Re就活とは？ 会員数・仕組み・料金体系・気になる特徴について徹底解説

Re就活（リシュウカツ）とは、業界で唯一となる20代専門の転職サイトです。

 

会員数は260万人を超え、会員の大半が大卒の第二新卒となっています。高いポテンシャルを秘めた若手人材を求める企業にとって、非常に効果的な転職サイトです。

 

今回の記事では、Re就活が20代の転職希望者から支持される理由や、採用活動におけるRe就活活用のメリットについて解説します。

 

本ページは人事・採用担当向けの内容となっています。求職者の方は以下の記事をご覧ください。

 

 

 

Re就活とは？

Re就活は、株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。
日本最大級の20代専門転職サイトで、登録会員数は180万名にものぼります。

 

「これまでの経歴ではなく、これからの可能性を。」というコンセプトのもと運営されています。

 

未経験職種・業種へのキャリアチェンジ転職を目指す20代の若手社会人が多く活用していることから、
伸びしろのある若い人材の採用を希望する企業に有効な求人メディアです。

 

Re就活掲載の無料相談をする

 

• Re就活への掲載が初めての方も安心のサポート体制
• 中途採用専門のコンサルタントが、企業課題に合わせた最適プランを提案
• 原稿作成から掲載後の効果改善まで、採用成功に向けて伴走サポート

 
 

20代特化型転職サイトの特徴と運営会社

Re就活を運営する株式会社学情は、1977年に株式会社実鷹企画として設立した就職・転職情報サービス会社です。2022年、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに制定し、20代・30代の若手社会人や学生の転職・就職を支援しています。

 

2004年、「すべての就活に、Respectを。」をスローガンに掲げ、Re就活の配信を開始しました。2016年には転職サイト業界で、20代会員比率No.1を達成。2020年、学情が主催する「転職博」は、転職イベントの中で「20代動員数」「20代動員比率」ともに第1位を獲得しました。

 

Re就活はリニューアルを重ねながら、業界唯一の20代専門転職サイトとして、転職市場における不動の地位を築いています。

 

 

Re就活の仕組みと会員データ

Re就活は順調に会員数を拡大し、2013年に50万人超、2018年には100万人超を記録しました。

そして、転職サイトとして4冠を達成した2020年に会員数が150万人を超え、2022年には200万人を突破。

その後も会員数は右肩上がりに上昇し、2025年5月時点で260万人以上が登録しています。

 

以下にRe就活の会員データの概要を記載します。

記載の通り、登録者は「20代大卒の第二新卒」が多数を占めています。

 

• 20代が93.3％
• 大卒以上が86％
• 転職1回目が75.2％

 

 

第二新卒・若手社会人に選ばれる理由

Re就活は、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で6年連続No.1を獲得しています。

 

その理由の一つは、未経験者でも応募しやすい求人情報が充実しており、

新たな業界へのキャリアチェンジを希望する若手社会人が活用しやすい点です。

 

第2の理由は、20代を意識した機能性にあります。

企業とスレッド形式でやり取りできる連絡ツールや、ワンクリックで面接日を設定できる機能など、

デジタルネイティブな20代が使いやすい機能を搭載。効率的な転職活動を可能にしています。

 

さらに、Re就活ではキャリアの起点を支援する取り組みを展開。

キャリアアドバイザーがマンツーマンで会員と面談し、各人の市場価値を言語化しています。

就活エージェントが選考のたびに面接対策を実施するサービスも好評です。

 

また、掲載サイトに載っていない求人も含め、各人に最適な求人を紹介するなど、

若手社会人に寄り添うサポートもおこなっています。

 

 

260万人の会員基盤がもたらす採用効率の向上

会員数が260万人に達したことで、Re就活は「量」と「質」を両立する採用インフラへと進化しました。

豊富な若手会員を保有するプラットフォームにより、以下のようなメリットをもたらしています。

 

 

これらのメリットが好循環を生み出し、高い採用効率につながっています。

 

 

 

Re就活が選ばれる理由とメリット

Re就活は、20代の若手社会人と第二新卒に特化した転職サイトです。

260万人を超える若手人材データベースを活用し、ポテンシャルと基礎的なビジネススキルを備えた人材へ効率的にアプローチできます。

 

