ビズリーチのプラチナスカウトとは？通常スカウトとの違いや内定率を体験談から解説

※本記事は、事業者(リクルート様、マイナビ様など)のアフィリエイトプログラムにより広告収益を得て運営しております。 掲載するサービス及び掲載位置に広告収益が影響を与える可能性はありますが、サービスの評価や内容等は当サイトが独自に記載しています。

「ビズリーチのプラチナスカウトと通常スカウトはどこが違うの？？」

「プラチナスカウトの内定率・採用率が高いのは本当？」

ビズリーチのプラチナスカウトとは、どんな転職支援サービスなのでしょうか？おもな特徴は以下の通りです。

• 無料で利用できる
• 企業とヘッドハンターの両方からスカウトメールが届く
• 企業、ヘッドハンターとのの面接・面談が確約
• 企業スカウトは書類選考をスキップ
• 内定率・採用率が高い

当記事ではビズリーチのプラチナスカウトについて、通常スカウトとの違いや特徴、内定率・採用率、失敗談・成功談、活用のコツなどを、現役キャリアアドバイザーへのインタビューや実際に利用した転職者のアンケート調査をもとに解説します。

また、より理想に近い転職を成功させるには、複数の転職サイトへの登録がおすすめです。ビズリーチとの併用がおすすめなハイクラス向け転職サイトを編集部が厳選しました。

転職エージェント	おすすめの年齢層	公開求人数
ビズリーチ	30代～50代向け	109,758件
	年収500万円以上のハイクラス求人が豊富 基本無料・有料プランあり（無料利用可能） 公式サイトで無料登録する
JACリクルートメント	30代～50代向け	非公開
	管理職や外資系企業に強いハイクラス向け転職エージェント 年収600万円以上の求人が豊富 公式サイトで無料登録する
doda X	全年代向け	46,509件
	非公開求人のスカウトが届く（公式サイトより） 別途でキャリアコーチングサービスを利用可能 公式サイトで無料登録する

2023年4月現在

ビズリーチの評判や口コミを詳しく知りたい方は、下記の記事もあわせてご覧ください。

あわせて読みたい

ビズリーチの評判・口コミは？ビズリーチ関係者への独自取材でわかった真相

※当コンテンツは株式会社カケハシ スカイソリューションズによって管理しています。ご利用にあたっては、利用規約をご一読くださいますようお願いいたします。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

ビズリーチのプラチナスカウトとは

ビズリーチのプラチナスカウトとは、企業とヘッドハンターの両方からアプローチがあるビズリーチの無料スカウトサービスです。いずれも面接につながりやすい貴重なオファーです。まずは、プラチナスカウトの特徴について、詳しく紹介しましょう。

• プラチナスカウトと通常スカウトの違いと費用
• プラチナスカウトから届くオファーは2種類

ビズリーチのプラチナスカウトと通常スカウトの違いと費用

ビズリーチのスカウトには、2通りあります。ビズリーチのプラチナスカウトと通常スカウトの違いを、以下の表にまとめました。

スカウトの種類	スカウト送信者	企業との面談・面接の確約	料金
プラチナスカウト	企業	〇（書類選考パス）	無料プランでも閲覧、返信可能
	ヘッドハンター	✕（書類選考あり）
通常*スカウト	ヘッドハンター	✕（書類選考あり）	有料プランのみ閲覧、返信可能

*「企業からの通常スカウト」は存在しません。

プラチナスカウトは、企業から直接スカウトメールが届く点や、無料で利用できる点が、通常スカウトにはない特徴です。

一方、通常スカウトを受信・閲覧・応募するには、求職者は5,478円/30日間（アプリからのアップグレードは5,500円/月）の費用を支払って有料会員となり、プレミアムステージにアップグレードをする必要があります。

企業・ヘッドハンターが利用するプラチナスカウトの最もスタンダードなプランは、85万円で400通（6ヵ月間）のスカウトメールが送れるというもの。送信本数の制限があるため、特に企業の採用担当者は送る相手を厳選しているといいます。

プラチナスカウトから届くオファーは2種類

プラチナスカウトから届くオファーには2種類あります。

• 企業から届くスカウト
• ヘッドハンターから届くスカウト

それぞれのスカウトの特徴を紹介しましょう。

企業から届くプラチナスカウトの特徴

企業から届くプラチナスカウトの特徴は以下の通りです。

• 企業の採用担当者から直接届く
• 企業の採用担当者との面談・面接が確約
• 企業による書類審査は免除
• 一般的にヘッドハンターのメールより少ないが、採用の本気度は高い

