新卒一括採用が中小企業に適している３つの理由と成功の秘訣

近年、日本のビジネスシーンの変化に伴い、新卒一括採用の賛否が問われています。就活ルールの廃止宣言がされるなど、新卒採用の現場はめまぐるしく変化し、企業はその環境にいかに適応していくかが求められているでしょう。

そんな中、中小企業にとって新卒一括採用は、メリットの多い採用方法でもあります。

今回は、新卒一括採用の背景を振り返りながら、中小企業にとってのメリットを挙げていきたいと思います。

そもそも新卒一括採用とは、どんな採用方法のこと？
新卒一括採用が中小企業に適している３つの理由
新卒一括採用の前に確認して！大切にしてほしい２つのこと
- 採用活動で実現したいことを明確に
- 人材を獲得することだけを目的にしない
貴社らしい採用方法の模索がもっとも重要

そもそも新卒一括採用とは、どんな採用方法のこと？

新卒一括採用とは「定期採用」とも呼ばれています。3月の就職活動解禁と共にスーツに身をまとった学生達がみられるようになり「日本の風物詩」ともいわれる風景ですが、海外では類を見ない日本固有の雇用戦略なのです。

高度経済成長下で組織を拡大する際、若い労働者を大量に採用するために始まったのが、今の新卒一括採用の形態です。

当時は熟練の技術が必要とされ、長い時間をかけスキルを磨くことが重要視されていました。日本固有の国民性や職業に合わせ、定着していった採用方法だけに、日本企業にとって最も合理的な採用方法であると考えられています。

しかし、現在先進する知的産業の存在やビジネスシーン全体の欧米化という環境変化から、この「新卒一括採用」を見直すタイミングに差し掛かっているという意見も増えてきています。

新卒一括採用が中小企業に適している３つの理由

上記のように賛否がささやかれている新卒一括採用ですが、中小企業の採用活動には適しているとも考えられます。

新卒一括採用が中小企業に適している理由

企業規模問わず、平等に優秀な人材を採用するチャンスがあるから
プロジェクト化しやすく、毎年レベルアップが可能であるから
優秀な人材を採用するだけの効果にとどまらないから

１．企業規模問わず、平等に優秀な人材を採用するチャンスがあるから

就活生が同じ時期に一気に動くため、どの企業も同じ土俵で戦えます。比較対象となる企業の動きも、同時期に見ることができるため、戦略次第では大手に引けをとりません。

また、学生にとっても、認知度や規模に関わらず、多くの企業を比較することができ、自身にピッタリの仕事を得るチャンスとなるでしょう。

どの時期に、どこでどんな網を仕掛け、いかに自社に適した人材を獲得するかが成功の鍵となります。

２．プロジェクト化しやすく、毎年レベルアップが可能であるから

新卒一括採用は、短期間に集中して活動を行うため、非常に効率的です。

いつ、どの時期に、誰が、どれだけ動くのかが明確化できるため、採用担当以外の社員を巻き込んで、採用活動をプロジェクト化することが容易でしょう。

特定の社員に業務負担が偏ることなく採用活動が実施でき、かつ活動終了後に振り返り、課題の抽出、改善策を検討実行できるので、年々採用活動のクオリティを高めることが可能です。

３．優秀な人材を採用するだけの効果にとどまらないから

採用活動をプロジェクト化し、社員の役割分担を明確にすることで、優秀な人材を獲得する可能性を高めることができます。それと同時に、プロジェクトメンバーが会社の指針を理解し、求職者に対してアウトプットすることで、自社への忠誠心が強まります。

仕事へのモチベーション向上や自身の働き方を見つめ直すきっかけとなり、採用に携わることで社員が一回りも二回りも成長できる可能性があります。

会社の一体感が増し、組織活性化にまで効果が波及する点は、採用活動が社内にもたらす最大の効果とも言っていいでしょう。

新卒一括採用の前に確認して！大切にしてほしい２つのこと

時間も予算も人的リソースも、大手企業以上に限られている中小企業にとって、短期集中型で一気に実施できる新卒一括採用は非常に効率的かつ、会社を発展させるための起爆剤として効果的であることは、分かりました。

しかし「中小企業だから」というだけで実施しても、欲しい人材も効果も得ることはできないでしょう。以下の2点を抑えた上で、自社に取り入れることを検討してみましょう。

採用活動で実現したいことを明確に
人材を獲得することだけを目的にしない

採用活動で実現したいことを明確に

どの採用方法を選ぶ上でも言えることですが、大切なのは自社の目指す姿や実現したい目標を明確にすることです。それを実現するために最適な採用方法を選ぶことが、自社にとって最適な戦略となります。

ゴールを明確にし、ターゲット人材像をあぶりだし、そのターゲットをどの市場から、どのような方法で採用するか、逆算し考え続け、実行してください。

人材を獲得することだけを目的にしない

採用活動を実施する際、「人材を獲得する」という単一的な目的だけにとどめてしまうことは勿体ないことです。

メリットでも挙げたように、採用活動が会社へもたらす波及効果は、人材育成、組織活性化へと大きく広がります。

希望人材の獲得を目指しつつ、その工程を自社にとって意味のある道のりにすることが、採用活動から得られる効果を最大にする秘訣です。

貴社らしい採用方法の模索がもっとも重要

日本の就職活動の現場はめまぐるしく変化を遂げています。就活ルールの度重なる変更にも臨機応変に対応しつつ、貴社にあった採用方法を選ぶ必要があるでしょう。

中小企業との相性がいいとオススメできる新卒一括採用ですが、大切なのは、自社の目指す姿を明確にし、実現するために必要な手段を選び取ることです。

自社の目指す姿を実現するために必要な人材像をあぶりだし、その人材をどの市場からどのような方法で採用するか、考え続け、実行することを大切にしてください。

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