また、AIによるマッチ度表示機能やWeb面接機能、動画コンテンツなど、20代の転職活動に最適化された機能を多数備えている点も特長です。

企業は自社に適した人材を見極めながら直接アプローチできるため、採用効率の向上とミスマッチの防止が期待できます。

 

ここでは、Re就活が選ばれている理由と導入するメリットをご紹介します。

 

 

01 260万人の若手社会人データベースへ直接アプローチできる

Re就活は260万人以上の若手社会人が登録する、20代特化型の転職サイトです。登録会員の多くが20代であり、初めての転職を検討している層や第二新卒層が中心となっています。

すでに社会人経験を持ち、基礎的なビジネススキルを備えた人材が多いため、育成コストを抑えながら将来性のある人材の採用を目指せます。

営業系、事務・企画系、技術系など幅広い職種の人材が登録しており、自社の採用ニーズに応じた母集団形成を実現できます。

 

02 AIマッチ度表示により適合度の高い人材を効率的に見極められる

Re就活では、求職者の希望条件と企業の求人条件をもとにAIがマッチ度を算出し、適合度を可視化する「AIマッチ度表示」機能を搭載しています。

企業はマッチ度の高い求職者を優先的に確認し、スカウトメールを送信できるため、応募可能性の高い人材へ効率的にアプローチすることが可能です

。採用ターゲットの選定精度が高まることで、採用活動の効率化とマッチング精度の向上につながります。

 

03 Web面接機能により場所を問わずスピーディーな選考が可能

Re就活には、転職サイトとして業界初となるWeb面接機能「スマ面」が搭載されています。

スマートフォンを活用して面接を実施できるため、遠方の求職者や日程調整が難しい求職者ともスムーズに選考を進めることが可能です。

対面面接の前段階として活用することで接触機会を増やし、選考スピードの向上にも役立ちます。

時間や場所の制約を受けにくいため、より多くの候補者と接点を持つことができ、採用機会の拡大が期待できます。

 

04 20代に訴求力の高い動画コンテンツで企業理解を促進できる

Re就活では、職場の雰囲気や社員の声を動画で伝える「Job Tube」コンテンツを提供しています。

インタビュー形式の動画や職場紹介動画を通じて、企業の魅力や働く環境を視覚的に伝えることが可能です。

文字情報だけでは伝えきれない社風や仕事の魅力を伝えられるため、求職者の企業理解を深めることにつながります。

応募前の理解が深まることで、志望度の高い人材からの応募が期待でき、入社後のミスマッチ防止にも貢献します。

 

05 掲載開始日を柔軟に設定でき、採用スケジュールに合わせて運用可能

Re就活は掲載開始日を平日であれば自由に設定できるため、企業の採用スケジュールに合わせて柔軟に運用できます。

急な採用ニーズが発生した場合でも迅速に掲載を開始できるため、採用機会を逃さず対応することが可能です。

採用計画に応じたタイミングで求人を公開できるため、計画的かつ効率的に採用活動を進められる点もメリットです。

 

 

 

Re就活の料金体系

Re就活では採用難易度に応じて4つのプランを用意しています。

各プランに応じて表示順位や原稿ボリュームは異なります。

 

プラン	表示順位	勤務地	4週間1職種掲載	8週間1職種掲載
プラチナプラン	1位	東京含む	135万円	160万円
		東京を含まない	110万円	130万円
プレミアムプラン	2位	東京含む	90万円	110万円
		東京を含まない	74万円	90万円
スタンダードプラン	3位	東京含む	60万円	75万円
		東京を含まない	50万円	62万円
ライトプラン	4位	東京含む	45万円	55万円
		東京を含まない	38万円	46万円

 

各プランの詳細はこちら

 

 

掲載料金は各プラン4週間1職種、もしくは8週間1職種のご掲載を1くくりとしています。

複数回分のご掲載をまとめて発注することでお得に掲載できる「パスポートプラン」やその他オプション商品も多数取り扱っています。

 

長期掲載料金・オプション料金を詳しく見る

 

 

Re就活を利用するデメリット

Re就活は「ターゲットが絞られた転職サイト」であることが、一方でデメリットでもあります。

 

20代をターゲットとして構成されているため、

例えばある程度の社会経験とキャリアを積んだ30代の若手中間層などの

人材を求める企業とは条件がマッチしにくいと言えるでしょう。

 

また、サイトの特徴として、「営業・販売サービス系の求人が4割」と比較的多いことや、

「関東・関西募集の求人が9割」という傾向があります。

 

