看護師の転職に年齢制限はある？職場別の看護師の年齢層を解説

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「看護師の転職に年齢は影響するの？職場ごとに年齢制限はある？」

「40代でも転職できる？転職する看護師の年齢層が気になる…」

常に求人のある看護師の転職市場。比較的、年齢によって転職が制限されにくいのが特徴です。

しかし、看護師でも、年齢によって転職が有利になったり不利になったりするのは確かで、ある年齢層の看護師が採用されやすい職場も存在します。

この記事では、病院やクリニックなど職場ごとに年齢制限があるのか、年齢が高いことが歓迎される職場はあるのかについて解説。転職する看護師の年代別特徴にも触れています。

看護師におすすめの転職サイト

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以下の記事では、看護師363人の評価からわかる看護師転職サイトおすすめランキングを解説しています。年代別、職場別、希望条件別におすすめの看護師転職サイトも紹介しているので、ぜひあわせてお読みください。

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看護師転職サイト・求人サイトおすすめランキング16選！口コミをもとに比較

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看護師の転職に年齢制限はあるのか？

参考：日本看護協会「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査報告書」年代・正規雇用看護職員数より作成

看護師は慢性的な人手不足が続いている職種です。年間を通して比較的求人数が多く、スキルが重視されるため、年齢が高くても採用されやすい傾向にあります。

実際に、正看護師の年代別の雇用人数を示したグラフを見ると、2019年時点で、正規看護職員の年代別分布は20代がもっとも多く34.1％を占めています。

次いで30代の27％、40代の23.2％と続き、50代、60代と、比較的高い年齢でも多くの看護師が雇用されていることが分かります。

ただ、雇用対策法でも年齢制限を禁止しているものの、実際には年齢の壁に阻まれ、応募をあきらめざるを得ない職場があるのも事実です。

職場別｜看護師の転職に歓迎される年代は？

募集や採用時に明確に年齢制限を設けている職場はないことは説明した通りですが、職場によっては、その業務の特徴から歓迎されやすい年代があることもあります。

働いている看護師の年代に比較的偏りがある職場を5つまとめました。

【職場別に歓迎される年代】

職場	歓迎される年代	特徴
急性期病院	20代～30代	長時間労働や夜勤も多いため、体力があり業務スピードにも対応できる若い世代が歓迎される。
大学病院	20代後半～30代	大学病院での退職者が多い層（20代後半〜30代）の人手が不足する傾向にある。看護師育成機関でもあるため、認定看護師・専門看護師であれば年齢問わず採用される可能性もある。
公務員	40歳前後	公明正大さや高潔さ、人間性などを求められるため、社会人としての経験が豊富な看護師が多い。
美容クリニック	20代	来院する患者に合わせて若いスタッフが多い。手術室経験や形成外科のキャリアがあると30代や40代でも採用される可能性は高い。
治験業界	20代後半～30歳	臨床経験が十分にあり、治験に関する知識や実務経験のある看護師が求められる。

急性期病院｜労働時間や業務スピードに対応できる若い年代

参考：日本看護協会「2020（令和2）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」より作成

病床数500床以上の急性期病院の看護師の応募状況を年代別で見てみると、若い世代は比較的、応募に対して採用される割合が高いことが分かります。

20代が希望者141人に対し18人（12.7%）、30代が希望者137人に対し14人（10.2%）、40代が希望者127人に対し6人（4.7%）、50代以上では希望者52人に対し5人（9.6%）となっています。

急性期病院側が若手を配置したい理由としては、急性期病院では救急車の搬入があり常に多忙であり、時間外労働や夜勤勤務があることが挙げられます。

急性期病院でのキャリアアップを希望しながらも、体力的に衰えを感じる年齢では不安があるかもしれません。実際、急性期病院で現役で働けるのは40代が限界という説もあります。

また急性期医療では医療技術や医薬品の進歩に応じた看護ケアが必要とされるため、新しいことを受け入れる柔軟性をもち、学習意欲が高く、スキルアップを望む看護師が好まれます。

