看護師の転職面接でよく聞かれることは？逆質問の対策や当日の服装も解説

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「転職の面接でよく聞かれることは？服装やマナーも気になる…」
「転職理由や看護師の経歴をどのように伝えたらいいのか分からない…」

この記事では、転職の面接を経験した看護師の経験談や、看護師専門キャリアアドバイザーのアドバイスを紹介しています。

転職の面接を経験したことがない看護師、転職自体に不安があり面接に向けて緊張しているという人はぜひ参考にしてみてください。

採用面接前に準備しておくことや、よくある質問への回答例、面接の流れなど把握し、緊張せずに面接に臨めるよう、準備をしていきましょう。

この記事で書かれていること

• 一般的な面接の流れと所要時間
• 看護師の転職面接でよく聞かれる質問と回答例文
• 面接に失敗して落ちた看護師の口コミ・体験談
• 面接前に備えるべき準備と、面接当日に気を付けること

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看護師の転職面接でよく聞かれることTOP5

転職経験のある看護師を対象としたアンケートを元に、看護師の転職面接でよく聞かれる質問と、その体験談をまとめました。

• 1位 志望動機に関する質問
• 2位 転職理由に関する質問／経歴やスキルに関する質問
• 4位 自己紹介・自己PRに関する質問
• 5位 今後の働き方や将来の展望に関する質問

1位　志望動機に関する質問

看護師の面接で一番多く聞かれるのが志望動機に関する質問です。

志望動機の内容を糸口に採用担当者は話を広げて質問するため、アイスブレイク的な定番質問とも言えます。裏を返せば、質問してほしいこと・聞いてほしいことを志望動機に盛り込めば、面接の質疑応答がスムーズに進められるでしょう。

また、看護師転職サイトを通しての応募者は、直接応募に比べて志望の熱量が低いと判断されがちです。志望動機には、採用担当者が触れたくなるキーワードを盛り込み、話を広げて転職意欲をアピールするといいでしょう。

同率2位　転職理由に関する質問

転職理由に関する質問は、2番目によく聞かれる質問です。

あらかじめ職場ごとに退職理由を整理し、採用側が不安に感じない説明ができるように準備しておくことが求められるでしょう。

これまで経験したすべての勤務先について辞めた理由を聞く面接官もいますが、最近は転職回数の多い看護師が増えたため、前職からの転職理由しか聞かない病院・施設も増えてきているようです。

同率2位　経歴やスキルに関する質問

履歴書や職務経歴書に沿って、看護師としての経歴に関する質問も面接では多く聞かれます。

転職回数が多かったり短期退職があったりすると省略して記入したくなることもあるかもしれませんが、経歴は正直にすべて記入しましょう。

ただ、転職理由と同様に、以前はこれまでの勤務先すべてに関して質問する医療機関が多かったようですが、最近は、必要な経験やスキルを応募者が持っているかどうか過去の経歴で確認する程度だそうです。それ以外の経歴に関しては、特に触れないケースが増えているようです。

4位　長所・短所など自己紹介・自己PRに関する質問

医療機関・施設の中には、面接の一番最初に自己紹介や自己PRの時間を設けているところがあります。

医療機関もある種のサービス業ですから、接した相手に良い印象を与えられるか、笑顔で接することができるかを自己紹介・自己PRで確認しています。

経歴と志望動機を一方的に長々と話すのではなく、的確かつコンパクトに伝えられるかでコミュニケーション能力を計っています。

5位　今後の働き方や将来の展望に関する質問

今後の働き方や将来の展望について質問する面接官は、以下の2点をチェックしたいと考えています。

今後の働き方について質問されるのは30%〜40%と決して多くはありません。ただし「子どもが中学生に上がるタイミングで夜勤も可能になります」「○年後に認定看護師となるため臨床経験を積みたい」など具体的な回答で、すぐ辞めないしっかりした看護師ほど好印象が持たれます。

職場・状況別｜キャリアアドバイザーが教える回答例文

施設の種類や、求職者の状況によって面接で聞かれる内容は異なります。よく質問される内容とおすすめの回答例文を、大手看護師転職サイトの現役キャリアアドバイザーが教えてくれました。

