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ミドルの転職の評判は悪い？採用担当者の口コミでわかるサービスの特徴
※本記事は、事業者(リクルート様、マイナビ様など)のアフィリエイトプログラムにより広告収益を得て運営しております。 掲載するサービス及び掲載位置に広告収益が影響を与える可能性はありますが、サービスの評価や内容等は当サイトが独自に記載しています。
30代・40代で転職したい、キャリアアップしたいと思っている人の中には、年齢がネックになるのではないか、この年齢で転職して失敗したくないと考えている人もいるでしょう。
en ミドルの転職は、そんな30代・40代でも自信を持って転職活動ができる転職サイトです。
en ミドルの転職の特徴
- 優良企業やエージェントからスカウトが届く
- アプリで求人検索・スカウト受信・応募管理機能が使える
- 忙しくても仕事と転職活動を両立しやすい
- 自分の年齢や経験に合った求人を持つエージェントを見つけて、心強いサポートを受けられる
en ミドルの転職とはどのような転職サイトなのか、転職を成功させるにはどのように活用したら良いのかなどを、実際の評判・口コミも交えて紹介します。
| サービス名 | 転職サービス の種類 |
公開求人数 |
|---|---|---|
ビズリーチ |
スカウト型 | 109,758件 |
|
||
リクルートダイレクトスカウト |
スカウト型 | 543,110件 |
|
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| リクルート エージェント  |
エージェント型 | 366,021件 |
|
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*2024年4月時点
目次
en ミドルの転職のメリット｜良い評判と口コミ
en ミドルの転職には「年齢のハードルを感じず利用できる」「自分から企業にアピールできる」というメリットがあります。
実際のところはどうなのか、エン・ジャパンの元社員の方やen ミドルの転職の利用企業の方に聞いたお話も交えながら、評判や口コミを紹介・深掘りします。
ミドル層に特化しており年齢にハードルを感じずに登録できる
en ミドルの転職では35〜55歳の転職者をメインターゲットとしており、登録者の平均年齢は45歳です。
企業・転職エージェントもen ミドルの転職の利用者層を理解したうえで求人を出しているため、30代・40代の人でも応募しやすい求人が多数掲載されています。
年齢が高くなるほど企業からの要求がピンポイントになり、ニーズに合った求人が少なくなりがちですが、en ミドルの転職はミドル向けの求人がメインのため、選択肢が極端に狭まることはないでしょう。
「ミドル層向けの求人」を見つけやすいため、効率的な転職活動ができます。
「気になる」機能で興味のある企業にアピールできる
気になる企業を見つけたら、「気になる」ボタンを押すことでその求人を出している企業やエージェントとコンタクトがとれます。
「気になる」ボタンを押すと、企業から「エントリー歓迎」の連絡が届き、社名非公開求人の社名が公開されることもあります。
少しチャレンジングな求人であっても、一旦先方の反応を見てから応募を決められます。
採用確率の高い求人を効率的に絞り込むことにも役立つため、現職で忙しくても転職活動がしやすくなります。
「気になる」ボタンを押すだけでは相手の企業やエージェントに個人情報は公開されません。
匿名で経歴などのみ先方に伝わるため、応募前の企業に個人情報を知られたくない場合でも安心です。
35歳〜49歳のミドル層の転職成功率は80％と高い
35～49歳の方の転職成功率は80%。
50代に入ると定年が近いためよりスキルが重視されるようになり、転職成功率は下がります。
en ミドルの転職では、35〜49歳の転職成功率が非常に高いです。
ミドル層向けの求人が多いため、自分に合った求人を見つけやすく、転職活動中に挫折しにくいことが大きな要因でしょう。
50代になると一般的に転職の成功率は下がりますが、スペシャリストを求めてen ミドルの転職に求人を出している企業・エージェントもいます。
十分なスキルがあれば、50代でも転職に成功するチャンスはあります。
これまでの経歴や業績などを具体的にプロフィールに登録し、企業やエージェントに見てもらえるようにしておきましょう。
en ミドルの転職のデメリット｜悪い評判と口コミ
en ミドルの転職には、「特別なスカウト機能がない」「同じようなスカウトしか来ない」という悪い評判・口コミもあります。