体力面と学習能力を考慮した場合、どうしても若い世代の看護師の方が有利であるといえるでしょう。

大学病院｜退職者の増える20代後半～30代が採用されやすい

参考：日本看護協会「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査報告書」私立学校法人の看護職員平均年齢より作成

救急搬送や重症患者が多く、手術件数も多い大学病院は、夜勤やシフト制に加えて、勉強会や研修も頻繁に開催されます。急性期病院と同様にかなりの激務であり、あまり年齢の高い看護師では勤めきれない可能性があります。

20代後半〜30代が歓迎される傾向にあるのは、大学病院という特殊性も関係しています。

大学病院では看護師の新人教育が確立されているので、大学病院出身の看護師は即戦力として民間の病院からも歓迎され、20代後半になると転職してしまうことも少なくありません。必然的に20代後半から30代にかけての年齢層が薄くなるので、大学病院での採用がこの年代に集中しやすいと考えられます。

もちろん、これ以外の年齢層でも採用される可能性はあります。大学病院は看護師育成機関でもあるため、看護師に対する教育や管理経験者、「認定看護師」や「専門看護師」の資格保有者であれば歓迎されるでしょう。

公務員看護師｜自治体によって年齢制限があることも

参考：日本看護協会「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査報告書」公立施設の看護職員の平均年齢より

公務員看護師の中途採用では、40歳前後の看護師が多く見られるといいます。公務員看護師に求められる公明正大さ、高潔さや人間性の厚みといった点から、若い層よりも熟年層に期待される傾向があるようです。

公務員看護師になるための試験は、一般的な公務員試験内容とは異なり、面接と小論文が多いです。公的機関で働くために重視されるのは、倫理観や看護観、人間性の確かさです。

若い看護師の場合では、まだうまく伝えられない看護師としての指針も、経験豊かな看護師であれば文章にまとめられるということもあるでしょう。比較的高い年齢層の看護師も多く受験します。

ただ、公的な病院でも夜勤やシフト制があることには変わりがないため、体力的な面で不安があれば高い年代での採用はされにくくなるでしょう。

また、各都道府県や自治体などによっては、受験の年齢に制限を設けていることもあります。

例えば東京都立病院では受験の際に年齢制限があり、免許取得見込者の選考は45歳未満、免許取得者の選考は60歳未満とされています。

引用：東京都立病院機構「Q＆A（看護部門）」

受験できる年齢については各自治体の公式サイトに掲載されているので、確認してみましょう。

国立病院の場合は準公務員の扱いとなりますが、こちらについては年齢制限はありません。

美容クリニック｜来院患者に合わせて20代のスタッフが多い

美容クリニックの求人でも、年齢制限を表記するのは禁止されていますが、施設の性質上、比較的若い人が訪れる場所であるため、それに合わせた年齢層のスタッフが多いです。

明らかな年齢制限がなくても、「20代のスタッフが多い職場です」などと記載されていることもあります。そうした求人募集に40代の看護師が応募しても、採用されるのは難しいかもしれません。

ただ、美容クリニックによっては、実質的なスキルを重視し、手術室の経験がある看護師や、形成外科のキャリアが長い看護師などが歓迎されることもあります。

逆に基本的な看護師スキルがないうちは、美容クリニックへの転職が不利になることも考えられます。

一般的な病院とは違い、サービス業の側面も強い美容クリニックでは、対人能力、コミュニケーションスキルと同時に、作業の手際の良さや注射・点滴の技術が求められます。ただ若ければ美容クリニックで採用してもらえるかというと、決してそうではありません。

下記の記事では、美容クリニックへの転職を成功させるためのコツや、美容クリニックで働くメリットなども紹介しています。

治験業界｜臨床経験があり吸収力の高い26歳～30歳が歓迎去れる

治験業界でもっとも多く採用されている年齢層としては、看護師としての臨床経験が十分にあり、かつ、まだ吸収力の高い若年層が求められているようです。具体的には、26〜30歳といったところです。

