SERVICE研修・サービス
内定者対象｜ビジネススタンバイ研修
こんなお悩みをもつ企業におすすめ！
- せっかく採用した内定者が、内定期間中に辞退してしまう。
- 内定期間中のフォロー施策が無い。
- 入社時に学生気分が抜けていない。
この研修のステップ
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チーム力とは何か
個人ではなく、チームで物事に取り組むメリットや、その中で求められる必要な要素について
学んでいただきます。 -
チームへの関わりにおける自身の特徴
体感ワークを通して、チームに対する自身の関わり方の自己分析をしていただきます。
分析を踏まえ、入社に向けて内定期間中に強化できることを考えていただきます。
この研修で得られる効果
- 内定先への帰属意識を高め、辞退を防ぎます。
- 社会人としての必要スキルであるチームビルディングについて楽しく学びます。
- チームにおける自身の関わりを認識し、入社までの強化ポイントを明確にします。
入社まで約半年。この時期にどのように過ごすかで、社会人になった時のスタートラインが変わります。
ビジネススタンバイ研修では、社会人になる前の準備として、個人で仕事をすることと、チームで仕事をすることの違い、チーム力を最大化させるとはどのようなことかを学びます。また、ワークの振り返りとしてチームに対する自身の関わり方の特徴を見える化。現状を踏まえ、入社までにどのようになっていたいか目標を立て、目標を達成するために、半年間どのように過ごすのか、アクションプランを立てます。
- チームでどのように課題を解決するのか、他の人からみた自分の強みや弱みを知ることができた。
- 研修前から考えていた残りの学生生活をどのように過ごすかヒントに繋がった。
- 内定者数がそこまで多くないので毎月同じような懇親会形式になっていたが、他社と合同形式なので刺激をもらえた。
- 楽しみながら学べる場になり、内定者の入社意識がより高まった。
あんしんのサポート
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研修の様子をスタッフが確認、後日報告書にしてお渡しいたします。
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外国人社員様が受講される場合は、スタッフが当日のサポートいたします。
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事前に社員様のタイプをお伺いした上で、研修効果の高いグループ分けを行います。
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ワークが多めの構成により、高い研修効果を発揮します。
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個社単独での研修の場合、伝えたいメッセージや仕事内容に合わせてコンテンツのカスタマイズも可能です。
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内定時期は辞退防止、入社時はスタンス教育とスキル付与、入社後は離職防止のためのモチベーションアップと、時期によって目的を変え、新人時に身に着けておきたいスタンスとスキルを網羅した新人教育パーフェクトパックです。
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新入社員時に普遍的につけておきたいスタンスやスキルと、自社独自のスタンスやスキルや教育方針を言語化し、より自社の文化に合わせた受け入れ体制を構築するプログラムです。
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