女の転職typeのサービスの特徴は？
リアルな評判・口コミや注意点などを解説

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトとして注目されている「女の転職type（タイプ）」。

女の転職typeの掲載料金やサービスの特徴、利用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

 

 

 

女の転職typeとは？サービス内容は？

「女の転職type」とは、その名の通り女性の採用に特化した求人サイトです。

 

株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、

登録会員数は170万人と、女性特化型の求人サイトの中でも最大規模の会員数を誇ります。

 

登録ユーザーのプロフィールを見ると、20代や30代のさまざまな職種の女性が多く、

登録者の80％以上が正社員・契約社員で長く働くことを希望しているのが特徴です。

 

また、女の転職typeは女性特化型の転職イベントを開催しており、来場者数は１日平均1,500名。

 

転職イベントでの1企業の平均面談数は1日60名以上となっており、

女性の転職希望者と直接会える機会としてさまざまな業種の企業が出展しています。

 

女性の採用を強化したい企業に注目されている求人サイトです。

 

掲載のお問い合わせはこちら

 

 

 

女の転職typeの仕組みとは？

女の転職typeは、女性目線に立ったサイト設計によって、応募意欲の高い女性求職者に対するアプローチ力を高めています。

 

職種や業種ではなく、求職者ごとに持っている志向を軸にした「志向に合う求人ランキング」を設けており、

女性が気になる要素をパラメータでわかりやすく表示し、相性のいい求人をランキング形式で紹介する仕組みです。

 

志向の合う企業と求職者のマッチングを実現することで、リーチや応募の精度の向上につなげています。

 

また、求職者一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴からその人材に合った求人情報を案内する「レコメンド機能」や、

企業が求めるターゲットに合った人材に対して求人情報を届ける「マッチング機能」も備えています。

 

 

 

女の転職typeの特徴・強み

 

01 女性に特化した求人サイト

「女の転職type」は女性に特化した求人サイト。

 

利用者は女性だけのため、女性の使いやすさを徹底的に追及したつくりで女性から支持され、

オープン以降会員数は右肩上がりに純増、会員数は170万人をこえます。

 

原稿にも女性ならではのアピールポイントを存分に打ち出せるので、

女性採用を強化したい企業様にオススメの求人サイトです。

 

02 正社員・契約社員募集に強み

女性の社会進出が進み、内閣府の「老後の生活設計と公的年金に関する世論調査調査」によると

50歳以上まで働きつづけたい女性は全体の約8割。

 

「女の転職type」は掲載している求人の9割以上が正社員・契約社員募集の求人のため、

「長く働きつづけたい」女性からの支持が高く、登録者の約8割が長く働くことを希望しています。

 

03 女性特化型の転職イベントを開催

「女の転職type」の主催する「女の転職type転職イベント」は、

女性に特化した転職イベントで1日あたり約1600名の来場者数を誇ります。

 

女性に特化した大規模な転職イベントは「女の転職 転職イベント」だけ。

 

1日平均60名以上との面談が可能なので、採用ターゲットが女性で、

転職希望者と直接会って口説きたい、と考える企業様にはオススメなイベントです。

 

 

 

女の転職typeを利用するメリット

女の転職typeを利用する主なメリットを３つ見ていきましょう。

• 女性転職者に向けたオリジナル原稿を作成できる
• 専門サイトが充実している
• 自動マッチング機能を搭載している

 

メリット（１）女性転職者に向けたオリジナル原稿を作成できる

女の転職typeでは、採用担当者をサポートするさまざまな機能を備えています。

その一つが、女性転職者に向けたオリジナル原稿の作成です。

 

専属ライターによる女性視点での客観的なレポートコンテンツなど、

女性向けサイトならではの求人広告を作成できるのがメリットです。

 

メリット（２）専門サイトが充実している

女の転職typeと連動した専門サイトが充実している点もメリットです。

 