エン・ジャパンの元社員の方、en ミドルの転職の利用企業の方にお話を聞くと、デメリットが生じる背景やデメリットを回避する方法がわかりました。
ミドルの転職のデメリット＿悪い評判
プラチナスカウトなどの特別なスカウト機能がない
en ミドルの転職には、プラチナスカウトなど他の転職サイトにあるような特別なスカウト機能はありません。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトには、一部の人にしか送られない特別なスカウトがあるので、この点は他と違うと感じます。
転職サイトの中には、送れる数が少なく価値の高いスカウトや、一部選考免除の特典がついたスカウトなど特別なスカウト機能を持つものがあります。
しかし、en ミドルの転職にはこうした機能はないため、スカウトを送ってきた企業やエージェントがどれくらい自分に魅力を感じているのか温度感がわかりません。
また、受け取ったスカウトを指定条件で絞り込み表示させる機能もないので、スカウトを1つ1つ確認しなければ、自分の希望にマッチしたものを見逃してしまうおそれがあります。
温度感の高いスカウトだけ受け取りたい人は、プラチナスカウトの機能があるビズリーチがおすすめです。
同じようなスカウトしか来ない
同じようなスカウトしか来ないということは、実際にありえます。
「成約時にエージェントが受け取れる成功報酬が高い」ような求人を複数の担当者で共有し、さまざまな登録者にスカウトを送っているエージェントもいます。
そうしたエージェント側の事情によって、同じようなスカウトが何通も来ることはあると思います。
en ミドルの転職では、同じようなスカウトや的はずれなスカウトが届くこともありますが、きちんと登録者の情報を確認し、本当に適したスカウトを送っているエージェントもいます。
スカウトを受け取りたくないエージェントはブロックできるので、必要に応じてブロックすることで精度の高いスカウトのみが届きやすくなるでしょう。
en ミドルの転職とは？特徴と基本情報
en ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代向けのハイクラス転職サイトです。
企業やエージェントからスカウトを受けたり、自分で求人を検索し、気になる企業やエージェントにコンタクトをとることができます。
サイト内では「ミドルの市場価値の磨き方」「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」などミドル層の転職ならではのコンテンツが多数公開されています。
年齢的に転職に不安を感じている人でも自信を持って転職活動ができます。
| 公開求人数 | 258,296件 |
|---|---|
| 転職サービスタイプ | 30～40代に強いハイクラス向け転職サイト |
| おもな拠点 | 東京都（新宿区）、埼玉県（さいたま市）、千葉県（船橋市）、神奈川県（横浜市）、愛知県（名古屋市）、大阪府（大阪市）、福岡県（福岡市） |
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
30代・40代からのミドル専用のハイクラス転職サイト
en ミドルの転職は30代・40代からのハイクラス転職サイトであり、登録している人の平均年齢は45歳です。
求人の内容は経験者や経営幹部、CxO、管理職などが多く、年収600万円以上を想定したミドル層向けのものが中心となっています。
en ミドルの転職に求人を出す企業・エージェントも「30代以降の求人はen ミドルの転職に、それより若い世代向けの求人は別の転職サイトに」という使い分けをしていることがあります。
こうした点から、en ミドルの転職では30代・40代向けの求人を効率よく見つけられるのです。
スマホだけで便利に転職活動を進められるアプリがある
出典：PR TIMES｜ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』2024年3月25日（月）に公式アプリをリリース！
en ミドルの転職は、スカウトから求人情報の検索・閲覧・応募など、スマホだけで便利に使えるアプリがあります（iOS／Android）。
en ミドルの転職アプリで使える機能
- 求人検索
- スカウト受信
- 応募管理機能
- 転職成功したユーザーによる「転職体験レポート」の閲覧
アプリを利用することで、スマホだけで転職活動を進められる、気軽にサービスを使えるといったメリットがあります。
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトとの違い