募集職種や地域によっては、Re就活との親和性が見込めない可能性が高いです。

自社の求人内容がRe就活の登録会員・掲載求人と合っているか検討してから利用しましょう。

 

 

 

Re就活の活用に向いている企業

Re就活の活用に向いているのは、「20代を採用して組織の若返りを図りたい企業」や、

「新卒採用で十分な人数を確保できず、補填施策を探している企業」です。

 

また、就労経験の浅い20代をターゲットとしている転職サイトであるため、

採用する人材にはこれまでの実務経験よりもこれからのポテンシャルに期待したいと考える組織も、

Re就活の活用が向いていると言えます。

 

 

 

Re就活に掲載する際の注意点

Re就活に掲載する際の注意点は、求人原稿の書き方と内容です。
メイン会員の20代を意識し、職場の写真を掲載する際は同世代の社員を登場させましょう。

 

異業種にチャレンジする第二新卒も多いため、

業界の専門用語はなるべく使用せずわかりやすい文章にする必要もあります。

 

また、転職後の仕事環境がイメージできる内容、具体的には社員の平均年齢や入社後の教育フロー、
組織内にはどういう人柄の人が多いかなどを記載することで、求職者が安心して応募をすることを促せます。

 

 

 

Re就活のよくあるご質問

 

 

 

 

おすすめキャンペーン

Re就活 今月のおすすめキャンペーンはこちら

 

 

 

掲載までの流れ

 

ご掲載開始までの各ステップの締切はお申込みされるプランによって異なります。

 

 

掲載までの流れはこちら

 

 

会員データ

Re就活の会員データを見ていきましょう。

 

 

Re就活 会員数（2025年3月時点)

• 会員数　260万人

 

 

Re就活 会員の特徴（2025年3月時点)

• 年齢層　20代　93.3％
• 男女比　56:44
• 学歴 大卒以上　86％
• 社会人経験あり　85％
• 経験社数1社　75％

 

 

会員数260万人突破の背景と成長推移

近年、若手の「早期でもキャリアを選び直す」志向が広がり、20代の転職潜在層が急増しています。

Re就活は、以下3つのポイントが若者に支持され、会員数が260万人を突破しています。

 

 

さらにコロナ後の景況感変化で「安定より成長機会」を求める声が増えたことも登録会員増加の後押しとなりました。

 

年齢・性別構成の詳細分析

総務省の調査によると、2020年以前の転職市場は女性が多い傾向にありましたが、コロナ禍を境に男性の転職希望者が女性を上回るようになりました。Re就活の会員も男性56：女性44と、男性比率が高くなっています。また、会員全体の9割以上を占める20代の内訳を見ると、23歳19.5％、24歳16.1％、22歳15.8％と、20代前半が主軸です。

 

若手社会人が企業に要求する事項は年代によって変化し、新卒はプライベートを重視する傾向にありますが、20代前半はスキルアップや実務経験への要求が高まっていきます。若手有能株を求める企業は、さらなるスキルアップに向けた研修や教育制度を整え、求職者に向けてアピールすると効果的です。

 

 

学歴・職歴・スキル別の会員分布

Re就活会員の最終学歴は、四年制大学80.1％、大学院6.1％、大卒以上が86％と約9割を占めています。経験職種を見ると、営業系22.4％、技術系10.2％、専門系13.8％など、さまざまな実務やスキルを経験。「経験者数は1社」という会員は75.2％に上り、「やりがいを感じる仕事」や「スキルアップの機会」を求めて転職を希望する第二新卒が多い傾向にあります。

 

少子化によって新卒の採用難が深刻化する中、20代の大卒人材は極めて希少な存在と言えるでしょう。1社目で社会人基礎力を身につけつつも価値観が凝り固まっていない第二新卒は、組織適応性に優れているという利点があります。

 

 

 

サイトデータ

Re就活の最新求人数をご紹介します。

 

 

Re就活 求人数（2025年5月時点)

• 求人数　11,253件

 

 

 

 

まとめ

登録会員の9割を20代が占めるRe就活は、
第二新卒・既卒のための転職サイトとして他のサイトにはない独自の強みをもっています。

20代の即戦力・第二新卒を積極的に採用したいと考える企業は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

 

お問い合わせはこちら

 

 

 

Re就活関連ページ

 

 

 

その他の転職サイトはこちら