らしい働き方ができる

※米国CCE(the Center for Credentialing & Education,lnc)が認定発行するキャリアカウンセラーの国際資格

ITエンジニアにおすすめの転職エージェント

IT業界を志望している人、またITエンジニアを志望している全ての人におすすめの転職エージェントを紹介しましょう。

エンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア|年収交渉に強くスピード転職も可

レバテックキャリア

レバテックキャリアの特徴

  • ITエンジニアやWebデザイナーの転職支援に特化した転職エージェント
  • 年収交渉に強く、利用者の60%以上が転職を機に年収アップを実現(公式サイトより)
  • 最短1週間の短期転職の実績もあり、スピード転職も可

Green|若手人材の採用に積極的な企業が多い

Greenのキャプチャ画像

Greenの特徴

  • IT業界最大級の28,697件(※)以上の求人数
  • 若手人材の採用に積極的な企業の利用が多い
  • ヘッドハンターや人材紹介を介さず、企業に直接連絡できる

※2022年3月時点

デザイナーにおすすめの転職エージェント

デザイナーを希望する人におすすめなのがレバテッククリエイターやマスメディアンといった、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

デザイナーにおすすめの転職エージェント

レバテッククリエイター|ITWeb業界のフリーランスクリエイターを支援

レバテッククリエイター

レバテッククリエイターの特徴

  • ITWeb業界のフリーランスクリエイターを支援する業界最大手クリエイター向けエージェント
  • キャリアアドバイザーは現場の業界動向や最新技術にも精通
  • キャリアアドバイザーが企業との単価交渉契約代行をしてくれる

マスメディアン|マーケティングクリエイティブ職種に特化

マスメディアン

マスメディアンの特徴

  • マーケティングクリエイティブ職種に特化した転職エージェント
  • 6万人以上(※)の転職支援実績があり、履歴書添削から条件交渉まで手厚くサポート
  • 広告マスコミ業界で有名な宣伝会議グループが運営

※公式サイトより

保育士の転職におすすめ転職エージェント

保育士の仕事を探すなら、保育士の求人に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。

保育士の転職に特化した転職エージェントを2つの特徴を紹介します。

保育士の転職におすすめ転職エージェント

保育士ワーカー|直接依頼を受けた非公開求人も豊富

保育士ワーカー

保育士ワーカーの特徴

  • 保育園幼稚園学童病院企業など、多数の保育士の求人が40,775件(※)
  • う保育園幼稚園などの採用担当者からの直接依頼を受けた非公開求人も豊富
  • 保育士専門のキャリアアドバイザーが面接対策、給与交渉まで徹底的にサポート!

※2022年3月時点

マイナビ保育士|公開求人だけで20,303件

マイナビ保育士

マイナビ保育士の特徴

  • 株式会社マイナビが運営する保育士の求人に特化した転職エージェント
  • 4年連続認知度No.1(※公式サイトより
  • ママさん保育士向け、院内保育、幼稚園教諭など、公開求人だけで20,303件!

看護師の転職におすすめの転職エージェント

保育士と同様、看護師の人の転職も看護師専門の転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

看護師の転職に特化した転職エージェントを紹介します。

看護師の転職におすすめの転職エージェント

看護roo!(カンゴルー)|関西・関東・東海の求人が多い

看護roo!(カンゴルー)の特徴

  • 看護師特化の転職エージェント
  • 全国の看護師の求人が59,624件
  • 看護師の転職手続き特集や、さまざまな看護師の仕事内容を紹介したコンテンツなどが豊富

看護のお仕事|丁寧な対応とサポート

看護のお仕事の特徴

  • 看護師の転職に特化
  • 紹介案件の質が良いサービスNo.1(※)
  • 全国の求人が130,780件!
  • 職場環境の情報提供、書類添削、日程調整などをキャリアアドバイザーがサポート

