ABOUT USカケハシ研修とは 5つの特徴

単発で終わる研修ではなく、数年先を見通した継続的なプランに基づいた研修を提案します。
内定者研修から始まり、その内容を踏まえた新人研修を提案。さらにその新入社員を受け入れる体制を整えるOJTトレーナー研修、そしてその社員たちをマネジメントする管理者研修まで。すべて一貫して企画・実施することで、組織強化に向けて伴走します。

定型のパッケージ研修だけではなく、個社ごとにオリジナル研修も提案実施します。オリジナルといっても、オーダー待ち、指示待ちの御用聞きではありません。まずは会社の理念、事業戦略、組織戦略を、広く深く理解。その上で、個社ごとの将来ビジョンを実現するための研修サービスを提案いたします。

研修は「わかる」だけでは意味がない。業務に落とし込み、現場で「できる」ようになって初めて意味を成す。各社の現場に合わせたケーススタディやロープレを繰り返しおこなうことで、日々の仕事に直結させます。また、アクティブラーニングなどのユニークなコンテンツもご用意。感情にアプローチし実践的に学べるから身につきます。

座学だけ・知識を学ぶだけではイメージが湧かない・実務に活かせない・行動に移せないことも。 カケハシ研修では「アトラクションコンテンツ」と称して、楽しみながら、体感して気づき・学びを得られるゲーム要素を盛り込んだコンテンツを強みとしています。

研修で解決できる課題もあれば、解決できない課題もある。両方、私たちにご相談ください。研修はもちろん、採用コンサルティングや企業ブランディングまで幅広くカバー。人材採用から評価制度設計、離職防止、理念策定まで。多様なソリューションで貴社を支援します。