企業の採用担当者から届くスカウトは、ヘッドハンターのそれより内定率は高いといわれています。

ただし、企業からのスカウト＝即採用と勘違いしてしまう求職者は少なくないとか。企業側としては、履歴書や職務経歴書で興味を持ち「まずは会ってみましょう」と軽い面談と考えているケースが多いようです。

求職者は、企業からのスカウトメールに浮き足立つことなく、真摯な態度で最初の面談に臨むことをおすすめします。

ヘッドハンターから届くプラチナスカウトの特徴

ヘッドハンターから届くプラチナスカウトの特徴は以下の通りです。

• 人材紹介会社などのヘッドハンターから届く
• 企業との面接・面談は確約されていない
• 企業による書類審査はあり
• 一般的に企業のスカウトメールより多く届くが、採用につながる確率は企業スカウトより低い

ヘッドハンターは、1日中スカウトメールを送るのが仕事といっても過言ではないので、企業より多くのオファーがあるでしょう。

スカウトメールが届いた時点では企業の面接・面談は確約されておらず、応募を希望しても書類審査で落とされる可能性もあります。一方で、ヘッドハンターからの提案で転職先の選択肢が増えると同時に、転職サポートを受けられるメリットもあります。

ビズリーチを利用するには登録審査があります。ビズリーチの審査基準や通過するコツについて解説した記事もございます。あわせてご覧ください。

プラチナスカウトの内定率・採用率・スカウト件数

プラチナスカウトは内定率・採用率が高いといわれていますが、実際はどうなのでしょうか？プラチナスカウトで転職活動をした求職者にアンケートを実施。プラチナスカウトの平均スカウト件数や内定率・採用率がわかりました。

プラチナスカウトで届く平均スカウト件数

登録から1ヵ月で届いたプラチナスカウトの平均スカウトメール件数は以下の通りです。

	1ヵ月の平均スカウトメール件数
全体	10.1件
企業	4.8件
ヘッドハンター	5.3件

（2023年6月調査）

スカウトメールは、1人当たり1ヵ月で平均10.1件のスカウトメールが届いている結果となりました。

送付元で分けると、企業からのスカウトは平均4.8件、ヘッドハンターからは平均5.3件。ヘッドハンターからのスカウトが多いイメージですが、実際は若干多い程度で件数では大きな差がないとわかりました。

プラチナスカウトの内定率・採用率

プラチナスカウト利用者は、1ヵ月平均10.1件届くスカウトメールのうち、何件に応募し、何件の内定・採用を得ているのでしょうか？企業からのスカウトとヘッドハンターからのスカウト、それぞれの応募率と内定率・採用率をまとめました。

	企業	ヘッドハンター
応募率 （応募数÷スカウトメール数）	35.6%	34.2%
応募数に対する内定・採用率 （内定数÷応募数）	32.1%	25.0%
利用者の内定・採用率（内定者数÷応募者数）	50.0%	42.1%

（2023年6月調査）

プラチナスカウト利用者は、届いたスカウトメールのうち3件に1件は応募していることがわかりました。

ただし、内定率・採用率は、企業からのものとヘッドハンターからのものとでは、大きく違うようです。ヘッドハンターからのスカウトで応募した場合は25.1%と4件に1件であるのに対し、企業の場合は32.1%と3件に1件が内定、5割の2人に1人が採用となっています。

プラチナスカウトでは、企業からのスカウトメールはやや少ないですが、応募後は高確率で内定・採用となることがわかりました。ただし、実際にプラチナスカウトで転職したかの質問では、3人に1人のみで、利用者の7割は転職を諦めたり、他の方法で転職しているようです。

ビズリーチのプラチナスカウトで転職に失敗した原因は？

内定率・採用率が高いといわれるビズリーチのプラチナスカウトを利用しても転職に失敗した場合、どんな原因が考えられるのでしょうか？実際に不採用となった求職者にアンケートを行ったところ、おもに以下の3つの原因が明らかになりました。

• スキルや経験が足りなかった
• 希望条件に合わないスカウトメールが多かった
• スカウトメールが届かなかった・少なかった

スキルや経験が足りなかった

ビズリーチのようにスカウト型の転職サイトは、好条件の求人が多い分、求職者に求める経験やスキルのハードルが高い傾向にあります。そのため、スキルや経験不足で不採用になるケースは少なくありません。