• 総合病院
• クリニック
• 美容クリニック
• 介護施設
• 訪問看護
• 保育園・学校
• 企業
• 第二新卒・臨床経験なし
• ブランク看護師
• 未経験
• 年代別
• パート・アルバイト
• 派遣

総合病院からの転職でよく聞かれることは？

病院の人事担当者が面接でする質問は、前出の質問ランキングの上位に入る標準的な内容となります。

クリニックの採用面接でよくある質問と回答例文

クリニックは、少ない人数で回しているところがほとんどなので、急なお休みや早退が少ない看護師を採用したいと考えています。そのため、家庭環境や家族構成、育児や介護の有無などの質問が多いです。

美容クリニックの採用面接でよくある質問と回答例文

美容クリニックの看護師には、医療行為より丁寧で細やかなサービスが求められるため、接遇に関する考え方や経験に関する質問が多い傾向にあります。

介護施設の採用面接でよくある質問と回答例文

介護施設の面接では、医療行為より介護業務が増える職場であるなど病院やクリニックとのギャップをどこまで理解しているかの質問がされます。

訪問看護の採用面接でよくある質問と回答例文

訪問看護ステーションの面接では、看護師自身の人柄に触れる質問や患者の住まいでの処置に対応できるかといった質問がされます。

保育園・学校の採用面接でよくある質問と回答例文

学校や保育園の看護師は、介護施設や訪問看護よりさらに医療行為は少なくなるので、そのギャップに対応できるかの質問が多くなります。

企業の採用面接でよくある質問と回答例文

企業内医務室の看護師は、企業看護師もしくは産業看護師と呼ばれます。社員の健康を保つ予防医療を担う側面もあるため、専門の診療科に関する質問が多い傾向にあります。

第二新卒・臨床経験なしの採用面接でよくある質問と回答例文

コロナ禍が長引くなか、看護師の採用にまで手が回らない病院が多く、新卒入職から1年以内で退職した第二新卒や臨床経験なしの看護師の転職は非常に厳しい状況です。

第二新卒・臨床経験なし特有の質問はありませんが、志望動機や転職理由を聞かれた際に熱意や思いを伝えることで採用に結びつくケースが多いと言えます。

未経験の採用面接でよくある質問と回答例文

経験のない職場や診療科へ転職する場合、志望動機を重点的に質問されます。

ブランク看護師の採用面接でよくある質問と回答例文

ブランクのある看護師が復職する場合は、現在の状況だけではなく、近い将来の現実的なビジョンを織り交ぜた回答が求められます。

20代・30代・40代以上など年代別の採用面接でよくある質問と回答例文

20代の看護師と30代や40代以上の看護師とでは、面接での質問内容が変わります。

20代の看護師には志望動機や将来のビジョンに関する質問が多いのに対し、30代・40代以上の看護師は家庭環境や家族のこと、勤務できる日や時間など、年齢が上がるにつれ条件面での質問が大きな割合を占めるようになります。

20代の採用面接でよくある質問と回答例文

30代や40代以上の採用面接でよくある質問と回答例文

パート・アルバイトの採用面接でよくある質問と回答例文

正社員の面接では志望動機や転職理由などしっかり質問されますが、パートやアルバイトの採用面接では、志望動機より働ける時間帯や休みの希望・頻度に関する質問が多くなります。

派遣の採用面接でよくある質問と回答例文

派遣看護師の面接は形だけということが多く、面接の時点でほぼ内定していたというケースは少なくありません。そのため、業務内容や条件の確認程度の質問となる場合が多いようです。

