新卒採用を含めた人材採用計画と採用活動の実施・検討状況をうかがい、求める人材像などの人材要件を定義。採用戦略の立案から広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくり、内定者フォロー提案まで、年間を通してお手伝いします。

中長期人材採用計画をもとに、年間採用スケジュールと具体的なアクションプランを策定。階層別の中途採用、新卒採用の配分、入社時の受入準備までを含めた採用計画を立案し、プロジェクト運営をスタートします。採用計画を立案しやすい新卒採用と、欠員補充などの理由で突発的に発生する中途採用を含めた人材採用計画全体を一元化することで、計画的なコスト配分および人員配置が可能となります。また、人事採用関連部門もしくは担当者と経営陣との連携を強め、経営計画と採用計画との連動性も高まるプロジェクトの実行を実現します。