特に、ヘッドハンターからのスカウトの場合は、企業の書類選考があるため、面接に進めないことがあります。また、企業スカウトでも、最初の面談で求めるスキルや経験を本当に持っているか見極められるので、次の面接につながらないケースが多いようです。

口コミ・評判・体験談

希望条件に合わないスカウトメールが多かった

ビズリーチのプラチナスカウトに登録したものの、希望条件に合わないスカウトメールばかりでがっかりしたという利用者の声が上がっています。希望条件とは違うスカウトが届く理由として、以下の2つが考えられます。

• 求人側が、求職者の経歴のみを見てスカウトメールを送っている場合
• 希望する職種や職場、年収に、求職者自身の経験・スキルが届いていない場合

前者はヘッドハンターからのスカウト、後者は企業からのスカウトに見られる傾向といえるでしょう。

口コミ・評判・体験談

スカウトメールが届かなかった・少なかった

ビズリーチに登録しても、スカウトメールが届かなかった、もしくは少なかったという場合もあります。

スカウトメールは、若い求職者にほど多く集まります。そのため、よほど突出したスキルや専門性がない限り、年齢が上がるにつれスカウトメールの数は減っていきます。

年齢以外の原因としては、職務経歴書の内容が薄い、古いといったことが考えられます。企業やヘッドハンターは職務経歴書を見てスカウトメールを送るため、少ない情報しか掲載していない、もしくは古い情報のまま更新していない求職者は候補から外します。

もし、思うようなスカウトが届かない、スカウトメールが少ないと感じるなら、まずは職務経歴書を見直してみましょう。

口コミ・評判・体験談

ビズリーチでプラチナスカウトを増やすための3つのコツ

ビズリーチでの転職活動においては職務経歴書が非常に重要であり、作り込み加減や内容によってスカウトの平均受信数は大きく変化します。

ビズリーチでプラチナスカウトの数を増やすには、次の3つのコツを意識しましょう。

• コツ1.職務経歴書を定期的に更新する
• コツ2.履歴書や職務経歴書に検索ワードを散りばめる
• コツ3.転職理由と希望条件を目立つ場所に記載する

コツ1.職務経歴書を定期的に更新する

ビズリーチに登録している自分の職務経歴書を定期的に更新することで、採用担当者に検索されやすくなり、プラチナスカウトの受信数増加を狙えます。

企業やヘッドハンターが求職者を検索する際、管理画面では「新しく職務経歴書を登録した順」に見えるようになっています。

つまり、頻繁に更新したほうが上位表示される頻度が上がります。採用担当者の目に留まりやすくなるのです。

いくら職務経歴書の中身が優れていたとしても、まず採用担当者から認知されなければ良い求人は届きません。

少なくとも月1回はログインし、マイページから情報を更新することをおすすめします。

コツ2.履歴書や職務経歴書に検索キーワードを散りばめる

ビズリーチに登録する履歴書や職務経歴書には、検索機能に引っかかりそうなキーワードを散りばめておきましょう。

採用担当者が求職者を探すとき、「インサイドセールス」や「AI」など求める人材が持っていそうなスキル・経験を検索機能に入力して検索します。

そうした検索キーワードをうまく盛り込むことが、プラチナスカウトを増やすためのコツの一つです。

その裏付けとして、ビズリーチでは毎年「レジュメ検索トレンドランキング（※）」を発表しています。これは企業やヘッドハンターが職務経歴書を検索したときに、どのキーワードでの検索が多かったかをランキングにしたものです。

2020年は「DX」や「SaaS」「クラウド」などのキーワードが上位を占めています。2021年はさらに「DX」が急上昇し、実際にDX関連求人数が2020年比で3.3倍に上りました。