キャリアアドバイザーに聞いた面接での心構えと受け答え時のポイント

上記の回答例文を教えてくれたキャリアアドバイザーに、面接における受け答え時のポイントや心構えを聞きました。先ほどの例文とあわせて参考にしてみてください。

退職理由は短く簡潔に1分程度で答える

第二新卒の志望動機は厚めに

結婚や家族構成など、踏み込んだ質問が多いことを心得る

美容クリニックでは理念への共感を盛り込むと模範回答に

介護、訪問看護の面接では逆質問をしっかりと

学校の看護師、企業看護師には経歴が求められる

年齢が高くなるほど未経験への転職はハードルが高くなる

キャリアプランの盛り込み方に注意

パート、アルバイト、派遣の面接における質問は少ない

看護師からの逆質問OK・NG例文集

これから面接に臨む看護師さんの多くが不安に感じているのが、逆質問。「逆質問は何を聞けばいいの？」「逆質問の内容で落とされることはある？」と悩む看護師さんに「できる！」と思われるOK逆質問例と「ダメだな…」とがっかりされるNG逆質問例をご紹介しましょう。

「できる！」と一目置かれる逆質問例文

採用担当者は、逆質問タイムを「看護師がどれだけ入職したいかを自己アピールできる最後のチャンス」と考えています。そのため、志望動機や入職意欲、積極性がはっきり伝わる以下の3つの質問をする看護師を「ぜひ採用したい！」と考えます。

企業理念など病院・施設のサイトを読み込んだことがわかる質問

応募した病院・施設のサイトをどれだけ読み込み調べたかがわかる質問は、高い入職意欲が採用担当者に伝わります。

病院・施設の研修体制や入職までの事前準備に関する質問

転職先の病院や施設になるべく早く慣れ、活躍できる看護師になるための事前準備や研修体制に関する逆質問は、積極性が感じられ好印象に受け止められます。

どういった看護師が求められているか採用側の立場に立った質問

看護師に必要なのは高いコミュニケーション力と寄り添う姿勢です。逆質問でも、採用側が求める看護師像を理解しようとする内容が評価されます。例えば、入職後の配属先や現在の患者数など具体的な質問をすることで、採用意図をより深く知ることができます。

「ダメだな」とがっかりされる逆質問例文

看護師採用担当者によると、逆質問の内容によっては不採用となるケースは少なくないようです。採用担当者に「ダメだな」「がっかりした」と思われる逆質問はどんなものがあるのでしょうか？主に、次の3つがNGな逆質問例となります。

求人票や病院・施設のサイトを見ていないことがわかる質問

求人票や病院・施設のサイトに明記されていることを重複して質問することは、応募先について調べずに面接を受けに来ていると思われ、良い印象は持たれません。

上記のような質問例にある内容は、求人票や病院・施設のサイトなどに記載されているので、逆質問では避けましょう。

人間関係など入職してみないと判断がつかない質問

人間関係や職場の雰囲気、業務に対応するスピード感など、看護師それぞれの感じ方に差があり、入職してみなければわからないことへの質問は、採用担当者も返答に困ります。

上記の質問例は、実際に採用担当者が面接で看護師から聞かれ、入職は難しいだろうと判断したケースです。

給与や夜勤・残業など条件の質問に終始

逆質問は、最後の自己アピールの場であるのに、給与や勤務時間、シフト、夜勤回数など条件の確認や交渉で終始してしまう看護師さんにはがっかりしてしまう採用担当者は多いようです。

上記の質問は、採用担当者が実際に応募者から聞かれた逆質問です。

採用担当者は面接で看護師のここを見ている！5つの採用ポイント

看護師の採用担当者は、面接を通して以下の5つのことが知りたいと考えています。

• 応募した看護師と採用する医療機関にミスマッチがないか
• 履歴書・職務経歴書の内容に間違いはないか？
• 看護師がどれくらいの熱意を持って志望しているのか？
• 求職者は今後、看護師としてどのように働いていきたいか？
• 社会常識があり同僚や患者とトラブルを起こさない看護師かどうか？

応募した看護師と採用する医療機関にミスマッチがないか？

医療機関の採用担当者が面接で一番知りたいのは、応募した看護師と医療機関にミスマッチがないかどうかです。

採用担当者は、看護師にはなるべく長く気持ち良く働いてほしいと考えています。

しかし、短期間で退職したり、転職を繰り返す看護師は少なくありません。一番の原因は、看護師が求める職場や条件と、採用側が期待する人材や働き方の不一致に気づかないまま入職してしまうことです。