※2022年 オリコン顧客満足度R調査 看護師転職 紹介案件の質 第1位

自分で求人を探すタイプの転職サイト!女性におすすめの3選

転職するための情報収集をしておきたいなら、気軽に利用できる転職サイトを活用するのもおすすめです。

自分のペースで応募できるので、じっくり転職活動をしたい人にもマッチするでしょう。

【女性におすすめの転職サイト3選】

公式サイト 特徴
リクナビNEXT
  • 業界最大級の求人数
  • 女性向けのコンテンツも充実
マイナビ転職女性のおしごと 女性特化型で女性が働きやすい求人が多数
LIBZ 時短求人からエグゼクティブ求人まで、働き方に合わせた求人が多数

ではひとつずつ紹介していきます。

リクナビNEXT│業界最大級の求人数

リクナビNEXT

リクナビNEXTの特徴

  • 求人数がトップクラス
  • 履歴書職務経歴書が便利
  • スカウトサービスあり

リクナビNEXTがおすすめな人

  • 幅広く求人検索をしてみたい人

業界大手ならではの求人数も魅力的なリクナビNEXT

サイト内に「女性の転職」があり、産育休取得実績ありなどの検索ができます。求人を見て、リクルートエージェントと合わせて併用するのがおすすめ。

また、ロゴのない履歴書と職務経歴書が無料で作成できるツールがあるほか、職務経歴書の書き方例なども掲載されているので、活用してみると良いでしょう。

転職活動に役立つコンテンツも多く、転職活動をする準備を始めたい人にとって便利です。

リクナビNEXTの特徴

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 53,787件
非公開求人数 非公開
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

マイナビ転職女性のおしごと│女性に向けた検索機能が充実

マイナビ転職女性のお仕事

マイナビ転職女性のおしごとの特徴

  • 女性の転職に特化した検索サイト
  • キャリア重視プライベート重視、それぞれで求人を検索できる
  • 女性向けの転職ノウハウなどのコンテンツが充実

マイナビ転職女性のおしごとがおすすめな人

  • 管理や事務などのオフィスワークをしたい人

女性に特化した検索サイト、マイナビ転職女性のおしごとでは、オンキャリ系・オフキャリ系のタイプ別に女性に人気のキーワードで求人を検索できるようになっているのが特徴です。

「20代の女性が活躍中」「30代の女性が活躍中」などの年齢別に女性が活躍する求人の特集や、「上場や大手企業のしごと」「未経験歓迎からチャレンジ」といったキャリア別の求人特集など、豊富なコンテンツがそろっています。

女性に人気の管理・事務などのオフィスワークの求人数も7,609件(※2022年3月時点)と多数あります。

マイナビ転職女性のおしごとの特徴

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 40,574件
非公開求人数 なし
スカウトサービス あり
地域 全国

※2022年3月時点

LIBZ(リブズ)│家庭と仕事を両立したい女性におすすめ

LIBZ(リブズ)のキャプチャ

LIBZ(リブズ)の特徴

  • 女性の転職支援に特化した会員制転職サイト
  • リモートやフレックスなど、勤務スタイルの柔軟性がわかる
  • キャリアアップ転職に強い

LIBZ(リブズ)がおすすめな人

  • 仕事とプライベートを充実させつつキャリアアップを目指したい人

LIBZ(旧サービス名:LiBzCAREER)は女性に特化した転職サイトです。

仕事もプライベートも大切にしたいという女性におすすめで、リモートやフレックスなど柔軟な働き方で、経験やスキルを活かして自分らしく活躍できる求人が充実しています。

時短求人のほか、年収600万円以上のエグゼクティブ求人など、ハイクラス向けの求人も多数取り扱っているので、さまざまなキャリアの女性に合う求人を見つけられるでしょう。

LIBZ(リブズ)の概要

おすすめの年代 20~40代
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
スカウトサービス なし
地域 全国

※2022年3月時点

転職エージェントと転職サイトの違いとは

転職サイトと転職エージェントの違いについて説明した図

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは以下の点です。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェント 転職サイト
サポート ×
求人検索
非公開求人 △(※)

※非公開求人のスカウトが送られてくる可能性あり

では、転職エージェントに登録する場合、実際どんなメリットがあるのでしょうか?

