「転職、何社受ける?」平均応募社数や大量応募のリスクを解説

転職平均何社アイキャッチ

求人数の多さとサポートが充実している転職エージェント

  • doda
    自分に合う求人を効率的に見つけられる
  • パソナキャリア
    ていねいな対応とサポートで質の高い求人を紹介
  • ビズリーチ
    企業やヘッドハンターからのスカウトで自分の市場価値がわかる

転職活動時の平均応募社数はどのくらい?
転職成功するために注意することはあるの?

転職成功者によると、転職活動時の平均応募社数は19.4社(※)と判明しました。

では、なぜ、このように複数応募する必要があるのでしょうか。

その理由は、書類通過率と面接通過率が関係しています。大手転職サイトdodaを利用して内定を得た人からのデータによると、内定を得るために応募(書類提出)した求人は20社、書類通過は5社(25%)、面接通過したのは5社中1社(20%)と選考が進むにつれ通過率は低下するからです。よって、内定獲得のためには応募する母数を増やす必要があるといえるのです。

ただし、やみくもに応募社数を増やしたからといって通過率が高くなるとは限りません。応募社数を増やすことによりリスクも発生するので注意しましょう。

大量応募のリスクやデメリット

  • 応募先の対策や管理ができない
  • 各社の選考に時間がかかり、転職活動期間が延びてしまう可能性がある

このようなリスクやデメリットを回避し、通過率を高めるためには、希望条件や今後のキャリアに合わせて応募先を厳選し、選考対策をすることが大切です。そのためには、ひとりで転職活動を進めるよりも転職のプロである転職エージェントの利用がおすすめです。

※出典:doda「転職成功者の平均応募社数」より

転職エージェントを利用するメリット

  • 適切な求人情報の選定、提供
  • 応募、日程調整の手続き代行
  • 書類添削、面接対策での選考通過率向上
年代別のおすすめ転職エージェン
転職エージェント おすすめの年代 求人数
dodadoda 20代前半向け 229,901件
  • 「スカウトサービス」や「プレミアムオファー」で自分に合う求人を効率的に見つけられる
  • キャリアアドバイザーの対応がていねいと評判
パソナキャリア パソナキャリアのロゴ 20代後半〜30代向け  33,713件
  • ていねいなヒアリングで質の高い求人を紹介
  • 応募先のニーズや内情に合わせたアドバイスが受けられる
ビズリーチ 30代後半〜40代向け  109,758件
  • 年収500万円以上を目指せる
  • 求人数もスカウトも多く、担当エージェントからリアルな現場を教えてもらえる
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著者

  • 新卒でインターンシップ紹介・人材派遣・人材紹介のベンチャー企業に入社
  • 営業・コーディネーター・人事・総務に2年半従事
  • その後大手人材会社に転職し、求人広告の年間採用計画を提案する営業として8年勤務
  • 大手アパレル、外食チェーン、流通、医療など幅広い業種を担当
  • 現在は就職・転職系メディアの記事執筆など、フリーライターとして活動中

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転職する人は平均何社くらいに応募しているの?平均応募社数の実態

どのくらい応募すれば、内定がもらえるのだろう

転職活動で、企業に応募し始めたとき「どのくらい応募すれば、内定がもらえるのだろう?」と疑問に思ったことのある方は多いのではないでしょうか。

平均の応募社数がわかればそれを参考にできるため、応募数についての心配がなくなります。

【年代別】転職者の平均応募者数

「doda」が調査したデータでは転職成功者の平均応募社数は19.4社と全体の82.9%が2社以上の企業に応募したという結果となりました。

平均応募者数 出典:doda「転職成功者の平均応募社数」より

また、年代別では下の表を見てわかるとおり、年代を追うごとに応募社数が減少していっていることがわかります

年代 平均応募社数
20代 22.2社
30代 19.1社
40代 12.4社
出典:doda「転職成功者の年代別の平均応募社数」より

内定までの確率を考えると面倒でも複数社への応募は必須

応募から内定までは書類選考や複数の面接がありますが、それぞれの通過確率はどうでしょうか。

選考ステップは、下記のような流れが一般的です。

  1. 書類選考
  2. 面接
  3. 内定

dodaを利用し転職成功した人(※)からのデータによると、応募(書類選考)から内定までの選考通過社数は以下のような結果となりました。

※2021年1月~12月の間にdodaエージェントサービスを利用して内定を得た人より doda応募ステップ ※doda利用者「求人に応募した人の書類通過社数と一次面接通過社数」より

上記の通過社数をもとに書類通過率と一次面接通過率を計算してみると以下の数値となります。

ステップ 選考通過率(※)
応募(書類選考) 25%
面接 20%

面接に関しては、一次面接、二次面接、最終面接と段階的に面接を設定している企業も多いため、書類選考を難なくクリアした場合でも面接通過率がぐっと下がる可能性があります。

