マイナビ転職とは？仕組みや料金体系、気になる特徴

全国各地の求人情報を掲載している総合転職情報サイト「マイナビ転職」。
仕組みや料金体系、掲載のポイントと注意点、利用するメリット・デメリットなどを解説します。

 

業界別・職種別の採用傾向分析や、マイナビ転職における求人データなどもご紹介しますので、
中途採用を検討する際の参考にしてみてください。

 

本ページは人事・採用担当向けの内容となっています。求職者の方は以下の記事をご覧ください。

 

 

マイナビ転職とは？

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイトで、

全国各地の転職者向けの求人情報を掲載しています。

 

常時29,000件以上の求人情報を掲載、850万人以上の会員を有し、

多くの企業やユーザーから支持されている業界最大級の転職サイトです。

 

企業は求人情報を掲載し、会員登録をした転職希望者からの応募やスカウトサービスを利用できます。

 

マイナビ転職掲載の無料相談をする

 

• マイナビ転職への掲載が初めての方も安心のサポート体制
• 中途採用専門のコンサルタントが、企業課題に合わせた最適プランを提案
• 原稿作成から掲載後の効果改善まで、採用成功に向けて伴走サポート

 

 

 

マイナビ転職の応募から内定までの流れ

 

 

以前は募集開始から内定まで平均2〜3カ月でしたが、
近年は「先に内定を出した企業に候補者が流れてしまう」「面接がオンラインで日程を調整しやすい」などの理由で、
2週間～1カ月程度で内定を出す企業が増加しています。

 

実際の成功事例は、記事後半の「採用成功事例」で紹介しています。

 

 

オンライン面接を実施する際、企業側が準備すべきことや注意すべき点について紹介します。

 

 

 

 

 

 

マイナビ転職の仕組みとは？

マイナビ転職の基本的な仕組みは、以下の3つに大別できます。

 

 

 

進学・就職サイトとしての高い認知度

マイナビ転職は、進学情報サイトである「マイナビ進学」や新卒就職情報サイトの「マイナビ」など、

若年層を対象としたサービスを手掛けていることから、20〜30代の認知度が高いサイトです。

 

新卒向けのマイナビは、学生会員は約90万人（マイナビ2025実績）。
「マイナビ転職」の会員数は852万人で、新規登録者の70％は35歳以下です。

 

進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が
「マイナビブランド」の転職サイトである「マイナビ転職」を利用することは必然ともいえるでしょう。

企業にとってニーズの高い20～30代の若手採用に強みがある転職サイトと言えます。

 

即戦力人材の採用を支援するスカウトサービス

特定のスキルを持つ即戦力を求める場合は、

人材へダイレクトにアプローチできるスカウトサービスを併用することも可能です。

 

スカウトサービスは、求人告知型と厳選オファー型の2種類。

 

求人告知型としては、求める条件に合致した人材を抽出し、

求人告知メールを送ることのできる「コンタクトメール」「デイリーアプローチ」があります。

マッチする人材の自動リストアップなど、手軽にアプローチできるのが特徴です。

 

厳選オファー型には、WEB履歴書を閲覧した上で、個別にメッセージを送る「スカウト」、

スカウト配信業務を代行する「スカウト代行」、メッセージ内容を個別に作成できる「プレミアムスカウト」があります。

 

 

 

マイナビ転職が選ばれる理由とメリット

マイナビ転職は、国内最大級の掲載件数と会員基盤を持つ総合型転職サイトです。

特に20〜30代の若手社会人の利用が多く、将来性のある人材や即戦力層へ効率的にアプローチできる点が特長です。

 

また、アプリ経由での応募増加や全国で開催される転職フェア、専門サイトとの連携など、多様な接点を通じて幅広い求職者にリーチできます。

さらに、応募管理システムやスカウト機能など採用活動を支援する機能も充実しており、採用効率の向上と母集団形成の強化が期待できます。

 

ここでは、マイナビ転職が選ばれている理由と導入するメリットをご紹介します。

 

 

01 35歳以下が多数を占める若手会員基盤へ効率的にアプローチできる

マイナビ転職は20〜30代の若手社会人を中心とした会員構成が特長であり、新規登録者の約72％を35歳以下が占めています。

転職意欲の高い若手層が多く登録しているため、将来の中核人材となるポテンシャル層の採用に適しています。

さらに、3カ月以内の転職を希望する会員も多く、採用ニーズに対して迅速な母集団形成が可能です。

若手採用を強化したい企業にとって、効率的にターゲット人材へアプローチできる媒体といえます。

 