en ミドルの転職と同じようにハイクラス向け転職サイトとして有名なのが、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトです。
3つのサービスの大きな違いは、入社後のフォローの有無です。
en ミドルの転職では、転職後も新しい職場に馴染んで活躍できるようなフォローを受けられます。
その他、各社の違いをまとめると以下のとおりです。
| en ミドルの転職 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|---|
| 料金 | 無料 | 無料 | 有料プランあり |
| 登録審査 | なし | なし | あり |
| ヘッドハンター数 | 約5,200人※1 | 約6,500人※1 | 約6,200人※2 |
| サービス形式 | ヘッドハンティング／求人紹介 | ヘッドハンティング／求人紹介 | ヘッドハンティング |
| 求人数 | 258,296件 | 543,110件 | 109,758件 |
| 特別なスカウト | なし | あり | あり |
| 入社後のフォロー | あり | なし | なし |
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと比較した時の、en ミドルの転職の特徴を解説します。
en ミドルの転職にしかない特徴まとめ
転職エージェント約400社求人の求人をまとめて検索できる
en ミドルの転職には、転職エージェント約400社が扱う求人が掲載されており、複数の転職エージェントが持つ求人を一括で確認できます。
仕様やシステムの違う転職サイトを頻繁に使い分ける必要がないため、求人探しが効率的にできるのです。
転職サイトや転職エージェントの多くは、自社のクライアント企業の求人しか保有していません。
よって、幅広く求人を探すためには複数の転職サイト・転職エージェントに登録し、それぞれで求人を探す必要があります。
この点が、en ミドルの転職と他の転職サイトとの違いの1つです。
入社後のフォローまで手厚い
en ミドルの転職では、選考から入社後までのフォローが手厚いことが特徴的です。
入社後には12ヶ月間、「HR OnBoard」と呼ばれるサービスを受けられます。
入社後の状況に関するアンケートに答えると、回答に応じた対策アドバイスが表示されたり、回答内容が人事などに共有されたりします。
久しぶりの転職、ハイクラス層としての初めての転職で周りに馴染めるか不安な人でも安心です。
このような入社後のフォローをしているのは、en ミドルの転職のみです。
en ミドルの転職を利用する前に知っておきたい3つのこと
en ミドルの転職を利用する前に気になるのが、以下の3点ではないでしょうか。
利用前に知っておきたいこと
en ミドルの転職に安心して登録し、有効に活用できるよう、これらの点について解説します。
en ミドルの転職の利用料金は完全無料
en ミドルの転職は、完全無料で利用できます。
ビズリーチのようにすべての求人情報やスカウトを確認するために有料プランに登録したりする必要はありません。
en ミドルの転職では、求人を掲載している企業・転職エージェントから料金を受け取っています。
よって、転職希望者から料金の支払いを受ける必要はないのです。
企業側と転職者側それぞれにとって良いマッチングが成立するよう、選考段階から入社後まで手厚いサポートをしてもらえます。
自分のプロフィールを充実させておくとスカウトが来やすい
en ミドルの転職にはスカウト機能がありますが、自身のプロフィール内容がどれだけ充実しているかによってスカウトの数が変わることがあります。
充実させておきたいプロフィール項目
- 学歴・社歴
- これまでの経験や業績
- 得意とする職務内容
en ミドルの転職に登録している人の中でも、しっかりプロフィールを記入している人は1割にも届きません。
また、エージェントや企業側は、ログイン記録や職務経歴書の更新日などから登録者を絞り込んで検索できるようになっています。
こまめにログインし、プロフィールを作り込んでいるだけでも企業やエージェントから見て魅力的なので、まずはプロフィールをしっかり記入するところから始めましょう。
プロフィールにしっかり情報を記入している人には、スカウトを送りたくなります。
また、常にログインしていたり、職務経歴書の更新などをこまめにしていたりと、転職への温度感が高いとわかるとスカウトの対象になりやすいです。
20代や未経験の求人は少ない
en ミドルの転職には、20代向け・未経験者向けの求人は少ないです。