ミスマッチを避けるため、職場見学のあとに必ず感想を聞くようにしている病院もあるようです。

履歴書・職務経歴書の内容に間違いはないか？

看護師転職サイトを介した応募者の場合、採用担当者は事前にキャリアアドバイザーから簡単な経歴が記入された推薦書を受け取っていますが、面接で看護師が持参する履歴書・職務経歴書で正確な経歴を初めて知ることとなります。

面接は30分と時間が限られているので職歴が多い場合は一つ一つ確認することはほとんどありません。ただし、短期間で退職している場合や一貫性のない職歴がある場合は、何か特別な理由があるのか面接官は必ず質問します。

看護師がどれくらいの熱意を持って志望しているのか？

看護師の採用面接で必ず質問されるのが志望動機です。

志望動機を聞くことで、面接準備をどれだけしてきたか、医療機関・施設の理解度をはかり、どれだけの熱意をもって志望してくれているかを面接官はチェックします。

求職者は今後、看護師としてどのように働いていきたいか？

入職を希望する看護師が今後、どのように働いていきたいかを知ることで、人事担当者は今後の採用計画や予算を組みやすくなります。

看護師転職サイトや求人サイト、求人広告を利用した場合は人材紹介料や広告掲載料が生じます。そのため、求職者が今後どのように働きたいか、採用コストを回収できるほど長期的な勤務を期待できるかどうかを、採用担当者は面接でチェックしたいと考えています。

社会常識があり同僚や患者とトラブルを起こさない看護師かどうか？

面接でのやり取りを通して、看護師や医師、介護士など同僚とトラブルを起こさない人かどうかを判断していることもあります。

医療職であると同時に人と接する職業でもある看護師は、患者に不快な気持ちや不安を与えない立ち居振る舞いができるかというのも重要ポイントです。

ヘアメイクや服装から始まり、言葉遣い、笑顔で会話ができるか、質問に対して的確な回答ができているかといった社会常識やコミュニケーション能力を確認しています。

看護師の転職面接の現場で気になること

ここでは面接に同行することも多いキャリアアドバイザーと、病院の採用担当者にも話を聞きました。質問に対する受け答え以外にも、気になることを聞いてみます。

面接官はどういう人なのか？

大抵の場合、面接官は2人体制となります。病院の場合は看護部長と人事権を持つ人（人事部長など）、クリニックの場合は院長と採用面接対応ができる人（クリニックの人事・経営コンサルタントなど）であることが多いです。

面接前の職場見学で違和感があったらどうする？

雇用条件の希望はどの程度伝えるべき？

逆質問は必ずしたほうがいいの？

看護師の転職面接にふさわしい身だしなみや持ち物

医療職であると同時に接客業、サービス業である看護師には、清潔感が求められます。面接当日、服装や髪型、メイクなどどうすればいいか迷った際は、清潔感があるかないかで選ぶと安心です。

好印象を与える服装はスーツ

看護師の採用面接の場合、応募する職場によって服装は以下のように変わってきます。

• 大規模病院や一般企業：スーツスタイルがおすすめ
• クリニックや介護施設、訪問看護など：オフィスカジュアルも可

もし、服装に迷った場合はスーツを選んでおけば安心です。ただしスーツでも、短すぎるスカートや首回りの開いたカットソー、スカートに靴下は避けた方がいいでしょう。

スーツやシャツの色に迷った場合は、以下を参考にしてください。

	定番	OK	NG
スーツ	黒 濃紺	グレー	白 原色やそれに近い色 パステルカラー 光沢のある色
シャツ	白	薄いパステルカラー（ピンク、水色など） 薄いピンストライプ	原色など派手な色 目立つ柄