02 アプリ経由の応募増加により求職者との接点を拡大できる

マイナビ転職の公式アプリは、ビジネスカテゴリにおいて高いダウンロード実績を持ち、多くの若手求職者に利用されています。

スマートフォンから手軽に求人検索や応募ができるため、求職者との接点を増やしやすい環境が整っています。

アプリ経由での応募が増加していることで、企業の求人情報が求職者の目に触れる機会も広がります。

日常的に利用されるアプリを通じて継続的に求人を訴求できるため、応募機会の拡大と採用成功率の向上が期待できます。

 

03 全国で開催される転職フェアと連動し直接接点を持てる

マイナビ転職では、全国各地で合同説明会「マイナビ転職フェア」を開催しています。

求人掲載と連動してリアルイベントを活用できるため、オンラインだけでなく対面で求職者へ直接アプローチすることが可能です。

転職フェアでは企業の担当者が求職者と直接コミュニケーションを取ることができ、求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力や職場環境を伝えられます。

これにより、応募意欲の向上やマッチ度の高い採用につながります。

 

04 専門サイトとの連携によりターゲット人材へ的確に訴求できる

マイナビ転職は、女性向け求人を掲載する「女性のおしごと」や、IT・ものづくり分野に特化した「エンジニア求人サーチ」、

海外関連求人を扱う「グローバル」などの専門サイトと連携しています。

 

サイト名	特徴	活用メリット
マイナビ転職女性のおしごと	女性向けの求人情報を中心に掲載 ワークライフバランスやキャリアアップを支援する情報も充実	女性人材の採用活動を強化できる
マイナビ転職エンジニア求人サーチ	エンジニア職専門サイト IT・WEBエンジニア向けの「IT」と、電気・自動車など「ものづくり」の2種類がある	上流工程に特化した求人 スキルや経験に応じたマッチングが可能
マイナビ転職グローバル	海外や外国語を活かせる求人を専門に取り扱う	国際的な人材やバイリンガル人材を効率的に採用できる

特定の属性や職種に特化した専門ページへ求人を掲載できるため、ターゲットに合った人材へ効率的に訴求できます。

専門性の高い人材やニーズの明確な求職者へアプローチしやすく、採用精度の向上にもつながります。

 

05 応募管理システムやスカウト機能により採用業務を効率化できる

マイナビ転職では、応募管理、面接日程調整、応募者データ管理、スカウト配信などの機能が標準で提供されており、採用活動全体を一元的に管理できます。

独自の応募管理システムを活用することで、応募者情報の確認や選考進捗の把握、面接日程の調整などを効率的におこなうことが可能です。

採用状況を可視化しながら選考を進められるため、対応漏れの防止や迅速な意思決定にもつながります。

 

また、スカウトメール機能を活用することで、企業から求職者へ直接アプローチすることも可能です。

採用担当者の業務負担を軽減しながら、効率的に採用活動を進められる点もメリットです。

 

06 複数名採用でも採用単価を抑えながら採用活動を進められる

マイナビ転職は成功報酬型ではなく、掲載課金型の料金体系を採用しています。

そのため、同一期間内に複数名の採用が実現した場合でも追加費用が発生せず、採用単価を抑えやすい特長があります。

幅広い職種や業種の採用に対応しているため、複数ポジションの同時募集にも適しています。

効率的に採用活動を進めながらコスト管理をおこなえる点も、多くの企業に選ばれている理由の一つです。

 

掲載のお問い合わせはこちら

 
 

 

業界別・職種別の採用傾向分析

採用市場では、業界ごとに異なる動向が見られます。以下の表は、主要業界の採用動向を整理したものです。

業界・職種	採用動向
IT	内製化の進展により求人が増加、リモートワーク可能な求人が増加、即戦力と若手エンジニアの需要が高い
製造	DX推進に伴い機械・電気系エンジニアが引く手あまた 学生数減少により中途採用が活発
サービス	人手不足が顕著で、経験者・未経験者ともに積極的に採用
金融	デジタル化対応のため、データ分析・セキュリティー人材の需要増

 

職種別の平均年収（単位：円）

職種	平均年収
営業	保険：720万／金融：711万／機械器具・通信・システム営業：634万／その他：600万
事務・アシスタント	企画事務：728万／総合事務：638万／庶務・人事：596万／生産関連事務：568万
エンジニア	電子・電気機械のエンジニア：688万／システムエンジニア：558万

