【例文あり】看護師転職サイトの断り方やしつこい電話・メールの対処法

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「断りたいけどどう伝えていいかわからない」

「失礼な断り方をして嫌われないようにしたい」

看護師転職サイトの利用では、しつこい電話連絡や求人紹介、応募や面接、内定の辞退など、断り方に悩む場面がありますね。

転職活動中に起こりがちな7つの場面別に、キャリアアドバイザーや医療機関・施設の採用担当者に、悪い印象を与えない「嫌われない断り方」をメール例文付きで紹介します。例文を参考に作成したりコピペして活用してください。

利用中の転職サイトの対応が悪く、ほかの転職サイトの利用を検討している方は、おすすめの看護師転職サイトを紹介している記事で15社の比較をしていますので看護師転職サイト選びの参考にしてください。

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【場面別】看護師転職サイトの断り方

看護師転職サイトを利用して転職活動を進める中で、意に沿わない求人の紹介やサポートに対し、断らなければならない場面にも遭遇します。

「失礼な断り方で担当者の印象を悪くしたらどうしよう」「転職サポートに影響が出るのでは？」と心配している看護師も多いことでしょう。

転職活動中に起こりがちな7つの場面での断り方とメール例文をご紹介しましょう。

• しつこい電話連絡の断り方
• 紹介求人の断り方
• 応募を急かされたときの断り方
• 面接を辞退するときの断り方
• 内定を辞退するときの断り方
• 内定承諾後の断り方
• 転職活動終了後の電話やメールの断り方

しつこい電話連絡の断り方

看護師転職サイトの担当者から頻繁にかかってくる電話にうんざりして、しつこい電話やメールをどうにかしたいと思う方も多いでしょう。仕事中や育児で忙しい時はなおさらです。

まず初めに、しつこい電話やメール・LINEの連絡を断る方法をご紹介します。

担当者に直接お願いする

担当者からの連絡が多いと感じたら、連絡の回数を減らしてほしいと正直に伝えましょう。

直接、電話で伝えるのが気まずい場合は、例文を参考にメールを送りましょう。このとき、連絡を減らして欲しいと断るだけではなく、連絡の取りやすい方法や曜日、時間を伝えておくといいでしょう。

紹介求人の断り方

看護師転職サイトから送られてくる求人情報の中には、希望条件に沿っていないものもあります。希望に合わない求人の断り方とメールの例文をご紹介します。

希望条件のすり合わせを行う

希望に合わない求人ばかりを紹介される場合は、改めて希望条件の優先順位とその背景のすり合わせが必要です。そのうえで、紹介された求人のどこが希望に合わない点かを伝え、希望に沿う求人の紹介を依頼します。

すり合わせを行っても希望に沿う求人が紹介されない場合は、担当者のマッチングやヒアリングスキルが不足している可能性があります。担当の変更を依頼しましょう。

紹介求人をすすめた理由を確認する

紹介された求人をすすめる理由を質問してみましょう。紹介した理由があいまいな場合は希望条件を考慮せず適当に求人を紹介していることがわかります。

希望条件に合っていなくても、キャリアアドバイザー視点ですすめたい明確な理由があり紹介している場合は、自分では思いつかなかった働き方や職場を知る機会になります。

応募を急かされたときの断り方

応募する気がない求人への応募を急かされているように感じたら、例文を参考にキャリアアドバイザーへ断りの連絡を入れましょう。

応募の意思がないことをはっきり伝える

応募を断わることは問題はありませんし、断るなら早いタイミングのほうがお互い次のステップへ進めます。

希望に合わない求人への応募をすすめられた場合、興味がない求人であることを伝えることが重要です。あいまいな返事をしていると、強引に選考を進められる可能性もあるので要注意です。

面接を辞退するときの断り方

キャリアアドバイザーのすすめで応募を決め、面接日程の調整が完了し、すでに日程が決まっている面接でも断ることは可能です。

すでに日時が決まっている面接を断る方法と例文をご紹介しましょう。ただし何度も面接を断ることがないようにしましょう。

応募先が納得する明確な理由を伝える

すでに、面接日時が決まっているので、断る場合はできるだけ早く応募先が納得できる理由であることが重要です。

応募先を研究したうえで希望に合わないことがわかったという理由であれば、キャリアアドバイザーも応募先も仕方がないと納得してもらえるケースが多いようです。

これは、内定が出ても承諾する意思がない看護師の面接に時間を費やしたくないためでしょう。その場しのぎのお断りの理由を伝えてしまうとその後の紹介求人に影響がでてしまうので注意が必要です。