35〜55歳の転職が想定されており、経験・実績を求める求人が多く出ているからです。
20代や未経験者向けの求人を探す人は、リクルートエージェントやマイナビエージェントを利用した方が自分に合った求人を見つけやすくなります。
転職を成功させるコツは他の転職サービスとの併用がおすすめ
ミドル世代が転職を成功させるには、en ミドルの転職とともに他の転職サービスも使うことがおすすめです。
他の転職サービスと併用した方がいい理由
- 各転職エージェントが持つ求人のすべてがen ミドルの転職に掲載されているわけではない
- 転職エージェントごとに独自のコンテンツやサービスを提供していることもある
他の転職エージェントも併用したほうが、より多くの求人・情報を得られるのです。
自分に合った求人を見逃さず、さまざまな転職サポートを受けるためにも、複数の転職エージェントを併用しましょう。
en ミドルの転職と併用したいおおすすめ転職サービス4選
en ミドルの転職を使ってミドル世代の転職を成功させるためには、以下の転職サービスを併用することがおすすめです。
おすすめの転職サービス
- ビズリーチ
年収600万円以上の方に支持される転職サービス」No.1※ - リクルートダイレクトスカウト
業界トップクラスの求人数！本気度の高いスカウトを受け取れる - JACリクルートメント
世界11カ国に展開しており外資系企業の求人情報が豊富 - doda X
40〜50代の管理職を中心としたハイクラス求人が豊富
これらはすべてハイクラス向けの求人を扱う転職サービスかつ、en ミドルの転職にはない特徴を持っています。
これらの転職エージェントをen ミドルの転職と併用することで、より幅広い求人を見ることができ、ミスマッチの少ない転職ができるようになります。
それぞれの転職エージェントで特徴や強みなどが違ってくるため、詳しく解説していきます。
ビズリーチ
ビズリーチは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職サイトです。
年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上（※1）を占めており、経営幹部やマネジメント層の高収入転職に適しています。
ビスリーチに登録しているヘッドハンターは6,200人（※2）の厳選されたメンバーのため、質の高いスカウト・サポートを受けやすい点も特徴です。
また、ビズリーチではプラチナスカウトという特別スカウトが届くことがあります。
企業やヘッドハンターからの熱量が特に高いスカウトなので、優先的に対応することで転職に成功しやすくなります。
※2021年1月時点| 公開求人数 | 109,758件 |
|---|---|
| 転職サービスのタイプ | ハイクラス向けのヘッドハンティング型サービス |
| 主な拠点 | 東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
※2024年4月時点
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、年収800万～2,000万円の高収入求人を多数扱う転職支援サービスです。
登録するとヘッドハンターからのスカウトが届きます。希望する条件の求人に強いヘッドハンターを検索し、指名することも可能です。
en ミドルの転職に登録している人の年収は500万〜800万円がボリュームゾーンなので、より高収入を目指したい場合はリクルートダイレクトスカウトも併用すると良いでしょう。
| 公開求人数 | 543,110件 |
|---|---|
| 転職サービスのタイプ | ハイクラス向けのヘッドハンティング型サービス |
| 主な拠点 | 東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
※2024年4月時点
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」において6年連続で第1位の転職エージェントです。
1人の担当者がキャリアコンサルタントと法人担当を兼ねる両面型のサポート体制をとっており、企業のことも登録者のこともよく理解したうえで求人の紹介をしています。
また、デジタル人材に特化した「ジェイエイシーデジタル」、経営幹部ポジションに特化した「ジェイエイシーエグゼクティブ」、バイリンガルとグローバル人材向けの「ジェイエイシーインターナショナル」などもあるため、自身のキャリアや専門性に特化したサポートを受けられます。