参考：転職ハブ「給料が高い仕事ランキング男女別TOP100！年収アップの転職の秘訣とは？」

 

各種業界での採用成功事例は、記事後半の「採用成功事例」で紹介していますのであわせてご覧ください。

 

 

 

成長産業における採用競争の実態

DX、AI、再生可能エネルギーといった成長産業では、技術革新に伴い人材需要が急増しています。
特にAIやITエンジニアは慢性的に人手不足で、求人数は増加傾向にあります。
また、脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギー関連の求人も拡大しています。

 

 

 

マイナビ転職の評判・口コミ

マイナビ転職の評判はどうなのでしょうか。よい口コミと悪い口コミをもとに評判についてご紹介します。

 

マイナビ転職のユーザー評価・口コミ

よい口コミの中で多いのが、以下の内容です。

 

 

マイナビ転職は、代表的な総合転職サイトの中でdodaとリクナビNEXTに次いで3番目の求人数を誇っています。

 

 

上記の口コミを見てもわかるようにマイナビ転職の利用者は「求人数が多い」と実感しているようです。

 

 

また、職種も幅広く選べる点や、サイトが見やすく検索もしやすかったという声もあがっています。

マイナビ転職では、「仕事内容」や「対象者」、「会社情報」など項目を分類し、検索がしやすいよう工夫している点が評価されています。

 

 

このほか、担当者の対応がよかったという口コミも見受けられました。利用者に合った求人の提供や、職務経歴書の書き方といった担当者からのサポートに対する満足度の高い声が寄せられています。

 

（関連記事：転職ハブ「マイナビ転職の評判は本当？特徴やイベント、スカウトの魅力も解説」」）

 

 

マイナビ転職の悪い評判・口コミ

一方で、悪い評判もあるようです。

 

・掲載求人の内容が実際と違う
・担当者の対応が悪い

 

具体的には、以下のような評判があります。

 

 

中でも多いのが、掲載されている求人内容が実際と違うというもの。

残業時間や給与などを見て面接に行ったものの、実際に話を聞くと雇用条件に差異がありがっかりしたという利用者の声が複数ありました。

 

実際の就業条件とは異なる情報を掲載する企業があることが、低評価の要因となっています。

 

 

また、よい口コミで担当者の対応がよかったとあった一方、
担当者の対応に不満を持つ利用者の声も多く見受けられました。

メールや電話などの返事が無い、遅い、対応が悪いといった口コミが寄せられています。

 

担当者との相性も転職サイトを選ぶ上では重要な要素と言えます。

 

口コミはあくまで個人の意見のため、それだけで判断するのは難しい場合もあります。
マイナビ転職のメリット・デメリットを以下でご紹介しますので、参考にしてみてください。

 

 

 

スカウトサービスの活用戦略

マイナビ転職のスカウトサービスには
「求人告知型」と「厳選オファー型」があり、求職者に個別メッセージの送信が可能です。
これにより、条件に合う人材を簡単に絞り込み、選考の手間を削減することができます。

 

メッセージの長さや形式はプランにより異なりますが、
スカウト配信代行サービスの利用も可能で、採用の業務負荷を軽減できます。

 

求職者は多くの企業からメッセージを受信している可能性が高く、

多くのメッセージから自社のメッセージを読んでもらうには、件名の工夫が重要です。

 

本文は、名前を入れる、悩みに寄り添う文面にする、登録されている情報を読み込むなどして、

「あなただからオファーした」と伝わるような特別感を出すのもよいでしょう。

 

参考：中途採用の知恵袋「スカウトメール例文付き！転職希望者から「モテる会社」になる方法」

 

ターゲット人材の検索とアプローチ方法

人材の検索では、業界・職種・スキルを基に精密に絞り込みます。
しばらくログインしていない候補者は、転職活動をおこなっていない、
他の媒体を利用しているなどが考えられるため、最終ログインが直近の候補者に絞るのもおすすめです。

 

 

 

マイナビ転職のデメリット・注意点

マイナビ転職を利用するデメリットにはどのようなことが挙げられるのでしょうか。

 

• 管理職・ミドル層の会員が少ない
• 採用まで結びつかない場合、コストが無駄になる

 

 

