手軽に新入社員の不安を解消!「らくらく新入社員フォローオンライン」のご案内

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本日、オンライン上で新入社員の不安を解消する
コミュニケーションツール「らくらく新入社員フォローオンライン」をリリースいたしました。

2021年4月に入社した新入社員への意識調査結果(※1)によると、
社会人生活で不安に感じていることの上位は
「仕事をうまくこなせるか」
「上司・先輩・同僚との人間関係」
「環境の変化に対応できるか」
「私生活とのバランスがとれるか」
となっており、不安の多くは、先輩・上司や人事担当者のフォローにより
解消することが可能であることが分かりました。

一方で、この2年弱の間で一気にテレワークが浸透したことで、
直接会ってコミュニケーションをとる機会が減ったことは疑う余地もありません。
新型ウイルスの影響で企業側の体制が整う前にテレワーク化が進んだ結果、
社員同士のコミュニケーションが圧倒的に不足し、業務に支障をきたすほどとなりました。

コミュニケーション不足の影響はそれだけに留まらず、
社員定着というところにも大きな課題をもたらしたのです。
特に入社歴が浅い新入社員は、会社へのロイヤリティやエンゲージメントが生まれる前の状態ですから、
その影響は中堅・ベテラン社員とは比べ物にならないほど大きなものになります。

とはいえ、新型ウイルスの影響が完全になくなったわけではありません。
これからも対面コミュニケーション量が少ない状態のまま、新入社員をフォローする必要があります。
「相談があるなら遠慮なく」と考える上司・先輩と、
「悩みは尽きないけど、上司は忙しそうで相談しにくい」「上司と仕事以外の話をしたことがなく、距離を感じる」と考える新入社員。
そんな両者の溝を埋めることができるコミュニケーションツールが「らくらく新入社員フォローオンライン」です。

「らくらく新入社員フォローオンライン」では、
【パルス】【アンケート】【ポジポ】【トーク】4つの機能を使って、
新入社員の不安定な時期をアプリでらくらくサポートできます。

本アプリを導入することで、新入社員の不安や悩みをリアルタイムでキャッチし深刻化する前にフォローしたり、
社員同士のラフなコミュニケーションを促進したりすることが可能です。
また、アンケート機能で新入社員の満足度を細かく把握しておくことで、
なんとなくの面談ではなく、根拠のある面談を実施することもできます。

利用した企業の新入社員からは
「上司がアプリ上で絡んでくれるので、親近感を感じ、悩んでいる時に上司が気づいてくれるようになって、
とても居心地が良い」
というお声を、上司・先輩からは
「部下が悩んでいそうなタイミングを察知できるようになったので、すぐにフォローができる」
「投稿をするだけで雑談が成立し、人間関係も良くなってる実感があるので、正直とても助かっている」
というご感想をいただいております。

新入社員の入社まであと約4か月。そろそろ新入社員受け入れの準備を始めませんか?

 

(※1)…マイナビ転職「新入社員の意識調査」より

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