例えば、アパレル・コスメ業界専門サイトの場合、「ブランド」「人気ワード」「勤務地」「ファッションビル」など

総合求人サイトでは設定されていないカテゴリーから検索できます。

 

特定の業界で転職活動をしている求職者からの応募が期待できます。

 

メリット（３）自動マッチング機能を搭載している

女の転職typeには、求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能を搭載しています。

 

「プロフィール」「経験スキル」「希望」「志向」などの項目でマッチング設定ができ、

自社が求めるターゲットからの応募を促進できるのもメリットです。

 

求める条件に合致するターゲットには、オファーDMを送付でき、多くのユーザーと接点が持てるのも魅力といえます。

 

 

 

女の転職typeを利用するデメリット

女の転職typeを利用するデメリットは、良くも悪くも首都圏での募集に強みがある点です。

 

これまで首都圏を中心にプロモーションがおこなわれてきた影響により、

他の女性向け転職サイトと比較して地方での認知度は低い可能性があります。

 

地方での採用を検討している場合、首都圏と比較すると難易度が高まる可能性も視野に入れておくとよいでしょう。

 

また、総合型転職サイトとは別の転職サイトとなるため、掲載にあたり別途費用が発生する点もデメリットの一つです。

 

 

 

女の転職typeの良い評判・口コミ

女の転職typeの良い評判・口コミの中で特に多かったものを3つ紹介します。

転職サイト選びの参考にしてください。

 

口コミ（１）34歳ユーザー：女性目線の求人情報がわかりやすかった

 

口コミの中でも多かったのが、女性ならではの求人情報に関するものです。

結婚や出産・育児などライフイベントに左右されやすい女性にとって、休暇や職場環境などから求人を検索できる点が好評のようです。

 

口コミ（２）23歳：おすすめの求人紹介が役に立った

 

ユーザーが検索しなくても、登録情報や行動履歴から最適な求人を自動で提案してくれる機能が人気です。

仕事や家事・育児で忙しい女性でも、手軽に転職活動ができるとの声がありました。

 

口コミ（３）32歳ユーザー：他転職サイトにはない求人があった

 

他サイトには出ていない女性が多く従事する職種の求人が見つかった、という口コミも多く見られました。

 

 

 

女の転職typeの悪い評判・口コミ

良い口コミがある一方で、悪い口コミも一定数見受けられました。

 

ここでは、女の転職typeの悪い評判・口コミを3つ紹介します。

女の転職typeが求職者からどのような印象を持たれているのかの参考にしてみてください。

 

口コミ（１）27歳ユーザー：求人数が少ない

 

他の総合型転職サイトと比べると、求人数が少ないと感じるユーザーが多くいました。

 

口コミ（２）36歳：希望する正社員の求人が少なかった

 

中には、希望する求人が見つからないという声もありました。

また、企業の対応に不満を感じるユーザーもいるようです。

 

口コミ（３）24歳ユーザー：サイトが使いづらく苦戦した

 

アプリやサイトが使いづらく、転職活動が思うようにできなかったという声もあがっています。

 

 

 

女の転職typeの活用に向いている企業

女の転職typeの活用に向いている企業は、次のような採用課題を持っている企業です。

• 長く働きたい、キャリア志向の女性を採用したい
• 正社員・契約社員募集で女性を採用したい
• 職種柄、女性を積極的に採用したい

 

女の転職typeは、応募時のレジュメが充実しているため、書類選考がしやすいのも特徴です。

 

面接日程調整のサポートにより、面接調整の効率化や面接のドタキャンを防止できるため、

採用担当者の負荷軽減のために活用を検討する企業もあります。

 

 

 

女の転職typeが求職者に選ばれる理由とは？

女の転職typeは、女性がおすすめしたい転職サイトNo.1に選ばれるほど、多くの女性に利用されています。

その主な理由を4つご紹介します。

 

