![中堅社員研修(中堅社員対象)](https://www.kakehashi-skysol.co.jp/education-training/wp-content/uploads/2020/09/training-symbol-management-skill-150x150.png)
ものの見方と考え方をバージョンアップする
組織としての育成方針を管理職層自ら定め運用することを目指すプロジェクト型研修
「なんとなく新入社員が成長していないと感じる」「配属される職場によって成長度合いにバラつきがある」これらの課題は、会社としての新入社員のめざす姿=育成方針が明確になっていないことが原因と考えられます。本プロジェクトでは、経営者を始め各部署のトップ層が集まり、新入社員のめざす姿を言語化し、育成方針を明文化するディスカッションを行います。
セクション1
セクション2
セクション3
研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。
ベースとなるプログラムのご用意はございますが、実施の際には貴社の該当社員の課題をお伺いし、より行動が変わるようプログラムをカスタマイズいたします。まずはお気軽にフォームよりご相談ください。
経営層が独自で作る育成方針は、機能しないことも多くあります。このサービスでは、現場社員が主体となって意見を出し、育成方針を言語化するプロジェクトであり、カケハシではそのファシリテーションをおこない、現場社員の皆さまから出てきた声をもとにコピーライターが言語化をおこなうサービスです。ただ言語化するだけでなく、このプロジェクトを通して選抜社員様ご自身の育成スキルの向上や意識統一をすることができますので、研修としても効果の高いプロジェクトとなっています。
育成をテーマに管理職以上でここまで話し合ったのは初めてで、それぞれの部署の意向や考えがよく分かった。
自分たちで決めた育成方針なので、納得感があるし、自分がしっかり実践しなければと身が引き締まった。
これまでバラバラだった育成方針について共通言語をつくることができ、結果として自社で大切にしていきたいことや必要なスキルが明確になった。今後はこの方針に沿った研修を計画していくことで、より新入社員が成長する体制をつくれると思う。
当日は研修のテーマや貴社のご状況、業界特性に合わせてマッチする講師を派遣致します。また、「受講者とコミュニケーションを取りながら進めてほしい」「厳しく指導してほしい」といった貴社からのご要望に合わせて、講師派遣はもちろんのこと、当日の雰囲気づくりにもこだわります。