【速報】2024年4月入社 新入社員の「傾向と対策」

新人育成ポイントセミナー

セミナー概要

24年4月に新入社員が入社された企業も多いのではないでしょうか。

今年の新入社員は学生時代の多くの活動がコロナ禍によって制限されてきました。
そんな今年の新入社員には、どんな傾向が見られるでしょうか。

本セミナーでは
4月の新入社員研修を連日現場でサポートし続けたコンサルタントより、
今年の新入社員の傾向と所感、また意識調査の結果をいち早くご紹介し、
今年の新入社員とどのように関われば、成長が早まるか、
育成ポイントを紹介いたします。

こんな企業様におすすめ
・今年の新入社員は、例年とは違う雰囲気を感じている
・早期戦力化を目指した育成を検討しているが、少し迷っている
・育成体制が整っていないが、現場任せで大丈夫だろうか?
・他社の状況なども把握し、自社の育成に活用したい

新入社員の傾向をいち早く掴みたい経営者・育成担当者におすすめです。
ぜひこの機会にご利用ください。

講師

カケハシ スカイソリューションズ
教育研修事業部 顧問 高松 秀樹

略歴
1973年 神奈川県川崎市育ち
1997年 採用コンサルティング会社に入社。
経営者への企画提案、新拠点立上げ、社長室設立等に従事
2002年 独立。スポーツバー・スイーツカフェ開業、採用支援事業開始
2007年 研修事業開始。
大手・上場企業を中心に「企業研修、人材・組織開発」に携わり
「100社以上、2000超」のプロジェクトを組成。
リーダー・管理職層を中心とした対話プロジェクト、
定着率向上プロジェクトに注力
2014年 ブランディング事業開始。中小企業を中心に、
経営者・商品・サービスをマーケットと繋げる支援を開始
2021年 「もう一つの生業・副業」を創出するための、
小さなビジネス開業準備スクール「BFS」運営中
2022年 経営者のための会員制の談話・相談室「喫茶さざなみ」を開始

実績(抜粋)
・大手産業財メーカー/各種階層別研修・各種スキル研修・各種講演
・大手日用品メーカー/各種階層別研修・女性活躍推進プロジェクト
・大手旅行代理店/営業力強化研修・次世代リーダートレーニング
・大手物流/定着率向上プロジェクト
・大手建設/離職防止プロジェクト
・インテリアメーカー(250名)/次世代リーダートレーニング
・建設機材メーカー(200名)/次世代リーダートレーニング 他

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