■変わる環境の中で、変わらず求められること
就活ルールの廃止により、採用はどのように変化するのか。
新卒採用における、
競争の激化、採用チャネルや手法の多様化、接触の早期化…
どんな変化が待つのか完全に予見することは難しい中でも、
確実に求められることが2つあります。
1つは、より多くの学生との接触を可能にする「集客力」。
たとえどれだけ魅力的で強い採用上のメッセ―ジを用意しようと、
一度も興味を持ってくれない学生には自社の魅力は伝えられません
もう1つは、より早期に自社の企業としての本質を伝える「
売り手市場の中では学生側の企業の見切りも早くなるため、
初期接触の時点から「自社が何者であるか」
早期の印象形成を行う必要があります。
これらを実現し、就活ルール廃止後の環境でも選ばれる、
御社の採用ブランド構築を加速させるのが、
ゲームの手法を用いた体感型コンテンツ「採用アトラクション」
説明会、インターンシップなど、
用途に応じて最適なゲームの形に企業の魅力を落とし込み、
高い集客力と強いメッセージ伝達力を誇る、
今では導入実績100社以上、
その導入実績の一部をご紹介します。
●Ａ社 （従業員約100名） 廃校を利用したインターンシップ
→インターンシップからの内定数 4名
本選考説明会参加率 約85％
●Ｂ社 （従業員約200名） まちづくりシミュレーションインターンシップ
→学生動員127名
最終内定者16名中インターンシップ経由の内定学生数 6名
●Ｃ社 脱出ゲーム型説明会
→前年比で1回あたりの学生動員数が5～10倍に！
■集客アップが可能な独自コンテンツの仕掛け
弊社の作るコンテンツがなぜ集客を可能にするのかというと、
コンテンツの魅力や、挑戦的なコンテンツを実施する企業姿勢で、
従来は素通りしていたはずの学生の心をつかむからです。
”他社と違うことをしている”
”おもしろそう” ”楽しそう”
こうした入口から入った学生は、「採用アトラクション」
随所に散りばめられた企業からのメッセージを体感します。
参加した学生への印象形成にも強く、
ゲームの中での体感を通じてメッセージを訴えかけ
忘れられないインパクトのある経験を持たせることができ、
言葉だけでは伝わらない、
コンテンツが楽しいから参加したくなる。
コンテンツが楽しいから、インパクトと共に学び心が動かされ、
従来のセミナーや仕事体験では伝わり切らない見えづらい強みにも実感と共感が生まれる。
採用成功に直結するコンテンツにはそんなストーリーが必要です。
そのため、制作部隊が詳細を取材した上で、
企業の採用ターゲットに合わせオーダーメイドのご提案をします。
セミナーでは実際の導入事例も一部ご紹介いたします。
コンテンツは
お客様の採用課題・
これらは実際に合同説明会で配布した、
■多数メディアで取り上げられました
●2015年9月26日 読売新聞夕刊
「デジタルハリウッド大学と共同で採用イベントを企画」
●日経トップリーダー2018年1月号「採用サバイバル」
謎解き形式の会社説明会で老舗が 「求む！ 挑戦好きな学生」
●2016年6月2日 ABC朝日放送「キャスト」 Ｔ社新卒採用
●その他掲載実績
NHK「NHKニュース7」、テレビ東京「
■内定者フォローや社員研修にまで使える！？
コンテンツの汎用性の高さが自慢です。
コンテンツの汎用性の高さが自慢です。
一度作って終わり…そんなことはありません。
内定者フォローや社員研修にも応用している企業が多数。
もちろん、
貴社に合ったコンテンツを獲得するために、
自社でどのように利用できるかぜひ本セミナーでお確かめください
◎日時
[東京]2019年12月26日（木）16:00-18:00
◎会場
[東京]カケハシ スカイソリューションズ 本社
162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
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[大阪]カケハシ スカイソリューションズ 大阪支店
530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F
※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
開催概要
| 開催日時 | 2019/12/26 |
| 対象 | 企業経営者様、人事採用担当者様 |
| 開催地域 | 東京本社 |
| 参加費 | 無料 |
※本セミナーは企業の経営者・⼈事の⽅に向けたセミナーです。同業者様や個⼈の⽅・学⽣の⽅・フリーアドレス でのご登録の⽅の情報収集⽬的のご参加はご遠慮いただいております。
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