これからの採用は、スキルフィットよりカルチャーフィット？
新卒採用成功のカギとなる「企業文化」の伝え方セミナー

採用時に重視される学生のスキル。
しかし採用後の定着・活躍を考えると、
学生の志向と企業のカルチャーが合致していることも大きなポイントです。
そこで、本セミナーでは他社との差別化要素にもなり得る
「企業文化」を伝える方法をご紹介します。

貴社は採用時に
１．学生ができること・今後期待できる能力（スキル）
２．学生が働くうえで重要と考えること、考え方（カルチャー）
のどちらを大切にしていますか？

スキルだけに目が行きがちですが、
「経営学の父」ピーター・ドラッカー氏も
「企業文化は戦略にも勝る（Culture eats strategy for breakfast）」
ということばを残すほど、企業文化は企業経営において重要なもの。
また、就活生も企業選びのポイントで「企業の文化・人」を1位に挙げています。

ではどのようにして企業文化を伝え、カルチャーフィットを図るのか。
そもそも企業文化をどのようにして可視化するのか。

本セミナーではこれからの採用で欠かせない「企業文化」について
解説いたします。

・採用活動における新しい考え方を知りたい
・オンライン採用では自社の社風や文化が伝わりづらいと感じている
・企業規模や仕事内容で差別化できないので、文化で差別化したい
・若手の離職が多い