また、採用する側としては、育成に時間をかけるだけに長期間働いてほしいと考えます。将来的にリーダー的業務を任せられる人材となってもらうために、できるだけ若いうちから治験業界になじんでいることが望ましいとされます。

治験業界では、最低でも臨床経験1年以上を採用の条件としている企業が多いです。そのため下限は23歳くらいとなっています。上限は一般的には35歳程度、比較的高い年齢でも40歳くらいまでが限界といわれています。

下記記事では、職場別、タイプ別におすすめの看護師転職サイトや口コミ・体験談を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

年齢不問の職場はどこ？ベテラン看護師が歓迎される職場

救急性の高い症例が少ない慢性期病棟などのように、比較的、看護師の年齢にこだわらない職場もあります。

【看護師の年齢にこだわらない職場】

職場	特徴
慢性期病棟	救急搬送がなく、患者や家族のケアも求められる。
訪問看護	高齢の利用者やその家族と接する。医師やケアマネジャー、地域の担当者などと緊密に連携する必要がある。
介護施設	慢性的な人材不足が深刻な職場。看護スキルの向上は難しく、すでに経験を積んだ看護師が適している。
精神科	患者と向き合い精神的なサポートをする。各所のスタッフと連携することが求められる。

慢性期病棟

年齢制限のない理由としては、急性期病院のように緊急性の高い症例が少なく、症状の安定した患者が主体となっていること、救急搬送がないこと、高度な医療処置は必要なく、投薬による治療がほとんどであることなどが挙げられます。

慢性期病棟では長期的な治療や療養が必要とされる患者のケアを行います。食事や入浴介助など、日常生活のサポートケアがメインとなるため、若い看護師よりもむしろ年齢の高い看護師の方が重宝される傾向があります。

また、慢性期病院では生活習慣病などによって、入退院を長期間繰り返す患者もいます。長く続く治療に精神的な負担を感じ、入院生活に後ろ向きになる患者や家族の気持ちをケアをするのも看護師の役割です。

こうした患者に寄り添った看護ケアや業務を通じて、看護師自身の精神性や患者を細かく観察する洞察力が養われます。

訪問看護

訪問看護は、在宅で療養している利用者を訪れ、日常生活が支障なく送れるように処置をしたり生活のケアを行ったりする仕事です。

訪問看護師は医師の指示を理解し、ケアマネジャーや地域の担当者などとも、緊密に連携していく必要があります。コミュニケーションスキルの高いベテラン看護師の持ち味が活かせる現場といえるでしょう。

そのため、若い看護師よりも、経験を積んだ看護師が重宝される現場となっており、病院を退職した後で訪問看護師になるケースも多く見られます。

また、利用者の自宅に上がってケアを行う訪問看護の業務では、年齢をある程度重ねている方が、利用者や家族からの信頼を得られやすい傾向があります。

新鋭の医療技術などが必要とされない代わりに、人間的なふれあいができる人材が求められています。

介護施設

介護施設の看護師に求められるのは、高齢の利用者との意思疎通を図れるコミュニケーション能力と、他業種の職員と連携できる協調性です。

看護師以外にもさまざまな職種の人が働く施設内で、看護師として必要とされる役割を果たしていけるという意味では、年齢を重ね、経験豊富で臨機応変に対応できる看護師が適任とされるようです。

介護施設の看護師は、病院で行われるような医療行為がほとんどない代わりに、日常的な体調管理の責任を負います。

毎日の業務としては、利用者のバイタルチェックや、顔色、肌の観察を通じて、健康に異常がないかを把握します。他の介護職員と同様に、食事や排せつなどの介助業務にあたるのも、介護施設で働く看護師の特徴です。

このように、介護施設では看護ケアスキルの向上が難しいため、若い世代の看護師よりもすでにある程度の経験を積んだ看護師の方が適した職場といえます。

また、介護施設では施設規模によって配置される看護師の人数が定められていますが、介護施設は医療施設以上に、慢性的な人材不足が深刻です。必要な人員数を確保するためにも、年齢を問わず看護師を歓迎する傾向にあります。

