オンライン時代の新卒採用計画UPDATE

オンラインのメリット、採用計画段階で考慮すべきポイントとは？

多くの企業にとって、オンラインにシフトしてから3年度目を迎える2023年卒採用。メリット・デメリットが見えてきた今、オンライン化を「対面の代替」としてではなく、メリットを活かしながら「オンラインファースト」で抜本的に見直す時期にきています。
 
当イベントでは、オンライン採用による惹きつけ・ミスマッチ解消・効率化を実現するポイントと、23年卒採用計画に活かせる施策の情報をご提供いたします。
ゲストに『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）著者で、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆氏をお迎えして、講演いただきます。
 
<このような企業様におすすめ>
・オンラインに合った手法で母集団形成や候補者の見極めを効率化したい
・オンラインで出会った学生とのミスマッチや選考辞退が懸念
・オンラインでの意向上げ、学生との相互理解を深めるのに苦労している