デメリット（１）管理職・ミドル層の会員が少ない

前述したように、幅広い職種に対応し若手採用に強いマイナビ転職は、登録している求職者の多くが35歳以下です。
そのため、一定のスキルや経験が求められる30代後半から50代のミドル層や、管理職などの会員は少なくなります。

ハイクラスの求人では、別の媒体と使い分けるとよいでしょう。

 

デメリット（２）採用まで結びつかない場合、コストが無駄になる

会員数が多く多彩な広告展開をする業界最大手のマイナビ転職は、

広く採用情報を公開できる分、料金体系も低価格とはいえません。

 

複数名を採用しても追加費用はありませんが、その反面、採用単価は高めです。

応募者の質にはばらつきがあり、ほしい人材からの応募があるとは限らず、

求人の掲載期間内の採用が確約されるものでもありません。

 

コストをかけて求人を出しても、採用がうまくいかなければその分のコストは無駄になってしまいます。

 

これはマイナビ転職に限らずいえることですが、

求人広告を掲載する場合は適切なターゲット設定とターゲットを惹きつける魅力的な原稿がかかせません。

この他、応募者対応や選考においても求職者を惹きつけるために注意すべきポイントが多数あります。

 

求人広告の掲載に少しでも不安のある方、

過去失敗した経験のある方はぜひ当社の【無料相談会】にお越しください。

 

 

 

 

マイナビ転職が向いている企業の特徴

転職サイトは複数ありますが、それぞれに特徴があるため、

自社の求人に向いている転職サイトを利用すべきです。

 

マイナビ転職の活用に向いている企業には、次のような傾向があります。

 

• 地方での採用を成功させたい企業
• 女性を積極的に採用したい企業

 

 

（１）地方での採用を成功させたい企業

マイナビ転職に掲載されている求人は、エリアに偏りがなく、全国各地の求人情報を掲載できます。

また、それぞれの地域に根づいた求人情報を掲載する「エリア版」「都道府県版」もあり、

地方採用やUIターン採用にも強いため、地方での採用を成功させたい企業に向いています。

 

日本最大級の合同企業説明会である「マイナビ転職フェア」は、

主要都市を中心に70カ所以上、年間約150回開催されています。

 

求職者と直接話すことができるため、自社の魅力をダイレクトに伝えたり、

潜在層へアプローチしたりすることが可能です。

 

フェア出展には、開催当日を含む求人掲載など、条件があります。

出展をご検討の場合は、一度ご相談ください。

 

関連記事：マイナビ転職フェアとは？特徴・強みや料金、日程について詳しく解説

 

（２）女性を積極的に採用したい企業

マイナビ転職は、会員のおよそ半数が女性という会員データベースと、

女性にターゲットを絞った「マイナビ転職 女性のおしごと」専門ページとの連動から、「女性の採用」に強みがあります。

 

女性の採用にアクティブな企業の掲載が多いことや、

女性の転職を成功させるための情報発信をおこなっていることからも、

積極的に女性を採用したい企業はマイナビ転職の活用がおすすめです。

 

 

 

 

マイナビ転職の料金体系

マイナビ転職では採用難易度に応じて5つのプランが用意されています。

プランに応じて、表示順位や写真の点数、原稿ボリュームが異なる仕組みです。

 

どのプランにも、基本的な求職者とのやりとり、データ管理、情報掲載など必要な機能がセットされています。

 

条件にマッチしたユーザーへダイレクトにアプローチする

スカウト機能については、別途料金が設定されています。

 

料金プランと掲載料金一覧

プラン	表示順位	4週間1職種掲載	1週間延長	2週間延長
MT-S	1位	120万円	24万円	40万円
MT-A	2位	75万円	18万円	30万円
MT-B	3位	50万円	12万円	20万円
MT-C	4位	35万円	8万円	10万円
MT-D	5位	20万円	–	–

 

掲載料金は各プラン4週間1職種のご掲載を1くくり（1クール）として構成しています。

 

複数回分のご掲載をまとめて発注することでお得に掲載できる「長期掲載チケット」や

その他オプション商品も多数取り扱っています。

 

プランに応じて表示順位や写真の点数、原稿ボリュームは異なります。

詳細はぜひお気軽にお問い合わせください。

 

（関連記事：マイナビ転職の掲載料金は？掲載プランごとに解説）

 

 

掲載のお問い合わせはこちら

 

 

 