あくまでdoda利用者のみのデータではありますが、1社からの内定を獲得するためには、複数社への応募は必須ということがわかります。

また、転職者のボリュームゾーンを考えると20~30代の人が多い傾向にあるので、40代、50代の人はこのデータよりさらに厳しい通過基準になることが予想されます。

このことを考えても平均社数を参考に応募していくことが重要になるでしょう。

\業界最大級の求人を保有!/

自分の状況(興味のある職種、就業状況)によって応募社数は変わる

年齢によって応募社数が変わることを前章でご紹介しましたが、あなたが置かれている状況によっても応募社数が変わってきます。

なぜ自分の状況によって応募者数は変わるのか?

応募社数を多くすれば、多くの企業から内定が出て選びやすくなると思うかもしれませんがそれは「誤解」です。

応募社数を多くすれば、多くの企業から内定が出て選びやすくなると思うかもしれませんがそれは「誤解」です。

応募社数を増やしてしまうと時間が足りなくなり、1社1社の対策ができないほどスケジュールを圧迫する危険性があります

無理がないスケジュールで進行できるよう、注意して応募することがポイントです。

また、大手企業の求人や、応募条件が緩いわりに高待遇である求人には、企業への応募総数が増え競争率が激しくなる可能性も高いです。

そのため、ご紹介した選考通過率よりも厳しい基準で想定しておくことをおすすめします。

平均社数のデータを参照することは大切ですが、このように求人の状況によって応募する社数の目安が変わる可能性があることも想定しておきましょう。

では具体的に例を挙げて、応募社数を左右する要素をご紹介していきます。

状況1.様々な業界・職種に対する興味の有無

応募社数を左右する要素の1つめは、「いろいろな業界職種に対する興味の有無」です。

特に初めての転職や若年層の転職者の場合、さまざまな業界や職種に興味を持つ傾向があります。

そうすると、企業側から

  • 志望動機があやふやだ
  • 業界・企業を絞り込めていないのでは

と感じられる可能性も出てくるでしょう。

実際に業界・企業研究が不足している、ダメでもともとだからとりあえず応募しようと考えてチャレンジするという状況の場合は、平均応募社数よりも多く応募しなければ選考を通過できないかもしれません

もちろん、業界・企業研究をしてから志望動機を作らなければ、いくら応募社数を増やしても選考を通過できる可能性は低いです。

いろいろな業界や職種に興味を持っているなら、企業側からこのように捉えられる可能性があるということを認識しておきましょう

状況2.今のあなたの就業状況

応募社数を左右する2つめの要素は、現在の就業状況です。

あなたが退職してから転職先を決めようと考えた場合

できる限りブランクを空けずに働きたい

と考えて応募社数を増やしてしまうのではないでしょうか?

しかし、応募社数を増やしてしまうと各社の選考に時間がかかり、かえって転職期間が延びてしまう可能性も出てきます

在職中の転職活動の場合も、平日になかなか時間が取れないため、焦りから応募社数を増やしてしまう場合があります。

在職中の身では、行けない選考が出る可能性が高いため、結局転職活動がうまくいかない、あるいは期間が予定よりも延びてしまうケースが考えられるでしょう。

気持ちの面で応募社数が変化してしまう可能性についてもよく認識しておき、当初の予定通りにこなせない状態にならないよう、注意しましょう。

応募社数は「量」ではなく「質」が重要

応募社数はあくまで目安です。重要なのは「質」だということを忘れないようにしましょう。

応募社数はあくまで目安で、重要なのは「質」です。

応募における「質」とは以下の3つのことをいいます。

  • 自分が描いているキャリアプランに合った企業か
  • その企業の働き方や社風に自分が合っているのか
  • 企業理念に共感できているのか

このように、企業の理念や社風、今後のキャリアプランを考慮したうえで応募先を選定するということが重要です。

そこが吟味できていなければ、その企業への志望動機や自己PRも的はずれなものになってしまうでしょう

転職はゴールではなく過程に過ぎない

大切なのは、転職することがゴールなのではなく、転職の先に自分が思い描いたキャリアや生活が本当に手に入れられるかどうかという点です。

収入が高くなったとしても、将来につながらない職場に転職するのであれば成功したと言い切ることはできません。

かといって、最初に絞り込みすぎて量が足りず、いつまでも選考通過できないリスクを背負うのも考えもの。

どれくらい応募するべきかは人によりけりですが

率直に言うと一人で納得して判断することは難しいものです。

応募する企業を厳選するのに転職エージェントが最適

応募する企業を厳選するのに転職エージェントが有効

量と質のバランスを取りながら応募していくといっても、具体的に判断軸がわからないという人もいるでしょう。

そんなときの解決方法が、転職エージェントを活用することです。

転職のプロに相談することによって、自分に最適な応募先の選定はもちろん、内定獲得までの転職サポートを受けることができます。

理由1.適切な求人情報の選定、提供

自分自身が選定すると応募先の企業に偏りが出てしまう、あるいは自身の適性に合っていない企業に応募してしまうこともあります。

しかし、転職のプロであるキャリアアドバイザーは求人市場や業界の動向を把握しているため、あなたの熱意、置かれている状況、今後目指すキャリアを考慮したうえで、その応募が適切かどうかという意見をくれます。