スーツに合わせ、靴も黒や茶、紺色など落ち着いた色のヒールが高すぎないパンプスがおすすめです。

髪型・髪色は清潔感を第一に

髪型・髪色は、相手に与える印象に大きく影響します。

髪型に関しては、肩に髪がかかる長さなら後ろで一つに結びましょう。前髪が長い場合は、ピンで止めるなどして目が隠れないように。髪を耳にかけて顔の輪郭を出すようにすると清潔感がアップします。

髪色は、多少明るい程度なら問題ありません。ただし、金髪に近い色や、他の色に染めている場合は、暗い色に染め直したほうがいいでしょう。以前ほど髪色に関しては厳しくなくなりましたが、採用担当者の「黒に近い方が印象は良くなります」というのは変わりません。

表情を明るく見せるメイク

面接時のメイクは、勤務時と同様にナチュラルメイクがおすすめです。逆に、面接だからきれいに見せようと力の入ったメイクはやり過ぎになってしまうことも。主なOKメイク、NGメイクは以下の通りです。

ただし、ナチュラルメイク＝ノーメイクではありません。ノーメイクでは顔色がくすみ表情も明るく見えませんし、社会人の礼儀としても良い印象を持たれないでしょう。TPOに合ったメイクを心がけることが大切です。

特徴的なアクセサリーやネイル

面接のときは、マニキュアやネイルアートを落とすのを忘れずに。爪も短く切り、手元から清潔感をアピールしましょう。

また、面接だからといってアクセサリーを付けていくのも厳禁です。ピアスやネックレス、華美な指輪などをしていたら「勤務中でもはずさない人かも」「勤務の際に取り忘れるのでは？」という印象を与えてしまいます。

勤務時と同様につけたとしても最低限のもの、結婚指輪程度としましょう。

カバン

前出の持ち物を収納するカバンとしておすすめなのは、履歴書や職務経歴書、看護師資格証明書のコピーなどを折らずに収納できるA4サイズのカバンです。

服装がスーツなど落ち着いた色味なので、カバンも同じように派手な色のものは避け、黒、茶、紺色などがおすすめです。ブランドロゴが大きくプリントされているようなものも持参しない方がいいでしょう。

A4サイズであればかっちりしたビジネスバッグの必要はありません。トートバッグなどでも代用できます。

転職面接中に求められるマナーや気を付けるポイント

面接へ臨むにあたり、気を付けるべき3つのポイントをそれぞれ詳しくご紹介しましょう。

• 常識ある社会人の基本を踏まえマナー違反を避ける
• ポジティブな言葉遣いや正しい敬語を使う
• 履歴書・職務経歴書の内容を自分の言葉で説明する

常識ある社会人の基本を踏まえマナー違反を避ける

たった30分の面接の間でも、社会人として当然知っておくべきマナーや常識が試される場面はたくさんあります。

マナーを気にするあまり硬くなってはいけませんが、何がマナー違反になるのか、社会人としての基本ルールは知っておきましょう。

ポジティブな言葉遣いや正しい敬語を使う

看護師は患者やその家族と接する仕事ですから、医療職であると同時に接客業でもあります。

尊敬語や謙譲語、丁寧語といった敬語が正しく使えなかったり、相手に不快感を与えるネガティブな言葉がつい出てしまったりする場合は、患者やその家族、チームとして働く同僚とのトラブルの原因にもなります。面接では、そういった観点で言葉づかいをチェックされます。

例えば、転職理由を話す際にも人間関係のトラブル、パワハラ、モラハラといったネガティブな表現は避け、「新人で質問しなければならないなかで、年齢の離れた先輩方が多い職場で気後れしてしまい、良い関係が気づけなかった」といったポジティブ表現に変換して話すよう心がけましょう。

履歴書・職務経歴書の内容を自分の言葉で説明する

履歴書・職務経歴書の内容を質問された際、自分の言葉で説明できるように準備します。

ネットには履歴書や職務経歴書の書き方や志望動機のおすすめ例文が氾濫していますが、それをただコピペしただけでは、面接で質問された際にうまく説明できないでしょう。採用側も何百、何千の応募書類を見てきているので、コピペしたものかどうかすぐわかり、あえて質問する場合もあるようです。