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 転職サービスのタイプ | ハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェント |
| 主な拠点 | 東京、仙台、さいたま、横浜、静岡、浜松、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、福岡 |
| 運営会社 | 株式会ジェイエイシーリクルートメント |
※2024年4月時点
doda X
doda Xは、企業や約4,000人（※）の優秀なヘッドハンターからスカウトを受けたり、自分で求人を検索したりできるハイクラス転職支援サービスです。
ヘッドハンターは転職市場や業界・企業に関する知見を豊富に持っているため、転職ノウハウも教えてもらえます。
また、doda Xには専門のカウンセラーがおり、応募書類の書き方や面接対策、強みの発掘といったサポートを受けられます。
有料ではありますが、コーチングのプロフェッショナルによるハイクラス向けキャリアコーチングを受けられる点も大きな特徴です。
2024年4月1日より企業から直接スカウトが届く企業スカウトサービスも開始されたことで、転職活動がより効率的に進められるようになりました。
※2022年11月時点
| 公開求人数 | 46,509件 |
|---|---|
| 転職サービスのタイプ | ハイクラス向けのヘッドハンティング型サービス |
| 主な拠点 | 東京、札幌、仙台、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡、鹿児島 |
| 運営会社 | 株式会社パーソル |
※2024年4月時点
en ミドルの転職の利用の流れ
en ミドルの転職を利用する流れは以下のとおりです。
職務経歴書の登録やスカウトサービスの開始は、en ミドルの転職を有効活用するために重要です。
また、面談ではどのようなコンサルタントと話ができるのか気になる人も多いでしょう。
それぞれについて解説していきます。
会員登録後、職務経歴書を登録する
en ミドルの転職への会員登録ができたら、職務経歴書を登録します。
職務経歴書の書式などは特に指定されていないため、自身で作成したものをアップロードしてください。
職務経歴書はあとからアップロードし直すこともできるので、定期的に内容を更新したり、ブラッシュアップさせたりすることがおすすめです。
なお、履歴書はen ミドルの転職公式サイトからPDFで出力できます。
スカウトサービスを開始する
基本的な登録が済んだら、スカウトサービスを開始します。
各種設定画面を開くと、「スカウトの利用／WEB履歴書の公開先の設定」という項目があります。
「スカウトの設定」が「利用中」になっていることを確認してください。
en ミドルの転職の登録時に職務登録をきちんと入力していなかった場合は、このタイミングで入力しておきましょう。職務登録を充実させることで、スカウトが届きやすくなります。
興味のある求人に「気になる」ボタンを押す
基本情報の登録、スカウトサービスの開始ができたら、実際に求人を探してみましょう。
興味のある求人に「気になる」ボタンを押すと、あとから見返しやすいだけでなく、先方から「応募歓迎」の通知が届くことがあります。
スカウトを待つだけよりも効率的に転職活動ができるので、少しでも気になる企業があれば「気になる」ボタンを積極的に押すことがおすすめです。
コンサルタントと面談
コンサルタントとの面談もしてみましょう。
en ミドルの転職のトップ画面の中にある「エージェントを探す」から「得意分野から探す」を選択してください。
職種・業種・ポジションなどを選ぶと、その条件にあった求人を強みとするコンサルタントを探せます。
そのコンサルタントが持っている求人の「気になる」ボタンを押すと面談の案内が届きます。非公開求人を紹介してもらえることもあるので、積極的に活用しましょう。
面接後、内定が取れ次第入社手続き
求人に応募して選考が始まると、企業側とのやり取りは基本的にコンサルタント経由で行われます。
コンサルタントから内定の連絡がきて、内定承諾の旨を伝えたら、入社手続きに入ります。
入社日や給与、雇用条件、その他の待遇などはコンサルタントに交渉してもらえるので、希望があれば伝えてください。
現職の退職手続きについてはen ミドルの転職のサイト内に案内があるので、確認してみましょう。
en ミドルの転職に関するよくある質問
ここでは、en ミドルの転職に関してよくある以下の質問にお答えしていきます。
- 50代からen ミドルの転職を使うのは手遅れ？