キャリアアドバイザーに対しても自分の非を認めたうえで継続してサポートをお願いしたい旨を伝えておくようにしましょう。

面接設定後のキャンセルを繰り返さない

「自分で調べてみたら希望条件に合っていなかった」「他に良い条件の求人案件がみつかった」ということも時にはあります。

しかし、応募先の情報収集や検討は、応募前に済ませておくべきことですから同じことを繰り返さないようにしましょう。

何度も繰り返してしまう看護師は、キャリアアドバイザーから判断力がなく常識に欠ける人という評価をされてしまい、その後の紹介求人に影響を与える可能性があります。

医療機関との信頼関係を損なうことにもなるため、条件がいい重要な求人は紹介できないと思われても仕方ありません。

内定を辞退するときの断り方

転職活動では複数の医療機関に応募し、同時に内定が出ることはよくあります。その場合、第一志望以外は内定辞退することとなりますが、どのように断ればいいのでしょうか。

同一サイトの紹介求人の中で内定承諾先を決める場合と他社の紹介求人の内定を承諾する場合は対応が違います。それぞれの対応の仕方を確認しておきましょう。

同一サイトの求人から内定承諾先を選ぶ場合

キャリアアドバイザーが医療機関側に内定辞退の連絡をしてくれるので、求職者から医療機関への連絡は不要です。

内定が出た求人や選考中の求人の中で、どれを辞退するか、いつ連絡するかを担当キャリアアドバイザーに相談し、辞退する応募先を決めることもできます。

内定辞退の際は、担当者に辞退理由をきちんと伝えておくと今後の求人紹介にも活かされます。

他社転職サイトから紹介された求人の内定を承諾する場合

複数の転職サイトを利用している場合、それぞれのサイトから紹介された求人で内定が出ることがあります。他社の転職サイトから紹介された求人の内定を承諾する場合は、他方の担当者に正直に伝えて内定を辞退したい旨を伝えます。

内定を断ること自体は問題ないとされていますが、時には引き止められるケースもあり、悪質な場合は内定辞退の連絡をしてもらえないこともあるようです。

トラブルを避けるためには、口頭だけではなくメールで文章を残しておくことが重要です。内定辞退する医療機関や施設名と辞退する理由を伝え、先方への連絡を依頼しておきましょう。

担当者が対応を渋ったりしつこく引き留めたりする場合は、公式サイトのお問い合わせフォームや電話で報告するようにしましょう。

内定承諾後の断り方

内定承諾後でも断ることはできます。採用側も一定数の内定承諾後の辞退は想定しています。

内定を承諾したら断れないと思っている看護師は多く、気が進まないまま入職し短期間で退職するケースがありますが、入職準備や退職時の対応、オリエンテーションや指導にかけた時間など、短期間での退職は採用側にも損失が生じます。

看護師にとっても、短期間で転職を繰り返すことは市場価値を下げることにつながり、次の転職が不利になります。短期間で退職するよりも入職前に辞退することをおすすめします。

なるべく早く辞退の意思を伝える

内定承諾を辞退する場合は、入職予定だった医療機関やキャリアアドバイザーに迷惑をかけてしまうと躊躇せず、1日でも早く担当者に連絡しましょう。

参考までに紹介すると、キャリアアドバイザーや求人側が納得できる理由は、以下のようなケースです。

• 面接時の話と内定通知書や採用条件提示書の内容が違う
• 妊娠したため入職が難しくなった
• 家族の転勤で県外へ引っ越すことが決まった など

しかし、内定承諾後に断ることは医療機関と担当者の両方に迷惑をかけてしまう行為です。今後の転職活動にも少なからず影響が出ます。内定が出た段階で熟考し、内定承諾後に断ることは避けたいものです。