• 女性向け求人が厳選されている
• 正社員・正社員登用の求人が多い
• 空いた時間に気軽に求人を探せる
• 転職ノウハウや適職診断などのコンテンツが豊富

 

01 女性向け求人が厳選されている

女の転職typeは、その名の通り女性向けの求人が厳選されているのが特徴です。

結婚や出産・育児などワークライフバランスを考慮した求人が多数掲載されています。

 

また、検索のこだわり条件には「産育休活用」や「女性管理職在籍」「育児と両立しやすい」といった女性目線の項目があるのも魅力です。

女性の働きやすさを考慮した求人が多いことが、求職者に選ばれる理由の一つになっています。

 

02 正社員・正社員登用の求人が多い

女の転職typeでは、「正社員・正社員登用あり」の求人が全体の9割以上を占めています。

このため、正社員として長く働きたいと考える求職者に人気です。

また、事務職などの一般職からエンジニアなどの専門職まで、幅広い求人が多いことも魅力の一つと言えるでしょう。

 

03 空いた時間に気軽に求人を探せる

スキマ時間で気軽に求人をチェックできるのも、女の転職typeの特徴です。

検索条件の絞り込みや気になる求人を保存できるなど、様々な機能が充実しています。

 

ユーザーの登録情報とマッチした求人がメールで届く「条件マッチオファー機能」や

企業の採用担当者から直接ユーザーに応募依頼が届く「スカウト機能」などもあります。

 

機能名	概要
条件マッチオファー機能	ユーザーの登録情報とマッチした求人がメールで届く
スカウト機能	企業の採用担当者から直接ユーザーに応募依頼が届く

 

家事や育児、仕事に忙しい女性でも空いた時間で求人をチェックでき、スムーズな転職活動をおこなえるでしょう。

 

04 転職ノウハウや適職診断などのコンテンツが豊富

女の転職typeでは、転職に関するノウハウや適職診断といった転職に役立つ豊富なコンテンツが用意されています。

 

 

転職ノウハウでは、職務経歴書や自己PRのサンプルが用意されており、書き方のポイントについてアドバイスを受けることができます。

また、面接時に役立つノウハウやマナー、Q&Aがまとめられているなど、転職が初めての方でも迷わずに活動ができるよう配慮されています。

 

 

 

掲載までの流れ

 

ご掲載開始までの各ステップの締切はお申込みされるプランによって異なります。

 

 

掲載までの流れはこちら

 

 

 

女の転職typeの料金体系

女の転職typeでは、採用難易度に応じて4つの掲載料金プランを設定しています。

上位プランになるほど写真点数や原稿のボリュームが増え、検索時の表示順位も高くなります。

 

プラン	表示順位	4週間2職種掲載	2週間延長
Q（クイーン）	1位	80万円	40万円
P（プリンセス）	2位	60万円	30万円
R（レギュラー）	3位	40万円	20万円
L（ライト）	4位	20万円	10万円

 

プランに応じて表示順位や写真の点数、原稿ボリュームは異なります。

 

各プランの詳細はこちら

 

 

 

女の転職typeのおすすめのプランは？

女の転職typeでは、「PV数」「応募数」ともに効果UPが見込める上位プランへの掲載がおすすめです。

 

例えば、平均PV数を「 L（ライト）プラン」と「Q（クイーン）プラン」で比較すると、「Q（クイーン）プラン」の方が3.5倍多くなります。

また、平均応募数を「 L（ライト）プラン」と「Q（クイーン）プラン」で比較すると、「Q（クイーン）プラン」の方が3.8倍あります。

 

プランが上がるほど求職者からの注目や反応は大きくなるため、上位プランがおすすめです。

 

各プラン４週間２職種の標準パッケージの他、複数回分の掲載をまとめて発注することで

お得に掲載できる「長期掲載クーポン」やその他オプションも多数用意されていますのであわせてご検討ください。

 

 

長期掲載料金・オプション料金を詳しく見る

 

 

 

