事例紹介 ITエンジニア
【難易度高】SES採用、マイナー言語習得者2名の採用に成功！
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Before
人材紹介会社に依頼していたが、
推薦が全く来ない。
求人広告からの応募も
的外れな人材ばかり…。 -
After
最も採用したかった
VB.net習得者2名の採用に成功！
それも超大手出身の
上流工程マネジメント経験者
企業情報
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市 |
|---|---|
| 従業員数 | 10名以下 |
| 事業内容 | システム開発支援 |
| 募集職種 | ITエンジニア職（SES) |
| 勤務地 | ー |
採用課題・ニーズ
SESのためか、人材紹介からの推薦もなく、
求人広告に掲載したが、未経験者や求めている言語習得者ではない人材からの応募ばかり。
仕事の依頼は殺到していたが、人材不足で要望に応えることができずに途方に暮れていた。
実施策
利用した求人広告
MT-Sプラン
VB.net習得者を徹底してピックアップし、その方に手紙のような長文でのメッセージを送信。
また、平均年齢が高いことを逆手に取り、ベテランが多いことを強調し同世代の共感を得る打ち出しにした。
採用結果
応募者は25名。採用2名。
そのうち1名は超大手企業に勤務しており、
使用言語以外も習得しているメジャー級の人材で即戦力になれる人材を獲得できた。
お客様からの声
中途採用に取り組もうと思うも、正直何をやったら良いのか分かりませんでした。
カケハシさんの話を聞き、「この施策採用できる」というイメージが湧きました。
採用結果にも満足しています。
この事例を担当した
営業担当
「私、失敗しないので。」は私のためにある。
| 名前 | N．K |
|---|---|
| 出身 | 茨城県 |
| 得意とする職種 | 技術職（ALL） |
| 担当実績 | 建築土木系、機械電気系技術者採用に実績多数。 求職者心理を読んでの広告反響を2倍、3倍にしている。 |