多くの求職者の中から自分にプラチナスカウトを送ってもらうためには、検索キーワードの記入がいかに大切かわかるのではないでしょうか。

※出典：レジュメ検索トレンドランキング2020、レジュメ検索トレンドランキング2021

職務経歴書の数値化・定量化も大切

プラチナスカウトを送る側に経験・スキルをわかりやすく伝えるためにも、ビズリーチの職務経歴書は数値化・定量化して具体的に記載して登録することをおすすめします。

• 経験した職務の要約
• 携わったプロジェクトの要約
• スキル
• 資格
• 希望年収
• 希望業界
• 職種
• 勤務地

ただし、注意点として、メイン業務としていなかったり、未熟だったりするスキル・経験を、検索ワードとして散りばめるのは避けるべきです。

有識者へのインタビュー調査によれば、「勉強中」程度のレベルだと、企業のニーズに応えられず、入社後に厳しさを感じることになる可能性もあります。

出典：ビズリーチ公式サイト「職務経歴書サンプル（職種別）」

コツ3.転職理由と希望条件を目立つ場所に記載する

転職理由や希望条件など「転職に求めるもの」については、採用側が見つけやすいよう、ビズリーチの職務経歴書の目立つ場所に記載しましょう。

具体的な箇所は、文章の上部などです。プラチナスカウトの内容と、求職者側の希望とのミスマッチを防ぐためです。

企業やヘッドハンターは、職務経歴書の内容のうち部分的にでも採用条件と合致するとプラチナスカウトなどのオファーを送る傾向があります。

そのため上のほうにわかりやすく希望条件を書いておけば、希望に合う案件を持つ企業やヘッドハンターの目を引き、マッチング度が高い求人を紹介してくれる確率を上げられるでしょう。

ただし、「こう書いたほうが受けが良いから」と嘘を書いてしまうと、面接時や入社後にトラブルが発生する可能性が高くなります。

ビズリーチとの併用におすすめのハイクラス向け転職エージェント3選

ビズリーチの優れたサービスに加え、他の転職サイトに登録しサービスを併用することで、より多くの求人を確認できます。

ここからはビズリーチにも劣らない、併用におすすめのハイクラス向け転職エージェントや転職サービスを3つ紹介します。

転職サイト名	公開求人数	特徴
リクルートダイレクトスカウト	543,110	年収800〜2000万円のハイクラス求人が多数 企業・ヘッドハンターからのスカウト有り
JACリクルートメント	非公開	外資系企業の求人がメイン 30～50代のハイクラス層のサポートに特化
doda X	46,509	管理職を中心とした年収800万円以上の求人が多数 「企業スカウト」「ヘッドハンティング」「求人紹介」の3つのサービスが利用可能

（2023年6月現在）

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材大手である株式会社リクルートが運営するハイクラス向け転職スカウトサービスです。

年収数千万円・エグゼクティブレベルの案件や、専門性の高いヘッドハンターのサポートなど、ハイクラス転職向けにふさわしいサービスをそろえています。

ビズリーチと違って有料プランはなく、登録審査もないので誰でも気軽に登録できます。

ビズリーチと同様にハイクラス向けのスカウトを受け取りたいなら、リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、2019～2024年度のオリコンランキング（転職エージェント）のハイクラス・ミドルクラス部門で1位（※）を獲得した転職エージェントです。

東証プライム市場上場の企業が運営しており、支援実績約43万人（1988年からの累計実績）を誇ります。

取り扱い求人は管理職や技術・専門職に特化し、年収600万円以上のものが多数。外資系企業への転職にも強みをもっています。

JACリクルートメントはエージェントサービスです。専門性高い専任のコンサルタントが、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

ただし、ビズリーチのヘッドハンターのようにエージェントを自分から選べないケースが多いので、得意分野や性格などについて希望があれば事前に伝えておきましょう。

※出典：オリコン顧客満足度ランキング「ハイクラス・ミドルクラス転職 総合ランキング」

doda X

doda Xはハイクラス向け転職支援サービスです。企業から直接スカウトが届く企業スカウトサービスと、ヘッドハンターからスカウトが届くヘッドハンティングサービス、自分で求人を検索して応募する求人紹介サービスが利用できます。

取り扱い求人の年収額やポジションは、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと並んで最高クラスです。

また、別途で有料サービスの「doda X キャリアコーチング」を活用すれば、ハイクラス転職に強いキャリアサポーターがキャリア相談に対応してくれます。

質の良い求人を求め、かつさまざまなサービスを利用したい方は、doda Xへの登録がおすすめです。

その他のハイクラス転職におすすめの転職サイトについて詳しく知りたい方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。

ビズリーチのプラチナスカウトに関するQ&A

有識者からのインタビューなどをもとに、ビズリーチのプラチナスカウトに関するQ＆Aをまとめました。

• プラチナスカウトは書類選考がないのは本当？
• 興味のない企業のプラチナスカウトも無視せず返信すべき？
• プラチナスカウトに応募したのに返信が来ないのはどうして？
• プラチナスカウトへのメールの返信例は？
• プラチナスカウトで送られてきたけどカジュアル面談って何？
• エクスクルーシブスカウトとプラチナスカウトの違いは？

