半年続く内定者フォロー対策セミナー

内定を承諾してもらってから入社までは、およそ半年以上。
採用の早期化が進む今、内定者フォローの期間は過去最長になっています。

「内定者同士の交流を深めたい」
「社会人になる準備をしたい」
「スキルを磨きたい」
学生が求めるものは多様化しており、担当者の負担は増える一方です。

さらに、
• 早期インターン経由の内定者
• 通常選考からの内定者
• 追加採用で後期に内定した学生
…と、フォローのスタート時期もバラバラ。

一人ひとりに合わせたフォローを続けるのは、
マンパワー的にもコスト的にも限界があります。

本セミナーでは、
• 内定承諾後の学生が「本当に求めていること」とは？
• 効果的なフォローの“タイミング”と“コンテンツ”設計
• “交流 × 学び × 定着”の仕組み化
を、採用と育成の両面から解説します。