導入背景・課題
- はじめての新卒採用
- 新卒採用体制の構築
- ターゲット学生の集客強化
実施施策
- 新卒採用コンサルティング
- 動員アウトソーシング
- リクルーター研修
効果と実績
- 継続した採用成功
- 社員階層の構築と戦力化
- 新入社員の定着
展示会に参加したときに声をかけていただき、その時に「採用アトラクション」のサービス概要を聞いて、ゲーム形式で説明会をおこなうことに興味を持っていました。そこで、採用アトラクション体験会に参加して面白さを実感できたのですが、当時はまだ新卒採用を実施していなかったので、最初は中途採用のスカウトメール送信のアウトソーシングでお付き合いを始めました。とても親身に対応してくれて、よかったと思っています。
その後弊社の採用担当者が増えたタイミングで、初めて新卒採用を実施することになったタイミングで、新卒採用のサービスがとても印象的であり、中途採用サポートの対応がとてもよかったイメージもあって、カケハシさんに新卒採用のサポートもしていただくことになりました。
新卒採用を実施したことがない状態だったので、しっかりと伴走してくれるところを探していました。カケハシさんの提案は、企画の段階から「こういう形で出来ますよ」と体系立てて、納得する形で提示してもらえたのが印象的でした。
他にも何社か話は聞きましたが、とても高い金額を提示されたり、その会社の型を押し付けたりと、提案内容によくない印象を受ける会社が多かった記憶があります。カケハシさんはそういうことなく、弊社の採用の規模感に合ったものをしっかり提示してくださいましたし、柔軟に対応してもらえるだろう、という期待を感じたので、カケハシさんに決めました。
本当に親身になってサポートしていただけたところですね。わからないことなどもすぐに電話して話が聞けたので、ありがたかったです。また、社員へリクルーター研修なども実施してもらう中で、社員とも話をしてくれて、社員もカケハシさんを信頼していました。新卒採用活動を開始するにあたって、こういった振る舞いはすごく大きかったと思います。
また、新卒採用初年度は何もわからないので、応募者管理から説明会企画・実施・内定出しまである程度自社でやってみよう、という目的を持って取り組んだのですが、1年やってみた結果マンパワー部分に課題があることが分かりました。そこで2年目や3年目などはコンサルだけではなく、応募者管理もお願いし、本当に楽になりました。コンサルや業務委託の会社というより、自社内の人事部の人という感覚でした。
採用活動を成功させるための秘訣は、パートナーとなる会社の担当者さんがやりとりしやすい方かどうかもカギだと思っています。カケハシさんは、やり方を押しつけることもなく「これがいい、あれはどうか」などいろいろな提案を会社の事情を踏まえて話してくれたので、こちらも遠慮せず色々と聞くことができましたし、たくさんコミュニケーションを取っていたため非常にやり取りしやすかったです。
また、「私が受けている仕事の範囲や責任はここまでなのでできません。」と言って跳ね除けられることもなく、採用成功に向けて「じゃあどうしましょうか。」と一緒に建設的に話せてありがたいですね。お金がかかることは、もちろんちゃんと話してくれますし。(笑)
すごくいい採用ができていると思っています。2020年度採用からお手伝いいただいていますが、採用した社員もまだ一人も辞めておらず、社員の大半が採用活動に参加している中、ほとんど全員がアンケートで採用活動を続けたいとも解答してくれています。新しい人がどんどん入ってきて、層が出来て、会社の成長を感じています。
そして社長も新卒採用には前のめりで、「新卒は絶好調だ！」と言ってくれています。新卒採用をおこなうことは企業としての成長の表れでもあると思っていて、業界的には落ち込んでいる企業もある中で、新卒採用を実施していることが、企業としてのブランディングやアピールにもなっているように感じます。
自分が親になったような感覚になったり、ときには新入社員を自分の弟のように思えたりしますね。先日会社の忘年会があったのですが、新入社員がその仕切りをやってくれて、「孤独のグルメ」のパロディーを作ってくれたりもしました。それがすごく面白くて盛り上がったんです。いろいろな所で活躍してくれて頼もしいと感じていますし、今後会社を背負っていってほしいと期待をしています。みんな新卒採用をやってよかったと感じていますよ。
あとは、新卒で採用した社員たちの紹介で、中途入社の応募が来たこともありました。新入社員が周囲に入社後の裁量権の大きさなどについて話してくれていることが、今回の応募につながったんだと思います。新卒採用1期生は、ハワイロケについて行ったり、番組のプロデューサーとして、好きなお笑い芸人をブッキングして番組を作っていたりと、楽しんでやってくれています。その話も説明会でも話してくれるので、またいい人を採用するきっかけになって、よい循環が生まれています。
弊社にはいろんな人がいるのですが、後から入社してきた人が嫌な思いをすることは絶対にない会社だと思っています。すごく仕事のしやすい雰囲気で、人に優しい。自分もそうしてもらっているから、みんな優しくなる。だから離職が出にくいんだと思っています。コンサルティングしていただいたときも、押しつけられると今の採用活動に対する社内の空気はなかったでしょう。うちの会社にはフィット感が必要だと思うんですよね。もちろん、新卒採用なのでそれなりに時間は取られますし、社員もタスクが多いときにはしんどい…という話が出ることもありますが、みんなで乗り越えています。(笑)今は、新卒採用は会社行事だということが浸透しています。
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