Q.プラチナスカウトは書類選考がないのは本当？

プラチナスカウトでも、書類選考がある場合があります。

企業からの届くスカウトメールは、すでに求職者が公開している職務経歴書をチェックしたうえで採用担当者が送られています。企業スカウトの場合は、書類選考は省略しすぐ面談・面接へと進みます。

一方、ヘッドハンターからのスカウトは書類選考があります。ヘッドハンターが求職者を面接したうえで企業へ紹介するため、企業側の書類選考があらためてあるからです。そのため、書類選考で落とされるケースもあります。

Q.興味のない企業のプラチナスカウトも無視せず返信すべき？

ビズリーチで受け取ったスカウトについて、企業にも求人にも興味がない場合は返信しなくてもOKです。

ポイントとして、求人の職務内容には興味がなくても企業名に興味がある場合は、返信してその旨を伝えておけば、異なる職務の求人をもらえる可能性が高くなります。

逆に2、3回連続で送られてきて困っているときは、「送らないで結構です」と返信すると届かなくなります。

なおビズリーチが実施した会員アンケート（2022年2月※）では、「内容が希望に合わない」「機械的だと感じた」などが、返信しない理由として挙げられました。

※出典：ビズリーチ公式サイト「たくさん届くヘッドハンターからのスカウト、どんな基準で返信している？」

Q.プラチナスカウトに応募したのに返信が来ないのはどうして？

企業やヘッドハンター側が選考や調整に忙しいか、すでに他の求職者に内定が決まっているといった状況が考えられます。

ビズリーチでプラチナスカウトに応募すると、企業やヘッドハンターから5営業日以内に返信（応募翌日が1営業日目）がくるのが原則です。

もし1週間を過ぎても連絡がない場合は、電話またはメッセージ機能で直接コンタクトを取りましょう。

それでも返信がなく無視されてしまうときは、ビズリーチの問い合わせフォームから連絡してください。

Q.プラチナスカウトへのメールの返信例は？

ビズリーチのプラチナスカウトへのメール返信例について、応募するケースと相談するケースの2種類を解説します。

プラチナスカウトに返信する際は、「お礼を添える」「件名は変えない」「早期返信を心がける」を意識しましょう。

Q.プラチナスカウトで送られてきたけどカジュアル面談って何？

ビズリーチのプラチナスカウトで見られるカジュアル面談とは、求職者と採用担当者・経営陣の情報交換や顔見せなどを目的に行われる気軽な面談のことです。

一般的には、この面談で採用の合否が決まることはありません。あくまでお互いを知ることが目的になります。

とはいえカジュアル面談で相性が良ければ、選考のプラスになることは間違いありません。カジュアル面談でお互いが気に入れば、内定に近づける可能性があります。

ただし気軽さの度合いも企業によって異なり、ときには本番の面接に近いカジュアル面談が行われるケースも存在します。

カジュアルだからと気を抜かず、あくまでビジネスの場という意識を忘れないようにしましょう。

Q.エクスクルーシブスカウトとプラチナスカウトの違いは？

ビズリーチのエクスクルーシブスカウトとは、プラチナスカウトを超える特別なスカウトのことです。

利用者がビズリーチのトップページを開いた瞬間に、エクスクルーシブスカウトと記載されたメールがポップアップで表示されるようです。

このスカウトは限られた求職者のみが開封でき、また限られたヘッドハンターのみが送れます。ヘッドハンターがどうしても会いたい求職者のみに送る、開封率100％のスカウトメールです。

ビズリーチのプラチナスカウトに関するまとめ

ビズリーチのプラチナスカウトとは、企業の面接・ヘッドハンターとの面談が確約された特別なオファーです。

採用側の送信数が限られているため貴重で、応募すれば内定につながりやすいスカウトとなっています。

面接・面談が確約な点や、料金無料のプランでの閲覧が可能な点が、通常スカウトにはないプラチナスカウトの特徴です。

	プラチナスカウト	通常スカウト
受け取れる人	登録者すべて	有料会員のみ
送り主	企業 ヘッドハンター	ヘッドハンターのみ
面接・面談	企業からなら企業との面接・面談確約 ヘッドハンターからならヘッドハンターとの面談確約	原則として書類選考あり

ビズリーチのプラチナスカウトを活用して転職活動を効率的に進めましょう。