転職の家庭教師 キャリアコンサルタントの丸井沙紀さんに教えていただきました。

丸井さん
転職の家庭教師 キャリアコンサルタント

求職者側としては、エージェントの場合、アドバイザーに相談できたり、企業や面接対策などの情報を教えてもらえたりすることが、転職サイトと異なる点です。

サポートが手厚い「転職エージェント」

【転職エージェントのメリット・デメリット】

メリット

  • キャリアアドバイザーから希望条件に合う求人を紹介してもらえる
  • 書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられる
  • 企業との日程調整、条件交渉などを代行してくれる

デメリット

  • キャリアアドバイザーとの相性が合わないことがある
  • 希望とは違う求人を紹介されることがある

転職サイトは自分で求人を探して、自分で応募しなければいけませんが、転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーから求人を紹介してもらえます。

男性より仕事に対する考え方が多様である女性の転職活動は、自分のニーズにマッチした求人を探し出すのもひと苦労。キャリアアドバイザーに細かな条件を伝えることで、効率よく転職活動が行えます。

また、転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーに履歴書や職務経歴書などの書類添削や面接に通過するための面接対策、さらに内定後の年収交渉までサポートしてもらえる点もメリットです。

求人検索に便利な「転職サイト」

【転職サイトのメリット・デメリット】

メリット

  • 自分で希望の条件に合う求人を探せる
  • マイペースに転職活動を進められる

デメリット

  • 書類の作成から面接対策、日程調整など、自分ですべてやる必要がある
  • 非公開求人に応募できない

転職サイトの大きな特徴は、各サイトが保有するその情報量でしょう。

自分で求人を検索して閲覧できるので、さまざまな求人を比較して検討しながら応募することができます。

マイペースに転職活動ができる一方で、転職エージェントのようにサポートを受けられるわけではないので、求人応募から面接の日程調整など、すべてを自分で行わなくてはいけません。

限られた時間のなかで転職活動をしている人には大変だという側面もありますが、さまざまな求人を実際に閲覧することで、自分のやりたいことや今後のキャリアプランの方向性が定まってくるでしょう。

転職エージェント・転職サイトの上手な利用方法

転職エージェントと転職サイトを併用して使うことが転職活動のカギになってきます。

一部の転職エージェントは自分で求人を検索する機能が付いているサイトもありますが、多くはキャリアアドバイザーから求人を紹介してもらう形です。

多くの求人に出会うためには、転職サイトの情報量を活用しつつ、転職エージェントの質の高い非公開求人や転職サポートを受けていくのが良いでしょう。

自分に合った転職エージェントを見つけるポイント4つ

丸井さんに、女性が利用しやすい転職エージェントを見つけるポイントを4つ教えていただきました。

  1. 取り扱っている求人が自分とあっているものが多い
  2. 登録時のキャリアアドバイザーがしっかりと話を聞いてくれる
  3. 紹介される求人の方向性があっている、間違っていない
  4. 無理なことを押し付けられない

1.取り扱っている求人の条件が自分と合っているものが多い

求人数、業種・職種、年齢など、取り扱っている求人の条件が自分の希望と合致している転職エージェントを見つけましょう。

2.登録時のキャリアアドバイザーがしっかりと話を聞いてくれる

どこの転職エージェントを登録するにしても、キャリアアドバイザーの当たり外れがあります。登録時のキャリアアドバイザーの対応で判断し、しっかりと話を聞いてくれないと感じたら交代してもらえるかどうかも確認しましょう。

3.紹介される求人の方向性があっている、間違っていない

こちらもキャリアアドバイザーが自分の求める求人をいかに探し出してくれるかにかかっています。

4.無理なことを押し付けられない

強引に応募を促されたという話も聞いたことがあります。興味がない企業なのに強く応募するように言われるなどがあった場合は、キャリアアドバイザーを交代して様子を見ましょう。

それでも同じ反応なら、転職エージェントを変えることも検討しておいた方がベターです。

丸井さん

実際にキャリアアドバイザーに相談してからの判断ポイントとしては、求職者の希望や気持ちをよく聞いてくれ、尊重してくれるかどうかです。やめた方がいいエージェントはその逆です。希望や気持ちを受け止めてくれず、強引に応募させようとする、応募したら辞退させないなど、あまりに強引なことがあれば避けるべきです。また、自分の条件や希望と見当違いの求人ばかりを紹介するエージェントも相性が合わないと思っていいでしょう。

専門家に聞く!転職活動で女性が気になる疑問点を解決!