好みの仕事と向いている仕事が異なるように、興味があってもあなたのキャリアにふさわしくない道も存在しますし、またその逆もあります。

理由2.応募、日程調整の手続き代行

転職活動中は在職中の仕事に業界・企業研究、書類作成、面接対策が企業の数だけ発生するため、スケジュール調整や応募先への連絡など非常に忙しくなります。

特に在職中の転職活動では日中に日程調整をする暇がないため、代行してくれる転職エージェントがいると非常に助かるはずです。

連絡がつながらず企業への心象を悪くする心配もありませんので、プロにお任せするメリットは大きいといえるでしょう。

理由3.書類添削、面接対策での選考通過率向上

自分自身で行う転職活動と比べ、プロの目が入ることで圧倒的に書類や面接の精度が高まり、選考通過率がアップする点も見逃せないポイントです。

とりわけ、職務経歴書のトップの要約をどう書くのかで与える印象はガラリと変わります

結論を最初に持ってくる書き方、説得力を増すエピソードの伝え方など、毎日多くの履歴書・職務経歴書に目を通し、面接対策も行っている転職エージェントの力を借りることで、大きく精度を高めた書類面接を実現できるはずです。

自分にマッチした転職エージェントの選び方

転職エージェントが便利なことはわかったけど結局どこに登録すればいいのかわからない

そう思っている方はいるのではないでしょうか?

登録したけれど「希望条件に合った求人がない」「満足なサポートが受けられない」では、平均応募社数を満たしていても選考通過率を高めることが難しくなります。

まずは、それぞれの転職エージェントの強みや得意とする分野を知り、年齢やスキル、希望条件に合った求人を提案してくれるエージェントに登録することが大切です。

転職エージェントの選び方

  • 希望する業界・職種の求人数が多いか
  • 自分にとって必要な転職サポートを受けられるのか
  • 利用者の口コミの評価が高いか
  • 運営会社は信頼できるか

下記の記事では、おすすめの転職エージェント53社を年代別、業界・職種、タイプ別に紹介しています。各社の口コミや評判も掲載しているので参考にしてみてください。

年代別におすすめの転職エージェント3選

ここでは、業界・職種ともに多くの求人を取り扱う転職エージェントを3社を紹介します。

年代別のおすすめ転職エージェン
転職エージェント おすすめの年代 求人数
dodadoda 20代前半向け 229,901件
  • 「スカウトサービス」や「プレミアムオファー」で自分に合う求人を効率的に見つけられる
  • キャリアアドバイザーの対応がていねいと評判
パソナキャリア パソナキャリアのロゴ 20代後半〜30代向け  33,713件
  • ていねいなヒアリングで質の高い求人を紹介
  • 応募先のニーズや内情に合わせたアドバイスが受けられる
ビズリーチ 30代後半〜40代向け  109,758件
  • 年収500万円以上を目指せる
  • 求人数もスカウトも多く、担当エージェントからリアルな現場を教えてもらえる

dodaは自分に合う求人が効率的に見つけられる

doda

公開求人数 229,901件
非公開求人数 37,371件
タイプ 総合型転職エージェント

*2024年2月時点

dodaの特徴

  1. 全年代・豊富な業種を網羅した20万件以上の求人
  2. 「履歴書の書き方セミナー」など転職活用に関するオンライン講義あり
  3. 働き方や待遇など細かい条件で求人検索が可能

dodaは、業界最大級の求人を保有する転職サービスです。

IT・Web業界や営業職の求人を中心に一般企業や教育機関、公社・官公庁など幅広い求人を揃えているため多くの求人の中から比較検討できるでしょう。

dodaでは、自分の希望条件に合う求人を効率的に見つけられる「スカウトサービス」や「プレミアムオファー」などのサービスを展開。求職者のスキルや経歴を評価した企業から直接オファーを受けられるため、自分では探し出せなかった意外な企業からもオファーが届くこともあります。書類選考なしで面接確約オファーが届くこともあるので、これまでの経験や実績を活かせる職場に転職したい人におすすめなサービスです。

また、dodaでは転職活動時に役立つセミナーや転職フェアを定期的に開催。「面接力アップセミナー」や職種に特化した転職フェアなど転職経験が少ない20代や未経験職種への転職を希望する人には役立つ情報がゲットできるでしょう。

