求人広告に掲載しても応募がないのはなぜ？よくある２つの要因

若手に強い求人広告、専門職に強い求人広告、スカウトメールを送ることができる求人広告など様々なサービスがありますが、そもそも求人広告というサービス自体に不安を覚えている担当者様も少なくないと思います。

と話す採用担当者もいれば

と話される採用担当者様もいらっしゃいます。

その違いは一体なんなのか。「うちは求人広告を出さない」と結論づけてしまう前に一度以前の自社の求人広告を再確認してみてください。

今回の記事では、「応募がない」企業様が陥りがちなポイントをご紹介します。

求人広告に掲載しても応募がないのはなぜ？よくある２つの要因

求人広告で応募がない企業は以下のいずれかに該当するケースが多いです。

応募がない要因（１）求人広告に抽象的な表現を多く使っている

これらの言葉は求人広告でよく使われており、一見すると良いように感じます。しかしこういった抽象的な表現ではイメージが出来ない為、求職者のメリットになりません。

では、どうすればいいか。より具体的にするためには、エピソードで語ると伝わりやすくなります。

アットホームで、社員同士の距離の近さを魅力としてアピールするのであれば

中途入社の方がスムーズに入社されているのであれば

いかがでしょうか。会社の魅力が具体化されてより魅力が伝わりやすくないでしょうか。

上記はほんの一例ですが、抽象化されて伝わりにくい表現がある場合には、エピソードを交えた一文にすることで具体化するようにすることで応募数が改善されるでしょう。

応募がない要因（２）誰にとっても魅力的に映るような内容になっている

応募がない企業様でよくあるのが、あらゆる求職者からいい会社だと思われようとしているケースです。

先ほど例にあげた、風邪をひいたときに社長が看病するほど仲が良いという社風。

良い社風を求める人にとっては魅力的な内容である一方で、「そこまで干渉されるのは嫌だ。」と思う方もいるでしょう。

ある人にとって魅力的な求人は、ある人にとっては魅力のない求人ということです。

「ある人にとって魅力のない求人」と聞くと、良くない求人のように思う方もいるのではないでしょうか。実は、誰にとっても魅力的に映る求人の方が危険です。

誰にとっても魅力的な内容を広告に打ち出そうとするあまり、当たり障りのない魅力しか打ち出すことができなくなり、結果的に誰からもたいして魅力を感じてもらえず、応募がこないことにつながります。

求人広告は、採用したい人物にとって魅力的に感じることが重要です。少し具体的に例をあげてみましょう。

未経験者でも構わないので、自発的な行動力のある人を採用したいとします。こういった方に向けて「裁量の大きさ」という魅力を記載するとすれば下記のようになります。

自ら前にたって行動したい方には魅力的に映るのではないでしょうか。

一方で、指示を待ってしまう、積極性に欠けてしまう方や「今までの経験をそのまま活かしたい」という方にとっては魅力的に映りづらいでしょう。

求人広告は賛否両論あるくらいがちょうどいい

求人広告で応募がない要因を２つ解説しました。いずれも「誰にとっても魅力的な会社」と認識されようとすることが原因の課題といえるでしょう。

少し勇気がいるかもしれませんが、求人広告は賛否両論あるくらいがちょうどいいのです。

是非社内の多くの方に見ていただいて賛否両論ある、ターゲットにだけ刺さる文章作成を目指してみてくださいね。

中途採用のお役立ち情報

【PR】採用コンサルタントが教える採用・育成に役立つノウハウがつまったお役立ち資料をまとめて無料プレゼント

開催中の無料セミナー

現役コンサルタントが現場のリアルをお届け！
30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー
開催日時：2024年5月16日（木）10:00-10:30

詳細・ご予約はこちら

他社の失敗談・NG例から学ぶ！
中途採用がうまくいかない企業の共通点
開催日時：
2024年4月16日（火）10:00-10:30
2024年5月7日（火）11:00-11:30

詳細・ご予約はこちら

無料相談会｜中途採用に失敗した企業様限定
失敗要因を分析し、採用成功に必要な施策を導き出す相談会
開催日時：2024年5月17日（金）
13:00-14:00/14:30-15:30/16:00-17:00

詳細・ご予約はこちら

おすすめのお役立ち資料

中途採用の他、各分野のお役立ちコラムを公開中

中途採用の知恵袋の他、新卒採用の知恵袋、社員研修の知恵袋、離職防止の知恵袋を運営しています。ぜひ合わせてご覧ください。