マイナビ転職の掲載のポイントと注意点

マイナビ転職に掲載する際におさえておきたい注意点は以下の2つです。

 

• 掲載開始までのステップをふまえたスケジュール設計を
• 検索キーワードランキングを活用する

 

掲載までのスケジュール設計のポイント

マイナビ転職の導入から掲載開始までの流れは、「取材・原稿作成」「原稿確認」「掲載開始」のステップを踏みます。
申し込みから掲載まで、早ければ1週間程度で掲載可能です。

ただし、企業や求人内容によっては、原稿の社内承認や修正に時間がかかることがあります。

連休や長期休暇を挟む、会社の繁忙期で採用活動に時間を割くのが難しいなどの場合も、

通常より時間がかかるため、余裕を持ったスケジュールを立てましょう。

 

また、マイナビ転職では、毎週求人特集が企画されています。

掲載情報は、毎週火曜日・金曜日に公開されることを念頭に置き、逆算して掲載開始までのスケジュールを組みましょう。

具体的なスケジュールは、『マイナビ転職の掲載までの流れ』で解説しています。

 

 

検索キーワードランキングを活用する

マイナビ転職で採用を成功させるポイントとして

「検索キーワードランキングを活用すること」も有効です。

 

マイナビ転職では、利用者がどのようなキーワードで企業を検索しているか調査しています。

職種・特徴・求職者の関心を踏まえて選定し、求人タイトルや本文に適切に配置することが重要です。

 

例えば「未経験歓迎」「リモート可」など、検索キーワードランキング上位ワードを入れることで、

PV数が上昇し採用成功の確率が高まります。

 

マイナビ転職にはさまざまな機能・情報があるので

仕組みを理解し、採用成功に向けてしっかりと活用しましょう。

 

掲載のお問い合わせはこちら

 

 

 

マイナビ転職 よくある質問と回答

 

 

 

 

マイナビ転職の掲載キャンペーン

マイナビ転職では、期間限定のキャンペーンを開催しています。

その一例として、「セレクトオプションキャンペーン」があります。

 

このキャンペーンでは、選択した掲載プランに応じてポイントが付与され、

そのポイントを使ってスカウトメールや掲載期間の延長などのオプションを自由に選択できます。

 

キャンペーンの内容は時期によって異なるので、掲載のタイミングで開催中のキャンペーンを確認してみてください。

 

開催中のキャンペーンはこちら

 

 

 

特集スケジュール

マイナビ転職では、毎週求人特集を企画しています。
地域や業務を限定した求人やUターン・Iターンなど、さまざまな特集があり、

求人特集に掲出することで、貴社求人情報への求職者の誘導を強化できます。

 

掲載は火曜または金曜のスタートです。

求人特集は枠に限りがございます。気になる求人特集があれば、ぜひお早めにお申込みください。

 

求人特集の詳細はこちら

 

 

 

マイナビ転職の掲載までの流れ

取材の有無などによってスケジュールは変わりますが、掲載までの主な流れは、以下が目安となります。

 

 

ご掲載開始までの各ステップの締切はお申込みされるプランによって異なります。

 

プラン別スケジュールはこちら

 

 

 

マイナビ転職の会員データと利用状況

マイナビ転職の最新会員データ

• 会員数　871万人
• スカウト登録会員数　532万人

（2025年2月時点)

 

マイナビ転職の会員プロフィール分析

• 年齢層　35歳以下　65％
• 男女比　5:5
• 学歴 大卒以上　55％
• 転職希望時期　3ヶ月以内　69％

（2024年10月時点)

 

 

マイナビ転職のサイトデータ

マイナビ転職の求人データ

• 求人数　36,823件

（2025年3月時点）

 

業種別求人数の増減

業種上位	前月比
IT・通信・インターネット	110.0%
不動産・建設・設備	106.7%
運輸・交通・物流・倉庫	105.4%
環境・エネルギー	102.8%
メーカー	100.0%
金融・保険	100.0%
サービス・レジャー	99.0%
コンサルティング	97.4%
商社	90.4%
マスコミ・広告・デザイン	89.2%

（前月比：2025年3月時点）

 

業種上位	前年同月比
IT・通信・インターネット	176.2%
不動産・建設・設備	157.7%
コンサルティング	152.3%
メーカー	150.1%
公的機関・その他	145.7%
金融・保険	137.6%
環境・エネルギー	126.5%
運輸・交通・物流・倉庫	123.6%
サービス・レジャー	123.4%
商社	123.0%