- ミドルの転職に登録すると現職や前職にバレる？
- en ミドルの転職にアプリはある？
- en ミドルの転職とエン転職は何が違うの？
- en ミドルの転職の求人の更新日はいつ？
- en ミドルの転職に登録できない場合は？
50代からen ミドルの転職を使うのは手遅れ？
50代でも、en ミドルの転職を使うのは手遅れではありません。
実際、エン・ジャパンの元社員の方も以下のようにおっしゃっています。
en ミドルの転職の利用は、50代でも手遅れではありません。
ただ、定年が近く、同じスペックだと40代など若手のほうが採用されやすいため、スカウトがくる確率や成約率は下がります。
50代だとより一層スキルが重視されるので、十分なスキル・経験があればスカウトや成約の可能性はあります。
50代でもen ミドルの転職への登録自体は可能ですし、スキルや経歴をしっかりアピールすればスカウトや転職のチャンスはあります。
ミドルの転職に登録すると現職や前職にバレる？
en ミドルの転職は、登録しても現在の職場や関係先などにバレないように設定できます。
登録者のプロフィールは、企業・エージェントとマッチングして登録者側から返信した時に公開されます。
それまでは年齢・性別・会社・部署など自分で設定した範囲のみが公開されるため、個人は特定されません。
匿名でも自分の情報を見られたくない企業がある場合は、特定の企業からのWEB履歴書の閲覧をブロックすることもできるので、安心です。
en ミドルの転職にアプリはある？
en ミドルの転職にはアプリはありません。
同じくエン・ジャパンが運営する「エン転職」にはアプリがあるので、混同しないようにしてください。
なお、en ミドルの転職にスカウトなどが届いた場合は、登録時に設定したメールアドレスに通知が届きます。
アプリがなくてもスカウトの情報などは確認できるので、見逃す心配はありません。
en ミドルの転職からのメールが届くようになっているか、受信設定の確認はしておきましょう。
en ミドルの転職とエン転職は何が違うの？
エン転職は、20～30代の登録者が7割を占める若年層向けの転職サイトです。
未経験者向けの求人も多いため、en ミドルの転職のようにミドル層に特化しているとは言えません。
一方、en ミドルの転職は35～55歳の登録者を想定しており、年収600万円以上のハイクラス求人が多くなっています。
ただ、エン転職にも40代・50代向けの求人の求人が出ることはあるので、登録してみても良いでしょう。特に年収が600万円未満の場合は、エン転職も併用したほうが求人を見つけやすい可能性があります。
en ミドルの転職の求人の更新日はいつ？
en ミドルの転職には毎日新しい求人が出るため、特定の更新日はありません。
何日か求人を見ずにいる間に求人情報が更新され、数日前に公開された求人が埋もれてしまう可能性があります。
自分に合った求人を見逃さないためにも、特に転職活動初期はこまめに求人をチェックすることがポイントです。
同様の理由で、気になった求人を後日改めて確認しようとしても、なかなか見つからない可能性があります。「気になる」機能を活用し、すぐに見返せるようにしておきましょう。
en ミドルの転職に登録・ログインできない場合は？
過去に同じメールアドレスで登録したことがある場合は、新規登録ができません。
登録済みのアドレス・パスワードでログインしてみてください。パスワードを忘れた場合はパスワードの再設定ができます。
ログイン画面内に「パスワードを忘れた場合」という部分があるので、そこから再設定の手続きをしてください。
別のアドレスで新規登録もできますが、会員情報などを新たに登録する必要があり手間がかかります。まずはパスワードの再設定をすることがおすすめです。
まとめ
en ミドルの転職は、30代・40代からのミドル層に特化した求人が多く集まっている転職サイトです。企業・転職エージェントも登録者の多くがミドル層であることを踏まえて求人を出しているので、年齢によるハードルがない求人に出会えます。en ミドルの転職には約400社の転職エージェントが求人を出していますが、中にはen ミドルの転職には出さず自社だけで保有している求人もあります。そうした求人も見逃さないよう、他の転職エージェントとも併用することがポイントです。
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ハイクラス層を採用するためにen ミドルの転職に求人を出すことが多いですが「再雇用のシニア層を求めて」利用する場合もあります。
実際に求人を出してみたところ、30代〜50代、中には70代の登録者もいました。