研修・サービス

研修・サービス一覧

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  新入社員研修｜即戦力化プログラム｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  社会人として身につけておきたいスタンスとスキルを習得！新入社員の即戦力化を目指す、実践重視の新人研修プログラム

  オンライン集合型個社型マインドセットキャリアデザインビジネスマナーPDCAロジカルシンキング新入社員内定者新入社員に初期教育をしたい

  オンライン集合型個社型マインドセットキャリアデザインビジネスマナーPDCAロジカルシンキング新入社員内定者新入社員に初期教育をしたい
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  管理職基礎研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  経営マネジメント／チームマネジメントの２つの観点で、
  マネジメントの原理原則を習得する

  個社型経営視点関係性構築マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキル上級管理職初級管理職管理職のレベルを上げたい

  個社型経営視点関係性構築マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキル上級管理職初級管理職管理職のレベルを上げたい
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  管理職応用研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  管理職基礎研修で学んだ原理原則を現場での具体的な計画に落とし込み、評価者としての意識とスキルを磨く

  個社型経営視点関係性構築マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキル上級管理職管理職のレベルを上げたい

  個社型経営視点関係性構築マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキル上級管理職管理職のレベルを上げたい
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  リーダーシップ研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  自身に求められる役割を理解し、職場における自分なりのリーダーシップ発揮の具体的方法を見つける

  個社型OJTスキルマネジメントスキルリーダーシップ育成マインドスキル初級管理職中堅社員若手社員離職を防止したいリーダー職のレベルを上げたい

  個社型OJTスキルマネジメントスキルリーダーシップ育成マインドスキル初級管理職中堅社員若手社員離職を防止したいリーダー職のレベルを上げたい
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  コーチング研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  組織と部下の自立を育むためのコーチングの原理原則を習得し、日常の業務やマネジメントに活かす

  個社型マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職初級管理職管理職のレベルを上げたい

  個社型マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職初級管理職管理職のレベルを上げたい
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  評価者研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  評価の目的と評価者の役割、原理原則を再確認し、評価者としてのマインド・スキル向上を目指す研修
  

  個社型マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキルフォローアップ上級管理職幹部・役員離職を防止したい管理職のレベルを上げたい

  個社型マネジメントスキルマインドセット育成マインドスキルフォローアップ上級管理職幹部・役員離職を防止したい管理職のレベルを上げたい
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  管理職のためのChatGPT/Gemini基礎研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  “なんとなくの苦手意識”とさようなら！AIアレルギー克服！管理職のための「使える生成AIとマネジメント」をテーマにした3時間集中研修

  オンライン個社型マネジメントスキル上級管理職初級管理職幹部・役員その他管理職のレベルを上げたい

  オンライン個社型マネジメントスキル上級管理職初級管理職幹部・役員その他管理職のレベルを上げたい
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  ダイバーシティ研修［D&I・DE&I］｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  多様な価値観をもつ社員との対話力向上、マネジメント力向上を目指す管理職研修

  個社型経営視点マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職幹部・役員管理職のレベルを上げたい

  個社型経営視点マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職幹部・役員管理職のレベルを上げたい
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  内定者用ビジネススタンバイ研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  入社までの目標や内定先との関わり方を計画し、内定辞退を防ぐ

  オンライン個社型内定者フォロー内定者内定者の辞退を防ぎたい

  オンライン個社型内定者フォロー内定者内定者の辞退を防ぎたい
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  ハラスメント研修｜研修の費用や目的について– カケハシスカイ

  ハラスメントが起きる根本的な原因を理解し、行動レベルで学習する

  個社型マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職初級管理職中堅社員幹部・役員全社員その他OJTの質を上げたい新入社員の受け入れ体制を作りたい離職を防止したい管理職のレベルを上げたい

  個社型マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職初級管理職中堅社員幹部・役員全社員その他OJTの質を上げたい新入社員の受け入れ体制を作りたい離職を防止したい管理職のレベルを上げたい