キャリアアドバイザーにも謝罪する

内定承諾を辞退する場合は、求職者の代わりに対応するキャリアアドバイザーにも多大な迷惑をかけてしまいます。

キャリアアドバイザーには、自分の非を認めたうえで謝罪し、今後もサポートを継続してほしい旨を伝えておくようにしましょう。メールだけでなく直接電話でお伝えすると、こちらの誠意も伝わりやすいです。

転職活動終了後のしつこい電話・メールの断り方

転職活動が終了したにもかかわらず、登録した看護師転職サイトからの求人紹介メールや状況確認の電話が続いて困っているという話をよく耳にします。

転職後の電話やメール、LINE連絡を断る方法は2つあります。

• 運営会社へ連絡し退会する
• 個人情報の削除依頼をする

運営会社へ連絡し退会する

担当者からの連絡を受け取りたくないなら、看護師転職サイトを退会しましょう。

サイトに登録したままでいると、入職後であるにもかかわらず、次の転職の打診や求人紹介など電話やメール・LINEでの連絡が続くこともあります。転職サイトを退会すれば、連絡が減る、もしくはなくなります。

退会方法は担当者に電話やメール・LINEで連絡するほか、サイトのお問い合わせフォームに退会する旨を記入する（下の表を参照）、サイトに記載されたお問い合わせ用電話番号に連絡する3通りの方法があります。

転職サイト名	退会の方法・フォームURL
看護roo!	https://www.kango-roo.com/career/quest_form/
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）	https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/
ナース人材バンク	https://www.sms-c.co.jp/contact/quit/
マイナビ看護師	privacy-info@mynavi.jpのアドレス宛にメール送付
看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）	https://iryouworker.com/contact/

個人情報の削除依頼をする

看護師転職サイトからの連絡を完全に連絡をブロックしたいなら、個人情報の削除依頼を行いましょう。個人情報を削除してもらえば、新たに連絡がくることはなくなるでしょう。

転職サイトを退会した後も運営会社には求職者の個人情報が残っています。退会後も求人紹介が届いたり、他のキャリアアドバイザーから連絡がくるのはそのためです。

個人情報の削除依頼は、看護師転職サイトではなく、転職サイトを運営する会社に対して行います。個人情報削除依頼の連絡先は、サイトの個人情報取扱いについて説明されたページに記載されています。

転職サイト名 （運営会社）	個人情報削除依頼先
看護roo! （株式会社クイック）	個人情報保護方針
レバウェル看護（旧 看護のお仕事） （レバレジーズメディカルケア株式会社）	個人情報保護方針
ナース人材バンク （株式会社エス・エム・エス）	個人情報に関するお問い合わせ
マイナビ看護師 （株式会社マイナビ）	個人情報保護方針
看護師ワーカー（旧 医療ワーカー） （株式会社トライトキャリア）	個人情報の取扱い

看護師転職サイトの担当者がアドバイスする「嫌われない断り方」

熱心なキャリアアドバイザーからの求人紹介や連絡。「断ったらもうサポートをしてもらえないかも」と心配する看護師さんに、担当者との関係を良好に保てる嫌われない断り方をご紹介しましょう。

• あいまいな返答をせずはっきり断る
• できる限り早い段階で伝える
• 断る理由は明確に正直に伝える

あいまいな返答をせずはっきり断る

紹介された求人に応募する気がない場合は、はっきりと断りましょう。希望に沿わない求人を提案した担当者のヒアリングやマッチングのスキルの低さによるものなので気にする必要はありません。

断る場合は、どこが良くてどこがダメなのかを理由とともに伝えると、キャリアアドバイザーが紹介する求人を選ぶ際の参考になり、きちんと対応してくれる求職者だと評価され、優先的に求人を紹介してもらえるようになります。

「良い求人だとは思いますけど…」などあやふやな返事で保留してしまうと、転職活動に積極的ではないと思われて紹介される求人数が減ってしまったり、担当者のタイプによっては押し切られて応募する羽目になってしまいます。

具体的には、「興味がないので他の求人を紹介してほしい」「検討して3日後までにはお返事します」など、自分の意思をきちんと伝えましょう。

内定辞退も、採用側も複数応募していることはわかっているので、辞退すること自体は問題ありません。早めに判断してはっきり伝えることが大切です。ただし一度断った後で辞退を取り消すことはできませんのでよく考えて返答しましょう。