次に、女性が転職活動をするときに気になる疑問点について丸井さんがスパッと回答。「履歴書に書けるようなスキルがない」「転職活動が長引いている」…転職活動でぶつかる壁を解決していただきました。

転職活動が長引く人の特徴とは?

Q1.転職したくて、自分なりにいろいろ動いているのですが、なかなか内定をいただけません。どうしてでしょうか?
丸井さん

自己分析が足りていないことにより、自分の本当の転職理由や希望・強みと、応募企業とのミスマッチや、自身のPRが足りていない方が多いです。他には、転職回数が多い、1社の勤務期間が短いとなかなか決まらなくなってしまいます。

転職活動が長引く人の特徴

  • 自身の条件や希望と、企業の需要がマッチしていない
  • 自己分析が足りていないため、どの求人にもピンとこない
  • 仕事が忙しすぎて転職活動に時間がさけない
  • 自己分析が足りていない為、自己PRが上手にできていない(書類落ち)
  • 転職回数が多い、1社の期間が短いなどで書類が通らない(書類落ち)
  • 自信を持って「〇〇ができます」と言えていない・曖昧な態度が多い(面接落ち)

明確な転職の方向性が決まっていないまま転職活動を続けるのは困難です。一度キャリアアドバイザーに相談して自己分析を客観的に見てもらうのもおすすめです。話すうちに、業界にとらわれず「こんな職種に興味がある」や、「時短勤務の優先順位」など、自分の希望していることが見えてくることもあるでしょう。

未経験からの転職は可能?

Q2.今までと違う職種で働いてみたいのですができますか?
丸井さん

年齢や業界、職種、それまでの経験によります。

販売職を経験していた人が、人に接することが好きなことを活かして介護業界や営業職に転職する事例はあります。

今まで培った経験をもとに何が好きなのか、何をしてきたのかのキャリアの棚卸し作業をしてみるのもいいでしょう。

転職回数が多いのはマイナスポイント?

転職回数が3回目です。これは企業にとってマイナスイメージなのでしょうか?

丸井さん

年齢と回数、一社ごとの年数によって異なります。例えば40代で3回目であるのと、20代での3回目では異なります。短い期間で辞めている事が多い場合には『またすぐ辞めてしまうのではないか』と思われてしまうことが一番のマイナスポイントです。いずれにしても、全ての退職理由を前向きにお伝えできるように準備していきましょう。

転職回数が多い場合は、面接で聞かれることが予想されるため、退職理由を明確に言えるようにしておきましょう。

現職を辞めて転職活動はOK?

Q3.転職してみたいと思っています。退職して転職活動に専念したほうがいいですか?
丸井さん

現職をやめて転職活動をしてOKかどうかはその人の状況次第かと思います。デメリットをしっかりと理解した上での判断が必要となります。

デメリットとして大きいのは、給与が入ってこなくなる点です。

丸井さん

もし転職活動に時間がかかり、貯蓄が減ってきて生活に不安が起きると、焦ってしまい、妥協した会社を選ばざるをえないケースも出てきます。また、退職をするとその理由を面接で聞かれることが多くあります。なぜ次を決めずに辞めたのか、ブランクの期間何をしていたのかを、きちんと説明できるようにしておきましょう。

無職の期間が長くなると、採用を懸念する企業が多くなってきます。転職活動をしていたとしても「なぜ数ヶ月も決まらない人をうちで採用しなければいけないのか?」と考える企業もあります。

丸井さん

ただし、あまりにも忙しすぎて面接に行く時間が全く取れないということもあると思います。また、パワハラや長時間労働などで心身共に危険である場合には、自分を守る事を第一に考えてください。

また、どんなに昔のことでも面接でブランク期間に関する質問をされることがあります。逆をいえば、何十年後でも胸を張って説明できるかということも、退職すべきか否かを考える一つの検討材料にしてみるのがいいでしょう。

時短しやすい会社を探したい。これはエージェントに伝えるべき?