おすすめキャンペーン

女の転職typeでは毎月お得なキャンペーンを実施しています。

詳細は以下よりご確認ください。

 

 

女の転職type 今月のおすすめキャンペーンはこちら

 

 

 

特集スケジュール

女の転職typeでは、毎週火曜・金曜スタートで求人特集を企画しています。

求人特集に掲出することで、貴社求人情報への求職者の誘導を強化できます。

 

求人特集は枠に限りがございます。

気になる求人特集があれば、ぜひお早目にお申込みください。

 

 

これからスタートする求人特集の詳細はこちら

 

 

 

女の転職typeに掲載する際の注意点

女の転職typeへの求人掲載を検討している場合、注意すべき点がいくつかあります。

ここでは、押さえておきたいポイントを4つ紹介します。

 

労働・職場環境を重視する求職者が多い

女の転職typeはターゲットが女性のため、他の求人サイトのユーザーよりも労働・職場環境を重視する傾向があります。

掲載内容を作成する際には、「出産・子育てでブランクがあっても働きやすいか」「残業は月平均どのくらいか」「一緒に働く人はどのような人柄の人が多いか」などについて記載するのがポイントです。

求人広告のデザインに関しては、ポップな印象で可愛らしさを表現すると目に留まりやすくなります。

 

地方の求人には向かない

地方の求人掲載を検討している企業には、女の転職typeの利用はおすすめしません。

女の転職typeは、首都園の求人が充実している一方、地方の求人数が少ないため首都圏での勤務を希望するユーザーが多いと考えられます。

地方の求人を掲載しても思うように応募が集まらず、採用に苦戦する可能性があるでしょう。

 

エージェントサポートは受けられない

女の転職typeは、ユーザーが自ら求人を検索しエントリーする転職情報サイトです。

転職活動のすべてをユーザー自身がおこなうため、企業は応募がくるのを待つ必要があります。

転職エージェントのようなきめ細やかなサポートは受けられないため、能動的に採用活動をおこないたい企業にはおすすめできません。

企業側からアクションを起こしたい場合は、「スカウトメール」や「オファーDM」などのオプションを併用するとよいでしょう。

 

スカウトメールのマッチング精度が悪い

女の転職typeのオプションの一つに「スカウトメール」があります。

応募につながりやすい候補者を自動でピックアップし、応募依頼メールを送信できる機能です。

しかし、マッチングがユーザーと企業の双方の希望に合わず、応募につながらないという口コミも見受けられます。

スカウトメールを送る際には、候補者が自社の希望に合っているかしっかりと見極める必要があるでしょう。

 

 

 

女の転職typeのよくあるご質問

女の転職typeの利用を検討する企業から寄せられる質問をご紹介します。

 

 

 

（関連リンク：女性におすすめの転職サイト人気10社比較ランキング！未経験も歓迎）

 

 

 

女の転職typeの会員データ

女の転職type 会員数（2023年3月末時点)

• 会員数　170万人

 

 

女の転職type 会員の特徴（2023年3月末時点)

• 年齢層　20代～30代　80％
• 男女比　0:10
• 学歴 大卒以上　58％
• 雇用形態　正社員・契約社員　65％

 

 

 

女の転職typeのサイトデータ

女の転職type 求人数（2023年4月末時点)

•  求人数　2,399件

 

 

女の転職type 職種コード

女の転職type　各種コードはこちらからご確認ください。

 

業種コード職種コード

 

 

 

まとめ

女性の採用に特化した求人サイト「女の転職type」は、会員の多くが20～30代の女性で、

登録者の80％以上が正社員・契約社員で長く働くことを希望しているのが特徴です。

 

女性目線に立ったサイト設計をはじめ、女性転職者に向けたオリジナル原稿の作成や専門サイトの充実、

自動マッチング機能の搭載などのサポートにより、女性求職者へのアピール力を高めています。

 

女の転職へのご掲載に少しでも興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

 

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