（前年同月比：2025年3月時点）

 

職種別求人数の増減

職種上位	前月比
医療・福祉	118.2%
企画・経営	115.0%
クリエイティブ	109.7%
ITエンジニア	105.7%
管理・事務	105.4%
WEB・インターネット・ゲーム	105.3%
技能工・設備・配送・農林水産 他	104.0%
医薬・食品・化学・素材	103.3%
建築・土木	101.2%
営業	96.7%

（前月比：2025年3月時点）

 

職種上位	前年同月比
公共サービス	203.4%
ITエンジニア	182.8%
建築・土木	177.3%
電気・電子・機械・半導体	176.2%
医薬・食品・化学・素材	172.2%
コンサルタント・金融・不動産専門職	170.1%
企画・経営	156.3%
保育・教育・通訳	150.6%
営業	135.0%
クリエイティブ	134.4%

（前年同月比：2025年3月時点）

 

都道府県別求人数の増減

都道府県上位	前月比
和歌山県	193.8%
香川県	178.8%
長野県	168.5%
岩手県	165.4%
山梨県	163.6%
岐阜県	161.1%
青森県	146.2%
宮崎県	142.9%
静岡県	137.2%
長崎県	130.8%
福井県	121.6%
福島県	111.8%
兵庫県	111.4%
宮城県	110.7%
北海道	110.5%

（前月比：2025年3月時点）

 

都道府県上位	前年同月比
岩手県	268.8%
和歌山県	221.4%
福井県	214.3%
熊本県	206.1%
兵庫県	205.2%
福島県	190.0%
岐阜県	187.1%
岡山県	181.6%
石川県	177.5%
京都府	176.8%
大阪府	164.0%
埼玉県	162.0%
茨城県	152.9%
新潟県	146.7%
山形県	145.8%

（前年同月比：2025年3月時点）

 

 

マイナビ転職の職種・業種コード一覧

マイナビ転職には、職種コードが379種類、業種コードが114種類あります。
自社と求職者のマッチング精度を高めるため、細かく職種・業種コードを設定することが大切です。

マイナビ転職　各種コードはこちらからご確認ください。

 
業種コード・職種コード一覧

 

 

 

採用成功事例

マイナビ転職を活用した、採用成功事例をご紹介します。

 

募集職種名の変更で応募者数が6倍に増加

もともとマイナビ転職を活用していた飲食店チェーン企業が、今後の事業展開に向けて店長候補を採用するべく、プランを変更。職種名の変更、若手社員が楽しそうに働く写真の掲載、他社と違う休暇制度を打ち出すなど、競合と差別化して求人のPV向上に成功。応募者数が6倍になり、2名の採用に成功しました。

 

地方での新卒採用にマイナビ転職を活用

全国に50店舗あるうち、地方の一店舗のみ新卒を採用できなかった企業が、マイナビ転職を活用。年齢や住所地などで対象者を絞り、対象者にスカウトメールを配信して、マイナビ転職に登録していた短大生の採用に成功しました。

 

ベテランを採用して業績が向上

「待ち」の営業で新規顧客が伸び悩んでいましたが、社員の多くが新卒で、体質改善が困難でした。マイナビ転職を活用して、「攻め」の営業に従事していた求職者に向けて求人広告を掲載。営業職12年の即戦力の採用に成功し、新規顧客数が向上しました。

 

共感を得るメッセージで希望の人材を採用

エンジニアの求人で、人材紹介会社からの推薦もなく、求人広告でも応募がない状況だった企業が、マイナビ転職を活用。条件に合う人材へ長文メッセージを送り、平均年齢の高さを「ベテランが多い」と強調して、同世代の共感を得るようにしました。25名もの応募があり、即戦力となる人材の採用に成功しました。

 

マイナビ転職の事例を見る

 

 

 

マイナビ転職の選び方と活用のまとめ

マイナビ転職は、転職意欲の高い若手会員が多く、

職種・業種コードやスカウト機能などで、ターゲットにアプローチしやすいのが特徴です。

 

さまざまなプランとオプションがあり、自社の採用ニーズに適した方法を選べるのも魅力です。

まずは資料を請求して、自社に最適なプランを検討してみてはいかがでしょうか。

 

掲載のお問い合わせはこちら

 

 

 

マイナビ転職関連ページ

 

 

 

その他の転職サイトはこちら