20代の採用
採用目的の概要
- 社会人経験の少ない人材を一から育てたい
- 新卒採用で必要人数採り切れなかった補填をおこないたい
- 組織の若返りを図りたい
少子高齢化が進み、20代若手人材の獲得競争は激しさを増しています。
どうすれば20代の若手が採用できるのでしょうか。
20代若手の採用を強みとする求人広告をご紹介します。
「20代の採用」の解決ができる
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未就業者（第二新卒）も多いため、新卒採用の補填としての利用もオススメです。
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「Re就活 転職博」は20代に特化した転職イベントで来場者の9割が20代。
さらに来場者の7割が転職経験のない、はじめて転職する層です。
転職経験が少ない20代若手の採用に注力したい企業様にぜひオズスメしたい転職イベントです。