履歴書や職務経歴書の内容を齟齬なく自分の言葉で説明するには、看護師転職サイトやハローワークの担当者による添削がおすすめ。修正を繰り返すことで、自分にしか書けない応募書類が完成し、面接でのどんな質問にもためらうことなく答えられるようになるでしょう。

看護師の転職面接の流れ・所要時間

まずは看護師の転職面接がどのような流れで進むのか、全体像を把握しておきましょう。

看護師の採用面接の一般的な流れと所要時間は以下の通りです。

• 受付をする
• 面接室に入室する
• 自己紹介・経歴の確認・質疑応答（約15分）
• 逆質問をする（5分）
• 雇用条件の確認をする（10分）
• 面接室から退室する

1．受付をする

応募先の病院・施設へ到着したら、受付で名前と採用面接でうかがったことを伝えましょう。冬場の場合、採用側の担当者と会う前にコートやジャケットなど上着を脱いでおくのがマナーです。

看護師転職サイトの担当キャリアアドバイザーが面接に同行する場合は、面接予定時間の少し前に待ち合わせして、面接の事前打ち合わせを簡単に行います。

2．面接室に入室する

面接室に入室する際は、「失礼します」と一礼してから入りましょう。席につく際は、「おかけください」とすすめられるか、面接官が席についてから座ります。

3．自己紹介・経歴の確認・質疑応答（約15分）

持参した履歴書と職務経歴書を面接官に渡し、それに沿って自己紹介をします。その後、経歴や転職理由、志望動機などの質問がされます。

ここでは、学校卒業後の新卒入職から経歴を一つひとつ確認しながらの質問となるので、齟齬や未記入は必ず追及されます。

4．逆質問をする（5分）

面接官からの質問の後は、求職者からの質問時間が設けられます。ここでは、求人票や職場見学、医療機関の公式サイトではわからないことを質問しましょう。

看護師転職サイトを介した応募であれば、聞きにくい質問はキャリアアドバイザーが代わりに聞いてくれるので事前にお願いしておきましょう。

5．雇用条件の確認をする（10分）

面接の最後の10分で雇用条件の確認を行います。

採用担当者は、応募者が前に勤務していた医療機関の雇用条件を確認し、面接前に年収などの見積もりを出しています。それと併せて、雇用条件の内容について一つ一つ問題がないかどうか、認識のずれがないかどうかを確認し、採用側と応募者側で合意を取ります。

例えば、手当の増額や夜勤の回数制限、休日日数の増加など新たな雇用条件が追加されることがあります。その場合、必ず条件すべてを明記した内定通知書か採用条件提示書の発行を依頼しましょう。

6．面接室から退室する

経歴の確認や質疑応答、雇用条件のすり合わせで面接は終わりです。面接室から退出する際は一言、面接時間を設けてもらったことへの感謝や、入職したい気持ちをあらためて伝えるなどすると、好印象を残すことができるでしょう。

例えば、
「本日は貴重なお時間を面接に割いていただきありがとうございました」
「入職できましたら精一杯務めさせてさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします」
など、最後に一言付け加えて一礼し、退出しましょう。

職場見学できるのはいつ？

面接で落ちることはある？面接に落ちた看護師の口コミ・体験談

かつての売り手市場であれば、よほどのことがない限り看護師が採用面接で落とされることはありませんでしたが、大手看護師転職サイトのキャリアアドバイザーによると「今は面接まで進んでも4人に1人は不採用となります」とのこと。

特に、スキルが身に付いていない第二新卒や、病院志望で40代以上の看護師は転職が難しくなっているそうです。

「面接まで進めばほぼ内定」というのは昔の話で、対策や準備をしっかりしたうえで面接に臨む必要があります。

面接で落とされる・不採用となるのは、どんなケースなのでしょうか？　実際、面接で落とされた看護師の口コミや体験談からその理由を明らかにしていきましょう。

転職回数が原因で面接に落ちた看護師の口コミ・体験談

第二新卒の自信のなさが原因で面接に落ちた看護師の口コミ・体験談

楽に働きたい気持ちが出て落ちた看護師の口コミ・体験談

面接対策に強い看護師転職サイト5選

面接で失敗しないためには、面接対策に力を入れている看護師転職サイトに登録し、キャリアアドバイザーにプロの視点で面接指導をしてもらうのが一番です。ここでは、面接対策に強い看護師転職サイトを厳選してご紹介しましょう。

