sonar ATS（ソナー エーティーエス）とは？サービスの特徴や強み、機能を解説

sonar ATS（ソナー エーティーエス）とは

sonar ATS（ソナー エーティーエス）の特徴・強み

sonar ATSの特徴を、採用活動をおこなう企業側の視点から解説します。
sonar ATSの特徴は5つあります。

１：新卒採用・中途採用を統合して管理できる唯一のATS

新卒採用における機能も、中途採用における機能も、すべてが揃って効率的に運用できる採用管理システムはsonar ATSだけ。
管理する応募者の人数と利用期間で料金が決まります。インターンシップ期間だけ、などの短期利用も可能です。

２：メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化

採用が複雑化して個別対応が増えるとオペレーションミスや対応の遅れにつながります。
そんな煩雑な採用業務を自動化。連絡漏れや対応ミスをなくすと共に作業時間を減らし、大切な面談などに時間を使えます。

３：複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化、集計・分析も手間いらず

採用の流れが煩雑になりすぎて、いま何をすべきがわからない！なんてことはありませんか？
sonar ATSなら採用全体の流れをフロー図にして、一目で状況を把握。
各ステップにおけるオペレーションを設定したり、採用目標数値から必要な数値をシミュレーションできます。

４：様々なツールとデータ連携、面倒な同期作業不要

採用ツールが増加する中で、手動によるデータ連携は最も無駄な作業の一つ。
sonar ATSは主要サービスとの連携によって、採用担当者・応募者共に使い勝手の良さを保ち、理想的な採用を実現します。

５：HRサービスの購買管理ができるマーケットプレイス「sonar store」

sonar ATSの管理画面から操作できる、HRサービスの購買管理ができるマーケットプレイス「sonar store」。
ONE CAREERやOfferBoxといった求人媒体をはじめ、適性検査・WEB面接ツールなど、
採用に必要なツールをワンストップで導入できます。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）はこんな企業におすすめ

sonar ATSは以下のような企業様にオススメです。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）を利用するメリット・デメリット

sonar ATSを利用するメリットは3つあります。

メリット1：自動化による工数の削減

説明会や選考の案内、連絡など、関係者への連絡をあらかじめ設定しておくことで、適切なタイミングで自動送信が可能です。
またこれにより、連絡漏れや連絡の遅れ、誤送信などのリスクの軽減にもつながります。

メリット2：各選考状況をリアルタイムで可視化できる採用フロー

採用の振り返りなどで算出していた各選考の歩留まり率を、リアルタイムで可視化することが可能。
歩留まりが悪い箇所を見つけ出し、リアルタイムに手を打つことで、採用成功へと導きます。
また、選考フローに変更が生じても、簡単操作で容易に修正できます。

メリット3：採用ホームページとしても使えるジョブボード機能

近年では採用ホームページを持つことは採用成功のために欠かせないものとなりますが、
作成する費用がかかってしまうことや、作成しても運用工数がかかってしまい手がつけられないこともあると思います。
sonar ATS上で募集要項を作成し、簡単にジョブボードに反映をさせることができるため、
新しい情報を求職者に届ける採用ホームページのような使い方もできます。

ここまでsonar ATSのメリットを説明しましたが、
sonar ATSを利用するデメリットは2つあります。

デメリット1：有料オプションも多数

sonar ATSでは基本機能のみでの活用に加えて、必要な機能を選んで自社に最適な採用活動が実施できるように、アドオンと呼ばれる有料オプションが多数あります。

デメリット2：機能が多く、用語を覚える必要性がある

sonar ATSは機能が多いため、聞き慣れない単語を覚える必要があります。
慣れるまでは、あの機能どれだったかなと混乱するかもしれません。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）の料金・価格

有料オプションの詳細等を知りたい方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）を利用する際の注意点

sonar ATSを利用する際には以下の点に注意しましょう。

登録人数の上限ごとに料金が変わる

sonar ATSでは登録人数の上限ごとに費用が変わります。
年度ごとにシステムを切り替える必要がないため、年度に関わらず応募者情報の蓄積が可能です。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）に搭載されている機能

sonar ATSには以下のような機能があります。

募集要項を簡単に作成。
新規求人情報を求職者、応募媒体、エージェントへ一括発信し、個別対応は不要です。

あらゆる採用フローを画面上に再現。直感的に最新の採用状況を把握・共有できます。

応募者に合わせた連絡手段で、応募者ファーストの採用活動が可能になります。
※LINEはアドオン（有料オプション）になります。

応募者のプロフィール情報や面接結果、選考ステータスを一括で管理。
応募者の顔写真も履歴書のように表示できます。

大量のイベントや面接など、大量の日程スロットを一元管理。
一括で設定や編集を実施できます。

マイページに課題提出日や選考日程など情報を集約。
応募者に対して適切なアクションを促します。

氏名とメールアドレスだけの簡易的なエントリー画面から、任意のアンケートを含むエントリー画面まで、さまざまな用途に応じて、自由に画面を設定できます。

応募者、面接官、エージェントなど、応募者や関係者に対して選考を円滑に進めるための連絡を自動化し、適切なタイミングで連絡ができます。

現状の数値を把握できるので、採用活動のPDCAを回しやすくなります。

設問や回答形式の設計自由度が高いアンケート作成機能です。

候補者とのマッチング精度向上と選考業務を効率化できます。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）についてよくある質問

気になるご質問をクリックすると回答がご覧いただけます。

sonar ATS（ソナー エーティーエス）ご利用までの流れ

sonar ATS（ソナー エーティーエス）を利用したお客様の声・評判

採用担当の残業時間が前年度比83%削減されました。時間的余裕が生まれ、SNSや動画の活用も可能になりました。

自動メール送信などが可能なため、ある程度「放任」できる安心感があります。例えるなら「当社のもう一人の採用担当」です。

面接スケジュール調整など内外部への対応が早くなったので、採用のスピード感にも直結しました。

まとめ

sonar ATSはのべ1,600社の導入社数が示している通り、多くの企業から信頼を得ているATSです。

柔軟性の高い採用フローの設計や自動化だけではなく、ISMS-PIMS認証などのセキュリティ認証を取得しているため、大手・中小規模問わず安心して利用をすることができます。

sonar ATSに少しでもご興味をお持ちいただけましたら
まずはお気軽にカケハシ スカイソリューションズまでお問い合わせください。

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