できる限り早い段階で伝える

内定を断る際は、期限に遅れなければ問題ありませんが、決まり次第連絡する方が応募先にもキャリアアドバイザーにも好印象です。

面接辞退は、すでに先方の予定を抑えているのでできる限り早く伝える必要があります。応募先を研究した結果であればやむをえませんが、キャリアアドバイザーには納得できる理由を正直に伝えましょう。

内定承諾後の辞退となると話は別です。応募先に迷惑がかかり、転職サイトの担当者の信用問題にも発展するので、なるべく早く伝えるのが礼儀です。

医療業界は狭いので、内定承諾後に断った看護師の情報は口コミで広がる可能性も。そうならないために、前の段階である内定承諾の際に時間をかけて慎重に検討しましょう。面接辞退を繰り返す看護師にも同じことがいえます。

断る理由は明確に正直に伝える

キャリアアドバイザーとの信頼関係を保つためにも、理由を明確にして断りましょう。

連絡回数が多いと感じたら、「忙しいから連絡は週に〇回程度にしてほしい」「△曜日なら連絡が取りやすい」など、断るだけではなく代替案を提示するといいでしょう。求人紹介を断る際は改めて希望条件を伝え、認識のすり合わせを。

面接や内定を断る場合も理由を正直に伝えましょう。「自分でも調べてみたら看護理念が合わないと感じた」「給与の額が条件に満たない」「職場に溶け込めないと感じた」など、断る理由だけではなく希望条件の優先順位を再度伝えておきましょう。

内定承諾後に入職を断る場合は「他の医療機関への入職が決まった」「求人票に記載された内容と違う」など、より説得力のある明確な理由が求められます。キャリアアドバイザーや採用側に多大な迷惑をかけるので、真摯に謝罪する姿勢も大切です。

看護師転職サイトの連絡がしつこくなる3つのケース

看護師転職サイトのキャリアアドバイザーがしつこく電話やメールをしてきたり、応募や面接を急かすようにするのには、主に以下の3つのケースが考えられます。

• 大量採用する病院・施設の案件を抱えてる
• ノルマや売り上げ目標がある
• 急いでおすすめしたい好条件・好待遇の求人が出た

大量採用する病院・施設の案件を抱えている

キャリアアドバイザーが転職を急かしたりしつこく連絡するのは、大量採用を予定している病院・施設の案件を抱えているからかもしれません。

医療機関が新規開業するときや、退職する看護師が多い年度末を控えた1～2月などは、一度に大量の人材採用が必要です。このとき、医療機関から依頼を受けた看護師転職サイトでは、スキルや経験を満たしている多数の看護師を確保しなければなりません。

医療機関の採用担当者に取材したところ、看護師の紹介人数が少ない転職サイトは利用の中止を検討するとのこと。転職サイト側としては継続して依頼を受けるため、看護師を安定的に紹介する必要があり、熱心に働きかけをしていると言えるのでしょう。

ノルマや売り上げ目標がある

すべての転職サイトに当てはまるわけではありませんが、キャリアアドバイザーには、架電件数の目標や売り上げノルマがあるため、電話連絡がしつこくなることもあるようです。

看護師転職サイトは、医療機関に求職者が入職したときに得られる紹介料で運営しています。転職サイトの利益のためにも人材を紹介する必要があり、キャリアアドバイザーにも売り上げ目標が設定されています。

キャリアアドバイザーには求職者へどれだけ電話をかけたか、いわゆる架電ノルマが設けられていることもあります。ある大手看護師転職サイトでは1日に80～100件の電話をかけるよう目標が設定されているそうです。

急いでおすすめしたい好条件・高待遇の求人が出た

好条件や高待遇の求人が出たとき、いち早く紹介したいという気持ちからキャリアアドバイザーがしつこく電話をかける場合もあるようです。

好条件・高待遇の求人は人気が高いため、応募者が集中し、すぐに採用が決まってしまいます。求人が出てからはスピード勝負。キャリアアドバイザーは急いで求職者に連絡を取り、応募の意思確認をする必要があるわけです。

