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新卒採用コンサルティング

新卒採用
コンサルティング

採用ブランドの構築、初めての新卒採用、採用力アップへの取り組みなどの課題と、企業様ごとのビジョンや中長期経営計画にもとづいた採用戦略の立案、プロジェクトの実行をお手伝いします。

新卒採用を含めた人材採用計画と採用活動の実施・検討状況をうかがい、求める人材像などの人材要件を定義。採用戦略の立案から広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくり、内定者フォロー提案まで、年間を通してお手伝いします。

中長期人材採用計画をもとに、年間採用スケジュールと具体的なアクションプランを策定。階層別の中途採用、新卒採用の配分、入社時の受入準備までを含めた採用計画を立案し、プロジェクト運営をスタートします。採用計画を立案しやすい新卒採用と、欠員補充などの理由で突発的に発生する中途採用を含めた人材採用計画全体を一元化することで、計画的なコスト配分および人員配置が可能となります。また、人事採用関連部門もしくは担当者と経営陣との連携を強め、経営計画と採用計画との連動性も高まるプロジェクトの実行を実現します。

  • 経営方針や事業計画の取材に基づき、採用計画の策定からプロジェクトを開始。
  • 経営陣、人事部門、選出社員と弊社担当の採用プロジェクト運営チームを結成。
  • 面接官やリクルーター担当社員への研修を実施。(※オプション企画含む)
  • 採用活動スケジュールの立案から内定者フォロー、入社までを年間サポート。
  • 計画内容の確実な実行と並行し、市場動向に応じた施策の追加・変更を随時提案。

  • 自社で活躍する人材と出会い、採用マッチング度を高めたい企業様
  • 中長期計画に合わせ、新たな採用戦略で採用を実施したい企業様
  • 採用目標人数の急激な増加など、計画変更への対応が必要な企業様
  • 初めての新卒採用で、適切なアドバイスと基本ノウハウの提供を希望される企業様
  • 新卒採用プロジェクトの運営による組織活性効果をさらに高めたい企業様

  • STEP1.
    人員計画の確認(事業計画、中長期目標、経営方針の取材)
  • STEP2.
    採用計画の策定(年間採用スケジュール、アクションプラン)
  • STEP3.
    採用広報手法の選定(求人広告媒体、職業紹介、イベント参画など)
  • STEP4.
    プロジェクト運営体制の構築(経営陣、採用担当者、選出社員によるチーム)
  • STEP5.
    採用ステップの決定(インターンシップ、会社説明会、面接・選考)
  • STEP6.
    選考プログラムの作成(採用ストーリーに即した目的、キャスト設定)
  • STEP7.
    内定通知・内定者フォローの提案(※オプション企画含む)

新卒採用コンサルティング費 随時見積もり
(採用目標およびご予算により相談)