精神科

精神科は身体的な疾患ではなく、「心のケア」を必要とする患者をサポートする診療科です。看護師の業務内容としては、患者の容態観察、投薬・服薬の管理、日常生活のサポートなどがメインです。

精神科は患者一人ひとりとじっくり向き合うことを必要とされている診療科です。患者の変化に気づきやすい、傾聴力がある、コミュニケーションスキルが高い看護師に向いているといえます。

他の診療科に比べて医療行為は少ないですが、精神的な疾患を治療・サポートするためには、医師だけではなく看護師も含めたチーム力が必要です。

例えば、仕事ができなくなった患者に対して、社会経済的な援助を行う際には、ケースワーカーと連携します。また、心理検査やカウンセリングなど心理学的な介入については、心理士の助けが必要です。ときには作業療法士によるリハビリテーションや、指導や評価も行われます。

こうしたチーム医療の中で、看護師はスタッフ全員と連携し、チーム医療の中心となる役割を担います。

年代別｜看護師が転職先で求められていること

看護師の転職市場において、看護師の年齢や経験年数はどう評価されているのでしょうか？看護師の年代、経験年数別に、転職先にどのように評価されているのかをまとめました。

経験年数（年代）	転職市場での評価
20代前半（1、2年目）	新人教育の途中段階。まだフォローが必要な場合には転職先の選択肢が少なくなる。
20代中盤（3、4年目）	基礎的な知識が身につき、学習能力が高く、体力の心配もないことから、転職先から最も歓迎される年代。
20代後半（5年目以降）	年収アップ、キャリアアップを目指して転職するタイミング。
30代	即戦力として採用したい年代。管理職候補の採用も期待できるタイミング。
40代	看護師としての能力や精神力、コミュニケーションスキルが求められる。急性期病院の募集ではラストチャンス。
50代	療養型、介護施設、訪問看護でも歓迎される年代。何歳まで働くかを考えて転職先を選ぶことも重要。

20代｜3、4年目以降は転職先で歓迎されやすい

1年目や2年目のタイミングでの転職は、即戦力として採用するにはまだスキルや経験が乏しいと評価されます。経験のある看護師と比べて転職先の選択肢が限られてしまいます。

3年目、4年目になると、看護師としての基礎が身につき体力もあり柔軟性も高く、即戦力として期待できるため転職市場の評価は高くなります。

看護師としての基礎的な知識をもちながらも、まだ新しい環境に対応可能な適応能力の高さがあります。未経験の診療科や専門的な分野であっても、考え方に柔軟性があり学習能力も十分に期待できるため、本人の努力次第で他のスタッフに追いつくことができる可能性があります。

看護師経験5年目以降、20代後半にもなれば、管理職候補としての採用も期待できます。

このように、20代は採用する側としてはとても魅力的な人材であると同時に、需要が多いだけに早期の離職を危惧される面もあります。

看護師として目指している姿を明確にし、しっかりとした看護観を示すことで、より有望で誠実な人材として迎えられる可能性が高まります。

30代｜即戦力、管理職候補として採用したい年代

30代の看護師は、まさに「即戦力として採用したい」存在です。現場での知識や経験が豊富で、医療業界についてよく理解していると考えられるからです。

頼れる技術とスキルをもった即戦力として求められるだけでなく医師や看護師長と若い看護師たちとの、コミュニケーションの仲立ち役としても期待されるでしょう。

現場によっては患者からの信頼感が得られるため、20代よりも優先して30代を採用するところもあるようです。

若い看護師よりも思慮深く慎重に転職先を決めていると見られ、長く働いてくれると思われるようです。経験のある診療科であれば、すぐに看護主任や看護師長といった管理者として採用される可能性もあります。