何度も連絡が来るのを避けるためには、紹介を受けたらメールやLINEで早めに返信をするといいでしょう。

しつこい看護師転職サイトのトラブルを回避する方法

看護師転職サイト利用した転職活動中は、担当キャリアアドバイザーの不適切な対応が続いたり、電話やメールをしつこく感じる場合もあるようです。転職した看護師の口コミにも同様の感想が寄せられています。

看護師転職サイトのしつこい対応やトラブルに巻き込まれず、スムーズな転職活動をするためにはどうすればいいのでしょうか？

ここでは3つの対処法をご紹介しましょう。

• 登録時に担当者の希望・連絡頻度を記入する
• 合わない担当者は変更依頼をする
• 利用する転職サイトを変更する

登録時に担当者の希望・連絡頻度を記入する

看護師転職サイトに登録する際、必要な個人情報を記入するだけではなく、どのようなキャリアアドバイザーにサポートしてもらいたいかをリクエストしておきましょう。さらに、希望の連絡方法や連絡頻度を記入しておくことも大切です。

最初から希望通りのキャリアアドバイザーにサポートしてもらえれば、途中で担当者の変更を依頼することもないはずです。また、連絡のつきやすい時間帯を知らせておくことで、必要以上に連絡がくるのを防ぐことができます。

サイトからフォームを利用して登録する際は、必須入力項目のほかに備考欄があるので、キャリアアドバイザーからの連絡方法や希望の連絡頻度、曜日、時間帯などを明記します。

合わない担当者は変更依頼をする

サポート内容や対応に満足できない、希望していない医療機関の面接を強要するなど、担当のキャリアアドバイザーと合わないと感じたら、担当者の変更を依頼しましょう。

直接キャリアアドバイザーに交代のお願いをしても構いませんが、サイトの問い合わせフォームから変更手続きを依頼できます。

引用：看護roo!「その他のお問い合わせ」

変更する方法は、担当者に直接連絡するほか、サイトのお問い合わせフォームからも依頼できます。この時、キャリアアドバイザー変更の理由と、新しい担当者の希望を伝えておきましょう。希望を伝えておくことで、同じようなタイプが担当となるリスクが減ります。

キャリアアドバイザーの中には、ノルマや売り上げを優先させるあまり強引なサポートをする人もいます。希望に合わない求人への応募をすすめられたり、面接を受けさせられることも。自分の意思に沿わない提案をする担当者は変更してもらうほうが得策です。

利用する転職サイトを変更する

希望に合う求人がない場合や、いい求人を紹介してもらえない場合は,担当者の変更だけでなく利用している転職サイトの変更も検討してみましょう。

利用している転職サイトの強みが希望する求人とあっていない場合や転職サイトの質そのものに問題がある場合は、担当のキャリアアドバイザーを変更しても、変更後の担当者も対応が良くない場合もあります。

トラブルに巻き込まれない転職サイトを選ぶコツ

看護師転職サイト利用時にトラブルを避けて転職活動をストレスなく進めることはできないのでしょうか？ここでは、トラブルを最小限に抑えるための3つのコツをご紹介します。

• 2～3社に複数登録し比較する
• 登録前に口コミ・評判をチェックする
• サポート終了時期を確認する

2～3社に複数登録し比較する

看護師転職サイトは複数登録して利用することをおすすめします。各サイトの担当者との連絡が煩雑になるため、登録は2～3社に抑えておくといいでしょう。

複数の看護師転職サイトを併用することで、より多くの求人情報を得ることができ、各サイトが独自に保有している非公開求人を紹介してもらうことも可能になります。

また、キャリアアドバイザーの対応や提案される求人を比較することで、相性が良く信頼できる担当者を見極めることができます。

多くの看護師が複数の看護師転職サイトに登録していることはキャリアアドバイザーも把握しています。担当のキャリアアドバイザーに複数登録していることを隠す必要はありません。事前に伝えておけば、選考のスケジュールを合わせ、比較検討しやすいよう配慮してもらえます。

登録前に口コミ・評判をチェックする

看護師転職サイトに登録する前に口コミや評判を調べてみましょう。看護師転職サイトを利用して転職した友人や先輩に話を聞いてみるのもいいでしょう。

インターネットやSNSには信憑性のない口コミもありますが、口コミを見れば、利用してよかったか悪かったかというだけでなく、どのような求人に強いのか、キャリアアドバイザーはどんなサポートをしてくれるのかなどを詳しく知ることができます。

