30代の採用
採用目的の概要
- 即戦力を採用したい
- 一から教育するだけのマンパワーが割けない
事業の拡大、既存事業の欠員補充など、即戦力となる人材が必要になる場面は多いでしょう。
どうすれば即戦力としての活躍が期待できる中堅層（30代）が採用できるのでしょうか。
キャリア採用を強みとする求人広告をご紹介します。
「30代の採用」の解決ができる
求人広告・サービス
【求人広告】
求人情報サービスと人材紹介サービスを同一ブランドで提供している「doda」。
両サービスで同一のデータベースを利用しており、専門性の高い優秀層が多く、
年齢も20代後半～30代前半の層が会員の約半数を占めており、即戦力採用にオススメです。
【求人広告】
「doda転職フェア」は総来場者数No.1を誇る国内最大規模の転職フェア。
来場者は20代後半～30代前半の中堅層が全体の半数を占めており、中堅層へのアプローチを強化したい企業様にオススメです。
来場した転職希望者の約7割ははじめて転職フェアに来場する新規転職希望者のため、これまで出会っていない層へアプローチできる可能性が高い転職フェアです。