30代は今後の看護師人生を考えるうえで、キャリアアップに最適な時期であると同時に、結婚や出産を迎える人も多い年齢層でもあります。仕事と家庭・プライベートの両立を考慮し、子育てへの理解が得られ、設備やサポートが整った職場探しをすることが大切です。

しかし、未経験の診療科を目指す場合、年齢的にはラストチャンスといえるかもしれませんので転職先を慎重に探す必要があります。

40代｜看護師としての能力の高さや精神力が試される

40代の看護師に採用側が期待することは、これまでの看護師としての能力や物事に動じない精神力、コミュニケーション力です。

長期のブランクがある場合や、家族がいる場合は、無理のない形で、ライフスタイルと合わせられるような職場選びをしていくと良いでしょう。

年齢に関係なくサポートしてくれるかどうかも重要です。教育体制が整っている病院や、面倒見の良い院長や先輩看護師がいる病院であれば、スキルアップの問題をクリアできます。

また、40代の今、なぜ転職に至ったのかについては説明が必要で、あまり私的な感情を表すと精神的な未熟さがあると受け取られかねません。

応募先の施設で行っている事業と自分のスキルを関連づけて、前向きな転職の理由を語るようにすると、向上心や貢献の気持ちを伝えることができ、好感が得られるでしょう。

50代｜介護施設や訪問看護などで経験値の高さが歓迎される

50代の看護師の転職の特徴としては、療養型、介護施設、訪問看護などの希望が増える傾向にあります。また迎え入れる施設側でも、経験値が高く穏やかな看護師は歓迎されます。

また、50代にもなると前職ですでにそれなりの収入を得ている場合が多く、年収500万円以上の収入を希望するケースも見られます。さらに、50代では役職経験者が増えるため、転職先でも管理職を希望している場合が多いようです。しかし、50代の求人自体は少ないので、条件に見合う応募先を見つけるのはかなり困難であると考えてよいでしょう。

50代にとっては、あと何年現役でいられるかが重要なポイントとなり、65歳定年まで働ける職場を希望する看護師は多いようです。いまだ多くの病院では定年を60歳と定めており、再雇用制度で65歳まで働く場合は給料が下がることも覚悟しなければなりません。

看護師は何歳から何歳まで働けるの？定年はある？

引用：厚生労働省「看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査」（令和4年度）より

看護師免許自体には年齢制限がないため、何歳になっても看護師を目指すことが可能です。最近は子育てを終えた30歳から40歳の女性が、長く働ける看護師の資格を目指す傾向が多くなってきました。

厚生労働省の調べでは、看護師養成校の入学者の約12％は25歳以上の社会人です。国も社会人の看護取得を推奨しているため、年齢に関係なく看護師を目指すことができるでしょう。

正看護師は5年一貫制の看護師養成課程で学んだ場合、最短では20歳で資格を得ることができます。

また、一度とった資格は一生有効となるので、何歳になったら看護師のキャリアが終わるという決まりはありません。働く場所さえあれば、生涯現役の看護師でいることも可能です。

65歳まで雇用を継続する制度を導入したり、定年の延長や廃止を実施する病院が増えつつあります。今は昔と比べて「何歳だから」という意識がしだいに低くなってきているようです。

【60歳以上の雇用措置】

65歳までの継続雇用制度を導入	2,431件
定年を65歳に延長	232件
定年制度の廃止	20件
その他	459件

参考：日本看護協会「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査報告書」60歳以上の看護職員の雇用継続措置より抜粋

公務員看護師が勤務する国公立の病院では55〜60歳、民間の病院の場合は65歳を定年としている場合が多いです。

しかし、看護師個人としての定年はないため、定年後は役職が付かない一般職や嘱託職員で再雇用されるケースも見られます。

また、大規模病院の場合は定年後のセカンドキャリアも歩めるように、関連施設への再就職が紹介されることもあります。

転職先で役立つ看護師のキャリアや資格

年齢を重ねた看護師の転職では、これまでのスキルをどうアピールできるかで結果に大きな違いが出ます。

臨床経験の長さや経験値については、詳細を記した精度の高い職務経歴書が書類選考を突破するうえでの有効策となります。主任や師長の経験があると管理職候補として採用される可能性が高くなります。