サポート終了時期を確認する

看護師転職サイトの中には、内定承諾後はサポートが終了するところもあるようです。その場合は、内定承諾後や入職後のトラブルなどは自分で対応する必要があります。

たいていの看護師転職サイトは、入職までサポートしてくれますし、中には入職後までアフターフォローがある看護師転職サイトもあります。利用する転職サイトによってサポート終了時期が違いますから、事前に確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーが内定後もサポートしてくれる転職サイトを選ぶといいでしょう。

口コミ・評判の良い看護師転職サイト5選

看護roo!｜マッチ度の高い求人を提案

看護roo!は、累計利用者数50万人以上を誇る看護師転職サイトで、キャリアアドバイザーの対応が丁寧なことで評判です。

キャリアアドバイザーが求職者と医療機関の両方を担当しているため、双方に対する理解が深いのが特徴。コンサルティング能力が高いことから、入職後も満足できる求人を紹介してもらえるようです。また、医療機関とのやり取りがスピーディーなので、転職活動がスムーズに進められそうです。

看護roo!を利用した看護師の口コミ

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜悩みに寄り添う親身なサポート

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、紹介案件の質が良いサービスNo.1（※）に輝いた看護師転職サイトです。総合病院や一般病院、クリニック、介護施設など、幅広い医療機関の求人情報を保有しています。

専任のキャリアアドバイザーのほか、医療機関の担当者が連携してサポートしてくれるのが特徴。担当者が定期的に医療機関を訪問したり、紹介して入職した看護師への取材を行っていることから、職場環境まで詳しく教えてもらえます。入職後のアフターサポートもあるため、心強いことでしょう。

※2022年 オリコン顧客満足度®調査 看護師転職分野「担当者の対応／紹介案件の質が良いサービス」（公式サイトより）

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）を利用した看護師の口コミ

ナース人材バンク｜豊富な求人と交渉力が高評価

ナース人材バンクは、年間10万人以上の看護師が利用する（※）看護師転職サービスです。地域ごとに担当のキャリアアドバイザーが在籍しており、エリアの求人情報に精通しています。

日本全国の求人に対応しており、特に高収入の非公開求人を多く保有しているのが特徴。キャリアアドバイザーのサポートが丁寧であるため、条件の良い求人情報をこまめに紹介してもらえるでしょう。

※自社調査（公式サイトより）

ナース人材バンクを利用した看護師の口コミ

マイナビ看護師｜ヒアリング力が高くアドバイスが適切

マイナビ看護師は、5年連続認知度No.1（※）に輝いた看護師転職サイトです。医療機関の求人情報はもちろん、看護師資格を活かして働ける病院以外の求人もあり、幅広い情報を保有しています。

全国22ヶ所に相談会場があり、キャリアアドバイザーに直接会って相談しやすいのが特徴。キャリアアドバイザーのヒアリング力が高く、キャリアやライフプランを考慮したうえで求人を紹介してくれます。

※看護師を対象とした人材紹介サービス14ブランドにおける調査結果より／アンケートモニター提供先：GMOリサーチ株式会社（2021年7月）

マイナビ看護師を利用した看護師の口コミ

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）｜40代以上が活躍できる求人も多い

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）は、年間1万人もの看護師を転職成功に導く（※）看護師転職サイトです。キャリアアドバイザーのヒアリング力と提案力の高さに定評があり、40代以上が活躍できる求人も多く、非公開の管理職求人も取り扱っています。

全国31ヶ所に事業所があり、全国の求人に対応。地方での転職活動でも、可能な限り面接に同行してくれます。キャリアアドバイザーからの求人紹介のほか、新着求人をメルマガで受け取ることも可能です。