さらに多くの看護師転職サイトや、20代・30代など年代別、病院・クリニックなど職場別におすすめの看護師転職サイトを知りたい方はこちらの記事もお読みください。

看護roo!は高い情報力で累計利用者数50万人以上

看護roo!は、細やかでスピーディーな転職サポートと、求人側の内部事情や職場の雰囲気、人間関係にキャリアアドバイザーが精通し、累計利用者数50万人以上を誇っています。

その理由は、看護roo!では看護師と医療機関の担当をあえて分けない「一気通貫システム」を採用しているため、両者の事情や情報の把握がしやすく情報収集力が高いのです。

応募する医療機関の面接では、これまでどのような質問があり、どういった回答が求められているかなど、キャリアアドバイザーから的確なアドバイスがもらえるでしょう。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は丁寧かつ親身なサポートが魅力

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、看護師に寄り添った丁寧で親身なサポートが評判の看護師転職サイトです。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）では、求人全体の約1割が「未経験可」、約4割が「研修充実」で、スキルに自信のない第二新卒の看護師や、ブランクから復職する看護師などの転職サポートに力を入れています。面接同行にも積極的で、転職が初めての方や面接自体が久しぶりの方にとっては心強いでしょう。

さらに、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）ではアフターフォローも充実。入職後のトラブルにも丁寧に対応しているため、転職hubが実施したアンケート調査でも低い評価をする看護師がほとんどいませんでした。

ナース人材バンクは最大規模の求人数で地方の面接同行も対応可

ナース人材バンクは、主要看護師転職サイト（※1）の中で最も多く求人を保有しており、ほとんどの都道府県で1,000件以上の求人情報を掲載。年間10万人以上の看護師が利用しており、地方の求人を探すのにも困らないでしょう。

全国に13拠点あり、それぞれの拠点で地域専任のキャリアパートナー（キャリアアドバイザー）が転職サポートに当たっています。地域の医療機関について熟知しており、地元へのUターンやJターン、Iターン転職の頼もしい相談相手になり面接同行に対応してくれることも。

※1　看護roo!、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）、ナース人材バンク、マイナビ看護師、医療ワーカーの5社
※2　2021年 東証一部上場 株式会社エス・エム・エス調べ

マイナビ看護師は手厚い面接対策で病院以外の転職にも対応

マイナビ看護師は、全国に22ヶ所もの事業所を設置し、登録者とは対面での面談を基本としています。1時間以上のヒアリングで、看護師の希望条件や悩み、不安を丁寧に吸い上げ、求人紹介や転職サポートに活かしています。

また、医療機関とのつながりが強く、医療職の人材採用実績と信頼から好条件の求人が多く集まるのが特徴です。他のサイトでは取り扱いの少ない美容クリニックやトラベルナース、一般企業、治験関連企業、保育施設など、病院以外の求人も多く取り扱っています。

面接同行は基本行っていませんが、想定質問集や面接対策、模擬面接の実施なので手厚くサポートしています。

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）は高い求人提案力で地方もサポート

医療ワーカーは、全国31の事業所を有し、医療機関が多い大都市圏だけではなく地方も手厚く転職サポートを行なっています。特に関西圏の求人を多く保有しており、主要転職サイトの中でキャリアアドバイザーが最も面接同行に積極的です。

介護関連施設やクリニックの求人割合が大きく、医療ワーカーは日勤のみを希望する看護師にはおすすめの転職サイトです。キャリアアドバイザーの条件交渉力の高さにも注目で、面接で言いづらい給与や夜勤回数、残業手当の条件交渉なども代行してくれるので安心です。