さらにキャリアを強化してくれるのが、専門看護師・認定看護師・認定看護管理者といった社会的に実力を認められた専門資格です。

資格があれば、管理者として優れた資質をもち、組織に貢献できる人材としてのアピール度がより高くなります。

自身のキャリアをどういかすかによって、看護師として求められる可能性をさらに広げられます。

年齢が不安なら看護師転職サイトを活用しよう

ここまで説明したように、社会的にはいくつになっても労働力としての価値が認められつつあり、特に国家資格を保有する看護師は、なおさらその価値は下がりにくいと考えられます。

それでも、「自分の年齢でこの病院に応募できるのかな…？」などと不安がある時は、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーからサポートを受けることをおすすめします。

看護師専門の転職サイトを活用すれば、希望する病院や施設の年齢制限の情報を提供してもらえるだけでなく、悩みの相談に乗ってもらったり、面接や条件交渉のフォローをしてもらったりできます。

年齢で転職をあきらめる前に、気軽に転職サイトに登録し、キャリアアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。

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マイナビ看護師は病院以外の一般企業や保育施設などの求人を多く保有している

マイナビ看護師は病院以外の求人を多く取り扱っているのが特徴です。

マイナビ看護師を運営している株式会社マイナビでは、医療転職サイトやマイナビDOCTOR、薬剤師転職サイトなど、さまざまな医療職の専門転職サイトを手がけています。

そのため、医療機関とのパイプが太く、職場環境が良く好条件の非公開求人も多数保有しています。

また、他のサイトでは取り扱いの少ない美容クリニックや一般企業、保育施設、治験関連企業など、病院以外の求人も保有しています。

マイナビ看護師利用のメリット・デメリット

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看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）ならば働き方から転職先を選ぶことが可能

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）は働き方に合わせて転職先を選べることが特徴の転職サイトです。

サイト内には常勤のほか、応援看護師や夜勤バイト、パートの求人情報ページが独立してつくられていて、自分が希望する働き方から転職先を選ぶことが可能です。

全国36ヵ所に事務所があるため、医療機関が多い首都圏だけではなく関西圏や地方在住でも手厚い転職サポートを受けられるのがポイントです。

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の求人内容は、介護関連施設やクリニックの求人割合が高く、介護関連施設やクリニックへの転職を希望する看護師におすすめです。

また、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の求人数の内訳を見ると40代が活躍している医療機関の取り扱いも多く、スキルや経験を活かして転職したいベテランでも満足のいく求人に出会える可能性が高いといえます。

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の職場別保有求人内訳

取り扱い施設	求人数
病院	10,691件
クリニック	16,482件
介護関連施設	件
訪問看護	6,854件
企業	285件
その他（障害者施設、保育園、健診センター、管理職など含む）	1,925件

※転職ハブ調べ　2023年7月時点

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）利用のメリット・デメリット

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）利用のメリット・デメリットは次のとおりです。

◎ メリット	× デメリット
時間をかけたヒアリングで初転職でも安心できた 気持ちをわかってくれる担当者には何でも相談できた 求人紹介量が多い	電話連絡が1日3回もあり出られなくて困ったことも 担当が頻繁に代わり信用ができない

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）利用者からの口コミ

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の基本情報

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の基本情報は以下のとおりです。

この記事のまとめ

年齢によって転職の制限を受けにくい看護師ですが、急性期病院、美容クリニックなど職場によっては採用されにくいこともあります。

一方で、年齢を重ねるほど看護師としてのスキルも確立され、職場によってはその経験値が歓迎されることもあるのです。

年齢に関しての不安、または転職全般に不安がある場合は、看護師転職サイトを活用してみましょう。キャリアアドバイザーのフォローを受けながら転職活動を進めていくことをおすすめします。