※公式サイトより

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）を利用した看護師の口コミ

看護師転職サイトを利用しない6つの転職方法

看護師転職サイトの利用以外の転職方法は6つあります。それぞれ特徴やメリット・デメリットが異なるので、自分に合った転職方法をいくつか併用するといいでしょう。

	求人の探しやすさ	転職サポート力	内定率
看護師転職サイト	◎	◎	◎
直接応募	×	×	◎
ハローワーク	○	○	△
eナースセンター（日本看護協会）	△	○	△
看護師向け求人サイト	◎	△	ー
求人広告	△	×	○
友人・知人からの紹介	×	△	○

（転職hub調べ）

直接応募の特徴とメリット・デメリット

直接応募は、医療機関のサイトに掲載されている採用情報を見て、自分で応募する方法です。働きたい医療機関や施設が決まっている人にとっては、無駄のない転職方法だと言えるでしょう。

医療機関側にも採用コストがかからないのが特徴。また、直接応募するだけの熱意があると評価がされることから内定が出やすいとも言われています。

しかし、応募書類の作成や面接準備、面接日の設定、雇用条件の交渉、内定辞退などの連絡など転職活動のすべてを自分で行わなければならないデメリットがあります。

ハローワークの特徴とメリット・デメリット

ハローワークは、厚生労働省が設置する公共の職業紹介機関です。

各都道府県に設置されているため、地方へのUターン転職やIターン転職時にも利用できます。看護業界に限らず幅広い求人を取り扱っているため、違う業界や職種への転職を考えている人にもおすすめです。

しかし、看護師転職に特化したサービスではないため、看護師求人を探している人にとっては情報が物足りないと感じることも。また、雇用条件の交渉ができず求人票に記載された給与や待遇でしか雇用してもらえないため、希望通りの求人がなかなかみつからないおそれもあります。

詳しくはこちら＞＞＞ハローワーク

eナースセンターの特徴とメリット・デメリット

eナースセンターは、日本看護協会が運営する看護師向けの職業紹介サイトです。

ハローワークと同様に各都道府県に設置されているナースセンターの求人を検索・閲覧でき、紹介してもらえるサービスです。eナースセンターで働く職員のほとんどが看護師としての勤務経験があり、同じ医療従事者としての立場から転職をサポートしてくれます。

看護師に相談できるのはメリットである一方で、転職のプロではないため転職支援の質は期待できません。直接応募と同様に面接日の設定や雇用条件の交渉、内定辞退などの連絡も自ら行わなければならないというデメリットもあります。

詳しくはこちら＞＞＞eナースセンター

看護師向け求人サイトの特徴とメリット・デメリット

看護師向け求人サイトは、さまざまな求人情報をインターネットで閲覧でき、気に入った求人に自分で応募するサービスです。複数の人材紹介会社や派遣会社が保有する求人を集約して掲載しているため、数多くの求人を閲覧することができます。

看護師転職サイトと違い、求人サイトが専任のキャリアアドバイザーをつけて転職支援をすることはありませんが、求人を掲載している人材紹介会社の担当者がサポートに入ることがあります。

これまでに転職経験があり、サポートを特に必要としていない人にとっては自分のペースで転職活動ができるので求人サイトは使いやすいと言えるでしょう。

求人広告の特徴とメリット・デメリット

無料の求人情報誌を利用して転職活動をする方法もあります。

スーパーやコンビニ、ファミレスなどに設置されているフリーペーパーや新聞の折り込み広告は地域密着型のため、地元のクリニックをはじめとする求人広告が多く掲載されています。自宅から通いやすい職場を探すならぴったりの方法だと言えるでしょう。1ページに複数の求人情報が掲載されているため、ウェブサイトを閲覧するよりも情報が目に入りやすいという特徴もあります。

しかし、看護師転職を専門とした無料の求人情報誌はないため、多くの看護師求人情報が欲しい人には物足りなさを感じるかもしれません。

友人・知人からの紹介の特徴とメリット・デメリット

働きたい医療機関に勤務している友人や知人から、採用担当者に取り次いでもらう方法もあります。リファラル採用と言われる方法で、実際に働いている人が間に入るため、職場の人間関係や労働環境をあらかじめよく知っておきたい人におすすめの方法です。

医療機関が採用したい人物像を理解している人からの推薦のため、入職後にミスマッチを感じることも少なく、医療機関側にもメリットがあります。

しかし、友人や知人を介することから内定辞退や退職がしづらいため、慎重になる必要があるでしょう。