Q4.子育て中です。時短しやすい会社を探したいのですが、ハッキリ伝えて大丈夫でしょうか?
丸井さん

エージェントには希望を伝え、合った企業を紹介してもらいましょう。

エージェントは求職者の味方です。求職者にぴったりな企業を探す重要なポイントになるので隠さず希望を伝えてみましょう。

派遣から正社員への道は?企業が正社員として求めている人材とは

Q5.派遣から正社員を検討しています。どんな方法があるのでしょうか?
丸井さん

紹介予定派遣という制度を使う方法がおすすめです。最初は派遣で働くことで、その会社の中身や仕事内容、人間関係を見ることができます。その上で、お互いよければ正社員または契約社員での登用となります。企業も募集する時から、正社員(または契約社員)として直接雇用を前提としています。お互い相手を知ってから入社となるメリットがあります。長年派遣社員として働いている方で正社員を目指したい方は利用することをおすすめします。

非正規・正規雇用にかかわらず、仕事に対する責任感やマネジメント力のある人材が求められる傾向があるようです。企業が正社員として求めている人材は、企業ごとに違いますが、一つ一つの仕事をきちんとこなせる能力を身につけましょう。

履歴書に書ける資格やスキルがない。何をアピールすべき?

Q6.履歴書・職務経歴書に書くべきスキルなどがなく悩んでいます。
丸井さん

異業界・異職種への転職でも持ち運びできるスキルを『ポータブルスキル(トランスファラブルスキル)』と言います。ここをいかに探し出すかがポイントとなります。 探し方としては今までの仕事内容・業務内容を細かく書き出します。その中から、ささいなことでも次に行きたい業界や職種に活かせそうなスキルがないかを見つけていきましょう。

※ポータブルスキルとは・・・仕事に対する計画性や責任能力、社内・社外の人との調整力など他の業界や職種でも活かせるスキルのこと

これといったスキルがなくても、コミュニケーション力や判断力、調整力などにも目を向けてみるのもおすすめです。

仕事が忙しくて、転職活動する時間がない

Q7.仕事で転職活動する時間がないです。どうしたらいいのでしょうか?
丸井さん

休日や就業後を利用する、有給を申請するなどして上手に時間を作ってください。それでも面接に行く事が全くできない、面接に進んでも仕事により辞退が続くという事でしたら、退職しての転職を考える必要があります。先ほどお伝えした退職するデメリットも理解した上で判断しましょう。

転職エージェントに日程調整をお願いするなど、うまく活用するのも一つの方法です。職務経歴書を登録するだけでヘッドハンティングされるスカウトサービスが充実している転職エージェントを選ぶのもポイントとなるでしょう。

子育て中の女性が転職を成功させるコツは?

Q8.子育て中です。面接では「子どもが熱が出たらどうするか?」など聞かれるのでしょうか
丸井さん

現在は面接のガイドラインとして、女性ゆえにする質問、例えば「妊娠しても仕事を続けるか?子供が熱を出した場合にはどうする?」などの質問はNGとされています。しかし、面接官からは聞けないけれど、懸念が残ってしまうのは実際のところです。こちらから対処法(夫が在宅で対応できる、近くに実家があるなど)を伝えたり、できることと配慮してほしいことを明確に伝えたりすれば、企業側の心配材料を取り除くことに繋がります。また、ガイドラインを理解しておらず、悪気なく聞かれることもあると思います。嫌と感じなければ、同様にできることと、配慮してほしいことをはっきりと伝えるとよいでしょう。

子育て中ということで懸念される事項や対処法をこちらから伝えるのも一つの方法です。

専業主婦で再就職は可能?

Q9.20代で退職して出産し、気が付けば専業主婦期間が長くなってしまいました。再就職できますか?
丸井さん

人と企業によるとしか言えないのが現状です。その方の持っているスキルや経験、人柄と、企業が求める人材とタイミングによります。また、パートや派遣など非正規で就業した後に正社員へ登用となるケースもあります。

仕事をしていなくても、PTA活動や地域でのコミュニティ活動などの経験の中で仕事に活かせそうなことも自己PRに入れるといいでしょう。

シングルマザーであると伝えるタイミングは?

