今どきの若手社員を優秀な管理職へ育てるためのポイントセミナー

管理職になりたくない、という若者が
ここ数年増えているとお感じではないでしょうか？

20～39歳の社会人の男女1,000人に取ったアンケートでは、
出世をしたいと思っている層は40.8％。

残りのおよそ60％は
出世したくない、もしくは出世にこだわっていない、と
回答している結果が出ている調査もあるほど、
近年の若手の出世意欲は減少傾向にあるといえます。

出世に興味がない要因として、以下の理由などが挙げられているようです。

「メリットがない」「責任が重くなる」
「自分には能力がない」「家庭、プライベートを大切にしたい」
「出世より給料を重視」「将来的に起業・独立、転職したい」

そのような方向へ意識が変化している中、
企業としては若手が管理職を目指してくれず、
結果として期待していた社員の離職につながってしまったり、
社員のモチベーションのマネジメントに苦戦するなどの
影響が寄せられています。

今回のセミナーでは、
出世を目指さない若手が多い中、
優秀な管理職を狙って育てるためにはどうしたらよいか、
見極めや育成のポイントを解説いたします。

・管理職候補の有望な社員が辞めてしまう
・管理職候補の社員が育たない
・管理職の役割が明確化されていない
・もっと上を目指す若者を増やしたい

少しでもご興味をお持ちいただきましたら、
下記ご予約画面よりご予約くださいませ。