看護師転職サイトを利用した転職活動の流れ

看護師が転職サイトを利用して転職する際は、以下のような流れとなります。

• 登録
• ヒアリング・面談
• 求人紹介・応募・書類選考
• 履歴書添削・面接対策
• 面接
• 内定・退職・入職

1.登録

看護師転職サイトの登録フォームや問い合わせ電話番号から登録します。一般的な登録事項は以下の通りです。

• 保有資格（正看護師、准看護師、保健師、助産師）
• 希望の勤務地
• 転職時期
• 希望の働き方
• 名前
• 生年月日
• 連絡先（電話番号、メールアドレス、住所） など

登録完了までわずか1分程度。求人紹介の連絡方法や時間帯・頻度、担当キャリアアドバイザーへの要望があれば、この段階で備考欄に記入しておきましょう。

2.ヒアリング・面談

登録後、数時間〜翌日までには受付スタッフもしくは担当のキャリアアドバイザーから連絡があります。本人確認の意味もあるため、連絡方法にメールやLINEを希望しても、最初の連絡だけは電話というケースが多いです。

その際に、経歴の確認や希望条件のヒアリングなどが行われますが、スピーディーな看護師転職サイトの場合はいくつか求人紹介される場合もあります。

じっくりヒアリング・面談してからサポートという転職サイトでは、日時の約束をして対面で行うケースもあります。いずれにしても、ヒアリング・面談は1時間程度時間をかけて行うので、転職に関する悩みや不安、希望条件などはすべて正直に伝えましょう。

3.求人紹介・応募・書類選考

ヒアリング・面談が終わったら、求人紹介へ進みます。主にメールやLINEによる求人紹介となり、登録者だけが紹介してもらえる非公開求人も含まれます。

看護師転職サイトによって紹介数は異なり、一度に2〜3件から10件以上とさまざまです。求人の中から条件に合うもの、興味のあるものを選び、キャリアアドバイザーと相談しながら応募先を決めていきます。一度に複数の求人へ応募することも可能です。

応募は担当者が代行し推薦書を送る形で完了となるため、この時点で履歴書や職務経歴書を用意する必要はありません。

4.履歴書添削・面接対策

面接が決まったら、応募先に合わせた履歴書・職務経歴書の作成や面接準備を進めていきます。

履歴書や職務経歴書を元に面接の質疑応答が行われるので、経歴や志望動機の記入内容はキャリアアドバイザーに添削してもらいましょう。誤字脱字のチェックはもちろん、どういった内容が面接官から好まれるか、長所をアピールできるかもアドバイスもらえます。履歴書・職務経歴書は平均1〜2週間かけて完成させます。

面接に不安な方は、面接対策も担当者に依頼しましょう。キャリアアドバイザーは応募先の医療機関を熟知しているので、面接でよく質問されることや内定が出た看護師の回答例なども教えてくれます。

5.面接

面接や職場見学の日程調整は、キャリアアドバイザーが代行してくれます。

多くの場合、面接は看護師一人で臨みますが、転職が初めてで不安を感じるようならキャリアアドバイザーに面接同行を依頼しましょう。看護師転職サイトによっては面接同行が可能です。

もし、応募先に直接聞きにくい質問や伝えづらいことがあれば、同行する担当者に代わりに言ってもらいましょう。面接同行がない場合は、事前にキャリアアドバイザーに問い合わせ、先方から説明してもらうようにお願いします。

作成した履歴書・職務経歴書を自分で面接に持参するので、忘れずに。

6.内定・退職・入職

採用・不採用の返事は、早くて翌日、遅くても1週間以内にキャリアアドバイザーを通して連絡があります。

内定が出たら、条件面をすべて記載した内定通知書もしくは採用条件提示書の発行を依頼しましょう。その内容を確認したうえで、内定承諾書の提出、退職届の提出と進みます。条件面を明示した内定通知書があれば、入職後に条件が変わるなどのトラブルも未然に防ぐことができます。

もし内定を辞退する場合でも、担当者が代行してくれるので安心です。その際に辞退理由を明確に伝えることで、その後も引き続き求人紹介や転職サポートが受けられるでしょう。