パソナキャリアはていねいな対応とサポートで質の高い求人を紹介

パソナキャリア

公開求人数 33,713件
非公開求人数 非公開
タイプ ハイクラス特化型転職エージェント

*2024年2月時点

パソナキャリアの特徴

  1. 2019〜2022年の4年連続オリコン顧客満足度ランキング1位*
  2. 逆指名サービスでサポートしてほしいアドバイザーを選べる
  3. パソナキャリアを利用した転職者の年収アップ率は61.7%**
*オリコン顧客満足度調査 4年連続第1位受賞
**公式サイトトップページ参照

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント」部門で2019年から2022年と4年連続で1位を獲得している転職エージェントです。

パソナキャリアでは、登録後のキャリアカウンセリングをていねいに行い、求職者の強みや人柄、適性などを把握。担当者の対応の良さや紹介求人の質、交渉力など評価項目別でも1位を受賞するなど、企業と求職者の「マッチング力」と「提案力」には強みがあります。

一般には公開されていない「非公開求人」の割合が全体求人の約6割(公式サイトより)と非常に高く、大手企業や幹部ポジションなど好条件・高待遇が期待される魅力的な求人に出会えるのも特徴の一つです。

また、キャリアアドバイザーの逆指名も可能。キャリアアドバイザーとしての経験やサポート実績、業種への理解がある担当者の中からサポートを受けたい方を指名できるサービスです。

※2023年1月現在

ビズリーチならば自分の市場価値がわかる

ビズリーチ

公開求人数 109,758件
非公開求人数 非公開
タイプ ハイクラス特化型転職サイト

*2024年2月時点

ビズリーチの特徴

  1. 6,600名以上のヘッドハンターが登録(2023年7月時点)
  2. 一部のサービスが有料だが最大60日間無料体験できる
  3. 年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上(2021年1月時点)

ビズリーチは、ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられる転職サイトです。

転職サイトの場合、自分で求人検索・応募するのが一般的ですが、ビズリーチでは求職者のスキルや経歴を確認し評価した企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みのため、自分の市場価値を把握することができます。

ビズリーチには年収500万円以上を中心に高年収の求人も豊富。上場企業や国内外にグループがある大手企業など他の転職サイトでは巡り会えない求人も多いので、年収アップ、キャリアアップを実現したい人にはおすすめです。

ビズリーチの評判や口コミを知りたい方は以下の記事をご覧ください。

まとめ|どの企業に応募するかであなたのキャリアは決まる

もちろん目安として平均応募社数を見ることは必要かもしれません。

しかし「数」よりも「質」を重視し、理想の将来を実現できることのほうがはるかに重要です。

不安を消すために多く応募しようと考えるのではなく、ある程度事前に吟味して、数を絞ってから応募することが、志向に合った企業に転職することにつながると考え、1つ1つ大切に進めていってください。

それがきっと、あなたのキャリアを大きく羽ばたかせることになるはずです。

  • 非公開求人が25万件以上(2023年4月自社調べ)で業界最大級。
  •          
  • 登録者限定の「面接力向上セミナー」をオンラインLIVE配信で毎週開催
  • 転職成功実績No.1(2019年度実績 厚生労働省調べ)。全年代・全職種に対応。求人の少ない地方での転職にもおすすめ。
  • 国内外の注目企業と5,000名以上(2022年1月時点)のヘッドハンターからスカウトが届く
  • 一部有料だが最大97日間の無料期間あり。
  • 年収500万円以上のハイクラスを目指したい人、自分の市場価値を試したい人、自分に合った求人をピンポイントで紹介してほしい人におすすめ。
  • 年収800万~2,000万円の求人を多数掲載
  • ビズリーチと同じくハイクラス向けのスカウト型サービスで、プロフィールを見て相談したいヘッドハンターを自分で選べる
  • LINEでもスカウトを受け取れるため、忙しい毎日でも空いた時間に転職活動を進められる
  • 自分で求人を探すほか、キャリアアドバイザーによるサポートやスカウト機能が1つになった転職サイト・エージェント
  • 183万人のデータに基づく「年収査定」や人気300社の「合格診断」など求人探しに役立つツールが多数
  • 転職が初めての20代におすすめ
  • 学生からの支持が厚い株式会社マイナビの運営する転職エージェント
  • 新卒採用でマイナビを利用した企業からの評判が良い
  • 第二新卒歓迎の求人が集まりやすいため、第二新卒の方におすすめ
  • 18年以上にわたり年間5,000人以上(2016年度実績)の女性求職者を支援している女性専門の転職エージェント
  • 面接のためのメイクアップサポートなどユニークなサービスも
  • 女性の転職に理解ある担当者と一緒に転職活動を進めたい人におすすめ

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