若手社員スキルアップ研修
若手社員スキルアップ研修
新人研修には力を入れているのに、入社2年目から研修機会が少なくなってしまう企業様へ。「ネクストスキルプログラム」は、若手社員の仕事の幅を広げ、新入社員の育成方法も学ぶ成長促進プログラムです。
新人研修は手厚くおこなっているのに、入社2年目になると途端にフォローが手薄になっていませんか？ビジネススキルの習得や、自分を客観的に振り返る機会は入社2年目以降も継続的に設けていく必要があります。本研修は、業務スピードを上げる「業務改善力・推進力」、これまで以上の自律行動を促す「視野拡大」、迎え入れる新入社員を成長へと導く「後輩指導基礎」を学ぶプログラムです。
【ネクストスキルプログラム】
●業務遂行力の確立
∟業務遂行力とは
∟行動を抑制する心理的ハードルとは
●業務改善力の確立
∟業務改善力とは
∟受け身型社員と評論家型社員の特徴
●後輩指導基礎
∟人の成長を促す4つの支援
∟若手社員が後輩指導の上で意識するべきこと
- 研修の機会が減りがちな入社2年目社員の育成にフォーカス。
- 先輩社員としての意識を醸成し、自律行動を促進。
- 後輩指導の基礎を学び、将来のリーダー候補となる土台をつくる。
- 入社2年目以降のフォローが手薄になってしまっている企業様
- 若手社員が期待以上の働きをしてくれないと感じている企業様
- 将来のリーダー候補として若手社員に後輩育成手法を学んでほしいとお考えの企業様
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STEP1.貴社2年目社員育成方法のヒアリング※個社研修の場合
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STEP2.ネクストスキルプログラム実施
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STEP3.研修フィードバックの作成、ご報告
| 集合型研修 | 3万円/1名 |
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| 個社研修 | 基本開催費：30万円/1日、8,000円/1名（※開催地域、時期、規模により相談の上決定） |
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事業内容
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