Q10.シングルマザーで転職活動しています。伝えるべきですか?
丸井さん

基本的に夫がいるか否かなどは選考に関係がないことです。あえて伝える必要はありません。ただ、配慮が必要なこと(子どもの発熱時の対応や出張など)があれば面接時に伝えたり質問したりするのがよいでしょう。

伝えなくても問題ないようです。子どもの発熱時などにどう対応するかは、きちんとこたえられるようにしておくのがベターです。

転職したいが妊娠もしたい。タイミングはいつがいい?

Q11.転職も妊娠もしたい!優先すべきは何でしょう?
丸井さん

前提として、子どもは授かりものですし、いつがいいかなどを誰かがアドバイスすることではないと考えます。そのうえで、ご本人の働きやすさという視点で考えると、転職後数年働き、仕事に慣れ人間関係もできた後の方が、安心して産休育休が取れ、復帰もしやすいのではないでしょうか。

不妊治療に専念するため仕事を続けるのが難しくなったケースもあります。人生の中で何を大切にすべきかパートナー含めてよく相談してみるのがおすすめです。

年齢だけで面接が通らないことはあるの?

Q12.35歳の壁という言葉を聞いたことがあります。面接通過確率が下がるのは何歳?
丸井さん

年齢で面接が通らないことは現状あります。企業によっては、理由をつけた形で年齢制限を求人票に掲載している場合もあります。一般的に30歳、35歳、40歳、45歳というふうに5歳ごとの壁があり、年齢が上がるにつれ企業から求められる職歴やスキルのレベルも上がっていくので、必然的に通過率が下がっていく傾向はあります。

どういったポジションの募集か、またスキルや経験、会社の平均年齢によって異なります。未経験の業界や職種だと20代までという企業が多いようです。

また、経験豊富で即戦力を求めている、マネジメント経験や役職経験者を求めている場合には、年齢が高くても採用はあります。年齢があがればあがるほど年齢相応のスキルや経験が必要となります。

まとめ:女性におすすめの転職エージェントを利用して転職を成功させよう

目的の求人を探せることが転職活動が要となる女性の転職活動。

業界・職種に関わらず、多種多様な求人を扱う総合型の転職エージェントや、女性の転職支援に特化した転職エージェント、看護師や保育士などの業界や職種に特化した転職エージェントなど、それぞれを上手に併用しながら転職活動をすることが転職活動を成功させるコツになります。

リモートワーク、時短勤務などさまざまな働き方が豊富な時代に、自分にぴったりな転職先を見つけ出してみてください。

いま以上に輝けるステージを転職エージェントと一緒に探してみましょう。

  • 非公開求人が10万件以上(2020年8月自社調べ)で業界最大級。
  •          
  • 登録者限定の「面接力向上セミナー」をオンラインLIVE配信で毎週開催
  • 転職支援実績No.1(2019年度実績 厚生労働省調べ)。全年代・全職種に対応。求人の少ない地方での転職にもおすすめ。
  • 国内外の注目企業と5,000名以上(2022年1月時点)のヘッドハンターからスカウトが届く
  • 一部有料だが最大97日間の無料期間あり。
  • 年収500万円以上のハイクラスを目指したい人、自分の市場価値を試したい人、自分に合った求人をピンポイントで紹介してほしい人におすすめ。
  • 自分で求人を探すほか、キャリアアドバイザーによるサポートやスカウト機能が1つになった転職サイト・エージェント
  • 183万人のデータに基づく「年収査定」や人気300社の「合格診断」など求人探しに役立つツールが多数
  • 転職が初めての20代におすすめ
  • 学生からの支持が厚い株式会社マイナビの運営する転職エージェント
  • 新卒採用でマイナビを利用した企業からの評判が良い
  • 第二新卒歓迎の求人が集まりやすいため、第二新卒の方におすすめ
  • 18年以上にわたり年間5,000人以上(2016年度実績)の女性求職者を支援している女性専門の転職エージェント
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時間アイコン 投稿日:21.10.26

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